Максимальное пособие до 1.5 лет в. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

• Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
• Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

• Заявление (пишется в произвольной форме);
• Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
• Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
• Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.

Меры поддержки в 2019 году

В систему мер поддержки родителей входят:

1. Единовременные выплаты;
2. Ежемесячные выплаты, которые начисляются до законодательно указанного возраста ребёнка;
3. Выплаты в форме сертификата (материнский капитал, родовой сертификат, сертификат для приобретения жилья);
4. Предоставление системы льгот и натуральная помощь (на лекарства, при оплате коммунальных услуг и др.).

По значимости выплаты делятся на:

1. Федеральные (предусмотренные федеральным законодательством).
2. Региональные (устанавливаемые региональным законодательством).

Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.

Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2019 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2019 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.

Единовременные выплаты

1. Единовременная выплата при рождении ребёнка.

С 2019 года сумма пособия равна 14497,8 рублям . Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.

Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).

По месту работы (службы, учебы):

• Заявление;
• Справка одного из родителей о том, что он не оформил пособие по месту работы.

В управление социальной защиты:

• Заявление;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справка отдела ЗАГС, которую выдают при рождении детей;
• Трудовая книжка обоих родителей (необходимо предоставить запись об увольнении с работы);
• Документы, подтверждающие то, что родители не имели работы (дипломы, аттестаты и другие).

Условия назначения:

Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.

1. Пособие по беременности и родам.

Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).

Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.

Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.

Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.

• Заявление;
• Справка о доходах с места работы;
• Листок нетрудоспособности.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, - встать на учет в центре занятости населения.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.

Размер данного пособия с 2019 года составляет 543,67 рублей .

Документы для оформления пособия:

• Заявление;
• Справка из женской консультации о постановке на учет на ранних сроках беременности;
• Паспорт.

Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).

Размер пособия по уходу за ребёнком:

для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.

Для трудоустроенных граждан - 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.

Документы для оформления пособия:

Для безработных граждан:

• Заявление;
• Трудовая книжка (для предъявления записи об увольнении по причине ликвидации предприятия в период беременности, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справка о средней зарплате;
• Копия приказа об оформлении отпуска по уходу за ребёнком (предоставляется уволенными в период этого отпуска);
• Справка о том, что предъявитель ее не получает пособие по безработице (из центра занятости).

Для трудоустроенных граждан:

• Заявление;
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
• Свидетельства о рождении предыдущих детей. В случае смерти первого ребёнка – свидетельство о смерти;
• Справка второго родителя о том, что тот не оформил отпуск по уходу за ребёнком.

Сроки оформления пособия:

Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.

1. Дополнительное ежемесячное пособие до 3 лет.

Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2019 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.

5. Выплаты в форме сертификатов.

1. Родовой сертификат, стоимость которого равна 10000 рублям .

Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.

1. Материнский капитал. Размер материнского капитала в 2019 году составляет 453026 рублей .

Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.

Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:

1. На улучшение жилых условий.
2. На получение образования детей.
3. На увеличение накопительной части пенсии матери.

Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):

• Заявление;
• Паспорт с пропиской;
• СНИЛС;
• Документ о гражданстве РФ;
• Свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка.

Предоставление льгот и натуральная помощь

1. Согласно Постановлению Правительства №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» дети до трех лет, а из многодетных до шести лет, обеспечиваются бесплатными лекарствами, входящих в специальный перечень.
2. По родовому сертификату беременная женщина может быть обеспечена бесплатными лекарствами на сумму до 990 руб .

За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.

1. Данный вид помощи предусмотрен для многодетных семей (семей, в которых рождается третий ребенок). С появлением третьего ребенка семья имеет право на следующие льготы и помощь:

• Первоочередное получение садово-огородного участка;
• Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, а на пригородном – бесплатный проезд предоставляется детям и одному из родителей;
• Оплата за пользование водой, отоплением, электроэнергией, газом и канализацией не ниже 30% от установленных тарифов;
• По мере роста детей, семьи обеспечиваются льготами по другим направлениям: предоставление места в образовательных учреждениях, бесплатное питание и др.

За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Мы расскажем вам по каким правилам заполняют больничный лист работодатели, по какой формуле рассчитывают больничное пособие по уходу за ребенком в 2015 году, а также как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как правильно заполнить больничный лист работодателю
• Как посчитать размер среднего заработка для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году
• Каково максимальное и минимальное значение среднедневного заработка для расчета больничного пособия в 2015 году

При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году

Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

• в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);
• в возрасте до 7 лет находится на карантине;
• в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н)).

Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

• ребенка в возрасте до семи лет;
• ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

• не более чем за 60 календарных дней - при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;
• не более чем за 90 календарных дней - если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
• не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Заполнить больничный лист можно комбинированно - рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

• 09 - уход за больным членом семьи;
• 12 - в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;
• 13 - уход за ребенком-инвалидом;
• 14 - в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
• 15 - уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное - человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

• 38 - мать;
• 39 - отец;
• 40 - опекун;
• 41 - попечитель;
• 42 - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

• гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
• заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
• разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2015 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2013 и 2014 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 №1101).

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.].

Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2015 году

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2015 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2015 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы - 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период - с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно - отработан Фроловой полностью.

За 2013 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2014 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624000 руб.), поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. < 1632,88 руб.) и больше установленного минимума (723,29 руб. > 196,11 руб.).

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Редакция журнала «Упращенка»

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 рубля, за вторым и последующими - 5436,67 рубля.

Работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может взять и отец или другой родственник ребенка, если он фактически осуществляет уход за ребенком. Поэтому подобный отпуск может использоваться частично. Например, одну часть отпуска возьмет мать, а другую - отец ребенка. Один и тот же родитель также может использовать отпуск по частям. На период такого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и его должность. При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения последним возраста 1,5 лет.

Если за одним ребенком ухаживают несколько человек, то право на пособие имеет только один из них. В то же время пособие выплачивают на каждого ребенка. Поэтому если, например, уход за несколькими детьми осуществляют разные члены семьи, то правом на пособие может воспользоваться каждый.

Право на пособие возникает с того момента, когда сотрудница направляется в отпуск по уходу. Эта дата должна быть отражена в приказе о предоставлении отпуска. Как правило, это день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Считаем пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х 30,4 дн.

Величина месячного пособия, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40 процентов от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

ПРИМЕР
Менеджер в 2013 г. получила следующие доходы: зарплата - 442 000 руб., доплаты за сверхурочную работу - 24 000 руб., премии к праздникам - 4000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу - 36 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации - 15 000 руб. В 2014 г. зарплата работницы составила 504 000 руб., премии к праздникам - 4000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу - 42 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 21 000 руб.

Уточним, что в 2014 г. работница 16 дней находилась на больничном.

Сумма выплат в пользу сотрудницы в 2013 г. составила:

442 000 + 24 000 + 4000 + 36 000 = 506 000 руб.

Сумма дохода в 2014 г.:

504 000 + 4000 + 42 000 = 550 000 руб.

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов, установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составит:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб.: (365 дн. + 365 дн. - 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. : 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Минимальная и максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 рубля, за вторым и последующими - 5436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 процентов.

То есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По окончании декретного отпуска официально трудоустроенная молодая мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она будет получать определенную денежную помощь. В отличие от декретных, эта выплата может назначаться тому из родственников, кто фактически ухаживает за малышом. Это может быть мать, отец, бабушка и другие родственники или опекуны. Пособие работающим родителям выплачивается за счет денег ФСС через работодателя, неработающие могут получать деньги напрямую из ФСС.

Цель выплаты пособия в оказании поддержки матери на время ее вынужденной нетрудоспособности. Причем работающим матерям пособие назначается исходя из их средней зарплаты, а отдельные категории неработающих получат пособие в минимально установленном размере, устанавливаемом за-ном № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) может длиться до достижения им трехлетнего возраста, однако помощь перечисляется лишь первые 1,5 года. Далее взрослый, ухаживающий за малышом, будет получать компенсацию, составляющую всего пятьдесят рублей ежемесячно.

Документы, регламентирующие начисление и выплату пособия

1. закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.;
2. закон № 81-ФЗ т 19.05.1995 г.;
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009 г.;
4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 74 от 31.01.2007 г.;
5. письма и разъяснения ФСС РФ.

Кому полагается пособие?

Согласно закону № 81-ФЗ, на получение помощи на малыша до достижения им полутора лет могут претендовать:

1. мать, отец, и другие родственники или опекуны, которые подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком;
2. матери, служащие в ВС РФ на контрактной основе;
3. матери и другие взрослые, которые были уволены из-за ликвидации работодателя во время ОУР или декретного отпуска;
4. матери и другие взрослые, являющиеся студентами по очной форме;
5. родственники или опекуны, не подлежащие соцстрахованию, но опекающие детей в силу смерти родителей или невозможности ими исполнять свои обязанности.

Если претендент на получение помощи был совместителем, то он может обратиться только к одному из нанимателей. Право на получение помощи сохраняется и тогда, когда мать выходит на работу на часть рабочего дня или трудится дома. В то же время ТК РФ не предусматривает возможности пребывать в 2-х отпусках одновременно. Это значит, что мать, работающая на полставки, не может идти в очередной отпуск, не прервав при этом ОУР.

Время, в течение которого выплачивается пособие

Право на получение детского пособия наступает сразу же после того, как женщина вышла из декрета и оформила ОУР. Последним месяцем начисления помощи будет месяц, в котором малыш достигнет 1,5 лет. При этом мать может подавать документы на предоставление пособия в любой момент не позднее месяца, в котором ее чаду исполнится два года. Независимо от конкретного дня обращения за пособием оно будет выплачено за все время ОУР до 1,5 лет. Решение о назначении выплат принимается в течение десяти дней после подачи необходимых документов.

Перечень документов, на основании которых назначают пособие

Мать, отец ребенка и другие взрослые должны обратиться в бухгалтерию своего нанимателя с такими документами:

1. заявление на предоставление пособия;
2. свидетельства о рождении всех детей в семье;
3. справка с места работы 2-го родителя о том, что ему не перечисляется детское пособие;
4. если обратившийся работал в течение последних 2-х лет в других компаниях, то он должен принести справку о зарплате за это время.

Расчет пособия по УР

Для работающих матерей помощь начисляют на основании среднедневной зарплаты за предыдущие 2 календарных года (т.е. для 2015-го это будет заработок за 2013 и 2014 г.). В общем случае оно устанавливается в размере 40% от средней зарплаты. Размер среднедневного дохода определяют путем деления общей суммы зарплаты, облагаемой взносами в ФСС на число календарных дней за исключением дней временной нетрудоспособности, а также освобождения от исполнения обязанностей с сохранением дохода. В то же время праздничные и нерабочие дни также учитываются при расчете.

Пример: сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, за 2013 г. ей было начислено 321 000 руб., а за 2014 — 452 000 руб. Дней болезни за два года было десять. Детское пособие составит:

1. определяем среднедневной заработок: (321 000 + 542 000)/(730 — 10) = 1 198,61 рублей;
2. определяем месячную сумму пособия: 1 198,61 * 40% * 30,4 = 14 574,98 рублей.

Помощь не подлежит перерасмотру и устанавливается один раз на весь срок отпуска по УР.

Предельные размеры пособий по УР

Минимальные размеры пособий устанавливает ст. 15 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Ежегодно ни индексируются в порядке, определенном ст. 4.2 этого же нормативного акта. В 2015 г. минимальные пособия составляют:

1. на 1-го ребенка – 2 718,34 руб.;
2. на 2-го и последующих детей – 5 436,67 руб.

Максимальный размер пособия считают с учетом предельной суммы доходов для удержания социальных взносов. Поскольку само пособие начисляют исходя из среднего дохода за два минувших года, то и максимум определяют также исходя из показателей 2014 и 2013 г-в. В 2015 г. максимальный размер дневной зарплаты составит (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 р. А за месяц детское пособие не должно быть более чем 1632,88 * 30,4 (среднее количество дней в месяце) * 40% = 19 855,82 р.

Пособие, высчитанное исходя из средней зарплаты, не должно выходить за предельные значения. Если расчетные суммы получаются вне указанных пределов, то помощь выплачивается в минимальном или максимальном размере. Родители или опекуны, не застрахованные от временной нетрудоспособности или являющиеся студентами по очной форме, получат минимальное пособие по УР.

Выплата пособий

Пособие выплачивается работодателем каждый месяц, как правило, в дни перечисления зарплаты. Те, кому пособие перечисляет ФСС, могут получать его в банке или в отделении почты России.