Не выплатили за 3 месяц по сокращению. Выплаты за третий месяц по сокращению

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

• компенсация за оставшиеся дни отпуска;
• а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

«Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев - предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев.

Компенсация за первый месяц

В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

ВАЖНО! Иногда «пустая» трудовая – не значит, что работы у человека нет. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись. Последнее может произойти и по вине работника, устроившегося в фирму и «заигравшему» документ.

Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
2. Требование о выплате денег.
3. Указание причины выплаты.
4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

Я сокращен из компании 01.02.16. До настоящего момента работу не нашёл. В подтверждение предоставляю трудовую книжку. Прошу выплатить мне компенсацию в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.16 по 31.03.16, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

Иванов П.П., личная роспись, дата

Заявление передаётся в отдел кадров. Непосредственное решение о выдаче денег принимается уполномоченным в этой компании материально ответственным лицом: директором, главбухом, начальником отдела кадров и т.д.

На заявлении ставится разрешительная виза формата «выдать, подготовить приказ». Но как выплачивается выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ достаточно прост. Денежные средства выдаются по приказу работодателя, составленному также в свободной форме. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк .

Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

Выплата за третий месяц

Продлить вынужденный «отпуск» по сокращению и получить от работодателя пособие за третий месяц получается не у всех.

Причины тому:

• усложнённая процедура подтверждения безработицы;
• отсутствие единого законодательного базиса для выплаты, решение каждый раз уникально.

Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. Объективные критерии остаются на втором плане, т.к. инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет.

Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо:

1. Увольняясь обязательно забрать трудовую книжку с последней записью «уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ », заверенные работодателем копии уведомления и приказа о сокращении.
2. За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.
3. Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий (если нашлись подходящие).

Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц. Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания.

Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.

Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены.

Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении.

Кому положено выходное пособие?

Такое пособие после сокращения положено:

СПРАВКА: ТК РФ в ст.178 закрепляет право работодателя установить повышенные размеры выплат при сокращении штата. Но платить больше могут не все. Да и не все хотят: повышенные размеры компенсаций в отличие от обычных не освобождены от уплаты с них ЕСН и НДФЛ.

Выплаты при разрыве установленных законом сроков производятся так:

• при досрочном сокращении – сотруднику выплачивается допкомпенсация за период с даты увольнения до 2 месяцев, положенных на уведомление;
• если человек устроился на работу, то выплата за второй месяц после сокращения рассчитывается пропорционально за дни этого месяца, когда он не работал. Основание для расчёта - дата приёма в другую организацию.

Правила расчёта

Как правило, граждан интересует вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении за второй месяц? Ответ весьма прост: пособие и компенсации выплачиваются исходя из СЗП сотрудника.

Согласно Положению об особенностях порядка начисления СЗП (пост. Правительства РФ № 922) расчёт среднего значения производится так:

• полный заработок лица за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней за тот же период – получаем среднедневной заработок;
• среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который производится выплата.

При расчёте СЗП не учитывают:

Периоды, в которые работник не работал с сохранением заработка. Например, время отпуска по беременности и родам или болезни по больничному; дни вынужденного простоя по вине работодателя и т.д.

Соответственно, выплаты за эти периоды не включаются в полный заработок.

Выплаты, не относящиеся к заработной плате: дотации на проезд, проживание, мобильную связь и т.п.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца.

Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате.

Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен.

Ст. 386 ТК РФ закрепляет срок защиты работником своих прав через комиссию по трудовым спорам, продляемый по уважительным причинам.

ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации. Т.е. если работника сократили, и он не работал два месяца, успел встать на учёт в СЗН и получил справку от инспектора, то работодатель должен ему тройную СЗП.

Вне зависимости от дальнейшего трудоустройства до момента полной ликвидации компании работодатель обязан выплатить пособие. Он может обратиться и через месяц, и через 5 лет.

Именно такой срок выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении установлен действующим законодательством.

Единственное ограничение – заявление необходимо подать в рабочее время компании. Если выплата будет произведена из кассы наличными средствами, то обращаться следует в дни выплаты зарплат.

Надеемся, в нашей статье вы нашли необходимую информацию о том, когда выплачивается пособие за второй месяц при сокращении, а также за третий

По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения - уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Процедура увольнения по сокращению штатов

Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов. Что необходимо для правомерного увольнения?

В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована. Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками. Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности (ст. 180 ТК РФ). Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился.

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий (ст. 178 ТК РФ).

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:

• если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
• если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (ст. 318 ТК РФ);
• если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером - трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов

Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки. Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости.

Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата. С учетом того, что работник обращается за выплатой после истечения указанного в законодательстве срока, то есть по окончании второго и третьего месяцев, то дата выплаты может быть согласована дополнительно и указана в заявлении работника.

ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника. Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой Внимание! Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять Совет.

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости.

Это может быть справка или иной документ - главное, чтобы в нём содержалось:

• решение о сохранении за уволенным работником заработка за третий месяц;
• необходимые реквизиты (наименование выдавшего органа, подпись уполномоченного лица и дата выдачи).

Работодатель не вправе не выполнять данное решение, но имеет право оспорить его в суде. Для работника даже лучше, если работодатель просто отказывает в выплате.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Правила, установленные частью 2 статьи 178 ТК РФ, распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, которые, так же как и остальные граждане, имеют право обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. То, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка. Такая выплата связана с фактом отсутствия трудоустройства конкретного лица и наличием исключительного случая, и не имеет значения возможность или невозможность признания такого лица безработным (определения МГС от 24.10.12 по делу № 11-21511, от 30.01.13 по делу № 11-2968, Кировского областного суда от 19.01.12 по делу № 33-129, и т.

д.).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Внимание

Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии.

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение.

Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства. Заключение Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.
Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя. Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников.

Оплата за 3 месяц при сокращении пенсионеров

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. [Вернуться к содержанию ] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Инфо

Противоположные решения тоже встречаются (например, апелляционное определение Мособлсуда от 25.12.12 по делу № 33-24995/2012), но там упор идёт на то, что распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций не является безусловным основанием для применения в отношении них положений пункта 2 статьи 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат. То есть надо быть готовым к тому, что трудовая, заработанная и выстраданная пенсия станет дополнительным аргументом для отказа вам в сохранении среднего заработка за третий месяц и работодатель, оспаривая решение органа службы занятости, будет ссылаться на то, что вы уже социально защищены. Анна Мацерас, юрист ВАЖНО: Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц поиска работы - это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении.

Следует отметить, что и Роструд (письма от 27.10.05 № 1754-61, от 11.02.10 № 594-ТЗ), и многие суды по-прежнему считают, что достаточным основанием для сохранения за работником среднемесячного заработка является своевременное обращение в службу занятости и отсутствие факта трудоустройства в течение трёх месяцев после увольнения. При соблюдении этих требований решения в пользу работника вынесли, в частности, Московский городской суд (апелляционное определение от 04.02.13 по делу № 11-3560), а также суд Пермского края (определение от 08.07.13 № 33-6027), отклонив довод работодателя о том, что не имеется исключительных обстоятельств для сохранения за сокращёнными выплат - хотя бы потому, что в законе нет перечня этих «исключительных обстоятельств». В то же время благодаря Конституционному суду РФ есть и другая практика.

Закона о занятости). Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);– служба занятости не смогла трудоустроить работника;– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр. …).
Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам. На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.
Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев.

Сокращение численности штата неминуемо ведет к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Сотрудник вынужден производить поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки на протяжении определенного времени после увольнения. Здесь играет роль наличие коллективного договора и социальный статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат нужно только после второго периода начисления выходного пособия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет. Здесь возможны два варианта развития событий:

• полная ликвидация предприятия;
• сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.

По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.

Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.

Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

• член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
• у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
• наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
• наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
• в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
• отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
• при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;
• при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день таким же способом, которым производилось начисление зарплаты. Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней. Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении. Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.

Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.

Пособие за второй месяц при сокращении

Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.

Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Заявление на получение

Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).

В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

На заявлении проставляется дата и подпись.

Важно! В некоторых случаях работодатель производит расчет сразу за 60 дней. Стоит уточнить в отделе кадров что за суммы вошли в расчетную ведомость (может быть здесь присутствуют компенсации за неиспользованный отпуск или плата за двойную смену).

Расчет и выплата

Расчет производит бухгалтерия, основываясь на следующем принципе: количество отработанных дней в предыдущем календарном году, деленное на общую сумму выплаты зарплаты. В итоге получается стоимость одного рабочего дня.

Внимание! В расчет не берутся ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы за свой счет.

Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в последующий месяц после сокращения и умножает получившееся количество на размер оплаты одного трудового дня.

Выплата в кассе возможна тогда, когда не имеется зарплатного счета в банке.

За третий месяц

Сотрудникам, лишившимся мест в обновленном штате, могут быть оказаны дополнительные компенсации в виде назначения компенсации за третий месяц отсутствия занятости. Для выплаты должны быть соблюдены достаточно жесткие условия:

1. В течение 2 недель обязательна постановка на учет в качестве кандидата на определенную должность в службе занятости.
2. На все предложения от этого органа человек должен откликнуться и найти легальную причину не выходить на новую работу.
3. Получить справку об отсутствии подходящей вакансии после 2 месяцев поиска работы.
4. Написать заявление на получения пособия и дождаться расчета суммы.

Дополнительные документы не требуются. В основном выполнение второго пункта является обязательным условием для получения дополнительных государственных субсидий, таких как пособие по безработице.

Образец заявления можно найти в отделе кадров или скачать в интернете.

Когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, лицам предпенсионного возраста может быть досрочно назначена выплата пенсии, как дополнительного поддерживающего фактора.

Таким образом, были рассмотрены два основных вопроса о сокращении численности штата и ликвидации предприятия и как следствие даны ответы на соответствующие вопросы: как оформить компенсацию заработка и как рассчитать максимально допустимую сумму выплат. Получать компенсацию можно и в ФСС, если предприятие признано банкротом и после финансового оздоровления обнаруживается нехватка покрытия имуществом долга перед персоналом или контрагентами.

Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Выходное пособие при сокращении

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме). Как получить компенсацию Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости. Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Выходное пособие при сокращении за третий месяц Более того, вы можете сохранить право на выдачу выходного пособия при сокращении и в течение третьего месяца безработицы, но только в том случае, если в течение четырнадцати дней после увольнения обратитесь в службу по занятости. Но, из-за того, что вы не знаете заранее, на протяжении какого времени будете в поисках новой работы, то лучше обращаться в службу занятости как раз в этот срок, для того, чтобы потом иметь право на компенсацию и за третий безработный месяц. В приведенном выше примере обращаться за третьим пособием нужно уже после 21 апреля, то есть спустя три месяца после вашего увольнения.

В таком случае, в качестве документов для оформления пособия, бывшему работодателю нужно будет предоставить уже не одну трудовую книжку, но и соответствующую справку, выданную службой занятости.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата. Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.
За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного. Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

Подробнее о выплатах при сокращении читайте здесь: Выплаты при сокращении работника в виде выходного пособия в размере среднемесячного заработка выдают непосредственно в день увольнения. Если сокращаемый сотрудник не работал в день увольнения, то все выплаты следует произвести на следующий день после того, как сокращенный работник обратился за расчетом (на основании статьи 140ТК РФ). Скачать документы по теме: Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению (бланк)Скачать в.doc Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению (образец)Скачать в.doc Справка Средний заработок необходимо выплачивать в особом порядке в зависимости от того, в какие сроки (в течение какого времени) сотрудник найдет новую работу и трудоустроится (с учетом статьи 178 ТК РФ).

Выплаты при сокращении 3 месяц

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение.
Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплаты при сокращении работника

• если сотрудник не устроится на новую работу в течение первого месяца после непосредственного увольнения, то необходимо выходное пособие засчитать в счет среднего заработка за первый месяц, то есть дополнительные выплаты не производятся;
• если трудоустройство не состоялось в течение второго месяца, за этот период выплачивают средний заработок;
• за третий месяц выплата среднего заработка производится только в том случае, если сотрудник в течение двух недель после состоявшегося увольнения по сокращению обратился в службу занятости населения, но в течение всего периода так и не был трудоустроен, что должно быть подтверждено официально принятым решением (письменным) службы занятости.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата выплачивают сразу за первый месяц.

Внимание

ТК РФ);

• если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (ст. 318 ТК РФ);
• если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером – трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Документы для оплаты третьего месяца при сокращении

Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад. Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек, сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб. Спасибо! выплаты при сокращении штата, выходное пособие при сокращении, выплаты при сокращении работника, биржа труда после сокращения Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• В течение какого времени должны мне произвести выплату за второй месяц после сокращения?
• Выплата за третий месяц после сокращения

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.

• Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
• Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.

• Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
• Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.
Документы Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

• Темы:
• Увольнение
• Сокращение

Какие выплаты при сокращении положены работнику, каков размер выплат при сокращении работников Крайнего Севера, разберемся в статье. Из статьи вы узнаете:

• какие выплаты при сокращении положены работникам;
• каков размер выплат при сокращении работников Крайнего Севера и членов профсоюза;
• кому положено выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
• чем отличается компенсация при сокращении штата.

Какие выплаты при сокращении положены работникам Выплаты при сокращении работников или при ликвидации компании производит работодатель, в них входит:

• выходное пособие, его размер составляет среднемесячный заработок;
• средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с того дня, когда состоялось увольнение (с зачетом выплаты выходного пособия).