Можно ли получать декретные мужу. Может ли муж получить декретные, если жена не работает

Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.

В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

• пособие по родам;
• помощь по беременности.

Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

Что такое декретное пособие

Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша. В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:

• заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
• выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;
• оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.

Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:

1. Заявление об оформлении помощи.
2. Подать справку о рождении крохи, получить ее можно прямо в роддоме.
3. Пенсионную страховую квитанцию обоих родителей.
4. Выписку из жилуправления о том, что муж и жена проживают вместе с ребенком.
5. Если родители не являются беженцами, обязательны к предъявлению паспорта супругов, в других случаях достаточно ксерокопии удостоверения личностей.
6. Справка, заполненная на основании сведений в трудовой книжке, в которой идет речь о последнем месте работы.
7. Дополнительная выписка, подтверждающая тот факт, что выплаты еще не были произведены.

Как декретные выплачиваются маме

Помощь от государства предоставляется женщинам:

1. Тем, кто был застрахован в госфондах.
2. Попавшим под увольнение по причине реорганизации или ликвидации организации.
3. Обучающимся на дневной форме в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
4. Состоящим на военной службе.
5. Находящимся в рядах воинских формирований в качестве гражданского персонала.

Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.

В 2019 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.

Как оформить декретный отпуск мужчине

Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.

В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.

Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.

Как мужчине оформить по месту работы отпуск по нетрудоспособности и после получить декретные на жену:

1. Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
2. Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
3. Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

Может ли работодатель отказать наемному работнику в предоставлении отпуска по уходу за грудным малышом? По закону нет, если возникают какие-то вопросы, можно постараться уладить вопрос полюбовно. Если не выходит – следует обратиться за консультацией и помощью к юристу. Подтвердите свое законное право на подписание отпуска и возможность получить декретные в 2018 году статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Другой вариант – уйти в отпуск на половину рабочего дня, т. е. получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном, а не фиксированном графике.

Права папы в отпуске по уходу за ребенком

Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права:

1. После выхода из отпуска муж может не бояться, что его место займет кто-то другой. Конечно, на время отсутствия сотрудника работодатель примет на его место другого специалиста, но как только вы решите вернуться на работу, занимаемая ранее должность снова станет вашей.
2. Отпуск засчитывается в качестве непрерывного трудового стажа по соответствующей специальности.
3. Если нет возможности все 3 года находиться рядом с ребенком, можете разбить отпуск по частям. В период вашего отсутствия за грудничком будут приглядывать бабушки и дедушки, мама малыша.

Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2019 году он может получить только по одному месту работы.

Отпуск вступает в действие, как только начальство издает приказ с датой его начала. Нет никакого смысла указывать точную дату окончания отпуска и выхода на работу, ведь по желанию наемного сотрудника эта дата легко изменяется путем подачи нового письменного заявления.

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.

Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.

Навигация по статье

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

• по беременности и родам
• по уходу за малышом

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида .

Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

Какие выплаты может получить отец

Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

Мужчина у своего работодателя может .

Пособие по уходу за ребёнком.

Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

• на первого малыша — 2 908, 62 руб
• на второго — 5 817, 24 руб

Также предусмотрен максимальный выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.

Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

Процедура оформления пособий

Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.

Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа .

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Как отпуск по уходу за ребёнком влияет на стаж отца

По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.

Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.

Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.

Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя .

Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.

Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.

Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.

Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.

Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.

О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами. Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.

С оформлением декрета для мужа могут возникнуть определенные трудности. В каких случаях положен отпуск по рождению ребенка для мужчин? Может ли он получать пособие одновременно с женой? А что делать, если жена не работает? Об этом вы узнаете в данной статье. Кроме того, попробуем разобраться, как правильно составить и подать заявление на декретные выплаты для отца.

Согласно ст. 256 , на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка. Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца. Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама. Это происходит по следующим причинам:

• Мать не была трудоустроена до родов;
• Жена работала без заключения трудового договора;
• Мать является студенткой очной формы обучения;
• Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы. Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка

Мужчина, не состоящий в официальном браке с матерью ребенка, также имеет право на декретные выплаты. Это возможно тогда, когда в свидетельстве о рождении ребенка он указан как отец. Запрет на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется лишь на военнослужащих. Они могут взять декрет только в случае смерти жены или лишении ее родительских прав.

Как оформить пособие?

У процесса оформления декретного отпуска отцом ребенка есть много подводных камней. Но, следуя инструкции, вы сможете упростить эту процедуру. Итак, для получения декретных выплат, следует:

• Подать работодателю ;
• Ознакомиться с текстом приказа о предоставлении отпуска и оставить себе его копию;
• Обратиться в отдел кадров с заявлением о начислении декретных выплат;
• При отказе – ;

Выплаты, как правило, производятся в день выдачи заработной платы. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать отцу в предоставлении декрета. Если это все-таки произошло, обжалуйте его решение в соответствующих инстанциях – обратитесь с жалобой в инспекцию труда или подайте на начальство в суд.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

• Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
• Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
• Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Лучше составить сразу несколько экземпляров заявления. Один из них необходимо оставить себе при возможном обращении в суд. Перед тем, как подписывать каждый документ, проверьте их на идентичность. Не стоит забывать, что отец может в любой момент прервать отпускной период по собственному желанию и выйти на работу. Для этого нужно предоставить работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Но в этом случае вы автоматически лишитесь денежной помощи от государства.

Образец

Какие документы понадобятся?

Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться. Вам понадобятся следующий список бумаг:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Справка с места работы;
• Справка о доходах;
• Справка о составе семьи;
• Медицинская справка о болезни жены.

Могут ли оба родителя получать пособие? К сожалению, нет. При оформлении декрета на отца, мать уже не сможет претендовать на денежную компенсацию. В этом случае декрет выгоднее брать тому, у кого меньше заработная плата. Если оба родителя не трудоустроены официально, им следует обратиться за детским пособием в службу социальной защиты населения.

Многих женщин интересует, может ли муж получить декретные средства. Ситуации бывают разные. К примеру, женщина никогда не работала, а в семье появился младенец.

Выясняем, может ли муж получить декретные

Считается, что термина «декретные» не существует. В оригинале это пособие по родам, а также по беременности. Оно полагается работающим дамам. Единовременное пособие получает кто-то из родителей. Его выдают несколькими способами:

• по месту работы,
• в соцзащите по месту жительства.

Что такое декретное пособие

Бывает также ежемесячное пособие, которое выдают по уходу за младенцем до 1, 5 лет. Его может получить тот, кто по факту осуществляет уход. Если это пособие получает отец – он должен пойти в отпуск по уходу. Логично предположить, что мать в это время будет трудиться.

Возможно получение единовременного пособия по рождению. Как было упомянуто, его выдают мужу или жене – значения не имеет. Оплату больничного листа в случае ухода в декретный отпуск осуществляют в ДО родовом и ПОСЛЕ родовом порядке. Имеется в виду, что на человека должен быть выписан больничный лист. Его предъявляют по месту работы. Когда врач-акушер оформляет дородовый или же после родовый вид больничного листа (в общей сумме 70-80 дней) на супруга, то он получает возможность забрать по документу деньги.

Как выдают декретные матери

Кому и в каком объеме выплачивают пособие? Обратимся к законодательству. Ст. 6 Федерального закона под номером 81-ФЗ о пособии по беременности (родам), на помощь имеют право рассчитывать женщины, если они:

• Входят в те ряды, которые подлежат социальному страхованию государственного типа;
• Попавшие под увольнение на фоне ликвидацией предприятий, при прекращении физическими лицами трудовой деятельности предпринимателей и проч.;
• Проходят обучение очной формой в учреждениях образовательного значения;
• Состоят на военной службе по условиям контракта, на службе как рядовое и начальствующее лицо состава органов внутренних дел и др.;
• Числятся как гражданский персонал воинских формирований в рядах Российской Федерации определенного вида.

Пособие, которое мы рассматриваем, должно платиться исключительно тем работницам, на которых оформлены трудовые договоры. Если работа ведется согласно гражданско-правовому виду договора, то пособия не положено.

Когда женщина служит в качестве адвоката, индивидуального предпринимателя, в том числе членом крестьянских хозяйств, физического лица, не признаваемого индивидуальными предпринимателями, появляется право рассчитывать на пособие в случае добровольной уплаты взносов в ФСС России согласно закону 190-ФЗ. В нашей стране не так развита эмансипация. За рубежом в некоторых странах пособие, которое может получить отец, очень выгодно, и женщины становятся «кормильцем» семьи, а отец в этом случае берет на себя воспитание младенца. В этом случае он может находиться в таком отпуске довольно долго, и семья не будет бедствовать. Объем помощи рассчитывается и подлежит выплате в порядке, прописанном Федеральным законом, в пункте N 255-ФЗ.

В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности. Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты. Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.

Муж может забрать декретные (в данном случае имеется в виду помощь на ребенка), если он в отпуске по уходу за малышом. Сами декретные супруг получить не может. Он может рассчитывать только на помощь, которую ему оказывает предприятие. Под «декретными» деньгами понимается оплата больничного (декретного) вида листа матери за 70 суток до родов и 70 – после таковых. Эти средства можно назвать помощью по нетрудоспособности беременной, а также - только что родившей. Даже женщины не во всех случаях имеют право на такое пособие. Этот вопрос мы рассмотрели выше. Сам вопрос – может ли муж получить декретные – не имеет логики. Как уже было сказано, папе позволяется только оформить отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится полтора года. Супруг может оформить законные декретные на себя. Бывают случаи, когда отец в одиночестве будет заниматься воспитанием ребенка или у супруги должна будет и дальше вести собственную трудовую деятельность. Проще говоря, она становится кормильцем семьи. Получается, что в нашей стране вопрос, может ли муж получать декретные за жену, не существует в принципе.

В период ожидания ребенка родители особенно озабочены улучшением материального благополучия семьи, особенно, если заработок будущей мамы выше по сравнению с предусмотренными законом выплатами. Это обуславливает актуальность следующего вопроса — может ли муж получить декретные выплаты вместо жены? Ответ на него – да. Впрочем, родители новорожденного должны внимательно ознакомиться с особенностями получения мужем декретных сумм и соответствующего отпуска.

Нормативное регулирование декретных выплат в РФ

Все особенности предоставления строго регламентированы следующими нормативными актами :

1. ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. Норматив фиксирует виды возможных выплат, порядок и периодичность их исчисления, фактической выдачи, а также категории граждан, которые вправе претендовать на рассматриваемый вид государственной материальной поддержки.
2. ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Документ определяет виды и порядок страхового обеспечения граждан, порядок исчисления соответствующих сумм, а также периодичность предоставления средств.
3. Приказ Минтруда РФ № 182 от 30.04.2013 г. Регламентирует форму справки, содержащей расчет среднего заработка за два предыдущих рабочих года субъекта. Данная бумага потребуется для оформления выплат по уходу за новорожденным.
4. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 1012-н в редакции от 04.05.2016 г. Определяет алгоритм назначения и фактической выдачи финансов субъектам, у которых есть малолетние дети.
5. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 74 от 31.01.2007г. В тексте документа фиксируется ряд обстоятельств, которые считаются уважительными при несвоевременном обращении родителей с прошением о предоставлении государственной матпомощи по факту рождения отпрыска.

Виды декретных выплат на мужа

Одной из обязанностей государства является обеспечение семей материальной поддержкой на период ожидания ребенка, а также на протяжении некоторого времени после. В частности, подразумевается целый ряд пособий :

1. Единовременная выплата для женщин, которые были зарегистрированы в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недели). Данные средства носят стимулирующий характер. То есть, подразумевается, что женщина расходует выплату на проведение медицинских процедур и общего оздоровления по факту беременности. Выплату может получить только женщина, ожидающая ребенка.
2. Пособие по БиР. Средства выплачиваются нанимателем трудоустроенной беременной гражданки. Когда женщина не имеет места работы, обязанность предоставлять выплаты возлагается на структуру соцзащиты населения или на службу занятости. Объем пособия либо соразмерен доходу женщины, либо коррелирует с текущим показателем МРОТ. Рассмотренные средства также назначаются только роженице. При этом, женщина должна относиться к одной из следующих категорий: трудоустроенная гражданка, проходящая службу в военных силах РФ, обучающаяся на дневном отделении студентка, усыновительница.
3. , обеспечиваемая после появления ребенка на свет. В отличие от предыдущих, данные средства назначаются не только матери ребенка. Получателями могут быть ближайшие родственники (включая отца), а также любой субъект, который заменяет новорожденному родителей.
4. Пособие, обеспечиваемое родителям ежемесячно до момента достижения ребенком полутора лет.

Последние два рассмотренных вида выплат являются ответом на вопрос, можно ли оформить декретные на мужа. Так, указанные выплаты назначаются следующим категориям граждан :

Объемы материальной поддержки по факту рождения ребенка, назначаемой отцу

Как отмечалось ранее, отец ребенка имеет право на получение двух видов выплат в связи с рождением отпрыска, в частности:

1. Единовременной выплаты после рождения малыша. Данная сумма составляет 16.759,09 руб. с 01.02.2018 г. При этом, если на свет появляется двойня, выплата удваивается, то есть государство поддерживает каждого новорожденного. Также важно отметить, что, если оба родителя имеют место работы или оба , конкретный получатель выплаты определяется ими самостоятельно. Если же только один из супругов имеет место трудоустройства, выплата назначается только ему.

В обстоятельствах, когда ребенок погибает при родах, выплата не положена.

1. Пособия по уходу за отпрыском до момента, пока он не достигнет полутора лет. Данные выплаты назначаются в идентичном порядке как для матери, так и для отца. Объем ежемесячных начислений составит 40% от среднего заработка получателя за предыдущие два рабочих года. Максимально возможный размер ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24.536,57 руб. В условиях, когда заработок отца ниже или равен МРОТ, минимальная оплата труда становится базой исчисления пособия. То есть, 40% рассчитываются из объема МРОТ и составляют 4465,20 руб. (с 01.05.2018г. МРОТ — 11.163 руб.).

Отец может трудиться неполный рабочий день, что не лишает его права получать выплаты. Однако, если мужчина полноценно трудится, то право на пособие ликвидируется, так как средства, фактически, являются компенсацией тех доходов, которые субъект не получает в период ухода за отпрыском.

Безработным мужчинам пособие назначается в объеме 3142 руб. за первого ребенка, и 6284 руб. ─ за последующих детей.

В обстоятельствах, когда семья проживает на территориях, для которых справедлив местный повышающий коэффициент, все социальные выплаты и пособия соответствующим образом увеличиваются.

Особенности получения единовременной выплаты на мужа

Единовременная выплата может назначаться работающему мужу роженицы в обстоятельствах, когда жена не трудоустроена. Осуществлять данную процедуру следует по месту официального трудоустройства мужчины. В случае, если оба родителя безработные, они вправе решить самостоятельно, на кого оформить выплаты.

Отец новорожденного не сможет получить единовременную выплату в таких обстоятельствах :

• мать малыша имеет место работы. Тогда родителям необходимо будет решить, кто из них станет получателем средств;
• родители ребенка разведены и мужчина проживает отдельно от семьи.

Чтобы процедура оформления декретных на мужа была правомерной, мужчина, в первую очередь, должен составить заявление на имя управленца. В указанной бумаге потребуется отразить следующие сведения :

К заявлению нужно прикладывать такие документы:

1. Бумагу, подтверждающую появление малыша на свет.
2. Выписку с места трудоустройства жены заявителя о том, что она еще не получала оформляемую на мужа единовременную выплату.
3. Справку из ЗАГСа формы № 24 ф.
4. Удостоверения личностей обоих супругов.

В условиях, если оба родителя не имеют работы, выплаты обеспечиваются службой соцзащиты по месту их фактического жительства. В рассмотренной ситуации потребуются такие бумаги :

• заявление с прошением обеспечить единовременную выплату по факту рождения ребенка;
• справка по форме № 24ф;
• СНИЛС обоих супругов;
• бумага, удостоверяющая факт совместного проживания родителя, назначаемого в качестве получателя средств, и ребенка. Такая справка выдается в отделении регистрационного учета.
• удостоверения личностей обоих супругов.
• документ, подтверждающий наличие трудового стажа (трудовая книжка).
• бумага, которая подтверждает, что подобная выплата еще не была получена.

Обратиться за подобной выплатой правомерно только до момента, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.

Порядок оформления декретных на мужа

В вопросе, может ли отец получить декретные, если жена не работает, действующее законодательство однозначно — да. Мужчины могут получать пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет на тех же условиях, что и женщины.

В условиях, когда мать малыша утратила занимаемую должность или не работала вообще, ее муж может правомерно оформить декретный отпуск и пособие по уходу за новорожденным на себя. При этом, процедуры по оформлению пособия в условиях, когда жена трудоустроена и безработная, для него практически идентичны.

Если оба родителя трудоустроены, в первую очередь им необходимо определить, кто из них будет являться получателем средств. Так как пособие составляет всего 40% от средней зарплаты, то, зачастую, получателем становится тот супруг, чья зарплата больше.

Если женщина безработная, мужчина также может оформить отпуск и получать 40% от заработка. Однако, если отец семейства собирается продолжать работать и получать полную заработную плату, то право на декретный отпуск и пособие ликвидируется.

Так, с целью получения пособия муж роженицы должен оформить два заявления, которые будут содержать информацию о :

• получении отпуска ввиду потребности осуществлять уход за новорожденным ребенком. В данном пункте необходимо прописать данные об управленце, подчиненном-заявителе, малыше, за которым будет осуществляться уход, а также срок, на который требуется предоставить отдых;
• назначении заявителю соответствующего пособия по уходу за отпрыском.

При этом, ко второму документу, отражающему прошение о получении выплат, также должны прикладываться :

• свидетельство о рождении малыша;
• выписка с места трудоустройства жены заявителя о том, что женщина не уходит в декрет и не получает соответствующее пособие.

Основным отличием в получении декретного отпуска мужчиной, чья супруга не работает, является тот факт, что данную выписку нетрудоустроенная молодая мама должна получать не у нанимателя, а в службе соцзащиты населения.

Объем пособия также может быть увеличен при наличии нескольких детей, рожденных одновременно, однако, итоговый размер выплат не должен составлять больше 100% среднемесячной зарплаты мужчины.

Особенности получения декретных сумм мужем и женой

Разобравшись с тем, может ли отец получить декретные выплаты, отдельное внимание стоит уделить возможности получения средств обоими родителями. Так, законодатель предусматривает возможность оформления декретного отпуска и сопутствующих выплат для обоих супругов, если у них родилось сразу двое и более детей. Фактически, молодая мама оформляет по месту трудоустройства отпуск по уходу за первым новорожденным, а отец ─ за вторым.

Формальная сторона процедуры заключается в подаче следующих заявлений:

1. С прошением об обеспечении отпуска по уходу за детьми. Оба супруга направляют такие заявления своим нанимателям.
2. С прошением обеспечить соответствующие выплаты.
3. Свидетельства о рождении всех детей.
4. Удостоверения личностей супругов.

После соблюдения всех указанных условий оба родителя могут правомерно отправиться в декретный отпуск и осуществлять уход за новорожденными отпрысками.

Таким образом, муж молодой мамы, наравне с ней, правомерно может оформить декрет и получать пособие при ряде соответствующих условий (исключая пособие по БиР и единовременную помощь по факту беременности, полагающиеся только женщине).