Подать заявление на выдачу инн онлайн. Что такое инн физического лица, как его получить, необходимые документы

В Трудовом законодательстве нашей страны предусмотрен такой пункт, как в связи с утратой доверия. К подобному методу избавиться от сотрудника работодатели прибегают крайне редко. Скорее всего потому что далеко не каждый имеет представление о том, каким образом эту статью применять.

После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно или финансов работодателя.

Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в устроиться на работу в будущем будет крайне сложно.

Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные .

Кому может грозить увольнение за утрату доверия

Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все , с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности.

К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге.

Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно:

1. во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно;
2. во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

При заключении договора о полной материальной ответственности с целой бригадой или несколькими лицами, увольнение их по статье за утрату доверия невозможно. А вот привлечь к материальной ответственности удастся, однако и наказание в этом случае предусмотрено несколько другое.

Процедура увольнения в подобной ситуации

Увольнение по статье Утрата доверия проводится в установленном порядке

Статья 81 ТК – основание для увольнения более чем серьезное. Работодатель должен будет следовать определенному порядку увольнения.

Первостепенной задачей является забота о доказательствах вины служащего. Такая обязанность прописана в трудовом законодательстве. Какого-то специального документа, заполняемого при обнаружении совершаемых сотрудником действий, не предусмотрено.

Как правило, подобный факт оформляется в виде обычной , составленной в свободной форме. В таком послании обязательно должны быть отражены некоторые данные:

• фамилия, имя, отчество того служащего, который и обнаружил данные действия;
• при каких обстоятельствах все случилось;
• указываются время и дата события.

В случаях, когда утрату ценностей или финансов удалось обнаружить благодаря проводимой инвентаризации, необходимо позаботиться о составлении специального акта. Основываясь на собранные документы, работодатель при желании проводит служебное расследование и устанавливает виновное лицо.

Роль комиссии в процедуре установления фактов

В трудовой делается особая запись

Чтобы установить, действительно ли имело место противоправное действие, а также какие лица к этому причастны, создается особая комиссия. Работники, входящие в состав такой , должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

Прежде чем начнутся разбирательства по делу, работодатель должен позаботиться о приказе, в котором прописана необходимость создания комиссии, а также ее состав (не менее 3-х человек). содержит сведения о фамилиях и должностях работников. Необходимо указать цель и дату создания, а также срок действия и полномочия комиссии. Задачи созданной комиссии заключаются в следующем:

• определить, при каких обстоятельствах был нанесен , с указанием места, времени и способа нанесения;
• если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать;
  установить стоимость ущерба по данному факту;
• выявить лиц, которые причинили урон;
• собрать доказательную базу;
• определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания;
  установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.

Члены комиссии обладают правом потребовать у того служащего, которого они подозревают, объяснить свои действия. Такая комиссия может создаваться и в тех ситуациях, когда напрямую ущерб причинен не был, но действия сотрудника могли спровоцировать подобный результат.

Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться. Для увольнения работника за утрату доверия, работодатель может и самостоятельно провести необходимое расследование.
добытые комиссией сведения оформляются в виде актов, справок, докладных записок. Все документы прилагаются к материалам расследования и передаются работодателю с целью ознакомления.

Сотрудник, в отношении которого подобное расследование проводилось, должен быть осведомлен о результатах и решении комиссии под роспись. Если он отказывается это делать, о составляется соответствующий акт.

До того, как будет выпущен приказ относительно дисциплинарного взыскания из-за утраты доверия, работодатель должен потребовать от сотрудника относительно совершенных действий.

Порядок увольнения

Подозрения должны быть обоснованы!

Если работодатель убежден, что произошедшее событие попадает под указанную в Трудовом Кодексе статью, то оформляя увольнение по утрате доверия, необходимо руководствоваться следующим алгоритмом.

Уведомление

Сотрудник получает о предстоящем увольнении. Причем, обязательный двухнедельный срок можно не отрабатывать. При обнаружении противоправных деяний, избавиться от виновного работодатель может в любой день, когда пожелает.

Уведомление составляется исключительно в письменной форме. При вручении сотруднику нужно расписаться. В случае отказа сделать это, оформляется специальный акт.

Приказ

В случае установления факта совершения виновного поступка, создается специальный приказ по стандартной форме Т-8. В приказе и в трудовой книжке записи формулировки должны стоять одинаковые.

Расчет

При увольнении, в самый последний рабочий день, служащему выдают все, что положено в таких случаях:

• трудовую книжку, где стоит соответствующая запись;
• справку о доходах за последний год;
• , которую сотрудник заработал за все время, включая последний день;
• все премии и другие денежные выплаты, положенные по системе оплаты труда;
• если положенные по закону дни отпуска не были использованы, то за них выдается . Если же сотрудником отпускные дни были использованы авансом, то с него удержат выданные ранее отпускные.

Важно! Если работник твердо знает, что никаких противоправных действий он не совершал и его увольнение незаконно, то он имеет право обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Сроки

Увольнение можно обжаловать…

Всегда, когда дело касается расторжения трудового договора, крайне важно соблюдать определенные сроки. Так, согласно пунктам Трудового законодательства, если сотрудник продолжает работать после даты, обозначенной в приказе и уведомлении, да к тому же ему не выдали ни денег, ни документов, то договор с ним продляется автоматически.

Если увольнения не избежать, то все проделанные мероприятия придется повторять сначала. Обычно работодатель желает не только избавиться от нерадивого сотрудника, но и получить компенсацию за доставленный урон. В этом случае важно проследить, чтобы работник получил письменное уведомление, а в последний день работы с ним произвели необходимый расчет.

Руководитель должен быть твердо убежден, что правильно и в срок оформил все необходимые документы, лишая тем самым бывшего работника возможности выиграть дело при обращении в суд.

Нередки ситуации, когда сотрудник не соглашается с формулировкой увольнения и пишет заявление « ». Если работодатель не подсуетится и не оформит все необходимые документы в установленные сроки – в течение двух недель, то будет считаться, что процедура увольнения провелась по статье 80, как и было заявлено сотрудником.

Увольнение из-за утраты доверия может поставить крест на дальнейшей карьере человека. Если сотрудник действительно виноват, то он должен постараться решить все мирным путем и уволиться «по собственному желанию». Таким образом удастся сохранить свою репутацию, что очень важно при поиске новой работы.

Формулировка «Утрата доверия». Подробнее — в юридической видеоконсультации:

Увольнение по статье «утрата доверия» - это самый «редкий способ уволить работника по инициативе работодателя. Кроме того, далеко не все работодатели понимают, как применять эту статью .

Согласно ст. 81 ТК РФ , утрата доверия - это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Такое основание может значительно ухудшить репутацию работнику и сильно «испортить» его трудовую книжку. С такой записью ему будет проблематично устроиться на новую работу.

Работодатель должен иметь достаточно доказательств вины работника, чтобы уволить его по такой «неприятной» статье. Незнание некоторых тонкостей при увольнении приводит к многочисленным судебным тяжбам.

Под угрозой увольнения по такой статье находятся все сотрудники, с которыми у работодателя подписан договор о полной материальной ответственности. Уволить этих сотрудников проще при «утрате доверия». Например, ошибка в расчётах кассира может привести к недостаче и, как следствие, утрате доверия.

Для увольнения по такому основанию, работодатель должен придерживаться определённого порядка увольнения в связи с утратой доверия .

В первую очередь, работодатель должен доказать наличие вины работника. Такова его обязанность по трудовому законодательству. Для этого нужно провести тщательное внутреннее расследование. Стоит помнить, что увольняют не за размер растраты, хищения или порчи, а за сам факт совершения этого действия.

Для этого нужно собрать необходимые доказательства. Это могут быть показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения или фотосъёмка. На основании этого работодатель должен составить акт о совершённых действиях и попросить у сотрудника письменные объяснения.

После получения письменных объяснений, работодатель принимает решение об увольнении сотрудника. Он должен заранее направить ему письменное уведомление о скором расторжении трудового договора. Работник должен поставить свою подпись о том, что он ознакомлен с этим документом.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодатель должен составить акт об отказе подписывать документ .

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении. В нём должна быть указана дата, когда сотрудник считается уволенным, а также основание - «утрата доверия». С приказом работник также должен ознакомиться под роспись. Если он отказывается это делать, то порядок аналогичен порядку отказа подписывать уведомление.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником, и выплатить ему:

• заработную плату;
• компенсацию за отпуск, если он не был использован до увольнения.

О выходном пособии речи не идёт.

Если речь идёт о компенсации вреда работодателю, то на общих основаниях она не должна быть более среднего заработка данного сотрудника. Решение о компенсации в большем размере решает суд.

Если работодатель не будет соблюдать процедуру увольнения по статье утрата доверия, работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работник полностью уверен, что он не совершал таких действий и увольнение, даже с соблюдением все правил, незаконно, то он также может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте .

Если работник всё же виновен, то нужно попытаться договориться с работодателем, и уволиться «по собственному желанию», с выплатой всех необходимых компенсаций работодателю. Такое действие не противоречит закону; оно поможет сохранить репутацию сотруднику, и не «испортит» его трудовую книжку.

Одной из причин для расторжения по инициативе работодателя трудовых отношений может быть увольнение в связи утратой доверия. Норма эта закреплена в п.7 ч.1 ст. 81 ТК, но пользуются ей нечасто. Для расторжения договора с такой формулировкой необходимо строгое соблюдение специального порядка увольнения и ряда определенных условий.

Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия. Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание. Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

1. работник совершил какой-либо проступок;
2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);

Прерывание трудового договора на основании утраты доверия вызывает негативные последствия для работников.
К ним относится: 1) прерывание трудового стажа – оказывает влияние на выплаты по временному отсутствию работоспособности 2) невыплата пособия по безработице первые три месяца, в будущем сумма будет снижена 3) отсутствие разрешения на определенную должность (временное или пожизненное).

Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб. Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически. В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания. Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор. Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности. Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Важно!Если проступок работника, который может привести к потере доверия, не связан с его трудовой деятельностью, то увольнение по такой причине считаться дисциплинарным взысканием не будет.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан. Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия. К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

• непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников;
• занятие предпринимательской деятельностью;
• открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками;
• участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно.

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Порядок увольнения

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов. Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.

Некоторые факты

Основными моментами, рассматриваемыми созданной комиссией являются: 1) определение обстоятельств, при которых был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения 2) если нужно, обследовать те места, которым был нанесен ущерб 3) выявить стоимость ущерба по данному моменту 4) установить лиц, которые нанесли урон 5) собрать доказательства 6) установить степень вины этих лиц и определиться с суммой взыскания 7) определить причины и условия, которые являлись причиной нанесения ущерба.

1. Если обнаружены поступки работника, которые могут вызвать утрату доверия, следует их зафиксировать документально. Типовой формы такого документа нет, в практике подобные действия работника отражаются в докладной записке. Сотрудник, который обнаружил результат таких действий или стал их свидетелем, указывает в докладной свои данные, дату и время произошедшего события и описывает все обстоятельства. В случае обнаружения недостачи материальных ценностей или денег при проведении инвентаризации составляется акт.
2. На основании этих документов организуют служебное расследование для определения виновного лица. С этой цель создается специальная комиссия из незаинтересованных компетентных сотрудников в количестве не меньше 3 человек. Комиссия проводит расследование даже в случае, когда материальный ущерб не причинен, но соответствующие действия сотрудника могли вызвать такие последствия. Кроме собственного служебного расследования, руководитель организации вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, установления вины сотрудника самим работодателем достаточно для увольнения по потере доверия.
3. Сделанные комиссией выводы и полученные сведения фиксируются в соответствующем акте. Одним из обязательных пунктов этого документа является вывод о том, что за совершенные действия сотрудник теряет у работодателя доверие. Сотрудника необходимо ознакомить с актом под роспись, если он отказывается от подписи, составляют акт, в котором подписываются члены комиссии.
4. До того, как применить к сотруднику взыскание, следует получить от него объяснение в письменном виде в силу ст. 193 ТК РФ. Если сотрудник не согласен писать объяснение, требование о его предоставлении так же лучше предъявить письменно. Если объяснение сотрудник не предоставил в течение 2 рабочих дней, работодатель составляет об этом акт. При наличии письменного требования о предоставлении объяснений и акта можно сотрудника уволить и без объяснительной записки.
5. Дальнейшее расторжение трудового договора проводится по общим правилам: создается приказ о расторжении, готовится записка-расчет, вносится соответствующая запись личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Все необходимые при увольнении документы работнику выдаются в общем порядке.
6. Таким образом, для того, чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо строго соблюдать порядок увольнения по утрате доверия.

Каждый гражданин должен иметь документы, которые подтверждают его личность. В качестве косвенного документа можно назвать ИНН - идентификационный номер налогоплательщика, так как каждый вносит в казну (лично или с помощью работодателя) определенные обязательные платежи. Поэтому каждый житель страны хоть раз, но задается вопросом о том, как получить ИНН.

Что указывается в документе

Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, которое в народе называют «ИНН», является документом, имеющим свой номер.

Свидетельство должно включать в себя следующие элементы:

Пол гражданина;

Данные о дате рождения;

Дату постановки на учет;

Сам номер плательщика в налоговой системе.

Внизу данного документа обязательно проставляется печать налоговой службы, которая выдала документ, а также подпись начальника территориального органа налоговой службы.

Условия постановки на учет

Если рассматривать вопрос о том, как получить ИНН, то можно отметить, что само свидетельство выдается только по заявлению физического или юридического лица. Однако сам номер уже может существовать в налоговой системе, и присваивается он автоматически при внесении первого в жизни налогового платежа.

При этом информация о налогоплательщике должна быть направлена в налоговую любым государственным органом.

Таким образом, само свидетельство выдается только по просьбе (письменному заявлению) совершенно бесплатно, без какой-либо госпошлины.

На учет ставят, как правило, по месту жительства (регистрации) гражданина в территориальном органе. Однако если человек живет не там, где прописан, то можно встать на учет и по месту фактического проживания, при наличии временной регистрации, так как получить ИНН физическому лицу довольно сложно в родном регионе, если он далеко от него находится.

Кроме этого, в налоговую за свидетельством можно обратиться и в том случае, если физическое лицо находится в населенном пункте, где за ним числится зарегистрированная недвижимость.

Из чего состоит кодовый идентификатор

ИНН, если его рассматривать как номер, состоит из 12 цифр для физических лиц и 10 - для юридических лиц.

Каждая цифра в этом коде имеет свое значение:

Первые четыре - код налогового органа;

Следующие шесть (если ИНН принадлежит физическому лицу) - номер плательщика в реестре, который имеет орган ФНС;

Последние две - особое контрольное значение, которое рассчитывается налоговой специальным способом.

ИНН присваивается гражданину, как физическому лицу, на всю жизнь. При смене фамилии, места жительства и при других личных обстоятельствах номер не меняется, так как получить ИНН нужно всего один раз, а свидетельство можно оформлять столько раз, сколько нужно. Не подлежит изменению идентификационный номер и в том случае, если человек начал заниматься предпринимательством. Для этого ИП присваивается свой ИНН. Номер может признан недействительным только в том случае, если гражданин умер.

Кодовый идентификатор необходим и полезен тем, что является уникальным и идентифицирует человека более точно, чем Ф.И.О., так как эти данные могут повторяться.

Для чего нужен ИНН

Как документ свидетельство ИНН используется как физическими лицами, так и юридическими, но только в разных сферах деятельности.

Организации, ИП, лица, занимающиеся частной практикой, всевозможные компании, предъявляют документ контрагентам или клиентам как показатель того, что фирма должным образом зарегистрирована. Кроме этого, как номерной код ИНН используется в каждом договоре и документах, которые сдаются в налоговую службу.

Обычные граждане документ ИНН с собой не носят и не предъявляют при каждом удобном случае. Однако сам номер необходим при устройстве на работу, что облегчает деятельность организации, в которой гражданин планирует работать, как налогового агента (при перечислении НДФЛ).

При сдаче физическим лицом декларации 3-НДФЛ самостоятельно в налоговую службу прописывать ИНН не обязательно, в отличие от других данных. В данной государственной организации определение номера, идентифицирующего гражданина, производится на основании данных его паспорта.

Как узнать свой номерной код в ФНС

Если человек забыл свой ИНН или никогда не знал, но есть желание уточнить эти сведения, можно обратиться к официальному сайту налоговой службы.

Чтобы получить информацию о присвоенном номере, необходимо заполнить небольшую анкету, в которой отмечаются следующие моменты:

Дата и место рождения;

Вид удостоверяющего личность документа (паспорт, свидетельство о рождении, вид на жительство и подобное);

Серия и номер этого документа, а также дата выдачи;

Проверочный код, указывающий на то, что запрашивающий информацию не является роботом.

Результат запроса появится через 5 секунд в нижнем окошке.

Как узнать код организации

Юридические лица, имеющие ИНН, или же их контрагенты могут узнать этот код также на сайте налоговой службы. При этом необходимо ввести данные юридического лица в виде официального названия, как прописано в реестре.

Номерной код, который указан в письме, является аналогом подписи, которая сделана собственноручно гражданином.

Если же такая привилегия использования государственных услуг (расширенные возможности по сравнению с ситуацией, когда такой подписи нет) отсутствует, то государственная служба следующим образом отвечает на вопрос о том, как получить ИНН в налоговой:

Заполнить заявление;

Отправить его;

Получить лично в налоговой.

Кроме этого, есть возможность направить бумажное заявление с заверенной копией паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность) заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если есть полученная электронная подпись, то необходимо установить специальную программу «Налогоплательщик ЮЛ». В этом случае с помощью приложения заполняется не только само заявление, но и отправляется запрос, который необходимо правильно оформить, так как получить свидетельство ИНН в электронном виде без него невозможно.

Совокупность указанных форм отправляется на обработку.

Получение

Получить свидетельство можно несколькими способами.

Если электронная подпись отсутствует

1. Лично в налоговой службе, с предъявлением документа, который удостоверяет личность. Если есть представитель по специально оформленной доверенности или по закону (к примеру, у детей законными представителями являются родители), они могут получить свидетельство без проблем. Забирают документ в местной налоговой службе, а если город большой (к примеру, как наша столица), то нужно узнать адрес налоговой инспекции того района, где проживает человек, так как получить ИНН в Москве можно только по месту прописки.

2. Если заявление и запрос были заполнены при помощи программы

В таком случае свидетельство получают в электронном виде на e-mail, в формате pdf, где подпись руководителя органа также является электронной.

3. Документ можно получить посредством обычной почты по месту прописки заявителя или по контактному адресу, который указывается в исходящих документах при формировании запросов от налогоплательщика.

Необходимо отметить, что такими возможностями можно воспользоваться только тогда, когда свидетельство оформляется впервые. В случае когда документ утерян или необходимо его поменять, обращение должно быть только личным, так как получить ИНН через интернет (сам документ) не получится. Но при этом записаться на прием в налоговую на сайте ФНС можно. Однако заметим, что сейчас прием граждан ведется весьма быстро, поэтому очередей практически нет.

Стоит также отметить, что при изменении места жительства ИНН не нужно менять, а при смене Ф.И.О. и других личных данных замену документа сделать можно, чтобы информация была актуальной, но делать это необязательно.

Номер ИНН можно проверить на сайте ФНС, даже если человек не обращался за сменой свидетельства. К примеру, если женщина вышла замуж и поменяла фамилию (и паспорт), ей не нужно сразу же отправляться в налоговую, так как получить ИНН физическому лицу можно и позже. Работающий человек может даже не беспокоиться о замене идентификационного кода, так как свежая информация будет отправлена работодателем самостоятельно.

При проверке ИНН на сайте вышеуказанным способом вводятся новые паспортные данные и новая фамилия, а в результатах можно увидеть свой «старый» и единственный идентификационный номер.

Нужен ли ребенку ИНН

Получать заранее ИНН детям нет нужды. Однако, чтобы в будущем избежать неловких ситуаций, когда документ или сам номер идентификации потребуется срочно, можно его оформить, так как получить ИНН на ребенка не сложно.

Код присваивается несовершеннолетнему, который не достиг возраста 14 лет, если на его имя, через представителя, записано имущество. В данном случае потребуется только оформить сам документ. Выдача свидетельства при отсутствии ИНН осуществляется так же, как и при его наличии.

ИНН в интернете

Как уже было отмечено, можно подать заявление и запрос через глобальную сеть. Действует ли этот порядок в отношении детей и как получить ИНН на ребенка через интернет? Для этой категории граждан свидетельство оформляют родители и иные законные представители.

Если у взрослого гражданина есть электронная подпись, то код получают по обычной почте или по электронной, если же такой подписи нет - только в инспекции. Получателем является представитель (один из родителей, к примеру), а налогоплательщиком - ребенок.

Напоследок перечислим документы, которые необходимы для оформления свидетельства несовершеннолетним гражданам: свидетельство о рождении, паспорт одного из родителей и выписка из паспортного стола.

ИНН, или индивидуальный номер налогоплательщика, необходим каждому, кто осуществляет экономическую деятельность и выплачивает налоги на территории нашей страны.

Быть гражданином РФ для получения ИНН не обязательно. Где и как получить ИНН в Москве? Что для этого требуется? Какие шаги для получения этого документа должен сделать житель Москвы? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Получить налоговое свидетельство в Москве

Как и по всей России, получение Свидетельства ИНН в Москве по сути имеет точно такую же форму, что и в остальных регионах страны.

Для получения ИНН в Москве физическому лицу вы должны подать заявление на получение ИНН. Это можно сделать как минимум тремя способами:

1. При посещении территориального органа налоговой инспекции. Если вы не знаете, где расположен ваш территориальный орган, вы найдете его на сайте налоговой, там есть все адреса районных подразделений Московского региона.
2. Вы можете подать заявление и копии документов по Почте России.
3. Наконец, можно все документы отправить прямо на сайте налоговой службы РФ.

Начнем с первого способа. Если вы решили посетить ближайшую к вам налоговую, не забудьте взять с собой паспорт или водительское удостоверение или любой документ, который сможет подтвердить вашу личность. Придя по адресу, вы должны попросить бланк заявления и внимательно его заполнить. Заполнив заявление, отдайте его служащему, через 5 рабочих дней ваш ИНН будет готов.

Можно доверить получение ИНН своему представителю. У представителя, кроме паспорта, должна быть с собой нотариально оформленная доверенность.

Если вы отправляете заявление по почте, кроме заявления, которое вы должны подписать, вы должны отправить в том же конверте и копию паспорта, заверенную у нотариуса. Форма отправления документов в налоговую должна быть «заказное письмо с уведомлением». В конверт необходимо вложить опись документов.

Получить ИНН в Москве без прописки

Согласно приказу Федеральной Налоговой Службы РФ № ММВ-7-6/435@ от 29 июня 2012 г. «Об утверждении Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика» налогоплательщик имеет полное право получить свой ИНН как по месту прописки, так и по месту пребывания и даже по месту нахождения его движимого и недвижимого имущества.

То есть даже если вы в Москве находитесь временно, вы вправе подать заявление в налоговую по месту временной регистрации и получить свой ИНН.

Вы можете воспользоваться как сайтом ФНС, так и единым порталом государственных услуг для оформления ИНН через интернет. И в том и в другом случае понадобится регистрация.

Также вы сможете получить регистрационные данные – логин и пароль для доступа к сайту налоговой в отделении налоговой службы вашего района.

На сайте ФНС вам нужно найти в меню ссылку «Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории РФ», перейти по ней и открыть для заполнения форму с названием «Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации».

В этой форме вы сможете онлайн заполнить поля с такой информацией:

• Ваши фамилия, имя и отчество.
• Ваш адрес регистрации по паспорту.
• Остальные паспортные реквизиты.
• ​Дата и место вашего рождения.
• ​Ваш пол.
• ​Гражданство.
• ​​Телефон, электронная почта и почтовый адрес для контакта.

Как только форма будет полностью заполнена, вам останется только нажать кнопку «Отправить» и ваши данные уйдут на рассмотрение.

Статус рассмотрения заявки вы можете проверить в личном кабинете на сайте ФНС и в указанной вами при заполнении вашей электронной почте.

Первичное получение ИНН полностью бесплатно, однако если вы получаете свидетельство по причине утери своего, вам придется оплатить госпошлину в размере 300 р.

Также замена ИНН должна быть проведена при изменении ваших паспортных данных. Номер ИНН остается при этом постоянным, он выдается на всю жизнь. Для получения Свидетельства о постановке на налоговый учет после истечения 5-дневного срока с момента подачи заявления вы должны будете прийти в налоговую лично или послать туда своего доверенного представителя. А случае утери вы можете или паспорту на портале государственных услуг.