Когда выгоднее уходить на больничный. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата

Хотелось бы узнать мнение работодателей и владельцев компаний. Вам нужно, чтобы работник приносил больничный с кучей степеней защиты?

Мои рассуждения по теме ниже

‎"Верховный суд признал законным повторное заполнение больничного, если в оформлении его первоначального варианта были допущены ошибки.
Соответствующее положение п.56 приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» оспаривал Александр Тимошенко. Истец просил обязать Минздравсоцразвития признать допущение до двух ошибок в больничном и возможность их исправления без заполнения нового листка."

Новый больничный лист страшен: «Лист должен заполняться только черной ручкой, только печатными буквами, программ компьютерных занесения в эти клеточки не существует, и любая ошибка выхода за пределы этих клеточек ведет к уничтожению больничного листа. В первый месяц до 30-40% больничных листов уходили в корзину.»
Сам я его заполнить не способен - почерк врачебный, да и пишу я в основном на компьютере. Сочувствую коллегам, которым приходится его заполнять, чуть косо поставил печать и все бланк испорчен.
Мне лично, необходимость выписки больничного по поводу простых и краткосрочных заболеваний кажется идиотизмом, ну и пережитком Советского Союза, когда нужно было следить и не пущать.

Искренне не понимаю кому нужен больничный лист с огромным количеством степеней защиты.

Работнику? Нет, работнику нужно быстро и без проблем получить деньги за период болезни, а не стоять в очереди за больничным.
Работодателю, наверное смотря какому?

Я вот, например, работодатель и мне не очень важно, почему работник отсутствует на работе, по болезни или потому что ему нужно что-то сделать. Статистику не выходов на работу я знаю.

Если работника больше 10–11 дней в году нет на работе по болезни или другим причинам, то в любом случае следует задуматься нужен ли такой работник. Да и чувствуется всегда, когда человек реально болеет, а когда решил поехать отдохнуть, сказавшись больным. Чего я точно не хочу это чтобы мои бухгалтеры ездили по 10 раз в соцстрах с больничными листами.
Государству? Оно получает наши налоги и из них платит по больничным. Меньше жуликов и левых больничных - меньше платим. Ну может быть.

Милиции и другим правоохранительным органам, которым больничный приносят вместо справки? Да и так в большинстве случаев легко проверить болел человек или нет.
Так что отвечая на вопрос кому нужен защищенный всеми степенями защиты больничный, а не просто компьютерная распечатка с указаниями, что человек болел такое то количество дней, отвечаю - Государству в лице соцстраха.

Что происходит из-за этой нужды? Мы тратим гигантские человеческие, временные и финансовые ресурсы, об этом я уже писал здесь.

Врачи, пациенты, финансисты, администраторы тратят гигантское количество времени на написание этих бумажек и исправление ошибок. Очереди, задержка выплат по больничному и прочее прочее стоит ли это того чтобы не дать части недобросовестных работников «погулять по болезни» Мне, кстати, очень интересно сколько человек разрабатывали недавнюю реформу больничного листа и сколько на это было потрачено денег?
Предложения? Есть простое и не очень экстремистское. Давайте разрешим работникам болеть 5–10 дней в году без выписки такого больничного листа. Пусть люди имеют возможность получить возмещение по болезни по стандартной компьютерной справке. Замечу, что в большинстве западных стран и справки не нужно, достаточно позвонить работодателю и сказать что болеешь.
Мне кажется, что и 70% потери ресурсов на выписку больничного уберем и всем удобнее сделаем.

- В прошлом месяце взял больничный на две недели. В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно?

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Он выдаётся в нескольких случаях:

при болезни или травме человека;

при болезни члена семьи, за которым необходим уход;

при беременности и родах;

на период карантина.

На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист. Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году.

Согласно приказу », 15 дней - это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный. Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён. Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.

Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:

При уходе за ребенком до 7 лет - до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);

При уходе за ребенком 7-15 лет - до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;

За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет - до 120 дней в год;

При уходе за лицом старше 15 лет - до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.

Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе « ». Кстати, минимальный срок больничного не указан. Но обычно он составляет не менее трёх дней.

От чего зависит размер выплат?

Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

менее 5 лет стажа - 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет стажа - 80% среднего заработка

от 8 лет и выше - 100% среднего заработка.

Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.

Как рассчитывается больничный?

Формула расчета пособия по нетрудоспособности такова:

средний дневной заработок работника х процент, зависящий от его страхового стажа х количество дней нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в течение двух предыдущих полных календарных лет (в том числе и на другом месте работы) и разделить эту сумму на 730 (количество дней в двух годах).

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Эта система действует и при условии того, что вы работаете менее двух лет. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля. Кроме того, если вы находились, например, в декрете, то чтобы повысить выплаты по больничному листу, не воспрещается брать среднюю зарплату за более ранние годы.

Вот пример применения формулы расчёта:

Вы работаете 4 года, заболели и ушли на больничный на 9 дней. Ваш ежемесячный заработок в 2016 году составлял 11163 рубля, а в 2017 году - 12300. Таким образом ваш средний дневной заработок за последние два года: (11163 х 12 + 12300 х 12)/730 = 385,7 рубля.

Исходя из этого вы можете рассчитывать на пособие в размере 2 082,8 рублей (385,7 х 0,6 х 9).

А есть какой-то максимум выплаты?

Максимальная выплата больничного листа зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она индексируется постановлениями Правительства РФ и определяет максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы за год.

Так, предельная база в 2016 году составляла 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Значит, для 2018 года исходя из расчёта (718 000 + 755 000) /730 получается, что максимальная сумма выплаты за один день больничного не может быть больше 2017,81 рубля.

О главном - коротко:

Больничный оплачивается не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни родственника;

Существует временное ограничение больничного по времени;

Выплата больничного зависит от стажа работы, среднего дневного заработка работника, а также количества дней, которое вы проводите на больничном;

Максимальная сумма выплаты больничного за один день не может быть больше 2017,81 руб.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответы, их нам, и мы обязательно возьмём их в разработку.

Больничные и пособия по беременности и родам выплачивают по новым правилам в некоторых российских регионах. За это время стало понятно, что новая схема совершеннее старой.

Главное отличие в начислении пособий в Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях и Хабаровском крае, а также Нижегородской области и Карачаево-Черкессии: сейчас их выплачивает непосредственно Фонд социального страхования, минуя работодателя.

Это значит, что каждый может быть уверен, что:

• пособие он точно получит. Были в регионе недобросовестные работодатели, которые изыскивали разные способы не оплачивать листы временной нетрудоспособности. Некоторые даже успевали… исчезнуть, пока их работник лечит кашель и насморк. В таком случае больной оставался без денег.
• пособие он получит в точно оговоренный срок. Фонд социального страхования по закону обязан оплатить больничный в течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления. Как показала практика, жители указанных выше регионов получают их немного раньше.
• пособие он получит в полном объеме. Раньше сумму больничных рассчитывал бухгалтер, работающий на предприятии. Он мог ошибиться, иногда осознанно, иногда - нет. Сейчас в фонде социального страхования работает штат бухгалтеров, специализирующихся исключительно на начислении больничных, так что ошибки практически исключены.

Порядок получения больничных остался прежний, пишет "Комсомольская правда ". Все, что требуется - выздороветь, выписаться и принести выданный врачом бланк листа нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Здесь он должен заполнить заявление на оплату больничного и спокойно ждать денег. В течение пяти дней работодатель обязан передать все документы в фонд социального страхования. При желании это можно сделать и самостоятельно. В остальных регионах, увы, бухгалтер предприятия должен по-прежнему сам .

Новые правила выплаты пособий планируется ввести в скором времени по всей России.

Кому выгоднее болеть, зависит от стажа

Сегодня в указанных выше регионах, как и во всей России, размер оплаты больничного листа зависит от стажа. И составляет:

• Для тех, кто работает менее 5 лет - 60% среднего заработка
• Для тех, кто работает от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка
• Для тех, кто работает больше 8 лет -100% среднего заработка

При заболевании или травме наступившей в течение 30 дней после увольнения застрахованному оплатят больничный лист в размере 60% среднего заработка.

Человеку, общий страховой стаж которого - менее 6 месяцев, больничный лист выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда - 4611 рублей за полный месяц.

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

Оплата больничного листка по уходу за больным ребенком или членом семьи происходит следующим образом: при амбулаторном лечении оплата первых 10 дней производится в зависимости от страхового стажа, последующих дней - в размере 50% от среднего заработка. При стационарном лечении оплачивается весь период, в зависимости от продолжительности стажа.

Продолжительность выплат пособия по уходу за ребенком или членом семьи:

• при уходе за ребенком до 7 лет пособие выплачивается не более 60 календарных дней, в исключительных случаях - 90 календарных дней;
• от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении - до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода;
• по уходу за больным ребенком-инвалидом до 15 лет - не более 120 дней по всем случаям ухода за ним;
• при карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих детские дошкольные учреждения - на весь период карантина;
• по уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет) - не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году.