Главная » Накопительная » Тесты цпд при поступлении в полицию. Все вопросы о ввк и поступление на службу в мчс или мвд россии

Тесты цпд при поступлении в полицию. Все вопросы о ввк и поступление на службу в мчс или мвд россии

После того как вы пообщались с "кадровичками" и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать "принять-непринять".
Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты - это не ЦПД , а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт , чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные - где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: "Я боюсь темноты", варианты ответов: "верно" и "неверно", но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: "Я никогда не видел снег", ответ: "НЕВЕРНО". Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача - проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера , который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.

Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу "светофора" - сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению - какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.
Ниже описана методика анализа Люшера , что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 - темно-синий, 2 - сине-зеленый, 3 - оранжево-красный и 4 - светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) - ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) - смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность "действовать и добиваться успеха" (красный) и потребность "смотреть вперед и надеяться" (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера , они не являются психологическими "первоэлемнетами" и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета - ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый - хорошо, желтый - туда-сюда, красный - плохо. Например: семья - зеленый, работа - желтый, наркотики - красный, смерть - черный.
В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: "Если бы у меня были лишние деньги, я бы......." - "..........раздал их бедным", тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: "......поехал отдыхать на море". Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

Теперь непосредственно беседа с психологом ..... Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор . На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа "не сработался с коллективом" или "конфликт с начальством", можно ответить, что "понял, что данное место было бесперспективное, работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть" (ну или типа того).... Насчет алкоголя ответ "по праздникам" всех уже раздражает, а непьющий вообще - либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что "могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату". Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.

Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

Любой ли способен работать в системе МВД? С одной стороны, властные полномочия того или иного объёма оборачиваются рядом искушений, устоять перед которыми способна только личность, достаточно сильная в моральном отношении. А с другой, ежедневный служебный контакт с человеческим негативом оборачивается своего рода профессиональным прессингом на психику. И наконец, третий, быть может, самый важный для общества вопрос: как не допустить в структуры полиции граждан с криминальными наклонностями? Например, наркоманов? Или тех, кто идёт в полицию для получения тех или других преимуществ, идёт с тем, чтобы использовать служебное положение в корыстных иль иных каких-то целях, далёких от защиты Закона? Для эффективности кадрового обеспечения правоохранительных органов в 1996 году в Смоленске был создан Центр психологической диагностики (ЦПД), являющийся ныне экспертным подразделением медико-санитарной части УМВД России по Смоленской области. ЦПД предназначен для организации и проведения профессионального психологического отбора кандидатов на службу в полиции, а так же медико-психологического сопровождения личного состава. Ведь давление разнообразных негативных факторов, сопровождающих профессиональную деятельность, могут повлиять на психоэмоциональное состояние сотрудников.

Например, командировки в "горячие точки", внедрение в преступные сообщества или работа на дорогах сотрудников ГИБДД. О работе Центра медико-психологической диагностики УМВД России по Смоленской области нам рассказала заместитель начальника ЦПД Ольга Петровна Манухина. В системе МВД она работает 15 лет, имеет высшее юридическое и высшее психологическое образование. ЦПД обеспечен всем необходимым. В его штате девять сотрудников. Чтобы процедура обследования была максимально объективна, у каждого психолога отдельный кабинет, оснащённый компьютерным оборудованием. Ежегодно каждый сотрудник Центра проходит в Москве курсы повышения квалификации. Важнейший помощник в работе психологов-экспертов - полиграф новейшей конструкции, позволяющий с высочайшей точностью определить, говорит ли человек правду или лжёт, а может быть, что-то скрывает. Один из этапов обследования здоровья приходящих на службу в ОВД - психодиагностика. В ЦПД приходят по направлению отдела кадров, в котором указано, на какую должность претендует кандидат. Что и определяет комплекс его психофизиологического обследования. Для работы ЦПД существуют методики, регламентированные системой МВД. Да, прежде всего, исследуются сердечно-сосудистая и центральная нервная системы организма. Но не менее важной в отборе кадров, а может, и более всего необходимой является психодиагностика.

Прежде всего, человек обследуется с помощью тестовых методик, которые могут осуществляться как вручную, так и в компьютерном варианте. Исследуются память, внимание, интеллектуальные способности, характерологические особенности и личностные качества. Исходя из данных обследования, психолог выясняет, насколько соответствует кандидат предполагаемой должности. Каждый пришедший в ЦПД сначала работает в зале с методиками: получает инструкцию с поэтапными тестами, с помощью которых предварительно выясняется информация о его мотивах поступления на службу, особенностях памяти и внимания, интеллектуальных способностях, определяется круг личностных качеств и т.д. Дальше за каждым кандидатом закрепляется психолог Центра. Изучив данные, полученные с помощью предварительных тестов, он проводит беседу, в ходе которой так же выявляется определённая информация о личности и биографических данных кандидата. В первую очередь психологам необходимо исключить присутствие корыстной мотивации у кандидата. В предложенной анкете человек излагает свои мотивы поступления на службу в полицию.

Но одно дело, что гражданин говорит, а психологу необходимо выяснить, что он стремится утаить. Для выявления скрываемой информации существуют дополнительные методы обследования. Скрываемая негативная информация, с которой чаще всего сталкиваются психологи, касается корыстной мотивации, то есть использования служебного положения в личных корыстных целях. Заведение "полезных" знакомств, получение нетрудовых доходов и т.д. Также кандидат на должность проверяется на связи с криминальными элементами. Исследуются формы аддиктивного поведения, например, употребление наркотиков, психоактивных веществ, злоупотребление спиртными напитками, также интересуют факты привлечения к административной ответственности и заведения на кандидата уголовных дел. Сам человек о подобных фактах своей биографии не скажет, но с помощью полиграфа они устанавливаются с высокой точностью. Но не будем забегать вперёд.

Итак, психолог, выяснив личностные качества кандидата, делает вывод, сможет ли он заниматься той или иной полицейской работой. Встречаются случаи, когда человека рекомендовали на службу в оперативных подразделениях. Память, внимание, логическое мышление - на высоком уровне! Но он, узнав детально от психолога особенности будущей работы и психологические нюансы своей личности, отказывался от своего намерения. Обследование психолога обязательно для всех поступающих в полицию, но это лишь первый этап для будущих оперативников, сотрудников ГИБДД, а так же для тех, кто ранее служил в милиции или иных силовых структурах. Эти кандидаты проходят обследование на полиграфе в обязательном порядке.

Почему? Да чтобы в нашей полиции не было случайных людей! Как показывает практика, из всех направленных на обследование с использованием полиграфа от 77 до 80 процентов лиц скрывали негативную информацию о себе. Пытались скрыть... Полиграф - это третий этап исследования, который занимает около двух часов. Каждому претенденту предлагается индивидуальный комплекс вопросов, всё зависит от первого общения с психологом, а так же от того, на какую должность обследуемый претендует. К каждому обследованию готовятся заранее. Сама процедура обследования имеет сложное построение, но не очень обременительна для испытуемого. Идёт активный диалог между кандидатом и полиграфологом, оживлённая беседа. По окончании обследования полиграфолог анализирует полученные данные и только потом выносит заключение.

На основании объективных данных делается заключение, которое передаётся психологу, а уже он в комплексе со своими первоначальными данными выносит заключение. В структуре выявленной скрываемой негативной информации преобладают:

прием психоактивных веществ - 31,2%, (в том числе не медицинское употребление наркотических средств - 25,2%, злоупотребление алкоголем - 6%);
факты административных или дисциплинарных взысканий (в основном факты привлечения к административной ответственности за постоянное нарушение правил дорожного движения, за мелкое хулиганство и т.п., факты дисциплинарных взысканий во время срочной службы или службы в силовых структурах) - 15%; 3) суицидальное попытки - 5%;
негативные мотивы (в основном стремление к злоупотреблению властными полномочиями, получение нетрудовых доходов) -3,6%;
совершение уголовно наказуемых деяний, не повлекших наказаний или оставшихся нераскрытыми - 3%;
внеслужебные устойчивые личные или деловые связи с криминальными элементами - 1,7% случаев.

Большую долю случаев составляют "другие негативные данные" (негативные черты характера (конфликтность, агрессивность, склонность к насилию, корыстность, лживость), наличие психически больных родственников, родственников, злоупотребляющих спиртными напитками, с отклоняющимся, делинквентным поведением, факты причастности самого испытуемого к асоциальным компаниям и т.д) - 40,5%.

Не единичны случаи, когда кандидат на должность не рекомендуется по результатам психологического обследования для будущей службы. Бывает, что на предварительном этапе кандидаты скрывают приводы в полицию, фигурирование в уголовном деле, употребление наркотиков и прочий негатив о себе, полиграф это всё выявляет с большой вероятностью, и подозрительный кандидат в полицию не пройдёт. Кроме полиграфа в Центре введён метод экспресс-диагностики, позволяющий с абсолютной точностью установить, употребляет человек наркотики или нет. Для этого приобретён прибор "МиниэкспертДТ", исследование занимает буквально 20 минут, результат точен до 100%. Если кандидат на службу в полицию получает в ЦПД положительное заключение, то, как показывает практика, в последующем у него всё хорошо на службе, претензий руководства нет. Но есть люди, которые получают условную рекомендацию. За такими ведётся внимательное наблюдение, с какой стороны проявит себя человек. Прогноз на будущее у "условных" кандидатов чаще всего не совсем благоприятный.

Успешное проведение реформы органов внутренних дел требует, прежде всего, качественного кадрового состава. Будущие и уже состоящие на службе полицейские должны обладать не только определенными теоретическими знаниями и хорошей физической подготовкой, но и высоким уровнем надежности и честности.

С целью выявления возможных негативных черт характера, которые неприемлемы для сотрудников МВД, при их поступлении на службу проводится специальная . Более подробно о ее проведении и возможных последствиях - далее в статье.

Прохождение проверки на полиграфе (детекторе лжи) используется не только при в органы внутренних дел (ОВД), но и во многих других сферах деятельности.

Однако такая проверка является для потенциального сотрудника добровольной - он имеет законное право не соглашаться на нее, и это не будет основанием для отказа ему в трудоустройстве.

Что касается сферы МВД, то здесь применение полиграфа в отношении полицейских является процедурой обязательной. Такая мера была принята в 2013 году главой ведомства Владимиром Колокольцевым, который внес соответствующие изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников». Поэтому для поступления на службу будущие полицейские обязаны проходить эту процедуру.

Для чего необходимо прохождение полиграфа?

Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека. Они направлены на выявление в его характере скрытой информации, которая несовместима с работой в ОВД.

Примерами такой информации может быть:

наличие корыстных мотивов;
предрасположенность к коррупции или ее проявления в прошлом;
связи с наркотиками (прием таких веществ или их распространение);
злоупотребление алкогольными напитками;
связи с криминальными структурами;
игровая зависимость;
незаконное владение и хранение оружия;
подделка документов или денег;
садистские наклонности и склонность к жестокости и т.п.

Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.

Однако есть и некоторые противопоказания относительно проверки. Например, она не может проводится в отношении:

лиц, которые не достигли возраста 14 лет;
служащих, которые находятся в состоянии сильного физического утомления или стресса;
беременных женщин;
лиц, страдающих хроническими заболеваниями;
иных лиц, проверка в отношении которых противопоказана по состоянию здоровья.

Наличие подобных противопоказаний должно подтверждаться специальной справкой или заключением от медицинского учреждения.

Процедура прохождения

Алгоритм проверки сотрудника на полиграфе выглядит следующим образом:

Проведение ознакомительной беседы и вводного инструктажа. При этом у сотрудника уточняют готовность прохождения процедуры, ее предполагаемую длительность и возможные вопросы.
Подписание декларации о прохождении . Данный документ подтверждает добровольность участия сотрудника в процедуре.
Проведение разъяснительной беседы. В ее ходе обсуждаются и уточняются все вопросы, которые будут заданы при тестировании.
Техническая подготовка к тестированию. На этом этапе специалист, проводящий процедуру (полиграфолог) закрепляет на теле тестируемого необходимые датчики. После этого он калибрует полиграф, поскольку в некоторых случаях необходима его настройка под индивидуальные особенности организма.
Собственно проведение тестирования. На этом этапе испытуемому задаются вопросы по заранее утвержденному списку. Если какие-то ответы вызывают у эксперта сомнения или неясности, в течение процедуры они могут быть заданы повторно, причем не один раз.
Проведение тестовой беседы. Она обычно проводится в середине или в конце тестирования. В ходе этой беседы могут обсуждаться или уточняться некоторые вопросы, заданные во время тестирования.
Получение и обработка результатов. В соответствии с подписанной декларацией, данные результаты могут быть переданы только заказчику и являются строго конфиденциальными.

В ходе тестирования могут присутствовать только двое - это полиграфолог и сам исследуемый сотрудник.

Наиболее популярные вопросы

Полный список вопросов, которые задаются сотруднику МВД при тестировании, не подлежит огласке и не находится в широком доступе. Однако можно ознакомиться с примерным перечнем возможных вопросов:

Любите ли вы оружие?
Вы когда-либо хранили военную тайну?
Употребляли ли вы спиртное?
Вы совершали кражи?
Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества?
Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
Вам нравится унижать других?
Вам нравятся спец. операции?
Употребляли ли вы наркотики?
Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
Вам нравится, когда вас унижают?
Употребляли ли вы курительные смеси?
Вы когда-либо убивали животное?

Стоит учесть, что если какие-то из заданных вопросов будут слишком личными или неприемлемыми для испытуемого, он всегда может отказаться давать на них ответы.

Однако это может сказаться на результатах тестирования .

Как успешно пройти полиграф?

По утверждению специалистов, которые занимаются полиграфическими тестированиями, точность получаемых в итоге результатов составляет 95-97%. Устройство фиксирует такие процессы, происходящие в организме человека, как:

дыхание;
сердечно-сосудистую активность (давление, сердечный ритм);
потоотделение;
электрическое сопротивление кожи и т. п.

Как бы ни старался человек внешне казаться спокойный и невозмутимым, организм в случае вранья выдаст его. Лишь некоторым людям, которые являются патологическими врунами и умеют хорошо себя контролировать, иногда удается обмануть полиграф. В остальных случаях это практически невозможно.

Для успешного прохождения тестирования перед процедурой необходимо:

хорошо отдохнуть и выспаться;
избегать сильных волнений, стрессов и физического напряжения;
исключить прием некоторых лекарственных препаратов (в частности, успокоительных);
избегать употребления алкогольных напитков или наркотических веществ.

Также нужно постараться успокоиться и не бояться тестирования, поскольку все подобные реакции организма могут быть восприняты устройством неверно.

Что делать, если тестирование не пройдено?

После прохождения проверки могут быть получены такие результаты:

рекомендован к поступлению на службу в ОВД (или к повышению);
не рекомендован.

В последнем случае кандидат не может быть принят на службу, поскольку результат проверки отрицательный. Ему предоставляется шанс пересдачи теста, но не менее чем через полгода после неудачной попытки. Если во второй раз тест будет сдан успешно, его смогут .

Что касается ситуации с уже работающими сотрудниками, то в случае отрицательного результата проверки определенные последствия будут и для них. Конечно, увольнение только по этому основанию маловероятно, но вот в повышении, скорее всего, будет .

Также есть вероятность, что будет начато расследование в отношении такого сотрудника, если результаты полиграфа дадут для этого основания. Например, это может произойти при наличии подозрений в коррупции или в других противоправных действиях.

В последние несколько лет проверка на полиграфе является обязательным испытанием для будущих сотрудников ОВД, которая проводится перед их поступлением на службу.

Допуск к ней могут получить только те кандидаты, чьи результаты тестирования были положительными. В противном случае тест придется пересдавать.

Сайт, предлагается пройти тест СМИЛ (MMPI) онлайн: «Стандартизированный многофакторный метод исследования личности» — изначально, «Миннесотский многомерный личностный опросник» — тест MMPI , созданный американскими психологами еще в далеких 40-50-х годах прошлого века, и адаптированный под СМИЛ тест онлайн в психоневрологическом институте им. В. Н. Бехтерева. (см. сокращенный вариант тест мини-мульт mmpi)

После прохождения онлайн теста СМИЛ (566 вопросов), в конце будет его расшифровка, результаты и ответы на вопросы теста MMPI .

Тест СМИЛ (MMPI) онлайн — расшифровка 566 вопросов

Пройдя тест СМИЛ (MMPI) онлайн, и ответив на 566 вопросов (утверждений) «Верно» или «Неверно», после расшифровки, Вы узнаете о своем типе личности следующее:

Ипохондрия (Нs) . Близость испытуемого к астено-невротическому типу. Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны, принимают все на веру, покорны власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют равновесие в социальных конфликтах.
Депрессия (D) . Высокие оценки имеют чувствительные, сенситивные лица, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны, высокоморальны и обязательны, но неспособны принять решение самостоятельно, нет уверенности в себе, при малейших неудачах они впадают в отчаяние.
Истерия (Ну) . Выявляет лиц, склонных к неврологическим защитным реакциям конверсионного типа. Они используют симптомы соматического заболевания как средство избегания ответственности. Все проблемы разрешаются уходом в болезнь. Главными особенностями таких людей являются стремление казаться больше, значительнее, чем есть на самом деле, стремление обратить на себя внимание во что бы то ни стало, жажда восхищения. Чувства таких людей поверхностны и интересы неглубоки.
Психопатия (Рd) . Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о социальной дезадаптации. Такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и ценностями. Настроение у них неустойчивое, они обидчивы, возбудимы и чувствительны. Возможен временный подъем по этой шкале, вызванный какой-нибудь причиной.
Паранойяльность (Ра) . Основная черта людей с высокими показателями по этой шкале -склонность к формированию сверхценных идей. Это люди односторонние, агрессивные и злопамятные. Кто не согласен с ними, кто думает иначе, тот или глупый человек, или враг. Свои взгляды они активно насаждают, поэтому имеют частые конфликты с окружающими. Собственные малейшие удачи они всегда переоценивают.
Психастения (Рt) . Диагностирует лиц с тревожно-мнительным типом характера, которым
свойственны тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения.
Шизоидность (Se) . Лицам с высокими показателями по этой шкале свойствен шизоидный тип поведения. Они способны тонко чувствовать и воспринимать абстрактные образы, но повседневные радости и горести не вызывают у них эмоционального отклика. Таким образом, общей чертой шизоидного типа является сочетание повышенной чувствительности с эмоциональной холодностью и отчужденностью в межличностных отношениях.
Гипомания (Ма) . Для лиц с высокими оценками по этой шкале характерно приподнятое настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Они любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми, однако интересы их поверхностны и неустойчивы, им не хватает выдержки и настойчивости.
Маскулинность — Феминность (Mf) - предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;
Социальная интроверсия (Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки.

Пройти тест СМИЛ (MMPI)

Пройти мужской вариант теста СМИЛ (MMPI) онлайн . Нужно ответить на все 566 вопросов и утверждений теста СМИЛа. Долго не думайте, отвечайте быстро, лучше мгновенно («Да», «Нет» или «Верно», «Неверно»), то что первое придет в голову… (

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов - не доверяйте этому.

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к "золотой середине", не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос "Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?" лучше ответить "нет", т.к. так поступает большинство. Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности.

4. Многие тесты содержат "шкалу лжи", т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков - ваши результаты будут признаны недостоверными. И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем - в заключении напишут что-нибудь вроде "склонен к неоткровенности", что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному - вам плюсик по "шкале лжи". Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут - то вполне вероятно это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо.

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу - тот поможет указать на ваши промахи.

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых это может вам помочь с планированием времени на ответы, а во-вторых отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером - делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет - используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе - обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью - это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал. Среди них - одна на интеллект. Ограничений по времени нет. Сидите и думайте на здоровье, никуда не торопитесь.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

Просмотров