Того кто выступает в качестве. Кто выступает представителем работодателя при заключении коллективного договора? Кто может быть поручителем по договору поручительства

Кадровые агентства являются достаточно популярными организациями, которые помогают различным предпринимателям и частным лицам находить работников, отвечающих определенным требованиям. К основным плюсам такого бизнеса можно отнести небольшие финансовые вложения в начале деятельности, что особенно является важным для новичков, и отсутствие серьезного и пристального внимания к компании со стороны различных надзорных государственных органов. Если знать, как открыть кадровое агентство, учитывая многочисленные нюансы и подводные камни, то можно получить прибыльное предприятие.

Кто выступает в качестве клиентов компании?

Клиентами данных агентств являются чаще всего юридические лица, которые по каким-либо причинам не желают самостоятельно заниматься наймом работников. Также именно кадровые фирмы могут предложить определенных специалистов, обладающих знаниями и навыками в конкретной области деятельности.

К причинам, почему компании прибегают к помощи кадровиков, можно отнести:

• отсутствие собственного отдела кадров, который мог бы проводить собеседование и отсеивать кандидатов;
• нежелание тратить много времени на просмотр большого количества резюме, на проведение собеседования и на ответы по телефонным звонкам, поэтому можно доверить все эти вопросы профессиональным организациям, которые специализируются на этих делах;
• необходимость заполучить определенного специалиста как можно быстрее, что возможно только через кадровое агентство, поэтому данный бизнес считается востребованным.

Основные разновидности кадровых агентств

Перед тем как открыть кадровое агентство, необходимо создать детальный бизнес план, в котором будут прописываться все основные нюансы данной работы. Дополнительно будет решено, какие именно услуги будут предоставляться в компании, причем это зависит от профиля деятельности.

Рекрутинговые фирмы

Эти компании работают по следующим принципам:

• происходит поиск сотрудников для различных компаний, производственных организаций и заводов;
• за каждого трудоустроенного человека компания получает некоторый процент;
• оплата производится только работодателем, поэтому такое кадровое агентство выступает в качестве посредника;
• важно оценить запросы работодателя с имеющимися данными конкретного рекрутера, чтобы обеспечить выгодную сделку.

Бизнес, который предполагает открыть такое кадровое агентство, считается достаточно сложным в реализации, поскольку трудно подыскать под запросы работодателей подходящие кандидатуры.

Узкопрофильные организации, занимающиеся подбором работников

В основе оказания услуг компаниями этого типа лежат следующие принципы

• фирма специализируется только в одной сфере;
• имеются определенные требования работодателей, в соответствии с которыми подбираются и даже обучаются потенциальные работники;

Оплачиваются такие услуги очень хорошо, поскольку работа считается сложной и открыть кадровое агентство такого направления удается не каждому предпринимателю.

Хедхантеры или «охотники за головами»

Эти компании работают на следующих условиях:

• они подбирают только работников с высокой квалификацией и подходящим стажем работы;
• обычно они переманивают специалистов из крупных и известных компаний более высокой заработной платой или иными преимуществами в другую организацию.

Такие агентства запрашивают за свои услуги очень высокие гонорары. Однако многие фирмы пользуются их предложениями, поскольку это позволяет получить высококлассных специалистов с нужным опытом работы.

Международное агентство, специализирующееся на подборе персонала

Эти компания функционирует на следующих условиях:

• предлагают работникам устроиться в иностранные компании;
• для работы агентство должно получить специальную лицензию;
• оплачивает услуги компании соискатель, а в обмен ему гарантируется стабильное и высокооплачиваемое место в зарубежной компании и безопасность работы;
• желающих пользоваться данными услугами очень много, поскольку можно быть уверенным в том, что предложение исходит не от мошенников.

Алгоритм работы кадрового агентства

Чтобы открыть кадровое агентство, нужно пошагово выполнять определенные действия. К ним можно отнести:

• поиск претендентов на определенную должность в соответствии с требованиями работодателя;
• составление специальных резюме;
• формирование различных тренингов и проведение курсов, предназначенных для повышения квалификации специалистов.

Регистрация бизнеса

Как организовать кадровое агентство с нуля? Прежде всего, необходимо зарегистрировать бизнес.

Для этого нужно обратиться в налоговую инспекцию. Выбрать для регистрации можно индивидуального предпринимателя или ООО. Более рациональным выбором считается последний вариант, поскольку в качестве клиентов чаще всего будут выступать юридические лица, доверяющие именно компаниям, а не частным предпринимателям.

Подбор помещения для работы

Кадровое агентство должно открываться только после того, как будет составлен бизнес план. В соответствии с ним должно быть подобрано подходящее помещение для работы бизнеса. Для этого выбирается офис небольшого размера — допускается размер в 30 кв. м.

В помещении необходимо сделать ремонт. Желательно придерживаться классики или хай-тека.

Лучше всего сделать свой оригинальный логотип, чтобы выгодно отличаться от конкурентов. Для работников, которые будут принимать клиентов, необходимо оборудовать рабочие места: стол, стулья и личный компьютер.

Особенности создания базы данных

Бизнес план, в котором описывается выгодное и перспективное кадровое агентство, должен учитывать, что основным его элементом должна быть полная и качественная база данных, в которую входят и работодатели, и соискатели.

Приобрести уже готовую базу практически нереально, поэтому придется уделять много внимания и времени формированию своего уникального каталога.

Принцип работы кадрового агентства

Поиск клиентов возможен несколькими способами

Как создать кадровое агентство в России? Для этого важно знать, как именно оно должно работать. Здесь реализуются следующие этапы:

• поиск заказчиков, в качестве которых выступают различные компании, нуждающиеся в определенных квалифицированных специалистах;
• определение необходимости заказчиков в работниках, причем учитываются требования к ним, особенности должности и иные факторы;
• поиск работников в соответствии с заданными критериями, поэтому для каждого соискателя должна иметься анкета, по которым и будет выполняться поиск.

Как компании ищут соискателей?

Чтобы открыть кадровое агентство по подбору персонала, важно знать, как искать клиентов. Выделяются следующие методы:

• объявления в различных средствах массовой информации;
• поиск через высшие учебные заведения для чего привлекаются люди, только закончившие обучение;
• поиск клиентов с помощью интернета, для чего используются популярные социальные сети;
• самостоятельное обучение людей, что позволяет создать кандидатов с определенными навыками и знаниями.

Финансовые расчеты

Важно знать не только, как открыть кадровое агентство пошагово, но и как рассчитать расходы и доходы.

К первоначальным расходам относится покупка оборудования и мебели для работы сотрудников. Обычно они составляют 120 тыс. руб.

Доходы и расходы ежемесячные представлены в таблице:

Таблица. Сводная таблица доходов и расходов

В первые месяцы работы можно будет выполнять от 5 до 10 сделок, что покроет расходы, но не сможет принести хорошую прибыль. В будущем, когда уже будет налаженная клиентская база, можно рассчитывать на чистую прибыль в размере 378 тыс. руб., что считается отличным финансовым показателем деятельности компании.

Таким образом, открытие кадрового агентства – это сложная и специфическая работа, однако если понять ее принципы и трудиться постоянно, то можно стать владельцем прибыльного и перспективного бизнеса.

Я хочу стать общественным защитником у гражданского мужа, но могу я не выступать на суде?

• Вопрос: №1037 от: 2014-10-07.

В соответствии с ч. 2 ст. 49 УПК РФ в качестве защитников допускаются адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый. При производстве у мирового судьи указанное лицо допускается и вместо адвоката.

Исходя из вышеуказанного, защитником по уголовному делу может быть только адвокат, но вместе с адвокатом может быть привлечен один из близких родственников обвиняемого или иное лицо.

Привлечение близкого родственника или иного лица (так называемого общественного защитника) возможно исключительно на этапе судебного разбирательства по ходатайству обвиняемого.

Необходимо иметь в виду, что привлечение близкого родственника или иного лица в качестве защитника является правом, а не обязанностью суда.

Суд обычно выясняет кем является заявляемое лицо, обладает ли юридическим образованием и т.д.

Вместе с тем, суд выясняет было ли данное лицо привлечено на этапе следствия свидетелем по делу и т.д.

На основании полученной информации, суд удовлетворяет или отказывает в удовлетворении ходатайства в привлечении лица в качестве защитника наряду с адвокатом.

По ситуации, гражданская жена (сожительница) имеет право стать общественным защитником у гражданского мужа (сожителя) по ходатайству обвиняемого, которое должно быть удовлетворено судом.

На практике у общественного защитника суд спрашивает мнение по тому или иному вопросу. В данном случае общественный защитник имеет право ограничиться односложными ответами, воздержаться от вопросов при допросах свидетелей, специалистов и т.д. и исключительно придерживаться правовой позиции адвоката.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

Не всегда мамы и папы в силах полноценно исполнять обязанности, которые появляются после рождения малыша. Причины разнообразны: ухудшение состояния здоровья, разгульная жизнь, признание виновности в злодеянии. Указанные пункты вместе, по отдельности, а также совершаемые параллельно с другими, признающимися опасными для дальнейшего проживания детей в семье, провоцируют ограничение родительских прав в судебном слушании.

Подготовка к слушанию дела об ограничении

Только суд наделен правом принятия беспристрастного решения по делам о временном разделении семьи. Судья подвергнет анализу все представленные документы, выслушает каждую точку зрения лиц, имеющих по закону право высказываться в зале заседания.

к оглавлению

Кто выступает в качестве сторон

В зависимости от того, кто обратил внимание на нахождение несовершеннолетнего в условиях невозможности проживания с родителями, инициировать судебное разбирательство имеют право:

• второй родитель;
• родственники (братья, сестры, бабушки, дедушки);
• руководители школы, детского садика и других дошкольных и образовательных структур;
• органы опеки;
• прокурор.

Ответной стороной могут быть только мамы и папы. Опекуна или усыновителя могут только полностью лишить прав, но никак не ограничить.

Закон устанавливает при слушании таких дел обязательную явку в суд представителей опеки и прокуратуры. Они выступают с заключением, обращают внимание на нарушение закона ответчиком и просят судью о временном разделении семьи в связи со сложившимися обстоятельствами.

Обычно суд начинается тогда, когда несовершеннолетний еще фактически проживает со своими близкими родственниками. Случаются исключительные жизненные ситуации, когда закон разрешает представителям опеки отобрать малыша до начала слушания по делу. Такая последовательность оправдана при наличии угрозы.

Процедура производится при соответствующем на это разрешении, которое выдается уполномоченным лицом. При этом подходе иск на законном основании передают в суд уже после того, как несовершеннолетнему будут созданы безопасные условия.

к оглавлению

Что входит в пакет документов

Вне зависимости от того, кто выступил в роли заявителя, невозможно рассмотреть дело без полного перечня документов. Процессуальное право указывает на начало любого процесса с искового заявления, заверенного правильным образом. Прикладываются копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего, паспорта истца, свидетельства о заключении (расторжении) брака, а также других документов, которые подтверждают необходимость заявленного требования. Обязательно наличие копий всего пакета документов по количеству сторон по делу.

Судебный процесс начинается с искового заявления

Ограничение родительских прав допускается только при предоставлении истцом весомых аргументов в пользу своих требований. Важно побеспокоиться и о подтверждении своей финансовой состоятельности с целью доказательства судье возможности содержания ребенка своими силами. Не лишними будут положительные характеристики на истца с места жительства и работы, а также негативные характеристики на ответчика. Документ заверяется участковым, начальником ЖЭК, работодателем стороны.

Важно продумать список лиц, которые станут свидетелями для прояснения ситуации. Свидетельствовать могут родственники, соседи, друзья, коллеги, но перед допросом судья обязательно проинформирует их об ответственности за ложные данные.

к оглавлению

Основания разделения семьи

В ст.73 СК РФ указано два вида возможных оснований для временного разделения семьи в рамках закона. Каждое подразумевает невозможность близких родственников жить вместе.

к оглавлению

Состояние здоровья родителя

Ограничение в родительских правах по состоянию здоровья подразумевает ситуацию, при которой родитель не может осуществлять свои обязательства, а также когда имеется угроза детскому здоровью от общения с больным. Часто в таких случаях бремя ответственности за малыша возлагается на второго родителя.

Речь идет о некоторых видах заболеваний или расстройстве психики, которые наступили вне зависимости от человека, но через время могут исчезнуть. Например, при ограничении родительских прав матери, испытывающей постродовое расстройство психики, основания исчезнут с момента ее выздоровления, после чего она может восстановить семью в суде.

При обнаружении нахождения несовершеннолетнего в такой тяжелой жизненной ситуации, государство старается помочь и на время облегчить его участь, разделив с семьей не полностью, а частично, что означает ограничение родительских прав.

При рассмотрении этого основания важно не умышленное поведение человека, а стечение обстоятельств. Обязательным является проведение медицинской экспертизы, которая подтвердит или опровергнет заболевание. Судебное слушание приостанавливается на время проведения экспертизы.

Часто слишком уверенные отцы подают иск на лишение прав матери, указывая на ее психическую неуравновешенность, но по итогам медицинской экспертизы судья просто ограничивает ее.

к оглавлению

Угроза со стороны родителя

Правовые последствия ограничения в родительских правах наиболее сложные по делам, в которых ответчик ведет асоциальный образ жизни и любит применять физическую силу по отношению к близким родственникам. По этой причине государство обязано спасать ребенка, избавив его от нерадивого родителя. Юридическая практика показывает, что такие индивидуумы не исправляются. Судебный процесс затягивается на долгий период времени, один иск плавно перетекает в другой, решением которого несовершеннолетний в итоге юридически освобождается от тирана.

Распространенным случаем стало ограничение в родительских правах матери, связанное с ее разгульным образом жизни, алкоголизмом или наркоманией. Для подтверждения этого основания в суде, истец должен представить справку о том, что ответчик состоит на учете в соответствующем медицинском учреждении. При невозможности самостоятельного получения этого документа, нужно ходатайствовать перед судьей о направлении соответствующего запроса в учреждение, где ответчик наблюдается у врача. Судебное слушание будет перенесено до того момента, когда врач направит справку в суд.

Часто ограничение отца в родительских правах возможно на основании злоупотребления алкоголем, наркотическими средствами, а также в случае наличия вступившего в силу вердикта суда по делу, где он был признан виновным в совершении умышленного преступления. Копия решения должна быть в судебном деле. Если речь идет о совершении тяжкого преступления, то возможно и полное освобождение от прав.

Смысл применения меры ограничения родителей заключается в том, что им необходимо встать на дорогу благоразумия и исправления. Судебный вердикт должен стать толчком к этому. Судья может вынести такое решение по делам, где заявитель просил вообще лишить прав, но не собрал достаточной доказательственной базы.

к оглавлению

Как меняется жизнь после суда

В течение трех дней с того дня, как решение вступило в силу, суд обязан уведомить о своем вердикте органы ЗАГС, которые вносят соответствующее изменение в документы. Но для виновной стороны все только начинается.

к оглавлению

Правовые последствия ограничения в правах

Вопрос о том, что значит ограничение в родительских правах, полностью раскрывается в Семейном кодексе. При установлении судьей доказательств виновная сторона лишается некоторых, но не всех, прав в отношении несовершеннолетнего.

Так, последствия ограничения в родительских правах заключаются в том, что родители не будут иметь возможности участвовать в воспитании ребенка, а также лишаются пособий, установленных государством на детей. Однако обязанность финансового содержания сохраняется. Более того, судья должен рассмотреть вопрос о взыскании алиментов с ответчика.

Несовершеннолетние, в свою очередь, сохраняют имущественные права, которые дает им родственная связь. В том числе, права собственности на жилье и наследования по закону.

к оглавлению

Как вернуть ребенка в семью

Поле того как вердикт суда вступит в силу, ответчику дается 6 месяцев на реабилитацию, выздоровление, избавление от пагубных привычек. Часто осознание того, что семья может распасться, заставляет задуматься и мотивирует на исправление.

При изменении обстоятельств, которые стали причиной обращения в суд, родитель имеет возможность подать иск о восстановлении и возвращении ребенка в семью. При подаче такого заявления необходимо учитывать, что ответчиком станет уже то лицо, которое было заявителем в первоначальном слушании, даже если это были государственные органы.

В новом рассмотрении представители опеки также должны представить заключение, для составления которого необходимо посещение места жительства ответчика, опрос родственников и соседей. Представители прокуратуры могут подтвердить возможность удовлетворения иска.

Если ребенок может сам изъясняться, то судья спросит его мнение по поводу новых требований. В случае его нежелания возвращаться домой, в иске будет отказано.

По сути, к ограничению родительских прав прибегают в исключительных случаях. Оно имеет своей целью предупредительную меру, направленную на осознание родителями возможности вообще остаться без ребенка. Государством дается виновной стороне 6 месяцев на исправление ситуации. По истечении этого периода начинается судебный процесс лишения родительских прав, который сам по себе более жестокий. Самое правильное решение для любой стороны - это обращение к опытному юристу для минимизации необратимых последствий.

Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Основную массу работодателей составляют юридические лица. В соответствии со ст.48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Все организации, выступающие в качестве юридического лица, подразделяются на коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, не имеющие в качестве такой цели извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Статья 20. стороны трудовых отношений

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Внимание

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см.

Текст в предыдущей редакции) Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 20 тк рф. стороны трудовых отношений

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры. На практике с работниками филиала, представительства трудовые договоры, как правило, заключает руководитель этого филиала, представительства.

Важно

Однако согласно ст. 55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора, его изменению и расторжению.

Работодатель

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Кто является работодателем по трудовому договору

Инфо

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры. На практике с работниками филиала, представительства трудовые договоры, как правило, заключает руководитель этого филиала, представительства.

Однако согласно ст.55 Гражданского кодекса РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора, его изменению и расторжению.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц».
Важным изменением, появившимся в новой редакции ТК РФ, стало расширение перечня субъектов, наделенных правом выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях. Теперь в ст. 20 ТК РФ появилось понятие «работодатель — индивидуальный предприниматель», на которые возлагаются почти все права и обязанности организаций-работодателей, и «работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем».

Кто может выступать в качестве работодателя

В тех случаях, когда физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие возраста 18 лет, признаны судом недееспособными, от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключаться их опекунами. Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность.

Кто может выступать в качестве работодателя у иностранного гражданина

ДАТЕЛЬ – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).

Кто может выступить в качестве поручителя, расскажем в нашей статье, в которой содержится анализ не только положений закона, но и соответствующей судебной практики. Также нами будут рассмотрены особенности субъектного состава в некоторых частных случаях поручительства.

Кто может быть поручителем по договору поручительства

Специального списка требований, которым должен отвечать субъект, чтобы выступить поручителем по обязательству должника, законом не установлено. Однако, исходя из норм закона, в т. ч. учитывая содержание основного обязательства поручителя (ст. 363 Гражданского кодекса РФ), можно определить, что поручитель должен обладать право- и дееспособностью. Более подробно об этом можно прочитать в наших статьях по ссылкам Что такое гражданская правоспособность (содержание)? , Гражданская дееспособность - понятие и виды и т. д.

При этом не установлено ограничений для правового статуса субъекта. Т. е. поручителем может стать субъект, выступающий участником гражданских правоотношений, вне зависимости от того, является он физическим или юридическим лицом.

ВАЖНО! Наличие или отсутствие у поручителя платежеспособности юридического значения для сделки не имеет, поскольку нормами закона такое требование не закреплено, а стороны вольны в заключении договора.

Правоприменитель указывает, что хотя обязательство поручителя по общему правилу и должно исполняться им в денежной форме, это не препятствует обеспечению поручительством обязательств по передаче товара, выполнению работ, оказанию услуг и т. д. (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 12.07.2012 № 42, далее — ППВС № 42).

ВАЖНО! Таким образом, поручителем формально может быть любой субъект гражданских правоотношений.

Но в некоторых случаях статус сторон (должника и поручителя) имеет свои последствия (например, налоговые). Сюда можно отнести:

• контролируемые сделки (например, когда учредитель выступает поручителем учрежденной им организации);
• контролируемую задолженность и т. д.

Также свои налоговые последствия порождает, например, заключение договора выдачи поручительства между юрлицами и т. д.

Кто может выступать в качестве поручителя по договору аренды и финансовой аренды

На законодательном уровне не регламентировано специальных требований к лицам, которые могли бы выступать поручителями по договору аренды помещения или договору финансовой аренды (лизинга).

В такой роли могут быть третьи лица, а также физлица, являющиеся представителями должника-юрлица:

• генеральный директор;
• акционер;
• учредитель;
• уполномоченный сотрудник и т. д.

Зачастую в договоры аренды и лизинга сразу включают условие о поручительстве физлица, подписавшего от имени должника-юрлица основной договор, за исполнение обязательств такого должника. Например: «Представитель арендатора, подписавший настоящий договор, отвечает за обязательства арендатора…» и т. д.

Данные договоры суды признают смешанными и указывают на соответствие такой конструкции требованиям закона (см. решение Автозаводского райсуда г. Тольятти от 05.12.2016 по делу № 2-13701/2016). При этом также отмечается:

• возможность должностных лиц со стороны организации-должника выступать по собственной воле одновременно в роли физлица-поручителя по такому договору;
• отсутствие необходимости подписывать договор поручительства в виде отдельного документа (на отдельном листе).

Субъектный состав также влияет и на определение подсудности спора. Рассмотрим ситуации, когда кредитором и должником являются хозсубъекты, а поручителем — физлицо. По общему правилу такой спор должен рассматриваться судами общей юрисдикции (например, определение ВС Респ. Карелия от 05.07.2013 по делу № 33-2104/2013).

Однако спор может подлежать рассмотрению в арбитражном суде (см. постановление президиума ВАС РФ от 13.11.2012 № 9007/12) с учетом иных обстоятельств, среди которых:

• правовой статус физлица (например, такое физлицо является учредителем организации-должника);
• наличие явного экономического интереса такого физлица и т. д.

Какие документы нужны поручителю

Список документов, необходимых поручителю, может быть продиктован кредитором. Как правило, в него входят:

• удостоверяющий личность документ для граждан или выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) для хозсубъектов;
• уставные документы юрлица;
• справки о доходах для физлиц или бухгалтерские балансы для юрлиц;
• рекомендательные письма от контрагентов и т. д.

При этом гражданам, находящимся в браке, планирующим выступить в роли поручителей, получать согласие супруга на подписание договора поручительства не нужно (см. п. 2 Обзора судпрактики ВС РФ за II квартал 2013 года, утв. президиумом ВС РФ 20.11.2013, п. 39 ППВС № 42).

Однако, например, обществу с ограниченной ответственностью, планирующему выступить поручителем, если при этом договор поручительства является для него крупной сделкой, следует получить в надлежащем порядке решение об одобрении крупной сделки. В противном случае она может быть признана недействительной (п. 5 Обзора судебной практики по спорам о признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью, утв. постановлением президиума ФАС Западно-Сибирского окр. от 10.06.2011 № 6).

Может ли должник отказаться от конкретного поручителя

Договор поручительства можно заключить без согласия должника или его уведомления. Однако если судом будет установлен факт злоупотребления правом со стороны кредитора и поручителя, выражающегося в согласованных действиях данных лиц, направленных на заключение договора поручительства на условиях, влекущих неблагоприятные последствия для должника, в защите такого права будет отказано (п. 5 ППВС № 42).

Таким образом, для признания поручителя ненадлежащим должнику следует доказать согласованные действия кредитора и поручителя, направленные на заключение договора поручительства вопреки желанию должника и способные причинить неблагоприятные для него последствия. Причем имеются в виду последствия правового характера (например, смена подсудности, переход к поручителю прав требования к должнику, несмотря на предусмотренный в основном обязательстве запрет уступки требований без согласия должника, и др.).

Так, наличие конфликтных отношений между должником и поручителем правовой категорией, которая имеет существенное значение для разрешения данного спора, по общему правилу не является (см. определение Краснодарского краевого суда от 25.03.2014 по делу № 33-6419/14).

Итак, лицо, намеревающееся стать поручителем, должно обладать полной дееспособностью и желательно определенной финансовой состоятельностью. Последний критерий для должника и кредитора является оценочным.

В качестве поручителя может выступать гражданин, не занимающийся предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо независимо от правового статуса должника или кредитора.