Военнослужащие и взаимоотношения между ними конспект. Уставные правила взаимоотношений между военнослужащими

Единоначалие является одним из принципов строительства Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, руководства ими и взаимоотношений между военнослужащими. Оно заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.

Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспечивать их выполнение. Обсуждение приказа недопустимо, а неповиновение или другое неисполнение приказа является воинским преступлением.

По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.

Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Начальник должен быть для подчиненного примером тактичности и выдержанности и не должен допускать как фамильярности, так и предвзятости. За действия, унижающие человеческое достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.

Подчиненный обязан беспрекословно выполнять приказы начальника. Выполнив приказ, он может подать жалобу, если считает, что по отношению к нему поступили неправильно.

Лица гражданского персонала Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики являются начальниками для подчиненных в соответствии с занимаемой штатной должностью.

Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.

По своему воинскому званию начальниками являются состоящие на военной службе:

Маршалы Донецкой Народной Республики, генералы армии, адмиралы флота - для старших и младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старших солдат и матросов;

Генералы, адмиралы, полковники и капитаны 1 ранга - для младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;

Старшие офицеры в воинских званиях подполковник, капитан 2 ранга, майор, капитан 3 ранга - для прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов;

Прапорщики и мичманы - для сержантов, старшин, солдат и матросов одной с ними воинской части;

Сержанты и старшины - для солдат и матросов одной с ними воинской части.

Военнослужащие, которые по своему служебному положению и воинскому званию не являются по отношению к другим военнослужащим их начальниками или подчинёнными, могут быть старшими или младшими.

Старшинство определяется воинскими званиями военнослужащих.

Старшие по воинскому званию в случае нарушения младшими воинской дисциплины, общественного порядка, правил поведения, ношения военной формы одежды и выполнения воинского приветствия должны требовать от них устранения этих нарушений. Младшие по званию обязаны беспрекословно выполнять эти требования старших.

При совместном выполнении обязанностей военнослужащими, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены командиром (начальником), старший из них по должности, а при равных должностях старший по воинскому званию является начальником.

Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-нибудь порядок, положение.

Приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Письменный приказ является основным распорядительным служебным документом (правовым актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командирами воинских частей (начальниками учреждений). Устные приказы отдаются всеми командирами (начальниками).

Приказание - форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Письменное приказание является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом гарнизона от имени начальника гарнизона.

Приказ (приказание) должен соответствовать требованиям законов и воинских уставов.

Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или приказывает подчиненному самому доложить своему непосредственному начальнику.

Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: "Есть " - и затем выполняет его.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать краткого его повторения, военнослужащий, получивший приказ, - обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.

0 выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.

Военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона.

Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению, новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний.

Отдавший новый приказ сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

Военнослужащий в целях успешного выполнения поставленной ему задачи обязан проявлять разумную инициативу. Она особенно необходима, когда полученный приказ не соответствует резко изменившейся обстановке, а условия таковы, что своевременно получить новый приказ нет возможности.

Воинское приветствие является воплощением товарищеской сплоченности военнослужащих, свидетельством взаимного уважения и проявлением общей культуры.

Все военнослужащие обязаны при встрече (обгоне) приветствовать друг друга, строго соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики.

Подчиненные и младшие по воинскому званию приветствуют первыми, а при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным.

Военнослужащие обязаны, кроме того, приветствовать:

Похоронные процессии, сопровождаемые воинскими подразделениями.

Воинские части и подразделения при нахождении в строю приветствуют по команде:

Главу и министра обороны Донецкой Народной Республики;

Маршалов Донецкой Народной Республики, генералов армии, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов и всех прямых начальников, а также лиц, назначенных для руководства проведением инспектирования (проверки) воинской части (подразделения).

При построении воинской части с Боевым Знаменем (на параде, строевом смотре, во время приведения к Военной присяге и т.п.) в докладе указывается полное наименование воинской части с перечислением присвоенных ей почетных наименований и орденов.

При приветствии в строю в движении начальник подает только команду.

Воинские части и подразделения приветствуют также по команде:

Могилу Неизвестного солдата;

Братские могилы воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества;

Боевое Знамя воинской части при его подъеме и спуске;

Похоронные процессии, сопровождаемые воинскими подразделениями;

Друг друга при встрече.

При исполнении Государственного гимна военнослужащие, находящиеся в строю, принимают строевую стойку без команды, а командиры подразделений от взвода и выше, кроме того, прикладывают руку к головному убору Военнослужащие, находящиеся вне строя, при исполнении гимна принимают строевую стойку, а при надетом головном уборе прикладывают к нему руку.

Команда для выполнения воинского приветствия воинским частям и подразделениям не подается:

При подъеме воинской части или подразделения по тревоге, на марше, а также на тактических занятиях и учениях;

На пунктах управления, узлах связи и в местах несения боевого дежурства (боевой службы);

На огневом рубеже и огневой (стартовой) позиции во время проведения стрельб (пусков);

На аэродромах во время проведения полетов;

Во время выполнения строительных, хозяйственных работ или работ с учебной целью, а также во время занятий и работ в мастерских, парках, ангарах, лабораториях;

В ходе спортивных состязаний и игр;

При приеме пищи и после сигнала "Отбой" до сигнала "Подъем";

В помещениях для больных.

В перечисленных случаях начальник или старший прибывшему начальнику только докладывает.

Подразделения, участвующие в похоронной процессии, воинское приветствие не выполняют.

При обращении начальника или старшего к отдельным военнослужащим они, за исключением больных, принимают строевую стойку и называют свою должность, воинское звание и фамилию. При рукопожатии старший подает руку первым. Если старший без перчаток, младший перед рукопожатием снимает перчатку с правой руки. Военнослужащие без головного убора сопровождают рукопожатие легким наклоном головы.

На приветствие начальника или старшего ("Здравствуйте, товарищи") все военнослужащие, находящиеся в строю или вне строя, отвечают: "Здравия желаем ".

Контрольные вопросы:

1.Какие воинские уставы ВС.

2.ННазначение воинских уставов.

3.Как осуществляются взаимоотношения между военнослужащими.

4.Что такое приказ.

5.Что такое единоначалие.

Тема. Внутренний порядок в воинских частях и подразделениях. Правила размещения и повседневная деятельность военнослужащих. Воинская дисциплина

План:

1. Внутренний порядок.

3.Воинская дисциплина.

Литература:

Внутренний устав Вооруженных сил ДНР.

Внутренний порядок - это строгое соблюдение определенных воинскими уставами правил размещения, повседневной деятельности, быта военнослужащих в воинской части (подразделении) и несения службы суточным нарядом.

Внутренний порядок достигается:

Глубоким пониманием, сознательным и точным выполнени­ем всеми военнослужащими обязанностей, определенных зако­нами и воинскими уставами;

Целенаправленной воспитательной работой, сочетанием высокой требовательности командиров (начальников) с постоянной заботой о подчиненных и сохранением их здоровья;

Четкой организацией боевой подготовки;

Образцовым несением боевого дежурства и службы суточным нарядом;

Точным выполнением распорядки дня и регламента служебного времени;

Выполнением правил эксплуатации (использования) вооружения, военной техники и других материальных средств; созданием в местах расположения военнослужащих условий для их повседневной деятельности, жизни и быта, отвечающих требованиям воинских уставов;

Соблюдением требований пожарной безопасности, а также принятием мер по охране окружающей среды в районе деятельности воинской части.

Все помещения и территорию полка распределяет между подразделениями командир полка.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, размещаются в казармах.

Для размещения каждой роты должны быть предусмотрены следующие помещения:

Спальное помещение;

Комната досуга;

Канцелярия роты;

Комната для хранения оружия;

Комната (место) для спортивных занятий;

Комната бытового обслуживания;

Кладовая для хранения имущества роты и личных вещей военнослужащих;

Комната (место) для курения и чистки обуви;

Сушилка для обмундирования и обуви;

Комната для умывания;

Душевая;

Кровати в спальных помещениях располагаются в последовательности, соответствующей штатно-должностному списку роты, и устанавливаются так, чтобы около каждой из них или около двух сдвинутых вместе оставались места для прикроватных тумбочек, а между рядами кроватей было свободное место, необходимое для построения личного состава; кровати следует располагать не ближе 50 см от наружных стен с соблюдением равнения. Кровати должны быть однообразные.

Расположение кроватей в спальных помещениях может быть в один или в два яруса.

В прикроватной тумбочке хранятся туалетные и бритвенные принадлежности, носовые платки, подворотнички, принадлежности для чистки одежды и обуви, другие мелкие предметы личного пользования, а также книга, уставы, фотоальбомы, тетради и другие письменные принадлежности.

Постели военнослужащих, размещенных в казарме, должны состоять из одеял, простынь, подушек с наволочками, матрацев и подстилок. Постели необходимо заправлять однообразно. Запрещается садиться и ложиться на постель в обмундировании (кроме дежурного по роте при отдыхе) и в обуви.

При отсутствии водопровода в отапливаемых помещениях устанавливаются наливные умывальники; вода в них должна быть круглосуточно.

Курение разрешается в специально отведенных и оборудованных комнатах или местах.

Все здания и помещения, а также территорию пачка надо всегда содержать в чистоте и порядке. Каждый начальник отвечает за правильное использование зданий и помещений, за сохранность мебели, инвентаря и оборудования.

Все комнаты должны быть пронумерованы. На наружной стороне входной двери каждой комнаты вывешивается табличка с указанием ее номера и назначения, а внутри каждой комнаты - опись находящегося в ней имущества (мебели, инвентаря и оборудования).

Мебель, инвентарь и все оборудование помещения нумеруются с нелицевой стороны и заносятся в книгу учета, которая хранится в канцелярии роты.

В спальных помещениях или в других помещениях для личного состава на видном месте вывешиваются на специальных щитах распорядок дня, расписание занятий, листы нарядов, схема размещения личного состава, опись имущества и необходимые инструкции.

Все помещения обеспечиваются достаточным количеством урн для мусора, а места для курения - урнами с водой (обеззараживающей жидкостью).

У наружных входов в помещения должны быть приспособления для очистки обуви от грязи и урны для мусора.

Ежедневная уборка помещений проводится очередными уборщиками под непосредственным руководствам дежурного по роте. От занятий очередные уборщики не освобождаются.

Очередные уборщики обязаны вымести мусор из-под кроватей и прикроватных тумбочек, подмести в проходах между рядами кроватей, при необходимости протереть пол влажной тряпкой, вымести мусор в установленное место, убрать пыль с окон, дверей, шкафов, ящиков и других предметов, с вечера наполнить умывальники водой, очистить урны, а в местах курения, кроме того, налить в них воду.

Поддержание чистоты в помещениях во время занятий возлагается на дневальных.

Кроме ежедневной уборки один раз в неделю проводится общая уборка всех помещений под руководством старшины роты.

Уборка территории военного городка проводится силами суточного наряда и выделенными в послеобеденное время командами. В парково-хозяйственный день для уборки района расположения полка выделяются команды или подразделения.

Распорядок дня воинской части определяет по времени выполнение основных мероприятий повседневной деятельности, учебы и быта личного состава подразделений и штаба воинской части.

В распорядке дня должно быть предусмотрено время для проведения утренней физической зарядки, утреннего и вечернего туалета, утреннего осмотра, учебных занятий и подготовки к ним, для смены специальной (рабочей) одежды, чистки обуви и мытья рук перед приемом пищи, приема пищи, ухода за вооружением и военной техникой, воспитательной, культурно-досуговой и спортивно-массовой работы, информирования личного состава, прослушивания радио и просмотра телепрограмм, приема больных в медицинском пункте, личных потребностей военнослужащих (не менее 2 ч), вечерней прогулки, поверки и 8 ч для сна.

Промежутки между приемами пищи не должны превышать 7 ч.

После обеда в течение не менее 30 мин не должны проводиться занятия или работы.

Собрания, заседания, а также спектакли, кинофильмы и другие общественные мероприятия должны заканчиваться до вечерней прогулки.

Воинская дисциплина

Воинская дисциплина – есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников).

Воинская дисциплина основывается на осознании каждым военнослужащим воинского долга и личной ответственности за защиту своего Отечества, на его беззаветной преданности своему народу.

Основным методом воспитания у военнослужащих высокой дисциплинированности является убеждение. Однако убеждение не исключает применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга.

Высокая воинская дисциплина достигается:

· воспитанием у военнослужащих высоких морально – психологических и

· боевых качеств и сознательного повиновения командирам (начальникам);

· личной ответственностью каждого военнослужащего за выполнение своих обязанностей, и требований воинских уставов;

· поддержанием в воинской части (подразделении) внутреннего порядка, строгим соблюдением распорядка дня всеми военнослужащими;

· чёткой организацией боевой подготовки и полным охватом ею личного состава;

· повседневной требовательностью командиров (начальников) к подчинённым и контролем над их исполнительностью, уважением личного достоинства военнослужащих и постоянной заботой о них, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, принуждения и общественного воздействия коллектива;

· созданием в воинской части (подразделении) необходимых материально – бытовых условий.

Личная дисциплинированность каждого воина - это социально-психологическая и нравственная черта его личности, проявляющаяся в уважительном отношении, к законам государства, нормам общества, правилам общежития и воинскому долгу, В дисциплинированности воина выражается его готовность к самопожертвованию в вооруженной борьбе за безопасность Родины. Дисциплинированность воина может быть сознательной, если она основана на мотивах патриотизма, долга, чести и высокой внутренней ответственности. Дисциплинированность не является сознательной, если она диктуется страхом наказания, соображениями выгоды или другими подобными стимулами. В структуре дисциплинированности выделяют две важные составляющие: самодисциплину и исполнительность.

Говоря о воинской дисциплине, речь идет не просто о подчинении как форме исполнения приказов и распоряжений, точном и своевременном прибытии на работу, службу, но в самом широком понимании - о дисциплине общественной, о верности данному слову. Трудно не согласиться с мнением генерала Драгомирова: «Дисциплина нужна не только в военной службе. И жаль того народа, который ею не проникнут. Разница между военной и гражданской дисциплиной в силе напряжения, но не в духе или основе ее. Многим воинская дисциплина рисуется так, будто столь же полно обязывает одних, сколько развязывает других; будто она проявляется во всеоружии палок и безграничного произвола, именно того, что уже признано не охранительной силой, и разрушающей к ней примесью. Многим неизвестно, что дисциплина столь же облекает властью, сколько и сдерживает произвол».

Контрольные вопросы:

1. Что такое внутренний порядок.

2.Чем достигается внутренний порядок.

3.Что такое воинская дисциплина.

4.Чем она достигается.

Тема. Организация внутренней службы.

План:

1.Назначается суточный наряд.

2.Состав суточного наряда.

3.Обязанности дежурного по роте.

4.Обязанности дневального по роте.

Литература :

Устав внутренней службы ДНР.

Суточный наряд назначается для поддержания внутреннего порядка, охраны личного состава, вооружения, военной техники и боеприпасов, помещений и имущества воинской части (подразделения), контроля за состоянием дел в подразделениях и своевременного принятия мер по предупреждению правонарушений, а также для выполнения других обязанностей по внутренней службе.

Состав суточного наряда объявляется в приказе по полку на период обучения.

Предусматривается следующий состав суточного полкового наряда:

Дежурный по полку;

Помощник дежурного по полку;

Дежурное подразделение;

Дежурный и дневальные по парку, а также механики-водители (водители) дежурных тягачей;

Дежурный фельдшер или санитарный инструктор и дневальные по медицинскому пункту;

Дежурный и помощники дежурного по контрольно-пропускному пункту;

Дежурный по столовой и рабочие в столовую;

Дежурный по штабу полка;

Дежурный сигналист-барабанщик;

Посыльные;

Пожарный наряд.

В суточный наряд роты назначаются:

Дежурный по роте;

Дневальные по роте.

Количество смен дневальных в ротах определяется командиром полка.

Все лица суточного наряда должны твердо знать, точно и добросовестно исполнять свои обязанности, настойчиво добиваясь выполнения распорядка дня и соблюдения других правил внутреннего порядка.

Без разрешения дежурного по полку лица суточного наряда не имеют права прекращать или передавать кому-либо исполнение своих обязанностей.

Дежурный по роте:

Дежурный по роте назначается из сержантов и, как исключение, из числа наиболее подготовленных солдат. Он отвечает за точное выполнение распорядка дня и соблюдение других правил по поддержанию внутреннего порядка в роте, за сохранность оружия, ящиков с боеприпасами, имущества роты, личных вещей солдат и сержантов и за правильное несение службы дневальными. Дежурный по роте подчиняется дежурному по полку и его помощнику, а в порядке внутренней службы в роте - командиру роты и старшине роты.

Дежурный по роте обязан:

При объявлении тревоги проводить подъем личного состава, оповещать военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, до прибытия в роту офицеров роты или старшины роты выполнять указания дежурного по полку;

Следить за точным выполнением распорядка дня в роте, в установленное время проводить общий подъем личного состава;

Выдавать оружие, кроме пистолетов, только по приказу командира или старшины роты, делая об этом запись в книге выдачи оружия и боеприпасов; при приеме оружия проверять номера и комплектность его; постоянно иметь при себе и никому не передавать ключи от комнаты для хранения оружия;

В случае каких-либо происшествий в роте и нарушения установленных уставами правил взаимоотношений между солдатами или сержантами роты принимать неотложные меры к наведению порядка, немедленно докладывать об этом дежурному по полку и командиру роты или его заместителю, а в отсутствие последних - старшине роты;

При возникновении пожара вызвать пожарную команду, при­нять меры по его тушению и немедленно доложить дежурному по полку и командиру роты, а также принять меры по выводу людей и по выносу оружия и имущества из помещений, которым угрожает опасность;

В назначенный час выстраивать увольняемых из расположения полка, докладывать об этом старшине роты и по его приказу представлять их дежурному по полку;

После утреннего осмотра докладывать дежурному по полку по техническим средствам связи о наличии и расходе личного состава роты, о происшествиях за ночь, а при наличии опоздавших из увольнения и самовольно отлучившихся их список;

Следить за тщательной уборкой и содержанием помещений роты, за поддержанием в них установленной температуры воздуха, соблюдением порядка освещения, отопления, проветриванием помещений, наличием питьевой воды в бачках и воды в умывальниках, а также за уборкой участка территории, закрепленного за ротой;

По прибытии в роту прямых начальников от командира роты и выше, дежурного по полку, а также инспектирующих (проверяющих) лиц подавать команду «Смирно», докладывать им и со­провождать их по расположению роты.

Другим офицерам, прапорщикам и старшине роты дежурный не докладывает, а только представляется.

Дневальный по роте :

Дневальный по роте назначается из солдат. Он отвечает за сохранность находящихся под его охраной оружия, шкафов (ящиков) с пистолетами, ящиков с боеприпасами, имущества роты и личных вещей солдат и сержантов, Дневальный по роте подчиняется дежурному по роте.

Очередной дневальный по роте несет службу внутри казарменного помещения у входной двери, вблизи комнаты для хранения оружия.

Он обязан :

Никуда не отлучаться из помещения роты без разрешения дежурного по роте; постоянно наблюдать за комнатой для хранения оружия;

Не пропускать в помещение посторонних лиц, а также не допускать выноса из казармы оружия, боеприпасов, имущества, вещей без разрешения дежурного по роте;

Немедленно докладывать дежурному по роте о всех происшествиях в роте, о нарушении установленных уставами правил взаимоотношений между солдатами или сержантами роты, о замеченных неисправностях и нарушениях требований пожарной безопасности, принимать меры к их устранению;

Будить личный состав при общем подъеме, а также ночью в случае тревоги или пожара; своевременно подавать команды согласно распорядку дня;

Следить за чистотой и порядком в помещениях и требовать их соблюдения от военнослужащих;

Не позволять военнослужащим в холодное время, особенно ночью, выходить из помещения неодетыми;

По прибытии в роту прямых начальников от командира роты и выше и дежурного по полку подавать команду «Смирно»; по прибытии в роту других офицеров роты, а также старшины роты и военнослужащих не своей роты вызывать дежурного.

Контрольные вопросы:

1.Для чего назначается суточный наряд.

2.Состав суточного наряда.

3.Чем вооружен внутренний наряд.

4.Обязанности дежурного по роте.

5.Обязанности дневального по роте.

Тема. Организация караульной службы.

План :

1.Караул и его назначение.

2.Состав караула.

3.Часовой и его назначение.

4.Пост и его назначение.

Литература:

Устав гарнизонной и караульной службы.

Несение караульной службы является выполнением боевой задачи и требует от личного состава точного соблюдения всех положений Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, высокой бдительности.

Виновные в нарушении требований караульной службы несут дисциплинарную или уголовную ответственность.

Для несения караульной службы назначаются караулы.

Караулом называется вооруженное подразделение, назначенное для выполнения боевой задачи по охране и обороне боевых знамен , военных и государственных объектов, а также для охраны лиц, содержащихся на гауптвахте и в дисциплинарном батальоне.

Караулы бывают гарнизонные и внутренние, они могут быть постоянными или временными.

Гарнизонный караул назначается для охраны и обороны объектов армейского, окружного или центрального подчинения, не имеющих своих подразделений охраны, объектов общегарнизонного значения, объектов соединений или нескольких воинских частей, расположенных в непосредственной близости один от другого, а также для охраны лиц, содержащихся на гарнизонной гауптвахте.

Внутренний караул назначается для охраны и обороны объектов одной воинской части. Самолеты (вертолеты) и другие объекты авиационной части на аэродроме охраняются и обороняются внутренним караулом, назначаемым от авиационно-технической части.

Гарнизонные караулы подчиняются начальнику гарнизона, военному коменданту гарнизона, дежурному по караулам и его помощнику; караул при гарнизонной гауптвахте, кроме того, подчиняется начальнику гауптвахты.

Внутренние караулы подчиняются командиру воинской части, дежурному по воинской части и его помощнику, если помощник дежурного по воинской части - офицер. Внутренний караул, охраняющий объекты батальона (дивизиона), расположенного отдельно от остальных подразделений воинской части, кроме того, подчиняется командиру этого батальона (дивизиона) и дежурному по батальону (дивизиону) в воинском звании, равном с начальником караула, или по званию старше его.

В состав караула назначаются : начальник караула, караульные по числу постов и смен, разводящие, а при необходимости помощник начальника караула, помощник начальника караула по службе караульных собак и водители транспортных средств.

Для непосредственной охраны и обороны объектов из состава караула выставляются часовые.

Часовым называется вооруженный караульный, выполняющий боевую задачу по охране и обороне порученного ему поста.

Часовой есть лицо неприкосновенное. Неприкосновенность часового заключается: в особой охране законом его прав и личного достоинства; в подчинении его строго определенным лицам - начальнику караула, помощнику начальника караула и своему разводящему;в обязанности всех лиц беспрекословно выполнять требования часового, определяемые его службой;

в предоставлении ему права применять оружие в случаях, указанных в Уставе гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики.

Часового имеют право сменить или снять с поста только начальник караула, помощник начальника караула и разводящий, которому подчинен часовой.

В случае гибели начальника караула, его помощника и разводящего или физической невозможности для них выполнять свои обязанности снятие или смена часового производится дежурным по караулам (по воинской части) в присутствии своего командира роты (батареи) или батальона (дивизиона).

Заступая на пост, караульный должен в присутствии разводящего (начальника караула или его помощника) и сменяемого часового лично осмотреть и проверить наличие и исправность всего, что надлежит принять под охрану.

В условиях плохой видимости, когда с расстояния, указанного в табеле постам, нельзя рассмотреть приближающихся к посту или к запретной границе, часовой останавливает их окриком «Стой, кто идет?». Если ответа не последовало, часовой предупреждает: «Стой, стрелять буду» - и задерживает нарушителя. О задержанном нарушителе часовой сообщает в караульное помещение, следит за его поведением и, не ослабляя внимания, продолжает охранять порученный ему пост.

Часовой на посту у Боевого Знамени выполняет свои обязанности, находясь в положении «вольно». При приветствии военнослужащими Боевого Знамени часовой принимает строевую стойку.

Во время приема Боевого Знамени под охрану караульный обязан проверить исправность чехла (шкафа) и печати на нем. Выдачу Боевого Знамени часовой производит только по личному приказу начальника караула и в его присутствии.

Если посту у Боевого Знамени угрожает опасность (пожар или стихийное бедствие), часовой выносит Боевое Знамя в безопасное место и вызывает начальника караула.

Постом называется все порученное для охраны и обороны часовому, а также место или участок местности, на котором он выполняет свои обязанности. К постам относятся и охраняемые караулом с помощью технических средств охраны объекты и участки местности, где эти средства установлены.

Охрану объектов часовые осуществляют способом патрулирования между внешним и внутренним ограждениями вокруг объекта или вдоль ограждения с внутренней стороны, если объект имеет одно ограждение, а также наблюдением с вышек. Отдельные объекты могут охраняться неподвижными часовыми.

Контрольные вопросы:

1.Кто называется караулом.

2.Кто входит в состав караула.

3.Чем вооружен караул.

4.Где несет службу караул.

5.Кто называется часовым.

6.Что запрещается часовому.

4.Чтоназывается постом.

Огневая подготовка

Тема: История развития стрелкового оружия и его влияние на ведение боя. Материальная часть стрелкового оружия (АК74 и пневматическая винтовка). Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами

План:

1. История развития стрелкового оружия и его влияние на ведение боя.

2. Материальная часть стрелкового оружия (АК74, малокалиберная винтовка).

3.Работа частей и механизмов.

4.Неполная разборка автомата.

5.Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами.

Литература:

Быков П.И., Беликов М.А., Выдрин И.Ф. и др. Начальная военная подготовка

Стрелковое оружие - ствольное оружие для стрельбы пулями или другими поражающими элементами. В зависимости от источника энергии для метания поражающего элемента. Различают огнестрельное, пневматическое, механическое и электрическое стрелковое оружие. ГОСТ 28653-90 определяет стрелковое оружие как ствольное оружие калибром менее 20 мм, предназначенное для метания пули, дроби или картечи.

Официально считается, что в Европе огнестрельное оружие возникло в XIV веке, когда развитие техники позволило использовать энергию пороха. Это знаменовало новую эру в военном деле - появление артиллерии, в том числе отдельной отрасли артиллерии - ручной артиллерии.

Первые образцы ручного огнестрельного оружия представляли собой сравнительно короткие железные или бронзовые трубы, глухо запаянные с одного конца, который иногда заканчивался стержнем (целиком металлическим или переходящим в древко). Трубы без стержней прикреплялись к ложам, представлявшим собой грубо обработанные деревянные колоды.

Зарядка оружия осуществлялась самым примитивным образом - в канал засыпался заряд пороха, а затем туда вводилась железная или свинцовая пуля. Оружие стрелок зажимал подмышкой или упирал в плечо (впрочем, иногда упором служила и земля). Запал заряда производился путем поднесения тлеющего фитиля к небольшому отверстию в стенке ствола.

Уже в первой четверти XV века в устройстве ручного огнестрельного оружия появились первые усовершенствования - стволы стали длиннее, приклады изогнутыми, затравочные отверстия расположенными не на линии прицеливания, а сбоку (причём около этих отверстий располагались полочки, на которые насыпалась затравка), а на самом стволе появились прицельные приспособления. Такое оружие в Западной Европе называлось кулевринами. Эффективность стрельбы подобных образцов оставалась довольно низкой, а процесс зарядки занимал несколько минут. Большое неудобство представлял собой способ воспламенения заряда - тлеющий фитиль отвлекал стрелка от прицеливания.

Конструкция стрелкового оружия на протяжении XIV-XV вв. оставалась неизменной. Вносились лишь мелкие улучшения. В частности со второй половины XV века фитиль стали крепить на конце рычага, шарнирно укрепленного на оружии. При нажиме на один конец рычага другой (с прикреплённым тлеющим фитилем) касался затравки и воспламенял её. Рычаг получил называние «серпантин». Иногда серпантином называлось и всё оружие. Но в Европе чаще использовалось слово аркебуза, а на Руси - пищаль.

Военнослужащий - это лицо, состоящее на действительной военной службе. Он является защитником своей Родины - Союза Советских Социалистических Республик. В Советских Вооруженных Силах военнослужащие подразделяются на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов и офицерский состав (младший, старший и высший).

Общие обязанности военнослужащих

Военнослужащий несет личную ответственность за защиту своей Родины. Он должен с достоинством нести высокое звание гражданина СССР, дорожить честью и боевой славой Вооруженных Сил СССР, своей части и честью своего воинского звания; содействовать укреплению дружбы и боевого содружества с вооруженными силами братских социалистических стран; оберегать интересы Советского государства, способствовать укреплению его могущества и авторитета; свято и нерушимо соблюдать Конституцию СССР и советские законы, выполнять военную присягу; быть дисциплинированным, честным, правдивым, храбрым и не щадить своих сил и самой жизни при выполнении воинского долга; беспрекословно повиноваться командирам (начальникам) и защищать их з бою; как зеницу ока оберегать Боевое Знамя своей части.

Чтобы быть достойным защитником Родины, каждый военнослужащий обязан твердо знать, умело и добросовестно выполнять требования воинских уставов и свои обязанности; постоянно совершенствовать военные и политические знания; в совершенстве знать и беречь вверенное ему вооружение, боевую и другую технику, военное и народное имущество; проявлять разумную инициативу; стойко переносить все тяготы и лишения военной службы; дорожить войсковым товариществом, помогать товарищам словом и делом, удерживать их от недостойных поступков и, не щадя своей жизни, выручать их из опасности; быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну.

Военнослужащий обязан до конца выполнять в бою свой воинский долг перед Советской Родиной. Ничто, в том числе и угроза смерти, не должно заставить военнослужащего Вооруженных Сил СССР сдаться в плен. Измена Родине - тягчайшее преступление перед советским народом.

Каждый военнослужащий обязан относиться к воинской службе как к своему родному делу и добросовестно выполнять ее. Он не должен искать легких путей, кривить душой перед начальниками и товарищами - обман несовместим с достоинством советского человека и может привести к серьезным последствиям. Народная мудрость гласит: "Главное в жизни - честно служить Отчизне", "Родине служить - душой не кривить".

Высшим проявлением войскового товарищества является любовь воинов к своему командиру, постоянная готовность в случае необходимости спасти ему жизнь, выручить из беды. Защита командира в бою - одна из замечательных традиций воинов Советской Армии и Флота. Недаром среди солдат бытуют поговорки: "Себя не пощади, а командира спаси", "Береги командира в бою, защищай его, как жизнь свою".

В истории Советских Вооруженных Сил немало замечательных примеров самопожертвования воинов ради спасения жизни своих командиров. В суровые годы Великой Отечественной войны солдаты не раз, рискуя жизнью, спасали своих командиров. Так поступил верный сын азербайджанского народа Кафур Мамедов. В схватке с немецко-фашистскими захватчиками он грудью заслонил своего командира от пули. За этот подвиг Мамедову было посмертно присвоено звание Героя Советского Союза.

Военнослужащий обязан постоянно повышать военные и политические знания. Военное дело непрерывно развивается и совершенствуется, в войска ежегодно поступают новое оружие и боевая техника. Это обязывает советских воинов упорно овладевать боевой техникой и оружием.

В совершенстве знать и беречь вверенное вооружение и боевую технику, военное и народное имущество военнослужащий должен потому, что все это является государственным достоянием и производится на народные средства, трудом советских людей.

Обязанность военнослужащих дорожить войсковым товариществом, помогать товарищам словом и делом, удерживать их от недостойных поступков и, не щадя своей жизни, выручать их из опасности имеет важное практическое значение как в бою, так и в повседневной воинской жизни. Не случайно в народе родились пословицы: "Друг за друга стой - выиграешь бой", "Выручишь товарища в бою - отведешь от себя беду", "Товарищу поможешь - честь роты умножишь".

Воинские звания

Воинские звания присваиваются военнослужащим, а также военнообязанным запаса Вооруженных Сил СССР. Присвоение воинских званий осуществляется персонально в соответствии с их служебным положением, военной или специальной, подготовкой, выслугой лет, принадлежностью к виду Вооруженных Сил СССР, роду войск, а также заслугами перед Родиной. Воинские звания, установленные для военнослужащих Вооруженных Сил СССР, приведены в табл. 9.

Порядок присвоения воинских званий солдат, матросов, сержантов, старшин определен министром обороны СССР. Воинские звания прапорщиков и мичманов, младшего и старшего офицерского состава, а также высшего офицерского состава до генерал-полковника и адмирала включительно присваиваются в порядке, установленном Советским правительством. Воинские звания генерала армии, маршала и главного маршала, адмирала флота, Адмирала Флота Советского Союза, Маршала Советского Союза, Генералиссимуса Советского Союза присваивает Президиум Верховного Совета СССР.

Знаки различия военнослужащих

Знаки различия на форменной одежде военнослужащих Вооруженных Сил СССР показывают их персональное воинское звание, принадлежность к виду Вооруженных Сил СССР, роду войск и год службы. К ним относятся: погоны и петлицы, нагрудные и нарукавные знаки, знаки на головных уборах, погонах и петлицах, канты и лампасы.

Обязательным атрибутом знаков различия военнослужащих Советских Вооруженных Сил является пятиконечная звезда с серпом и молотом, символизирующая принадлежность воинов к социалистическому государству трудящихся.

Знаки различия для военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота были впервые введены приказом Революционного военного совета Республики в январе 1919 года.

Начальники и подчиненные, старшие и младшие

По своему служебному положению (занимаемой должности) и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.

Начальники - это должностные лица, имеющие определенные права и обязанности по отношению к подчиненным. Они имеют право отдавать подчиненным приказы и приказания, требовать и добиваться их выполнения. Подчиненные обязаны беспрекословно повиноваться начальникам, выполнять их приказы и приказания точно и в указанный срок, проявляя при этом инициативу и находчивость.

Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками . Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником . Например, для солдат непосредственным начальником является командир отделения (расчета, танка).

По служебному положению прямым начальником для солдат являются все вышестоящие командиры, начиная от командира отделения.

По воинскому званию начальниками для солдат и матросов являются состоящие на действительной военной службе офицеры, генералы, адмиралы и маршалы, а также прапорщики, мичманы, сержанты и старшины одной с ними части.

Военнослужащие, которые по своему служебному положению и воинскому званию не являются по отношению к другим военнослужащим их начальниками или подчиненными, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется воинскими званиями военнослужащих.

Старшие по воинскому званию имеют право делать замечания младшему по воинскому званию и требовать от них соблюдения воинской дисциплины, общественного порядка и формы одежды, а также правил поведения и отдания воинской чести. Младшие по званию обязаны беспрекословно выполнять эти требования старших.

Порядок отдачи и выполнения приказов и приказаний

Приказ - это письменное или устное распоряжение начальника, обязательное для исполнения подчиненного. Приказ командира (начальника) - закон для подчиненных. Приказ должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок - требует Дисциплинарный устав Вооруженных Сил СССР. Если отдан приказ - надо выполнить его любой ценой. В бою беспрекословное, точное и своевременное выполнение приказа начальника - залог успеха и победы над врагом.

О том, как поступали наши солдаты, выполняя приказ в годы Великой Отечественной войны, убедительно рассказывает Николай Рубцов - герой форсирования Днепра. Ему был отдан приказ доставить донесение на левый берег реки. "...Я пошел к месту, где была лодка,- рассказывает Рубцов,- подхожу к берегу, лодки нет. Искать лодку долго, а донесение срочное. Я начал снимать обмундирование, чтобы переправиться вплавь. Некоторые солдаты стали говорить мне, что плыть нельзя, вода слишком холодная: в ноябре дело было. Я ответил, что приказ должен быть выполнен быстро: от этого зависит жизнь многих людей. Разделся, поплыл. Комсомольский билет, боевое донесение и другие документы положил под пилотку, обмундирование закрепил на спине. До середины Днепра доплыл без особого труда. Потом стало тяжело. Мокрое белье тянуло вниз. Когда развязал его и бросил, стало легче. Гитлеровцы били из минометов и пулеметов, но я продолжал плыть. Трудно было, конечно, но я знал, что донесение должно быть доставлено в срок, и доставил его. Командование за это наградило меня медалью "За отвагу". А стал бы я лодку ожидать, не сумел бы вовремя доставить донесение. Из-за меня люди могли бы пострадать" * .

* (Гордиенко М. К., Хорощо В. В. Инициатива и самостоятельность в бою. М., Воениздат, 1970, с. 16 - 17. )

В процессе повседневной деятельности командиры подразделений и частей задачи до подчиненных по отдельным вопросам доводят в форме приказаний . Командиры подразделений приказы и приказания отдают устно. Приказы и приказания отдаются, как правило, в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ или приказание подчиненному, минуя его непосредственного начальника.

Когда начальник отдает приказ или приказание устно, подчиненный должен принять строевую стойку, а получив приказ или приказание, ответить: "Есть" - и затем выполнять его. Чтобы убедиться в правильном понимании отданного приказания, начальник может потребовать краткого его повторения. О выполнении полученного приказания военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему его, и своему непосредственному начальнику.

Если военнослужащий, выполняющий приказание, получит от другого, старшего по служебному положению начальника новое приказание, которое мешает выполнить первое, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второе приказание, и в случае его подтверждения выполняет последнее. Отдавший новое приказание сообщает об этом начальнику, отдавшему первое приказание.

Отдание воинской чести

Отдание воинской чести - это воинское приветствие, оказание уважения и воинской почести. Оно является одним из видов воинских ритуалов. Воинскую честь обязаны отдавать друг другу все военнослужащие, в том числе и равные по воинскому званию. Она отдается при встрече и обгоне. Первыми отдают честь подчиненные и младшие по воинскому званию.

Военнослужащие обязаны также отдавать воинскую честь Мавзолею Владимира Ильича Ленина, могиле Неизвестного солдата, братским могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость нашей Родины, боевым знаменам воинских частей, а также Военно-морскому флагу с прибытием на военный корабль и при убытии с него, похоронным процессиям, сопровождаемым войсками.

При исполнении Государственного гимна СССР и гимнов союзных республик военнослужащие обязаны принять положение "смирно", а если надет головной убор, приложить к нему руку (при нахождении вне строя). Правила и порядок отдания воинской чести военнослужащими определяются Строевым уставом Вооруженных Сил СССР.

Правила воинской вежливости и поведения военнослужащих

Военнослужащие в обращении между собой обязаны всегда соблюдать вежливость и проявлять выдержку. По вопросам службы военнослужащие должны обращаться друг к другу на "Вы". Обращение на "Вы" придает форму уважительного отношения друг к другу, избавляет от панибратства. Это правило распространяется в одинаковой мере и на начальников, и на подчиненных.

Когда на вопрос начальника или старшего нужно дать утвердительный ответ, военнослужащие отвечают: "Так точно" , а когда нужно дать отрицательный ответ - "Никак нет" .

При обращении друг к другу вне строя военнослужащие обязаны принять положение "смирно", а при надетом головном уборе приложить к нему руку.

Военнослужащие обязаны служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, строго соблюдать требования коммунистической морали. В общественных местах, транспорте военнослужащий обязан отдать честь вошедшему начальнику или старшему и при отсутствии свободных мест предложить ему свое место. Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), то подчиненный (младший) обязан уступить ему дорогу и, отдавая честь, пропустить его; при необходимости обогнать начальника (старшего) в этих условиях - спросить на то разрешения.

Военнослужащие должны соблюдать вежливость по отношению к гражданскому населению, способствовать поддержанию

общественного порядка, защищать честь и достоинство граждан и оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах, стихийных бедствиях.

Военнослужащим следует постоянно быть по форме и аккуратно одетыми, воспрещается держать руки в карманах, а также сидеть или курить в присутствии начальника или старшего без его разрешения. Они должны воздерживаться от курения на улицах и в местах, не отведенных для этой цели.

Обращения к начальникам и старшим

Подчиненные и младшие, обращаясь к начальникам и старшим, называют их по воинскому званию, добавляя перед званием слово "товарищ". Например: "Товарищ сержант. Разрешите обратиться". Для того чтобы обратиться к другому военнослужащему в присутствии начальника или старшего, надо спросить на то разрешения начальника (старшего). Например: "Товарищ старший сержант. Разрешите обратиться к рядовому Куркову".

Начальники и старшие, обращаясь по службе к подчиненным и младшим, называют их по званию и фамилии или только по званию, добавляя в последнем случае перед званием слово "товарищ". Например: "Рядовой Иванов", "Товарищ рядовой".

Вопросы

1. Назовите и объясните общие обязанности военнослужащих.

2. Расскажите о воинских званиях и знаках различия военнослужащих Вооруженных Сил СССР.

3. Кто является начальниками для солдат?

4. Расскажите о порядке отдачи и выполнения приказов и приказаний, об отдании воинской чести и о правилах воинской вежливости и поведения военнослужащих. 5. В чем заключается соблюдение на занятиях по начальной военной подготовке правил воинской вежливости и порядка обращения к старшим (начальникам)?

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

О главление

Введение

1. Факторы, способствующие возникновению и развитию нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

2. Основные причины нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

3. Основные формы проявления и виды нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

3.1 “Дедовщина”

3.2 “Землячество”

3.3 Социально-психологический портрет военнослужащего по призыву, склонного к неуставным взаимоотношениям

4. Квалификация неуставных взаимоотношений и ответственность

5. Методы профилактики неуставных взаимоотношении

Список литературы

Введение

Решение основных задач реформирования Вооруженных Сил невозможно без укрепления воинской дисциплины, обеспечения высокой дисциплинированности у военнослужащих.

Обязательным условием всякой деятельности является оценка ее состояния. Без этого нельзя сформулировать возникающие проблемы, принять обоснованные решения, определить цели и соответствующие им средства, осуществлять предметные действия для достижения намеченного результата.

Эта деятельность должна строиться с учетом следующих требований:

1. Организаторская и воспитательная работа по обеспечению дисциплины военнослужащих должна вестись на основе законов и во имя исполнения законов, требований военной присяги, общевоинских уставов, наставлений, инструкций, приказов командиров и начальников.

2. Необходима четкая организация боевой учебы и службы, быта и досуга личного состава в строгом соответствии с уставными положениями, а также строгом распределении должностных и служебных функций между исполнителями.

3. Целеустремленность, активность, постоянство и согласованность дисциплинирующих воздействий на личность со стороны командиров и армейской общественности.

5. Решительная и бескомпромиссная борьба со всеми негативными явлениями в сфере воинской дисциплины.

Под нарушениями уставных правил взаимоотношений между военнослужащими понимаются нарушения предусмотренных воинскими уставами порядка и правил взаимоотношений между военнослужащими, находящих свое проявление в физическом насилии, издевательствах, унижении чести и личного достоинства.

Под нарушениями уставных правил взаимоотношений между военнослужащими понимаются посягательства военнослужащих любых категорий или их групп на личность и права сослуживцев, обостряющиеся по мере безнаказанности до противоправных действий. В их основе лежат конфликтные ситуации или противоречия, затрагивающие социальный статус личности или групп воинов, их честь и достоинство, материальные или духовные интересы. Конфликтные ситуации, возникающие на почве личной неприязни, обид, несдержанности, имеют гораздо меньшую социальную опасность поскольку носят кратковременный характер. В основе же личностно-групповых и межгрупповых конфликтов лежит неформальное разделение военнослужащих, при котором образуются противостоящие друг другу социальные группы, стремящиеся к утверждению своего положения в подразделении.

Неформальное разделение военнослужащих обладает свойствами быстрого распространения, устойчивости и самовоспроизводства. Это связано с реальной возможностью получения со временем представителями “угнетаемых” групп соответствующих “привилегий” (повышения статуса младшего призыва в связи с увольнением старослужащих). Складывается система организованного физического и психического насилия, призывающая все стороны жизнедеятельности воинских подразделений.

По статистике до 95% глумлений и издевательств совершаются в расположении воинских частей. Из них 52% --в казармах, 25% --в столовых, остальные --при выполнении хозяйственных работ и обслуживания техники. Обычно нарушения уставных правил взаимоотношений совершаются в вечернее и ночное время на глазах суточного наряда, который не принимает должных мер по их предотвращению.

Нарушения уставных правил взаимоотношений:

Подрывают боеготовность подразделений, воинских частей;

Наносят существенный ущерб психическому и физическому здоровью военнослужащих;

Оказывают отрицательное воздействие на морально-психологический климат воинского коллектива.

Падение моральных устоев в последнее время усиленное политическим и экономическим кризисом, вылилось ростом преступности, захлестнуло волной безнравственности, бездуховности и нигилизма. Особо ранима в этих условиях молодежь. Эта болезнь, поразившая все наше общество и нашедшая себе место в армии, в экстремальных условиях воинской службы, выразилась в неуставных взаимоотношениях между военнослужащими.

Решение проблемы можно условно разделить на два направления.

Во-первых: изучение личности воина, межличностных отношений в воинских коллективах, диагностика неуставного поведения военнослужащих.

Во-вторых: работа по профилактике и предупреждению неуставных взаимоотношений, реагирование на случаи их проявления и устранение их последствий.

Целью диагностики неуставного поведения является профилактика, ограничения, предупреждения моральных и физических оскорблений личности военнослужащего, в интересах создания здоровой нравственной атмосферы в воинских коллективах.

1. Факторы, способствующие возникновению и развитию нарушений у ставных правил взаимо отношений между военнослужащими

военнослужащий неуставной ответственность нарушение

Социальные, политические и экономические:

Сложная социально-экономическая и криминогенная ситуация в стране и в регионах дислокации войск, социальная напряженность среди всех категорий военнослужащих.

Информационный поток насилия в средствах массовой информации, деформация сложившейся системы ценностных ориентаций молодежи.

Проникновение в воинскую среду традиций уголовного мира.

Снижение требований к отбору и комплектованию Вооруженных Сил призывной молодежью.

Крайне низкая значимость военной службы в системе ценностей личности военнослужащего.

Криминологические:

Отсутствие надлежащего и своевременного реагирования на факты неуставных проявлений в подразделениях.

Несвоевременное возбуждение уголовных дел по фактам нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

Сокрытие данных о нарушениях уставных правил взаимоотношений.

Организационные:

Не укомплектованность подразделений, объективно увеличивающая физические и психические нагрузки на личный состав, провоцирующие желание воинов старших призывов облегчить свое положение за счет младших призывов.

Нерешенность проблем социальной защищенности военнослужащих (материально-бытовые, медицинские и другие виды обслуживания).

Психологические:

Рост алкоголизма и наркомании в молодежной и армейской среде.

Психологическая установка призывников на безропотное подчинение «неуставщине».

Неудовлетворенность воинской службой у подавляющего числа военнослужащих.

2. Основные причины нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

О сновны ми причи нами нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими являются :

серьезные издержки в деятельности органов военного управления и должностных лиц по реализации требований общевоинских уставов ВС РФ, приказов;

ухудшение качества подготовки граждан, подлежащих призыву на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин;

ухудшение качественного состава призывников, значительная часть которых приходит в армию с уже сформированными установками на жестокость и насилие;

несоответствие мер дисциплинарного воздействия тяжести совершённых проступков;

низкая эффективность воспитательной работы по формированию у военнослужащих войскового товарищества, созданию в воинских коллективах здоровой морально-психологической атмосферы;

непринятие мер к преодолению круговой поруки среди военнослужащих, выражающиеся в неправдоподобном объяснении обстоятельств травмирования, оставления места службы или части, передачи денежных средств, продуктов питания, личных вещей и обмундирования сослуживцам раннего призыва.

снижение интенсивности боевой подготовки и ее влияния на сплочение воинских коллективов, а также большие физические и эмоциональные нагрузки на личный состав, вызванные его острым некомплектом.

отсутствие четкой системы по вводу в строй нового пополнения.

3. Основные формы проявления и виды нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

перекладывание военнослужащими своих обязанностей в быту и по службе на военнослужащих более поздних периодов службы:

неправильное распределение суточного наряда, дежурства по дням недели и времени суток в пользу военнослужащих более ранних периодов службы, самовольная подмена их в ходе несения службы солдатами более поздних периодов службы;

назначение на более грязные и тяжёлые работы военнослужащих более поздних периодов службы, привлечение их к выполнению дополнительных задач;

вымогательство:

§ денег, предметов обмундирования, продуктов питания, вещей перед увольнением в запас;

§ периодические поборы из месячного содержания и денежных переводов от родных и близких солдат более поздних периодов службы;

§ принудительное изъятие у молодых воинов новых предметов обмундирования, замена их на старые;

моральное давление на сослуживцев:

o словесное оскорбление, угрозы, шантаж;

o создание вокруг отдельных военнослужащих обстановки нетерпимости, злобы;

o побуждение к совершению дисциплинарных проступков;

физическое насилие:

· прямые расправы над военнослужащими за правонарушение;

· избиение (одиночные и групповые драки);

· грубые извращения дисциплинарной практики, злоупотребления властью, издевательства над подчинёнными, рукоприкладство;

· столкновения между микро группами, образованными с учётом периодов служб, по национально-земляческому признаку за достижение определённого положения и привилегий;

· издевательства под видом подготовки солдат более поздних периодов службы к несению службы в суточном наряде, насильственное принуждение их к заучиванию наизусть определённых статей воинских уставов;

· издевательства ради развлечения, создание из числа физически слабых и отверженных военнослужащих поздних периодов службы особой группы для выполнения различных задач по обслуживанию и удовлетворению личных прихотей;

установление неуставных ритуалов и обычаев, ставящих целью запугивание, подчинение собственному влиянию, ущемление, унижение военнослужащих более ранних периодов службы:

ущемление солдат ранних периодов службы при распределении пищи, лишение их положенных норм по продовольственному пайку;

размещение в столовой военнослужащих разных периодов службы по противоположным сторонам столов;

распределение наиболее тяжёлых смен в карауле и нарядов военнослужащим более ранних периодов службы;

создание более тяжёлых бытовых условий для периодов службы, размещение их у дверей, на втором ярусе кроватей и на самых видных с проходах местах, в плохо отапливаемых помещениях, в местах казармы, отдалённых от батарей отопления;

бодрствование ночью военнослужащих ранних периодов службы, высказывание ими пресловутых пожелания после отбоя военнослужащим более поздних периодов службы;

привлечение военнослужащих ранних периодов службы к выполнению других «дембельских обрядов».

При анализе неформальной структуры воинского коллектива необходимо учи тывать следующие обстоятельства:

1. Неформальные структуры неоднородны по своему составу: в каждой социальной группе (будь то старослужащие или молодые солдаты, представители той или иной национальности и т.п.) существуют свои “лидеры”, “нейтралы”, “изгои”и т.п.

2. Помимо уставной системы определенной воинской организации существует и неформальная система отношений военнослужащих:

“Дедовщина”-- неформальное разделение военнослужащих по срокам службы.

“Землячество”-- неформальное разделение военнослужащих по национальности или религиозной принадлежности.

“Культ силы”-- неформальное разделение военнослужащих по наличию определенных индивидуальных качеств.

“Криминогенный фактор” -- неформальное разделение военнослужащих по принадлежности к различным криминогенным группировкам.

“Религиозный фактор"-- неформальное разделений военнослужащих по принадлежности к религиозным конфессиям.

3. Под влиянием различных факторов общественного развития именно “дедовщина” и “землячество” в наибольшей степени отвечали объективным потребностям сложившейся в воинских подразделений обстановке, когда уставная система в одиночку уже не могла разрешить все возникающие социальные противоречия. Неформальная система стала компенсировать недостатки формальной (уставной) системы отношений военнослужащих. Формальная (уставная) и неформальная системы взаимоотношений между военнослужащими могут конфликтовать или дополнять друг друга.

4. Нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими и, в частности, “дедовщина” существуют в армейской среде не одно десятилетие, и за это время в ней успели сформироваться наряду с положительными и устойчивые негативные традиции, передающиеся из поколения в поколение.

В “чистом” виде формы нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, как правило, не встречаются. Каждая из них в определенный период может выступать в качестве доминирующей. Но это не означает, что другие формы нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при этом отсутствуют. Они существуют, но имеют менее выраженное проявление и могут обозначаться как те или иные признаки.

Как правило, образование неформальных группировок в воинских коллективах происходит на основе общих интересов и, по данным социологических исследований, распределяются следующим образом:

Срок службы --40,5%

Место призыва --20,7%

Общие интересы и увлечения --16,5%

Национальная принадлежность --11,6%

Уровень образования -- 4,1%

Материальное положение до службы в армии -- 2,5%

Религиозная принадлежность -- 1,7%

Другие признаки -- 2,5%

Представители доминирующей в подразделении группы, как правило, отличаются высокими волевыми качествами и хорошим физическим развитием.

“Культ силы” особенно контрастно проявился в подразделениях однопризывного состава. Недостатки в подборе сержантов часто приводили к тому, что в подразделении доминировала группа из числа неформальных лидеров, посягавших на права и личное достоинство своих сослуживцев, в том числе младших командиров.

В условиях, когда молодые люди, принадлежавшие до призыва на военную службу к указанной группе лиц, попадают в подразделение, они, как правило, в короткий период времени добиваются привилегированного положения, несвойственного их статусу ни с точки зрения “дедовщины”, ни “землячества”. При наличии же в подразделении нескольких таких военнослужащих создаются предпосылки для их объединения в сплоченную группу, создающую себе имидж высшей “касты”, характерный для мест лишения свободы. Для таких военнослужащих постоянный конфликт с законом и командирами -- это образ жизни.

Нарушения уставных правил взаимоотношений все чаще совершаются со стороны групп военнослужащих, призванных из одной местности с тяжелой криминогенной обстановкой. Кроме того, носителями нарушений уставных правил взаимоотношений часто становятся военнослужащие, занимавшиеся до призыва в Вооруженные Силы коммерцией и имеющие денежные средства, с помощью которых они формируют микрогруппы и довлеют над остальным личным составом.

“Религиозный фактор” проявляется тогда, когда в подразделении отсутствуют в качестве доминирующих форм нарушений уставных правил взаимоотношений “дедовщина”и “землячество”, но имеется большое количество военнослужащих различных национальностей без явного преобладания одной из них. В таких условиях могут образовываться группы из представителей мусульманских национальностей. Объектом посягательств при этом оказываются “не мусульмане”.

3.1 “ Дедовщина ”

Разделение военнослужащих на “категории” с соответствующими для каждой из них функциями закрепляется и существует путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных традиций и ритуалов. Они разнообразны, но суть их одна -- закрепить разделение солдат по периодам службы и напомнить о роли каждого внутри воинского коллектива. Современная “дедовщина” все более приобретает материальный характер в виде рэкета, изъятия денег и ценных вещей, продуктов и спиртных напитков, принуждения к воровству.

Характерно, что люди, попавшие в армейскую среду со скамьи подсудимых, из неблагополучных семей или воспитывавшиеся в благоприятных условиях, имеют равные шансы стать носителями “дедовщины”. Разница между ними может существовать лишь в различной степени использования незаконных “привилегий”. Практически каждый военнослужащий старшего срока службы является в той или иной мере носителем нарушений уставных правил взаимоотношений, потому что всегда существует реальная опасность применения определенных санкций за нарушение “традиций” старшего призыва. Создаваемая таким образом круговая порука делает “дедовщину” явлением чрезвычайно живучим и находящим широкое распространение в войсках. В ней существуют системы “дисциплинарного воздействия”, “морального поощрения”, “штрафных санкций”.

Неформальная система “морального поощрения” заключается в основном в том, что неукоснительное выполнение молодыми солдатами “обязанностей” младших периодов службы гарантирует своевременное перемещение их в новое качество -- старший период службы с последующей утратой прежних “обязанностей” и приобретением ряда “привилегий”. Нередко их используют для избиения таких же молодых солдат. Каждая десятая расправа над молодыми воинами производится военнослужащими одного и того же с ними призыва, которые принуждаются к этому старослужащими, чтобы не вызвать подозрения в свой адрес.

Система “штрафных санкций” включает в себя комплекс форм физического и психологического насилия над личностью.

Разделение форм насилия на акты физического и психологического воздействия является условным, так как иногда трудно определить, какая из этих составляющих доминирует в том или ином нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими. Психологическое насилие часто переходит в физическое или является его существенным дополнением. Нельзя однозначно определить и преобладающее значение того или другого вида насилия по степени воздействия на личность. Вероятность того, что молодой солдат может встать на путь, например, суицидального поведения, представляется одинаковой, как в следствии систематических избиений, так и под воздействием только морального давления на него со стороны старослужащих.

Главное, что объединяет различные формы проявления “дедовщины”, состоит в том, что обе противостоящие стороны (старослужащие и молодые солдаты) вынуждены принимать навязываемые им роли “руководителей”и “подчиненных”.

Нередко такое безысходное положение толкает молодых военнослужащих на самоубийства, самовольные оставления частей, расправу со своими обидчиками.

Социологический опрос показал, что свыше 90% призывной молодежи знают о неизбежности этого порока в армии и психологически готовят себя к этому.

3.2 “З емлячество ”

В настоящее время многие военнослужащие проходят службу в регионах своего постоянного проживания, что создает благоприятные условия для образования “землячеств” (как по национальному -- среди представителей коренных национальностей автономных образований Российской Федерации, так и по региональному признаку --месту призыва). При определенных условиях функционирование национальных и региональных “землячеств” приобретает негативную направленность. Поэтому при организации профилактической работы нужно учитывать некоторые основные тенденции и особенности функционирования данных форм проявлений нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими за последнее десятилетие.

Занимающая главенствующее положение в казарме национальная, “земляческая” группировка состоит, как правило, из военнослужащих одной или нескольких национальностей (в силу многочисленности или вследствие своей внутренней сплоченности и агрессивности). При этом группы и отдельные военнослужащие других национальностей оказываются объектом посягательств со стороны представителей доминирующей группировки. Наибольшую внутреннюю сплоченность и внешнюю агрессивность имеют “земляческие” группировки, состоящие, прежде всего, из представителей кавказских национальностей. Затем следуют группировки из лиц, призванных из мусульманских республик Российской Федерации, а также Тувы, Бурятии. Для представителей славянских национальностей в большей степени характерны внутренняя разобщенность, наличие неустойчивых (в основном по срокам призыва) микрогрупп и равнодушие к судьбам подвергавшимся посягательствам военнослужащих своей национальности.

“Земляческие” объединения негативной направленности создаются как в рамках отдельного подразделения и части так и в масштабе нескольких частей и даже гарнизона. А так как доминирующая в рамках “землячества” группировка (в отличие от “дедовщины”, где положение главенствующей группы очень устойчиво) вынуждена постоянно поддерживать силовыми методами свой статус, то в межгрупповые конфликты, возникающие в отдельном подразделении, втягиваются военнослужащие других подразделений и частей. Это приводит в отдельных случаях к тяжелым последствиям (групповые драки с использованием оружия). Существующие в рамках “дедовщины” “обязанности” молодых солдат не распространяются на военнослужащих младшего призыва, принадлежащих к главенствующей в подразделении группировке. В связи с этим на плечи молодых солдат других национальностей (как правило, русских) ложится двойное “бремя гнета”, как со стороны “земляков”, так и со стороны старослужащих. Поэтому выглядит закономерным тот факт, что среди них большинство пострадавших от нарушений уставных правил взаимоотношений, травмированных и самовольно оставивших свои части.

Внутри “земляческих” группировок, занимающих доминирующее положение в подразделениях, существует своя внутренняя иерархия, основанная не только на сроках призыва, но и на национальных обычаях, традициях, общеобразовательном уровне, материальном положении, районе проживания семьи, родственных связях и т.п. При этом возникающие внутригрупповые конфликты, как правило, не выносятся на уровень подразделения, а конфликтующие стороны быстро объединяются, когда для них создается внешняя угроза. В многонациональные группы допускаются и представители других национальностей. Определяющим при этом становится проживание до призыва в одной местности, знание языка, принадлежность к одной религиозной конфессии.

Признаки нарушений уставных правил взаимоотношений, характерные для “дедовщины”, являются столь же распространенными и в “землячестве”, с той лишь разницей, что в качестве объекта посягательств здесь могут выступать как молодые солдаты, так, в определенной степени, и военнослужащие старших периодов службы -- представители других “землячеств” и национальностей.

В настоящее время нарушения уставных правил взаимоотношений все чаще совершаются со стороны групп военнослужащих, проходящих службу там же, где они проживали до призыва. Численный перевес местных призывников над другими выделяет их в сильную группировку, имеющую постоянную связь с гражданской средой и способную утверждать свои порядки, затрудняет возможности командиров и воинского коллектива воздействовать на их поведение. Нередки факты, когда группы из числа местных солдат давлеют над младшими командирами, добиваясь привилегированного положения в подразделении, учиняют драки, вымогательства и издевательства над призывниками из отдаленных регионов.

“Землячество” является наиболее живучей формой нарушений уставных правил взаимоотношений. Профилактическая работа часто сводится к нулю крепкой внутригрупповой сплоченностью, основанной на национально-психологических особенностях представителей “земляческих групп”, национальных и региональных традициях и обычаях.

3.3 Социально-психологический портрет военнослужащего по призыву, склонного к неуставным взаимоотношениям (по материалам социально-психологического изучения 25 солдат, представленных, как склонных к неуставным взаимоотношениям) февраль 1998 года

1. Жизненные обстоятельства (наиболее выраженные):

Имеют неполное среднее образование- 11 (44%)

Родители били в детстве- 12 (48%)

Не были (или сомневаются, что были) любимым ребенком в семье- 9 (36%)

Занимались до службы боксом, восточными единоборствами и т.п.- 13 (52%)

Имели среди друзей до службы отбывавших уголовное наказание или находившихся под следствием- 8 (32%)

Плохое материальное положение семьи- 9 (36%)

Испытали в той или иной мере неуставные взаимоотношения (в т.ч. физическое насилие), будучи молодыми солдатами- 13 (52%)

Менее выраженные:

Кто-то из членов семьи злоупотребляет алкоголем- 5 (20%)

Кто-то из членов семьи имел приводы в милицию, судимость- 5 (20%)

Часто дрались до службы- 5 (20%)

Испытали неуставные взаимоотношения в гражданских учебных заведениях, где учились до службы- 6 (24%)

2. Что больше оказывает влияние на процесс формирования некоторых взглядов и убеждений. Самооценка выраженности ряда черт характера (наиболее выражены):

Нравятся фильмы с элементами насилия- 16 (64%)

Нравятся спортивные передачи, где соперники наносят друг другу удары, повреждения- 20 (80%)

Имеют жизненный идеал, который привлекает прежде всего внешними физическими данными- 9 (36%)

Редко задумываются о последствиях своих поступков- 7 (28%)

Признаются, что не всегда соблюдают нормы морали и нравственности- 13 (52%)

Считают, что испытали в жизни достаточно, чтобы учить других- 8 (32%)

Считают, что люди бывают или только хорошие, или только плохие- 7 (28%)

Менее выраженные:

Считают (или склоняются к этому) себя злым человеком- 5 (20%)

Считают (или склоняются к этому), что у них есть ненависть к другим людям- 5 (20%)

Считают (или склоняются к этому) себя агрессивным- 6 (24%)

В состоянии опьянения ведут себя возбужденно, агрессивно- 5 (20%)

Не задумываются о том, что кому-то бывает плохо от их поступков- 5 (20%)

Считают, что имеют мало представления о нормах морали и нравственности- 5 (20%)

Не могут в любой ситуации контролировать свои действия- 5 (20%)

Считают, что не всегда могут принять всю меру ответственности за совершенные поступки- 5 (20%)

Отношение к себе и потенциальные возможности к изменению поведения:

Недовольны собой (или близки к этому) в настоящее время- 9 (36%)

Считают, что имеют отрицательные качества, от которых хотели бы избавиться- 17 (68%)

Если бы представилась возможность, то что-то изменили бы в своей жизни- 15 (60%)

Хотели бы в чем-то измениться- 14 (56%)

Не хотели бы встречаться с родителями тех солдат, которые подвергались в части неуставным взаимоотношениям- 20 (80%)

4. Квалификация неуставных вз аимоотношений и ответственность

Часть 1 статьи 335 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим, либо сопряжённое с насилием.

Унижение чести и достоинства является не чем иным, как оскорблением, и выражается как в словесной форме, так и действиями, носящими демонстративно унижающий характер (в принуждении молодых солдат оказывать личные услуги старослужащим, выполнять за них те или иные обязанности военной службы и т.д.).

Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, связанное с издевательством над потерпевшим, либо сопряжённое с насилием, включает в себя угрозы физической расправы, причинение физической боли, нанесение побоев или лёгкого вреда здоровью, связывание, насильственное лишение свободы, совершение насильственных действий сексуального характера, а также насильственное изъятие у потерпевшего обмундирования, продуктов питания, других материальных ценностей или «обмена» их на аналогичные, но менее ценные предметы.

Часть 2 статьи 335 УК РФ предполагает ответственность за совершение преступления при отягчающих обстоятельствах, то есть неоднократно; в отношении двух или более лиц; группой лиц; группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; с применением оружия; с причинением здоровью военнослужащих вреда средней тяжести.

Под неоднократностью (часть 2, п. «а», статья 335 УК РФ) понимается совершение двух или более нарушений уставных правил взаимоотношений в отношении одного и того же потерпевшего, если виновный за ранее совершённое преступление не был освобождён от уголовной ответственности, либо судимость за ранее совершённое преступление не была снята или погашена.

Нарушение уставных правил взаимоотношений в отношении двух или более лиц (часть 2, п. «б», статья 335 УК РФ) может быть совершено одновременно или в разное время.

Групповое нарушение уставных правил взаимоотношений, предусмотренное п.«в», часть 2 статья 335 УК РФ, совершается совместными действиями двух или более лиц, объединённых общностью умысла. Группой лиц преступление может быть совершено по предварительному сговору или без такового.

Наиболее опасной формой соучастия является совершение преступления организованной группой, то есть устойчивой группой лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений. Для такой группы характерен не просто сговор на совершение одного или нескольких преступлений, а более тесное объединение соучастников, во главе которого стоит руководитель (организатор), координирующий действия участников группы, распределяющий роли между ними.

Применение оружия (часть 2, п. «г» статья 335 УК РФ) означает фактическое использование его для физического или психического воздействия на потерпевшего. Применение оружия заключается в использовании любого оружия - огнестрельного или холодного, как промышленного, так и кустарного производства.

Вред здоровью средней тяжести (часть 2, п. «д» статья 335 УК РФ) при нарушении уставных правил взаимоотношений может быть причинён как одному, так и нескольким лицам. Под таким вредом понимается неопасные для жизни телесные повреждения, характеризующиеся значительной стойкой утратой трудоспособности менее чем на одну треть или расстройством здоровья продолжительность свыше трёх педель (более 21 дня), но при отсутствии последствий, предусмотренных частью 3 статьи 335 УК РФ.

К тяжким последствиям нарушения уставных правил взаимоотношений между военнослужащими (часть 3 статья 335 УК РФ) относятся: причинение смерти потерпевшему; причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего; самоубийство потерпевшего либо покушение на самоубийство.

Под тяжким вредом здоровью понимается причинение вреда, опасного для жизни человека или повлекшего за собой: потерю зрения, речи, слуха, или какого-либо органа; утрату органом его функций, неизгладимое обезображивание лица, а также иного вреда здоровью, опасного для жизни или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или полную утрату профессиональной трудоспособности, а также повлекшего за собой психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией.

Умышленное убийство либо причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего при отягчающих обстоятельствах дополнительно квалифицируется по статье 105 УК РФ.

По статье 335 УК РФ квалифицируются преступные деяния, совершённые в связи со служебной деятельность потерпевшего либо из иных побуждений, если в момент совершения преступления потерпевший или виновный находились при исполнении обязанностей военной службы. Возможны также случаи, когда неуставные действия не связаны с исполнением обязанностей военной службы, но сопровождаются проявлением явного неуважения к воинскому коллективу, нарушением внутреннего распорядка в подразделении, нормального отдыха и досуга личного состава.

5 . Метод ы профилактик и неуставных взаимоотношений

Индивидуальность воина, ее естественнонаучные основы, социальная

природа и проявления в повседневной жизни - предмет особого интереса для каждого командира. Социальные качества человека обнаруживаются в его личности, которая связывает воедино различные психические процессы индивида и сообщает его поведению необходимую последовательность и устойчивость.

Потребности представляют основу и движущую силу человеческого поведения, его побуждения и цель. Для командира это положение означает: анализ индивидуальности подчиненного начинается с уяснения его социальных потребностей. При этом особое предпочтение следует отдавать потребности самоутверждения личности, ибо она является стержнем, вокруг которого строится человеческое поведение.

Открывается возможность целенаправленного воздействия на сферу потребностей, прежде всего на те, которые представляют наибольшую ценность как для формирования личности воина, так и для развития, сплочения коллектива. Однако необходимо иметь в виду, что потребности нельзя ни уничтожить, ни насадить.

Как только офицер становится во главе воинского подразделения возникает чрезвычайно сложный вопрос: как разных, прошедших свою жизненную школу людей, имеющих неодинаковую подготовку, отличающихся характером, темпераментом, физическим развитием, объединить в боеспособный коллектив. Это задача со многими неизвестными. Одна из них - профилактика, предупреждение неуставного поведения.

Диагностика в данном случае рассматривается как способность командира распознавать предпосылки к неуставным взаимоотношениям, выявлять причины их возникновения и живучести, прогнозировать тенденции в поведении военнослужащих. Офицер, диагностируя взаимоотношения, опирается на глубокие знания индивидуальных особенностей подчиненных, использует рекомендации педагогики, психологии, учитывает свой служебный опыт, практику командиров, начальников, социологов, психологов, юристов.

При изучении индивидуальных особенностей молодых воинов важно выявить их социальные потребности. Сюда относится потребность военнослужащего в признании его как личности, потребность занимать определенный статус в официальной структуре подразделения и в неофициальных микроформированиях. Такие потребности жизненно важны для каждого воина, а тем более молодого.

Работа с молодыми воинами свидетельствует о том, что для них с первого дня службы важно знать, каким масштабом они будут "измеряться" в этом коллективе.

Первое общение с молодым воином всегда памятно для него. Командиру важно помнить, что он молниеносно анализирует информацию командира в ходе беседы с точки зрения воздействия на чувство собственного достоинства: ущемляется оно или поддерживается. По каким из этих двух каналов пойдет информация, зависит в последующем поведение военнослужащего

Первыми офицерами, которые встречают призывника, являются офицеры военных комиссариатов. Их основная задача заключается в активном формировании у призывников коллективистских качеств, правильном представлении об уставном порядке в воинских коллективах, профилактической воспитательной работе среди юношей, склонных к негативным образцам поведения.

По прибытию в часть главное внимание должно уделяться правильному формированию у воинов первичных навыков в выполнении служебных обязанностей. В первые дни необходимо изучить требования законов и воинских уставов о взаимоотношениях в воинских коллективах, разъяснить, как вести себя в тех случаях, когда кто-либо из сослуживцев посягает на их достоинство. На этом этапе воспитательной работы с молодыми воинами офицерам следует обеспечить обстановку внимания и доброжелательности, проявлять постоянную заботу о подчиненных, чуткость и такт во взаимоотношениях. Всем случаям сквернословия, грубости, оскорблений со стороны сержантского состава и солдат более ранних сроков службы должен быть дан беспощадный отпор. Тем самым добиться твердой уверенности подчиненных в соблюдении принципа справедливости и равной ответственности за соблюдение дисциплины и правопорядка.

Воспитание человека начинается еще до его рождения и продолжается на протяжении всей его жизни. Начало воинского воспитания знаменуется призывом молодого человека на службу в Вооруженные Силы, продолжается на всем ее протяжении и заканчивается после его увольнения.

Профилактика и предупреждение неуставных взаимоотношений -- комплексная проблема, содержащая разнообразные аспекты деятельности, которые применяются командирами подразделений, всеми органами управления. Прежде всего, необходимо использовать накопленный опыт передовых подразделений войск по предупреждению этих отрицательных явлений. Наработанные формы и методы не утратили своей актуальности и сегодня. Их надо умело использовать с учетом изменившейся обстановки в стране, в Вооруженных Силах.

Ранее, имея мощную базу и соответственно хорошо организованные структуры политического и общественного воздействия, стремились перевоспитать, привести военнослужащего к идеальной схеме отношения к службе, поведения, быта.

И проводилась эта работа далеко не безуспешно. Обстановка в воинских коллективах, в подавляющем большинстве, была нравственно-зрелой, здоровой.

Теперь многое изменилось. Резко сузилась сфера общественного воздействия, меняется морально-психологический климат в подразделениях, происходит ломка общественного сознания у руководителей воинских коллективов. Утрачены ценностные ориентиры, идеалы, на которых они были воспитаны и воспитывали своих подчиненных. Нет общей объединительной идеи, во имя которой можно сплачивать воинские коллективы. Это обрекает командиров, воспитателей на пассивность, препятствует работе на перспективу, снижает их ответственность за состояние правопорядка и воинской дисциплины в подразделениях. Произошло резкое, повсеместное ослабление воспитательной работы с личным составом по сплочению воинских коллективов, формированию позитивного общественного мнения по отношению к признакам и предпосылкам неуставных взаимоотношений.

Исходя из конкретных условий служебно-боевой деятельности войск, необходимо искать и настойчиво внедрять такие методы, которые побуждали бы все категории военнослужащих более оптимально выполнять свои должностные обязанности.

За последнее время в поисках таких методов сосредотачиваются основные усилия на материальной стороне. Это главный, решающий фактор, и в этом плане делается не мало, но очень важно вести активный поиск моральных и других факторов, наработанных многими поколениями российской и советской армии.

Следует использовать исторический опыт русской армии, такой как передача опыта, наставничество, поддержка и помощь, опеку и т.д. старослужащими молодых воинов с одной стороны и подчеркнутое, уважительное отношение со стороны младших товарищей и командиров к старослужащим.

В 1899 году в русской армии была издана памятка наставника новобранца. Определенный интерес представляют и сегодня отдельные положения этой памятки:

“Разговаривай ласково, терпеливо, если в чем нуждается -- позаботься, помоги. Объясняй толково, каждому найди меткое слово. Спроси как зовут, назови себя, покажи кровать, умывальник, где позволяется курить, накорми, если устал -- дай полежать. Заговори о его родных и помоги в первый день написать письмо отцу, матери, жене или другим близким. Вразуми, чтобы новобранец никогда не выпрашивал денег у родных. На второй день учить еще рано. Постарайся познакомить с другими солдатами, если есть земляки -- дай поговорить откровенно. Разговаривая с новобранцем, каждую минуту думай о том, как тебе заслужить его любовь, чтобы поверил тебе и не скрывал ничего”.

За последние годы произошло резкое обострение неуставных взаимоотношений в войсках. Глумления и издевательства приобретают все более изощренный, дерзкий характер, нередко со смертельным исходом. Общее их количество по далеко неполным данным из года в год возрастает. Рост отмечается практически во всех округах, группах войск.

Основные объективные причины резкого обострения этой проблемы известны руководителям воинских коллективов. Они учитываются в организаторской и воспитательской работе по профилактике неуставных взаимоотношений. Прежде всего произошло резкое осложнение криминогенной обстановки в стране, а, следовательно, в регионах призыва на службу. В воинские коллективы вливается все больше молодых людей, усвоивших нормы преступного мира. Своим привычкам они стремятся следовать на заставах, кораблях, подразделениях, что серьезным образом сказывается на нравственно-психологическом климате воинских коллективов.

В связи с резким обострением этого отрицательного явления в войсках подавляющее большинство офицеров подразделений потеряло уверенность в возможность успешного решения этой проблемы. В ходе социологического опроса, проведенного в войсках Северо-Западного округа каждый четвертый офицер подразделения (25%) ответил, что не видит возможности решения проблемы неуставных взаимоотношений между военнослужащими подразделений.

В их работе отсутствует гибкая система воздействия на межличностные отношения воинов по формированию здорового нравственного климата в подразделении. Организации эффективной работы по профилактике неуставных взаимоотношений в значительной мере мешает низкий уровень психолого-педагогической подготовленности должностных лиц. Офицеры застав, кораблей, подразделений не умеют управлять взаимоотношениями людей в коллективе, воздействовать на межличностные отношения военнослужащих по формированию здорового, нравственного климата в подразделении, не знают динамики внутри коллективных процессов, имеют слабое представление о психологии молодежной среды, не умеют прогнозировать развитие событий, а главное не владеют методикой профилактики неуставных взаимоотношений. Более половины офицеров подразделений (52%-по данным опроса) ответили, что они недостаточно или полностью не подготовлены к решению этой проблемы в подразделениях.

Организаторская и воспитательная работа по предупреждению глумлений и издевательств над сослуживцами должна решаться в единстве трех подходов:

Организация нравственно зрелой жизнедеятельности военнослужащих, наведение и поддержание в каждом подразделении твердого уставного порядка;

Последовательная и систематическая работа по изучению личностных особенностей, взаимоотношений между военнослужащими различных периодов службы. Знание реального положения дел в воинском коллективе;

Повседневная забота о быте, отдыхе, здоровье военнослужащих, обеспечение их социальной защищенности.

Несмотря на то, что неуставные взаимоотношения имеют глубокие социально-психологические корни, все же специфические условия жизнедеятельности армейских коллективов, жесткая система контроля, новизна ситуации, в которой оказывается молодой человек, позволяет сделать обстановку в подразделениях достаточно автономной, дает возможность создать условия здорового воспитания военнослужащих даже на фоне негативных процессов в обществе.

Подтверждение этому -- десятки подразделений, где здоровая нравственная атмосфера. К большому сожалению эти возможности в достаточной мере не реализуются.

Управление сложными социальными процессами в частях и подразделениях, ранее опирающееся на мощную идеологическую и политическую базу, сегодня должно базироваться на новых концептуальных подходах, в основе которых наиболее целесообразно иметь научно-обоснованные пути и направления социального управления. В основе их --социальные регуляция и коррекция социального поведения военнослужащих и воинских коллективов.

В связи с этим встает проблема нового подхода к сплочению воинских коллективов, профилактике неуставных взаимоотношений. И главным здесь -- учет социальных, социологических и социально-психологических факторов, на основе которых должны приниматься управленческие решения, строиться работа по укреплению воинской дисциплины.

Работа по профилактике неуставных взаимоотношений требует:

Учитывать факторы, обуславливающие появление этого негативного социально-психологического явления, механизма его функционирования.

Знание воинского коллектива, умение получать достоверную информацию о взаимоотношениях между военнослужащими, о структуре и направленности неформальных группировок.

Способность оказывать влияние на микро группы, умение находить формы и способы противодействия этим негативным явлением.

Психологическая готовность целенаправленно и систематически вести работу по предупреждению неуставных взаимоотношений.

Опыт свидетельствует, что в качестве наиболее эффективных мер профилактики нарушений уставных правил взаимоотношений на “земляческой” основе чаще всего являются:

1) поддержание командованием подразделений, частей (кораблей) тесных контактов с родителями военнослужащих, местными органами власти и общественными организациями по месту их призыва;

2) умелая индивидуально-воспитательная работа с их неформальными лидерами;

3) равномерное распределение по подразделениям представителей различных национальностей;

4) выявление лиц, склонных к правонарушениям, ранее участвовавших в противоправных действиях, имевших приводы в милицию, связь с преступными элементами, и проведение с ними целенаправленной профилактической работы.

Основные критерии лидерства в воинском коллективе, по мнению военнослужащих, проходящих службу по призыву, следующие:

а) хорошее физическое развитие (сила);

б) готовность помочь товарищу;

в) наличие земляков более ранних призывов в части;

г) отличное владение воинской специальностью;

д) хорошее умственное развитие, коммуникабельность;

е) исполнение должности младшего командира;

ж) наличие друзей среди военнослужащих старших сроков службы;

и) участие до службы в армии в деятельности криминогенных группировок;

к) участие в период службы в выполнении специальных заданий (в районах чрезвычайного положения и т.п.;

л) высокий уровень доходов до призыва в Вооруженные Силы и др.

Коллектив подразделения -- это социальная форма организации людей в военном деле. Чем крепче его внутренняя спайка, благоприятнее нравственный климат, тем шире его возможности, которые он создает для успешной службы солдат и матросов.

Все воинские коллективы подразделений по своей структуре являются сложными и многообразными.

Различие их по социальному положению, образованию, национальному составу, жизненной и трудовой закалки делает их неодинаковыми по содержанию взаимоотношений между военнослужащими, и по частоте конфликтных ситуаций.

При профилактике неуставных взаимоотношений следует учитывать, прежде всего, многонациональность воинского коллектива.

Выделяются три типа отношений в воинских коллективах подразделений, в которых межнациональное общение военнослужащих строится на принципиально различной основе.

Первый - когда в подразделениях численно преобладают воины славянских национальностей. Жизнь и взаимоотношения военнослужащих в них строятся на основе национально-психологических особенностей славян. В этих подразделениях воины неславянских национальностей, внутренне сохраняя свою национальную самобытность, чаще всего принимают присущий для таких коллективов тип отношений и нормы поведения.

Второй - формируется в воинских коллективах, где военнослужащие разных национальностей -- территориальных групп примерно равны по численности и социальной активности. Общественно-психологические особенности этих коллективов -- традиции, нормы взаимоотношений основываются уже не только на национальных чертах воинов славянского происхождения, но на чертах других, значительных по численности национальных групп.

Третий - складывается в воинских коллективах, в которых преобладающей и по численности и по влиянию выступает одна из национальных или национально-территориальных групп воинов. Такой тип отношений наиболее характерен для подразделений Среднеазиатского и Кавказского регионов. Общественно-психологические особенности подобных коллективов строятся на основе национальных особенностей этой преобладающей группы.

Соответствующий характер приобретают здесь межличностные отношения военнослужащих.

В воинских коллективах с разной национальной структурой и содержанием межнациональных общений военнослужащих по-разному протекают и конфликтные ситуации, что необходимо учитывать в работе по их предупреждению.

Необходимо учитывать новые факторы в комплектовании воинских коллективов военнослужащими на контрактной основе. Это, как правило, военнослужащие, прошедшие хорошую школу службы и при умелой работе могут быть надежной опорой командира в профилактике неуставных взаимоотношений.

Основным звеном в организаторской работе командиров подразделений по предупреждению неуставных взаимоотношений над сослуживцами является организация нравственно-зрелой жизнедеятельности воинского коллектива.

Прежде всего, необходимо установить такой уклад воинской службы, который бы исключал возможность проявления самовольных действий военнослужащих. Офицеры подразделений обязаны осуществлять повседневный контроль за выполнением распорядка дня, службы внутренних нарядов. Всем хорошо известно, что глумления и издевательства происходят в вечернее и ночное время. Ведущая роль в этот период отводится сержантам, командирам отделений. Но, к большому сожалению, сержантский состав подразделений утратил свою роль и не выполняет своих служебных и должностных обязанностей по предупреждению не уставных взаимоотношений между военнослужащими.

В целях повышения роли сержантов (командиров отделений в подразделениях) в профилактике отрицательных явлений целесообразно рассмотреть вопрос о подготовке и назначении на должность командиров отделений военнослужащих, призванных на службу на контрактной основе. Для этой категории военнослужащих, чтобы они постоянно находились со своими подчиненными и в полном объеме выполняли свои должностные обязанности, необходимо установить соответствующее денежное содержание с учетом проживания их со своими подчиненными.

Подобные документы

Особенности взаимоотношений в воинском коллективе. Особенности неуставных взаимоотношений в воинском коллективе. Основные причины нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, в основе которых лежат общесоциальные процессы и явления.

курсовая работа , добавлен 06.01.2015


Теоретические аспекты управления и профилактики неуставных взаимоотношений, их анализ в войсковой части ракетных войск. Основные направления воспитательной работы в части по сплочению воинских коллективов и формированию в них уставных взаимоотношений.

дипломная работа , добавлен 30.10.2010


Правила воинской вежливости и выполнения воинского приветствия. Поведение военнослужащего в общественных местах и транспорте. Построение взаимоотношений между военнослужащими. Изучение порядка ношения военной формы одежды. Обращение к старшему по званию.

презентация , добавлен 28.01.2016


Задачи прохождения военной службы, ее особенности при введении чрезвычайного и военного положений. Правовое содержание Военной присяги. Порядок увольнения военнослужащих по контракту из рядов Вооруженных Сил. Исполнение обязанностей военнослужащими.

реферат , добавлен 10.04.2010


Социально-правовой статус военнослужащих и членов их семей. Анализ их проблем в современных условиях жизнедеятельности. Страховые гарантии военнослужащим, право на возмещение ущерба. Профессиональная ориентация и трудоустройство граждан данной категории.

курсовая работа , добавлен 14.06.2014


Теоретические основы воспитания военнослужащих-женщин. Оптимизация форм и методов профессионального воспитания военнослужащих-женщин в интересах военной службы. Стратегическая цель, целевые векторы и задачи процесса воспитания военнослужащих-женщин.

курсовая работа , добавлен 12.07.2012


Особенности военно-профессиональной деятельности. Социально-психологическая модель авторитета в воинском коллективе. Особенности психологии взаимоотношений у военнослужащих. Регулирование дисциплины подразделения с помощью авторитарности командира.

курсовая работа , добавлен 16.11.2010


Состав внутреннего наряда дежурной смены. Факторы, способствующие развитию пожаров, организация их тушения и проведения аварийно-спасательных работ. Пожарно-техническое оборудование. Работа со штурмовой и выдвижной лестницами, со спасательной веревкой.

реферат , добавлен 09.12.2010


Характеристика правовых и теоретических основ прохождения военной службы. Анализ правового статуса военнослужащих. Порядок прохождения военной службы военнослужащими по призыву и по контракту. Законодательные акты, регламентирующие порядок ее прохождения.

курсовая работа , добавлен 22.08.2013


Рассмотрение сути процесса возникновения цунами и правил поведения при их угрозе. Причины возникновения цунами, формирование волн и их характеристики. Цунапоопасные регионы. Признаки приближения цунами, предупредительные мероприятия, правила безопасности.

Дисциплина: Общевоинские уставы Вооружённых Сил Российской Федерации (для всех ВУС) Тема № 1. Занятие № 2 «ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НИМИ. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ И ПОВСЕДНЕВНЫЙ ПОРЯДОК». 1. Права и общие обязанности военнослужащих. 2. Воинские звания. Командиры (начальники) и подчиненные, старшие и младшие. 3. Приказ, порядок его отдачи и выполнения. Обращение военнослужащего к начальникам по служебным и личным вопросам. 4. Воинское приветствие. Порядок представления командирам (начальникам). О воинской вежливости и поведении военнослужащих. 5. Размещение военнослужащих. Распределение времени и повседневный порядок. Занятие № 1. Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации, их основные требования и содержание Вопросы: 1. Организация образовательного процесса на военной кафедре. 2. Военная специальность, получаемая в процессе обучения на ВК. 3. Аттестование студентов на присвоение воинского звания лейтенант. 4. Организационная структура военной кафедры СГАУ. 5. История возникновения и развитие воинских уставов. 6. Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации, их основные требования и содержание. 7. Распорядок дня и внутренний порядок. Устав внутренней службы ВС РФ Повседневная жизнь и деятельность войск определяется Уставом внутренней службы ВС РФ. Его статья торжественно провозглашает: "Военнослужащий Вооруженных Сил РФ есть защитник своей Родины". Он несет личную ответственность за защиту своей Родины. Устав определяет общие и должностные обязанности различных категорий военнослужащих, взаимоотношения между ними, порядок отдачи и выполнения приказов, правила воинской вежливости и поведения. В уставе ВС РФ подробно изложены задачи и обязанности лиц суточного наряда. Его положения определяют организацию внутренней службы воинских частей, размещения военнослужащих, распорядок дня, медицинское обслуживание личного состава, увольнение из расположения части, порядок подъема по боевой тревоге, при объявлении сбора и другие вопросы. 8 9 10 11 12 самостоятельная работа под руководством преподавателя контрольные работы Зачёты 7 курсовые работы (проекты, задачи) групповые занятия 6 тактические и тактико-специальные занятия и учения военные (военно-специальные) игры групповые упражнения 5 практические занятия 4 лабораторные работы 3 семинары 2 лекции Всего часов учебных занятий по расписанию 1 В том числе учебных занятий с преподавателем Номера и наименование разделов и тем Из них по видам учебных занятий 13 14 15 Время, отводимое на самостоятельную работу Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации 16 5 семестр Тема № 1. Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации, их основные требования и содержание ВСЕГО: Занятие №1 Общевоинские уставы Вооружённых Сил Российской Федерации Введение в дисциплину 12 8 2 6 4 2 Занятие №2 Военнослужащие и взаимоотношения между ними. Повседневный порядок. 2 Занятие №3 Воинская дисциплина, ее сущность и значение. 2 1 Занятие №4 Обязанности лиц суточного наряда. 2 1 2 Занятие №5 Караульная служба Контрольное занятие. ИТОГО накоплением 2 6 4 Устав внутренней службы ВС РФ 5 Включены в устав: 1. Текст Государственного гимна РФ (№2 – ФКЗ 2001 г.). 2. Положение о боевом знамени части 3. Военная присяга (Утверждена Указом Президента РФ № 1422 от 18 декабря 2006г.) Часть 1. Военнослужащие и взаимоотношения между ними Глава 1 Права, обязанности и ответственность военнослужащих Глава 2 Взаимоотношения между военнослужащими. Глава 3 Обязанности командиров (начальников) и основных должностных лиц полка (корабля) Часть 2 Внутренний порядок Глава 4 Размещение военнослужащих Глава 5 Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих Глава 6 Суточный наряд Глава 7 «Безопасность военной службы». Глава 8 Охрана здоровья военнослужащих Глава 9 Подъем по тревоге Часть 3 Особенности внутренней службы в парках, при расположении войск в полевых условиях (лагерях) и при перевозке Глава 10 Особенности внутренней службы в парках Глава 11 Особенности внутренней службы при расположении войск в полевых условиях Глава 12 Особенности внутренней службы при перевозке войск Приложения: 1. Положение о порядке приведения к Военной присяге. 2. Ритуал подъёма и спуска Государственного флага РФ, порядок его хранения, содержания и использования при отдании воинских почестей. 3 Положение о порядке вручения боевого знамени части 4 Книга почетных посетителей. 5 Порядок вручения личному составу вооружения, военной техники и стрелкового оружия 6 Порядок проведения опроса военнослужащих. 7. Оборудование помещений для несения службы суточным нарядом. 8. Перечень вопросов, излагаемых в инструкциях суточному наряду. 9 Перечень вопросов по организации боевой подготовки, внутренней и караульных служб, излагаемых в приказе ком полка. 10 Формы документов, ведущихся в роте. 11 Перечни примерных надписей на дверях помещений, у входов в здание и их оформление. 12 Описание нагрудного знака (нарукавной повязки) лиц суточного наряда. 13 Правила разбивки лагеря полка. 14. Требования пожарной безопасности Общее положения Вся повседневная жизнь и деятельность военнослужащих в воинской части осуществляется в соответствии с требованием внутренней службы. Внутренняя служба предназначена для поддержания в в/ч внутреннего порядка и воинской дисциплины, обеспечивающих её постоянную боевую готовность, безопасность военной службы, учебу личного состава, организованное выполнение ими других задач в повседневной деятельности и охрану здоровья военнослужащих. Она организуется в соответствии с законодательством РФ и Уставом внутренней службы. Внутренняя служба организует действия военнослужащих независимо от их желания, вырабатывают и развивают у военнослужащих чувство ответственности, самостоятельность, аккуратность и добросовестность. Эти требования должны знать и добросовестно выполнять каждый военнослужащий. Руководство внутренней службой в воинской части осуществляет командир, а в расположении подразделения – командир подразделения. Ответственность за состояние внутренней службы в подчиненных войсках возлагается на всех прямых начальниках. Самостоятельно изучить (прочитать) статьи 5-32 время 10 мин. Глава 1. Права, обязанности и ответственность в/сл-х Общие положения ст.5-8 Защита Отечества - является долгом и обязанность гражданина РФ. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы. Граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, установленный законодательством РФ. Каждому военнослужащему присваивается воинское звание. В/сл обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными федеральными законами. На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита РФ, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В/сл считается исполняющим обязанности военной службы в случае: участия в БД, исполнения должностных обязанностей, несения Б/Д, выполнения приказа командира, следования на службу и обратно, нахождении на лечении, в командировке, при защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности, участии в ликвидации ЧС, при совершении иных действий, признанных судом совершенными в интересах личности, общества и гос-ва. При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) должен приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое Общие обязанности военнослужащих ст.16-23 8 Военнослужащий обязан уважать честь и достоинство других военнослужащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других военнослужащих грубости и издевательства, содействовать командирам в поддержании порядка и дисциплины. Он должен соблюдать правила воинской вежливости, поведения, выполнения воинского приветствия, ношения военной формы одежды и знаков различия. Существо воинского долга (ст.16): защита государственного суверенитета и территориальной целостности РФ; обеспечение безопасности государства; отражение вооружённого нападения; выполнение задач в соответствии с международными обязательствами РФ. При выполнении воинского долга вменено в обязанность военнослужащих – соблюдать общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. Кодекс поведения военнослужащего Вооруженных Сил Российской Федерации – участника боевых действий (прил. 4 к Наставлению по международному гуманитарному праву для Вооруженных Сил Российской Федерации) В ходе боевых действий знай и соблюдай следующие правила: 1. Применяй оружие только против противника и его военных объектов. 2. Не нападай на лица и объекты, обозначенные отличительными эмблемами и знаками, если они не совершают враждебных действий. 3. Не причиняй излишних страданий. Не наноси большего ущерба, чем необходимо для выполнения боевой задачи. 4. Подбирай раненых, больных и терпящих кораблекрушение, которые воздерживаются от враждебных действий. Оказывай им помощь. 5. Пощади, разоружи и передай своему командиру, сдавшегося в плен противника. Относись к нему гуманно. Не подвергай его пыткам. 6. Гуманно относись к гражданскому населению, собственность.Мародерство и грабеж запрещены. уважай его 7. Удерживай своих товарищей от нарушений настоящих правил. О случаях нарушений докладывай своему командиру. Нарушение этих правил не только бесчестит Отечество, но и в установленных законом случаях влечет уголовную ответственность! Права, обязанности и ответственность военнослужащих ст.9-23 Права по применению оружия(ст.13,14) 1. Военнослужащие могут применять оружие лично, а командиры (начальники) приказать подчиненным применить оружие для защиты жизни, здоровья и собственности в состоянии необходимой обороны или в крайней необходимости. 2. В случае открытого неповиновения подчинённого – добавлено при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения. 3. Применение оружия без предупреждения - добавлено когда промедление в применении создаёт непосредственную опасность для жизни военнослужащего или других граждан или может повлечь тяжкие последствия. 4. Запрещается применять огнестрельное оружие в отношении женщин, добавлено лиц с явными признаками инвалидности, несовершеннолетних, добавлено когда их возраст очевиден или известен. Ответственность военнослужащих (ст. 26-32 Все военнослужащие независимо от должности и звания равны перед законом и могут привлекаться к административной, уголовной, материальной, гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности Административная ответственность (ст. 28). 1. За административные правонарушения – в соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ, если не повлекли уголовную или административную ответственность. 2. За административные правонарушения, указанные в Кодексе РФ об административных правонарушениях – на общих основаниях. Не могут быть применены к военнослужащим: – административный арест; – исправительные работы; – административный штраф – к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву. За нарушение правил взаимоотношений, связанных с унижением чести и достоинства, с издевательством либо оскорблением одним военнослужащим другого во время исполнения обязанностей военной службы, виновные привлекаются к уголовной ответственности (ст. 19). Глава 2. Взаимоотношения между военнослужащими 1. 11 По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Подчиненный обязан беспрекословно выполнить приказ начальника. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником (ст. 35). По своему воинскому званию начальниками являются проходящие военную службу: маршалы Российской Федерации, генералы армии, адмиралы флота – для старших и младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов; генералы, адмиралы, полковники и капитаны 1 ранга – для младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов; старшие офицеры в воинских званиях подполковника, капитана 2 ранга, майора, капитана 3 ранга – для прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов; младшие офицеры – для сержантов, старшин, солдат и матросов; прапорщики и мичманы – для сержантов, старшин, солдат и матросов одной с ними воинской части; сержанты и старшины – для солдат и матросов одной с ними воинской части. (ст. 36) Перечень воинских званий военнослужащих ВС РФ Каждому военнослужащему присваивается соответствующее воинское звание. Воинские звания подразделяются на войсковые и корабельные. Составы военнослужащ их Солдаты, матросы, Сержанты, старшины Воинские звания войсковые Рядовой Ефрейтор Младший сержант Сержант Старший сержант Старшина корабельные Матрос Старший матрос Старшина 2 статьи Старшина 1 статьи Главный старшина Главный корабельный старшина Прапорщики и мичманы Прапорщик Старший прапорщик Младшие офицеры Младший лейтенант Лейтенант Старший лейтенант Капитан Младший лейтенант Лейтенант Старший лейтенант Капитан-лейтенант Старшие офицеры Майор Подполковник Полковник Капитан 3 ранга Капитан 2 ранга Капитан 1 ранга Высшие офицеры Генерал-майор Генерал-лейтенант Генерал-полковник Генерал армии Маршал Российской Федерации Самостоятельно изучить статьи 33-66 Мичман Старший мичман Контр-адмирал Вице-адмирал Адмирал Адмирал флота время 10 мин Погоны солдат, сержантов и старшин Погоны младших офицеров Погоны прапорщиков Погоны старших офицеров Погоны высших офицеров Приказ (приказание) порядок его отдачи и выполнения Приказ-распоряжение командира, обращенноё к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение. Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим каналам связи одному или группе военнослужащих. (ст.39) Приказание-форма доведения командирам задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. (ст. 40) Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) направленные на нарушение законодательства и не имеющие отношения к исполнению обязанности военной службы. (ст.41) Приказ должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Выполнив приказ, военнослужащий не согласный с приказом, может его обжаловать. Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности (ст.43). Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник) его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник (ст. 44). Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от старшего командира (начальника) новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его. Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ (ст.45). Воинское приветствие 46. Воинское приветствие является воплощением товарищеской сплоченности военнослужащих, свидетельством взаимного уважения и проявлением вежливости и воспитанности. Все военнослужащие обязаны при встрече (обгоне) приветствовать друг друга, соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Российской Федерации. Подчиненные (младшие по воинскому званию) приветствуют первыми начальников (старших по воинскому званию), а при равном положении первым приветствует тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным. 47. Военнослужащие обязаны выполнять воинское приветствие, отдавая дань уважения: - Могиле Неизвестного Солдата; - братским могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества; - Государственному флагу Российской Федерации, Боевому знамени воинской части, а также Военно-морскому флагу при каждом прибытии на корабль и убытии с корабля; - похоронным процессиям, сопровождаемым воинскими подразделениями. 51. При нахождении вне строя как во время занятий, так и в свободное от занятий время военнослужащие воинских частей (подразделений) приветствуют начальников по команде «Смирно» или «Встать. Смирно». Команды «Смирно», «Встать. Смирно» или «Товарищи офицеры» подает старший из присутствующих командиров (начальников) или военнослужащий, первый увидевший прибывшего командира (начальника). По этой команде все присутствующие встают, поворачиваются в сторону прибывшего командира (начальника) и принимают строевую стойку, а при надетом головном уборе, кроме того, прикладывают к нему руку. Старший из присутствующих командиров (начальников) подходит к прибывшему командиру (начальнику) и докладывает ему. Прибывший командир (начальник), приняв доклад, подает команду «ВОЛЬНО» или «ТОВАРИЩИ ОФИЦЕРЫ», а докладывавший повторяет эту команду, после чего все присутствующие принимают положение «вольно», при надетом головном уборе опускают руку от головного убора и в дальнейшем действуют по указанию прибывшего командира (начальника). 52. Подача команды «Смирно» или «Встать. Смирно» и доклад командиру (начальнику) осуществляются при первом его посещении воинской части или подразделения в данный день. В присутствии старшего командира (начальника) команда для воинского приветствия младшему не подается и доклад не производится. При проведении классных занятий команды «Смирно», «Встать. Смирно» подаются перед началом каждого занятия и по его окончании. 56. При обращении начальника или старшего к отдельным военнослужащим они, за исключением больных, принимают строевую стойку и называют свою воинскую должность, воинское звание и фамилию. При рукопожатии старший подает руку первым. Если старший без перчаток, младший перед рукопожатием снимает перчатку с правой руки. Военнослужащие без головного убора сопровождают рукопожатие легким наклоном головы. 57. На приветствие начальника или старшего («Здравствуйте, товарищи») все военнослужащие, находящиеся в строю или вне строя, отвечают: «Здравия желаем»; если начальник или старший прощается («До свидания, товарищи»), то военнослужащие отвечают: «До свидания». При этом добавляются слово «товарищ» и воинское звание без указания слов «юстиции» или «медицинской службы». Например: «Здравия желаем, товарищ младший сержант», «До свидания, товарищ главный старшина», «Здравия желаем, товарищ мичман», «До свидания, товарищ лейтенант». 58. Если командир (начальник) в порядке службы поздравляет военнослужащего или благодарит его, то военнослужащий отвечает командиру (начальнику): «Служу Российской Федерации». Если командир (начальник) поздравляет военнослужащих воинской части (подразделения), находящихся в строю, они отвечают протяжным троекратным «Ура», а если командир (начальник) благодарит их, военнослужащие отвечают: «Служим Российской Федерации». Изучить самостоятельно ст. 46-58 О воинской вежливости и поведении военнослужащих Статьи 67-74 67.Военнослужащие должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, свято блюсти воинскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Вооруженных Силах в целом. Взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения. По вопросам военной службы они должны обращаться друг к другу на «Вы». Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по воинскому званию и фамилии или только по воинскому званию, добавляя в последнем случае перед воинским званием слово «товарищ». Например: «Рядовой Петров», «Товарищ рядовой», «Сержант Кольцов», «Товарищ сержант». Вне строя офицеры могут обращаться друг к другу не только по воинскому званию, но и по имени и отчеству. Вне строя, отдавая или получая приказ, военнослужащие обязаны принять строевую стойку, а при надетом головном уборе приложить к нему руку и опустить ее после отдания или получения приказа. При обращении к другому военнослужащему в присутствии командира (начальника) или старшего у него необходимо спросить на это разрешение. Например: «Товарищ полковник. Разрешите обратиться к капитану Иванову». Когда на вопрос начальника или старшего надо дать утвердительный ответ, военнослужащий отвечает: «Так точно», а когда отрицательный – «Никак нет». 70. В общественных местах, а также в трамвае, троллейбусе, автобусе, вагоне метро и пригородных поездах при отсутствии свободных мест военнослужащий обязан предложить свое место начальнику (старшему). Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), подчиненный (младший) обязан уступить дорогу и, приветствуя, пропустить его; при необходимости обогнать начальника (старшего) подчиненный (младший) должен спросить на то разрешение. Военнослужащие должны быть вежливыми по отношению к гражданскому населению, проявлять особое внимание к инвалидам, пожилым людям, женщинам и детям, способствовать защите чести и достоинства граждан, а также оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. 71. Военнослужащим запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения. 72. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего. 73. Для военнослужащих устанавливаются военная форма одежды и знаки различия. Право ношения военной формы одежды имеют все военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы с правом ношения военной формы одежды. Военная форма одежды носится строго в соответствии с правилами ношения военной формы одежды и знаков различия, определенными Министром обороны Российской Федерации. 74. Правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия обязательны также для граждан, уволенных с военной службы, при ношении ими военной формы одежды. Самостоятельно законспектировать ст. 70-73 время 10 мин. Глава 3. Обязанности командиров (начальников) и основных должностных лиц полка. Всем изучить статьи 160-162 обязанности солдата; Для командиров отделений законспектировать статьи 158-159 Для зам. ком. взводов законспектировать статьи 156-179 Для командиров взводов законспектировать статьи 152-153 Старшине законспектировать статьи 154-155 Законспектировать самостоятельно на САМПО ЧАСТЬ 2. ВНУТРЕННИЙ ПОРЯДОК Глава 4. Размещение военнослужащих. Глава 5. Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих 20 РАСПОРЯДОК ДНЯ Военной кафедры Самарского Государственного Аэрокосмического Университета № п/п 1. 2. Наименование мероприятий Для студентов Утренний осмотр и развод на занятия Занятия по военной подготовке 1 час 2 час 3 час 4 час 5 час 6 час Время 8.45 - 8.55 9.00 - 9.45 9.50 - 10.35 10.45 - 11.30 11.35 - 12.20 12.35 - 13.20 13.25 - 14.10 3. Военно-техническая информация, тренажи, Инструктажи. 4. 5. Перерыв на обед Самостоятельная подготовка 1 час 2 час 14.40 - 15.40 6. Построение. Подведение итогов военного дня 17.15 - 17.20 7. Наведение порядка и сдача аудиторий офицеру- 17.20- 17.45 дежурному по циклу 8. Окончание военного дня 14.10 - 14.40 15.40 - 16.25 16.30 - 17.15 17.45 Правила поведения студентов на военной кафедре На ВК студенты должны строго соблюдать установленный порядок и правила воинской вежливости, беспрекословно выполнять требования начальников, преподавателей, приказы (приказания) командиров учебных взводов (отделений) и дежурных по взводу, а при работе с секретными тетрадями и пособиями и требования секретчиков. По служебным вопросам во время занятий студенты должны обращаться друг к другу на «Вы». При обращении к начальникам называть их по воинским званиям или по должности, добавляя перед званием слово «товарищ». Например: «Товарищ майор», «Товарищ командир взвода». При обращении к младшему по воинскому званию (должности) офицеру или студенту в присутствии старшего начальника студент должен спросить на то разрешение. Например: «Товарищ полковник. Разрешите обратиться к командиру взвода студенту Иванову». На приветствие преподавателя: «Здравствуйте, товарищ軦 студенты отвечают: «Здравия желаем, товарищ майор». Если преподаватель прощается: «До свидания, товарищи», студенты отвечают: «До свидания, товарищ майор». За пять минут до начала занятий все студенты должны находиться в строю на плацу, в коридоре или в других установленных местах для проведения развода на занятия. При проведении проверки посещаемости студент, услышав свою фамилию, должен встать, принять строевую стройку и ответить «Я». Получив разрешение садиться, ответить «Есть» и занять свое место. За отсутствующих на занятии студентов должен отвечать командир взвода. Например: «Студент Иванов отсутствует по неизвестной причине». При обращении преподавателя «товарищ студент» должен принять строевую стойку, назвать свою фамилию, добавляя перед фамилией слово «студент», и действовать по указанию преподавателя. Если преподаватель обращается к студенту по фамилии, например «студент Иванов», студент должен принять строевую стойку и ответить «Я». При необходимости задать вопрос преподавателю в ходе занятия студент должен поднять руку и, при общении преподавателя к нему, встать, принять строевую стойку, называть свою фамилию и задать вопрос. При получении приказа (приказания) студент отвечает «Есть»¦ и затем выполняет его. О выполнении приказа (приказания) студент обязан доложить начальнику, отдавшему приказ (приказание). Когда на вопрос начальника нужно дать утвердительный ответ, студент должен ответить «Так точно», а при отрицательном ответе: «Никак нет». Вне строя, отдавая или получая приказ, студенты обязаны принять строевую стойку, а при надетом головном уборе приложить к нему руку и опустить её. Докладывая или принимая доклад, студент опускает руку от головного убора по окончании доклада. Если перед докладом подавалась команда «Смирно», то докладывающий по команде начальника «Вольно» повторяет ее и опускает руку от головного убора. При обращении к другому студенту (начальнику) в присутствии старшего начальника у него необходимо спросить на это разрешение. Например: «Товарищ полковник. Разрешите обратиться к студенту Иванову?». В общественных местах при отсутствии свободных мест студент обязан предложить свое место начальнику. Если при встрече нельзя свободно разойтись, то подчиненный обязан уступить дорогу и, приветствуя, пропустить его. При необходимости обогнать начальника подчиненный должен спросить на это разрешение. Студентам запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника без его разрешения, а также курить на улице на ходу и в местах, не отведенных для этой цели. (ст. 71 Устава внутренней службы) Посещение всех видов занятий на ВК является обязательным. За каждый пропуск занятий студенты обязаны отчитаться в установленном порядке. В первый день обучения после пропуска занятий на ВК студент обязан представить преподавателю документ, подтверждающий причину отсутствия (справку от врача, повестку из суда и т.п.). В случае отсутствия такого документа, студент обязан представить преподавателю рапорт с указанием причины отсутствия (в случае непредоставления рапорта или оправдательного документа на студента накладывается дисциплинарное взывскние). Вход на военную кафедру с сотовыми телефонами, радио (электронной) и фото аппаратурой категорически запрещен. За нарушение этого требования налогается взыскание, вплоть до отчисления от обучения. При получении трех взысканий студент может быть направлен на аттестационную комиссию военной кафедры (по ходатайству начальника цикла). Комиссия может вынести решение об отчислении студента от обучения на военной кафедре за систематические нарушения воинской дисциплины или за неуспеваемость. Военнослужащие должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и вежливости, свято блюсти воинскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Военнослужащие должны быть вежливыми по отношению к гражданскому населению, проявлять особое внимание к инвалидам, пожилым людям, женщинам и детям, способствовать защите чести и достоинства граждан, а также оказывать им помощь при несчастных случаях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия обязательны для граждан при ношении ими военной формы одежды. Военнослужащие (студенты, носящие военную форму одежды) должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Вооруженных силах в целом. (ст. 67, 70, 74 Устава ВС РФ) . Вопросы по пройденному материалу 1. Что такое защита Отечества? 2. Чем должен руководствоваться военнослужащий в своей служебной деятельности? 3. В чём состоит принцип единоначалия? 4. Что такое приказ? 5. Каков порядок выполнения воинского приветствия? 6. Что определяет распорядок дня? Литература: « Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», 2006 г. Введенный в действие Указом Президента РФ № 1422 Изучить статьи 1-74; 160-162; 163-255. Для командиров отделений законспектировать статьи 158-159 Для зам. ком. взводов законспектировать статьи 156-179 Для командиров взводов законспектировать статьи 152-153 Старшине законспектировать статьи 154-155

План-конспект

Проведения урока с учащимися 11-х классов по Основам военной службы.

Тема урока: . (Начальники и подчинённые, старшие и младшие. Воинские звания военнослужащих.)

Цели занятия:

1. Объяснить учащимся сущность единоначалия, как основного принципа строительства

и руководства ВС РФ, взаимоотношений между военнослужащими.

2. Изучить воинские звания военнослужащих, порядок обращения военнослужащих.

3. Развивать у юношей личностные качества, необходимые для прохождения военной службы по призыву: морально-психологическую устойчивость, целеустремлённость, ответственное отношение к выполнению воинского долга.

4. Формировать военно-профессиональную ориентацию, психологическую готовность к военно-профессиональной деятельности.

Тип урока: изучение нового материала и первичное закрепление знаний

Место: кабинет ОБЖ.

Учебная литература:

1. Общевоинские уставы ВС РФ.

2. Учебники ОБЖ-11 (под ред. Воробьева.)

Ход урока.

1. Организационный момент с проверкой знаний, умений и навыков. – 5 мин.

Учащиеся выстраиваются в двушереножный строй.

Командир отделения производит доклад о готовности к занятию.

Приветствую учащихся,

Проверяю наличие учащихся на занятии,

Проверка знаний материалов темы по вопросам, изученным на уроках пройденных тем.

Предлагаю ответить на вопросы, изученные на предыдущем уроке по знанию строевого устава.

1. Что называется строем,

2.Порядок выполнения строевой стойки по командам «Становись» или «Смирно»

3.Обязанности военнослужащего перед построением и в строю

Объявляю тему и цели предстоящего занятия, демонстрирую её на слайде.

2. Актуализация знаний: объясняю важность усвоения изучаемых вопросов урока

Для формирования качеств будущего воина.

вопроса	Название вопроса.	Время	Действия руководителя	Действия обучаемых
3. Изучение нового материала.
	Взаимоотношения между военнослужащими	мин	Объясняю учебный материал с демонстрацией на экране (Прил.№1) Основным принципом взаимоотношений военнослужащих является единоначалие, которое заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой власти по отношению к подчинённым и возложению на него персональной ответственности за все стороны жизни и деятельности части, подразделения и каждого военнослужащего. По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчинёнными. Начальник имеет право отдавать подчинённым приказы и требовать их исполнения. Приказ начальника выполняется подчинённым беспрекословно, точно и в срок. Показываю пример отдачи приказа и действий подчинённого, получившего приказ. Предлагаю двум учащимся продемонстрировать действия при отдаче и получении приказа. Взаимоотношения военнослужащих	Слушают, усваивают материал. Демонстрируют действия при отдаче-получении приказа. Конспектируют в тетрадь.
		мин	Объясняю порядок обращения военнослужащих: подчинённых к начальнику и начальников к подчинённым. Предлагаю 1-2-м учащимся продемонстрировать действия при обращениях.	Демонстрируют действия в порядке обращения.
	Воинские звания военнослужащих	мин	Объясняю, что в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» всем военнослужащим присваиваются соответствующие воинские звания, которые подразделяются на войсковые и корабельные. Рассказываю историю введения воинских званий в Российской армии. Таблица воинских званий. (презентация).	Изучают воинские звания по таблице, ведут конспект

4. Подведение итогов урока. 1-2 мин.

Напоминаю тему и цели урока, вывод о достижении целей урока, отвечаю на вопросы.

5. Домашнее задание. 2-3 мин.

1. Даю домашнее задание: изучить воинские звания военнослужащих.

6. Первичная проверка усвоения знаний: 1-2 мин.

С использованием изображения погон методом фронтального опроса произвожу проверку

Усвоения материала.

Взаимоотношения военнослужащих.

Основной принцип – единоначалие : наделение командира всей

Полнотой распорядительной власти

По отношению к подчинённым и возложение на него

Персональной ответственности перед государством

За все стороны жизни и деятельности воинской

Части, подразделения, каждого военнослужащего.

(Ст. 33 УВС ВС РФ)

Взаимоотношения между военнослужащими строятся на основе взаимного уважения и воинской вежливости.

По своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками

или подчинёнными.

Начальник имеет право отдавать подчинённым приказы и требовать их исполнения. (ст 34 УВС)

Приказ начальника выполняется подчинённым беспрекословно, точно и в срок. (ст 43 УВС)

Вне строя, отдавая или получая приказ военнослужащие обязаны принять строевую стойку, а при надетом головном уборе приложить к нему руку и опустить её после отдания или получения приказа (ст.68 УВС)

Военнослужащий, получив приказ, отвечает «ЕСТЬ» и затем выполняет его. (ст43УВС)

Порядок обращения военнослужащих друг к другу.

1. Порядок обращения начальников и старших к подчинённым и младшим. : (ст67 УВС)

Например: Рядовой Петров

2. Порядок обращения подчинённых и младших к начальникам и старшим.. : (ст67 УВС)

Товарищ

Например: Товарищ сержант.

Воинское звание