Отпуск по уходу за ребенком порядок предоставления. После этого сведения заносятся в

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет. Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.

В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Важно помнить, что отпуск за уходом по ребенку оформляется после рождения малыша, то есть после фактического завершения декретного отпуска. Получается этакий отпуск после отпуска. Однако во втором случае, отдых оформляется по инициативе мамы дитя. И она может пойти на работу сразу, как только ей позволит врач.

Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

• Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;
• Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.

Коротко рассмотрим особенности каждого типа отпуска.

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года

Любой вид отпуска может оформить не только женщина, но также папа и близкие родственники.

Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.

Уволенный родитель имеет право на получение компенсации выше максимально назначенного в 2015 году.

Существует минимальный и максимальный размер субсидии, которая имеет следующие размеры:

• Максимальный . Государством установлена предельная сумма по получению пособия в размере 10 873 рублей;
• Минимальная . Наименьший размер пособия в 2015 году составляет за первого ребенка - 2 800 рублей. За второго и следующего - 5 500 рублей.

Получение пособия для уволенных назначается сразу же после рождения ребенка. А для работающих начинает выплачиваться после того, как было подписано заявление об уходе на отдых.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Здесь все немного печальней с выплатами пособия, ведь закон №1110 с 2001 года гласит, что ежемесячный размер выплаты будет составлять всего лишь 50 рублей. Однако и тут есть нюансы. Пособия такого размера выплачиваются следующим гражданам:

• Женщинам, которые официально устроены на работе у какой-либо организации;
• Женщинам, которые служат в армии;
• Женщинам, которые были уволены во время отдыха из-за расформирования компании;
• Другим представителям, которые ухаживают за ребенком до трех лет и оформлены на официальной работе.

На заметку. Такое пособие выплачивается за одного ребенка и зависит также от региона проживания. Так, в некоторых областях Российской Федерации поднимают размер компенсаций до двух тысяч рублей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как ни странно, но заявление на отпуск по уходу за ребенком достаточно простое. Однако оно будет разным в зависимости от:

• Прерывания отпуска сотрудницей из-за того, что отпуск по уходу за ребенком взяло другое лицо (например, отец);
• Выхода женщины на работу, на неполный рабочий день;
• Просьбы сотрудницы о продления отпуска после его прерывания;
• Усыновления ребенка.

Однако это лишь формальности. Главный образец, по которому берется отпуск для ухода за ребенком будет иметь такой вид:

Отпуск по уходу за ребенком - инвалидом

Статья №262 гласит о том, что людям, которые ухаживают за детьми-инвалидами и женщинам, проживающим и занимающимся рабочей деятельностью в деревне, даются добавочные выходные дни. Эти выходные выдаются после подачи письменной заявки родителями/опекунами. Такие дни отдыха будут отплачивать в соответствии с установленными законами Российской Федерации.

Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.

На заметку. Отпуск можно реализовать вместе с основным, использовать отдельно или разбить на несколько частей в течение года. Но его перенос на следующий год запрещен.

В трудовом кодексе прописаны несколько гарантий для родителей, имеющих ребенка-инвалида:

• Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
• Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Такие гарантии распространяются также и на родителей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до пяти лет .
Образец заявления:

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Все та же статья №256 говорит о том, что в отпуск по уходу за ребенком имеет возможность уйти не только женщина, но и отец, бабушка, дедушка и другие близкие родственники . Процедура получения отпуска по уходу за ребенком для отца абсолютна аналогична, как и для матери. Однако здесь есть нюанс, который стоит учитывать - отсутствие постоянного места работы .

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты. Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.

На заметку. Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.

Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде, чем подавать заявление об отпуске нужно установить сам факт беременности. Это делается в карточке женщины, которая посещает врача. Кроме того, собрать документы, необходимые для получения декретного отпуска и его продолжения.

Для больницы:

• Документ, подтверждающий личность (паспорт);
• Полис страхования;
• Выписка, которая имеется в карточке учета.

Для организации:

• Справка о невозможности работы по причине беременности;
• Заявление на отпуск в связи с беременностью;
• Документ из больницы, который подтверждает постановку наличие беременности;
• Заявление на получения субсидий во время беременности;
• Паспорт;
• Данные о доходах за последние 2 года;
• Счет в банке, для перечисления денег.

Таким образом, оформить отпуск по уходу за ребенком достаточно просто. Нужно лишь иметь при себе все необходимые документы.

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

• запрет ночных смен;
• запрет привлечения к работе в положенные выходные;
• ограничение вызова на работу сверхурочно;
• запрет на отправление в командировки;
• возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

• заявление о необходимости получения;
• справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
• свидетельство о рождении;
• документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
• выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
• справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
• заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
• медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

• До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
• Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
• С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
• Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
• Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Когда в семье пополнение – это большая радость. Однако сама ситуация связана с необходимостью решить вопрос отсутствия на рабочем месте. Ведь малыш станет отнимать все время мамочки (или иного члена семьи). Нужен отпуск по уходу за ребенком... Как его правильно оформить, какие нюансы необходимо знать работнику и кадровику? Давайте разберемся.

Виды отпусков

У работников, далеких от знания тонкостей законодательства, черпающих сведения у знакомых, возникает некая путаница в голове. Они не совсем понимают, на какой срок можно попросить отпуск по уходу за ребенком. Эту сумятицу рождает сложная система расчета пособий. Все время его получения разделено на две половины. То есть первые полтора года платится одна сумма, потом – совсем другая. Подробно об этом поговорим ниже. Однако эти бухгалтерские тонкости не влияют на право человека оформить отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, заявитель сам выбирает, сколько времени ему необходимо. Однако есть и пограничный срок. Если у вас один малыш, то не работать вы можете до исполнения ему трех лет. Хотя это совсем не обязательно. Работодатель обязан согласиться с любым вашим решением. То есть, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком на один, полтора или два года, никто отказать не вправе. Определение времени выхода на работу ТК РФ оставляет за заявителем. Однако он обязан предупредить об этом администрацию предприятия заблаговременно.

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

В этой позиции рассматриваемого, кстати, непростого вопроса тоже есть свои «загогулины». Как правило, его оформляет мамочка. А кому же еще с малышом-то сидеть? Но законодательство предоставляет семье более широкие права. Так, совершенно официально с ребенком может остаться тот, кто реально за ним ухаживает. То есть папа или бабушка, к примеру, тоже на своей работе вправе подать заявление. Руководство обязано пойти им навстречу, понятно, попросив предоставить оговоренные законом документы. Этими бумагами подтверждается тот факт, что иной член семьи не получал подобного отпуска. Кроме того, есть специальная оговорка об опекунах. Тот, кто официально занимается ребенком, тоже имеет возможность получить соответствующий отпуск. С лицами разобрались. Однако это еще не конец истории. Читайте дальше, в разбираемом вопросе есть еще много тонкостей.

А что дает такой отпуск работнику?

Это важный нюанс. Ведь, согласитесь, пособие, что выплачивается предприятием, нельзя назвать большим. Зачем же законодатель придумал таковой нюанс взаимоотношений между работником и начальством? Что он дает первому, зачем на него соглашается второе? Начнем с работника. Когда человек берет отпуск по уходу за ребенком, стаж его, необходимый для начисления пенсии, не прерывается. Что, согласитесь, крайне важно. Вот сами посчитайте. Если мамочка родит троих деток и с каждым посидит дома по три года, она потеряет порядка девяти лет из пенсионного стажа. А разве это справедливо? С точки зрения государства женщина выполняет важнейшую работу – производит и воспитывает новых членов общества.

Кроме того, есть и еще одно условие, защищающее права отпускника. Этот человек вправе вернуться на службу и занять ту же должность, с которой ушел. Это не означает, что никто там целых три года не станет трудиться. Конечно, начальство возьмет на службу другого человека, но временно. Как только наша мамочка выйдет, ее должность освободят. Причем выход из отпуска по уходу за ребенком может произойти по желанию человека в любое время. Необязательно сидеть дома до самого его окончания, коли обстоятельства изменились. Подавайте заявление о его прерывании и идите трудиться. Естественно, это необходимо сделать заблаговременно, чтобы администрация предприятия смогла разорвать договор с временным сотрудником. А вот у работодателя плюсов несколько меньше. По-видимому, его выгода состоит в сохранении ценного специалиста. Хотя это тоже в наше время немало.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Формирование документов – дело крайне важное, особенно в кадровых вопросах. Поэтому желательно иметь собственное представление об их содержании и формах, а не доверять специалисту. Вы же не знаете, каков уровень его профессиональной подготовки. А потерянная дата или слово могут привести к тому, что реализация прав работника затрудниться. Придется в суд обращаться, время и силы терять. Лучше уж правильно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Оно не сильно отличается от других документов подобного типа. В шапке обязательно указываются должности и ФИО руководителя, имеющего право подписи, и заявителя. Важно: обращаться с этой бумагой следует к тому, кто решает кадровые вопросы. А именно подписывает приказы или распоряжения. Далее в тексте указывается вид отпуска, дата его начала и срок. Учтите: не день окончания, а именно период. Например: «до достижения ребенком трехлетнего возраста». Эту дату следует подтвердить копией свидетельства о рождении. Если заявление подает не мама, а иной член семьи, то ему понадобятся дополнительные бумажки. А именно справка с места службы супруги о том, что ей таковой отпуск не оформлялся. Вот и все, что требуется.

Оформление документов

Когда женщина уведомила (письменно) руководство, что ей необходим отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей не следует забывать о бумажках. Дело в том, что приказ она должна не просто увидеть своими глазами, но и поставить под ним подпись. Тогда уже можно будет со спокойной душой заняться малышом. Документ рекомендуется проверить на правильность. То есть посмотреть, чтобы дата начала совпадала с той, что вы указали в заявлении. Потом должен идти период отпуска по уходу за ребенком. Кадровик (или иное лицо, занимающееся данного вида делопроизводством) обязан указать последний день отдыха. На следующий вы обязаны явиться на работу. Дату, понятно, следует запомнить. Хотя и так не забудете. Если вы попросили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то последними его сутками станет день рождения вашего малыша. Продолжим о тонкостях. В приказе должна быть указана сумма пособия, которое вам станут выплачивать. О нем чуть ниже.

Денежные вопросы

Итак, мы говорили, что пособие назначается разное, а зависит от периода отпуска. В первой его половине, а именно до полуторогодовалого возраста малыша, оно составляет довольно серьезную сумму. Она исчисляется из суммы выплат за два последних года по специальной формуле. Сумма приблизительно равна сорока процентам от той, что вы получали в указанный период. Однако если зарплата была велика, то в ход идут ограничения. То есть существует потолок, выше которого пособие быть не может. Максимальная сумма - 10 873,36 руб. Если мамочка (другое лицо) не работала, то ей платят так называемое социальное пособие. Сумма его невелика: 2 718,34 руб., если родился первый малыш, 5 436,67 руб., если появился на свет второй и последующие. Однако законодательством позволяется назначать указанный вид пособий только определенным категориям граждан. Максимальная сумма выплачивается мамочкам, если они уволены с работы во время беременности по причине ликвидации организации. Те же права распространяются на иных лиц, ухаживающих за ребенком. Когда же малыш достигнет полуторогодовалого возраста, то платить станут всего пятьдесят рублей.

Некоторые нюансы

Иной раз возникает необходимость попросить отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Однако есть вероятность возникновения некоторых обстоятельств, при которых заявительница получит отказ. Получить отпуск может только тот работник, который не отгулял все время, положенное ранее. Кадровая служба ведет точный учет всех нужных периодов. Дни отдыха предоставляются строго по закону. То есть каждому периоду работы соответствуют установленные документально дни отдыха. Если вы не отгуляли до декрета все положенное, то отказ начальства будет незаконным. Однако отпуск после отпуска по уходу за ребенком не предоставляется, коли таковых положенных по правилам расчета дней не имеется. Например, человек перед декретом все отгулял. С его выходом на службу начинается первый рабочий период. То есть наперед отпуск не дается. Это запрещено.

Новшества в законодательстве 2015 года

Посмотрим, что предлагает законодатель людям, оформляющим отпуск по уходу за ребенком. Изменения коснулись стажа, учитываемого при расчете пенсии. Он увеличен до четырех с половиной лет. То есть получается, что женщина получила право не ограничивать себя всего тремя годами отпуска. Максимальный его срок увеличили на полтора года. Это обстоятельство, к слову, способствует повышению качества воспитания деток. Кроме того, рассматривается вопрос о том, что пособие станут платить до трех лет. Если нынче его начисляют всего полтора года, то в случае принятия поправок в законодательство этот период станет в два раза больше. То есть мамочки станут получать более-менее приличные суммы (не пятьдесят рублей) целых три года. Пока закон находится на рассмотрении. Но, если его одобрят, то всем пересчитают суммы пособий за весь 2015 год.

Заключение

Рождение ребенка – огромное счастье. Еще радостнее, когда он не один. Однако родителям приходится крутиться, что называется, как белкам в колесе, чтобы накормить, одеть и воспитать отпрысков. Хорошо бы, чтобы часть ответственности за решение указанных проблем взяло на себя государство. Это же его народ нынче сидит в колясках и играет куклами. Пройдет время, вся эта детвора подрастет и станет работать на благо нашей страны.