Главная » Накопительная » Больничный с последующим увольнением как правильно оформить. Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Альтернативные позиции и последствия их применения

Больничный с последующим увольнением как правильно оформить. Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Альтернативные позиции и последствия их применения

Оплачиваемый отпуск предоставляется через 6 календарных месяцев после оформления по ТК РФ. Должность, сменность, длительность договора и форма оплаты труда не меняют порядок предоставления законного отдыха. Но иногда сотрудник покидает компанию, не «отгуляв» положенные дни.

У него есть право:

на компенсацию за неиспользованный отпуск;
составить заявление на отпуск с последующим увольнением (согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Важно! Руководитель может отказать при втором варианте, если выбранные даты не совпадают с уже утвержденными в графике отпусков фирмы.

Если уходящий заболевает уже в отпуске, организация оплачивает нетрудоспособность по Закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 .

Продлевается ли отпускной период в данном случае?

Заявление об увольнении фиксирует день, когда стороны прекращают трудовые отношения. Это последний день отпуска.

Дата указывается в документах. Денежные расчеты и передача трудовой книжки производятся до ухода в отпуск (этот порядок утверждает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277‐6‐1). Поэтому он не продлевается.

Оплачивается ли бюллетень?

Если травма или болезнь произойдут в отпуске (когда договор еще не расторгнут), они попадут под страховой случай и будут оплачены полностью. Если страховой случай настанет после увольнения, но с момента расторжения договора не пройдет 30 дней, работник имеет право на компенсацию по ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (кто оплачивает больничный бывшему сотруднику и куда обращаться за выплатами, если прошло более 30 дней после увольнения, мы рассказывали ). Но только если больничный оформлен на его имя и ко времени болезни он не нашел работу. Первые 3 больничных дня оплачиваются работодателем, начиная с 4-го - из бюджета ФСС.

Подробнее об условиях и порядке оплаты больничного бывшему сотруднику после увольнения мы рассказываем в , а что делать, если бывший работодатель отказывается производить выплату, узнаете .

Как передать документ работодателю, когда это можно сделать?

ТК РФ не регулирует порядок передачи больничного листка. Закрытый больничный надо предоставить бухгалтерии или кадровой службе. Если нельзя отдать его лично, стоит отправить заказным письмом - факт получения письма зафиксирует почтовая служба.

Максимальный срок, регламентированный государством, составляет 6 месяцев после восстановления работоспособности. Этот период можно увеличить, если у задержки есть уважительная причина.

Как рассчитать оплату листка нетрудоспособности?

Выплата зависит от нескольких показателей:

Коэффициента трудового стажа, накопленного работником (от 8 лет - 1; 5-8 лет - 0,8; с 6 месяцев до 5 лет - 0,6).
Продолжительности болезни, указанной в больничном листе.
Среднесуточного заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествовавших болезни (складывается из зарплаты, премий, всех видов доплат и компенсаций, выданных деньгами, товарами или услугами; оплаты жилья, путевок и других поступлений от организации). Средний заработок делят на 730.

Пример:

Сотрудник работал в компании 3 года и зарабатывал 30 000 руб. в месяц. В отпуске получил больничный на 7 дней.

Среднесуточный заработок высчитывается по формуле:

(360000 + 360000) / 730 = 968 руб.

Компенсация с учетом трудового стажа составит:

968 руб. х 0,6 х 7 = 4065 руб. 60 коп.

Из них работодатель оплатит 3 дня (1742 руб. 40 коп.), а остальное - Фонд социального страхования.

Если больничный открыт в течение 1 календарного месяца после прекращения договора, оплатят 60% от среднего заработка. Стаж не учитывают.

Если данных о среднем заработке нет, он вычисляется согласно действующему МРОТ.

В течение какого срока работодатель обязан перечислить деньги?

Ст. 140 ТК в ч. 1 обязывает рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день действия договора. Если больничный закрыт, то расчетным станет день, написанный в трудовой книжке. В ином случае, расчет предоставят, когда уволившийся обратится за выплатой или на следующий день после этого.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Может ли наниматель отказать и что делать в этом случае?

Работодатель может компенсировать больничный целиком, частично или отказать. Только частично, когда:

травма получена под воздействием наркотиков или алкоголя;
больной не пришел на осмотр в назначенное время;
нарушал больничный режим, о чем в листке сделана соответствующая отметка.

Работодатель имеет право отказать, если:

больничный лист поддельный или закрыт не в том учреждении, которое его открыло;
сроки предоставления упущены без уважительной причины;
вред здоровью умышленно нанес сам сотрудник;
сотрудник пребывает под административным или уголовным арестом.

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, он нарушает ТК РФ и попадает под административную ответственность. Работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию этого района или в суд.

Сотрудник, исполнявший рабочие обязанности без нареканий и оформленный по ТК РФ, может претендовать на оплату больничного в отпуске с последующим увольнением. Порядок предоставления выплаты определяется законодательством и отличается от последовательности оформления компенсаций, предусмотренных законом в других случаях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

Объем выплаты больничного

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Не знаете свои права?

Дата выплата пособия

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Расчет больничного листа всегда связан с большим количеством самых разных нюансов. Особенно если возникают какие-либо дополнительные условия, непосредственно влияющие на величину пособия. Таким случаем является больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Особенности

Имеется ряд самых разных нюансов, касающихся больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Их обязательно необходимо учитывать, в противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации – как с самим работником, так и с законом, Трудовой инспекцией.

Большая часть важных моментов, требующих пристального внимания, связана со следующим:

дата приказа об увольнении;
право на отпуска;
перенос увольнения;
порядок расчета с работником.

При увольнении рассматриваемого типа сотруднику в обязательном порядке необходимо сформировать сразу два документа:

в связи с отпуском;
по причине увольнения.

Именно эти две бумаги дадут право работнику кадров составить два приказа, позволяющих уйти в отпуск и уволиться сотруднику:

Причем согласно действующим положениям закона всегда можно формировать приказ немного раньше самого ухода.

Но в то же время не стоит датировать увольнение последним днем отпуска. Следствием этого станут проблемы в сквозной нумерации.

Важно знать, что право на отпуска имеют далеко не все работники. Согласно ТК РФ, сотрудник может быть лишен права на увольнение сразу после больничного и отпуска в случае, если многократно нарушал трудовую дисциплину, и наказанием за это стало увольнение.

Отпуск не предоставляется. Если оформлен больничный лист, то приказ на увольнение датируется первым рабочим днем.

Когда работник заболевает во время отпуска, а приказ на увольнение уже утвержден, то изменение дат не допускается. Причем как по отношению к отпуску, так и к самому увольнению.

В случае если действие трудового договора прекращается сразу после начала отпуска, то расчетные и трудовую книжку ему необходимо выдать сразу же.

Данный момент максимально подробно освещен в письме Роструда от 24.12.07 г. Ещё одним важным нюансом является сам факт предоставления отпуска с последующим увольнением.

Ст.№127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен».

Причем словосочетание «может быть» означает, что сам факт предоставления или же непредставления отпуска всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Также данный момент отражен в определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.02.04 г. .

Именно поэтому работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением только «при наличии возможности».

В большинстве случаев это не выгодно самому предприятию и в обращении руководство попросту отказывает. В рассматриваемом случае особенно внимательными нужно быть работникам отдела кадров.

Так, если сотрудник уже воспользовался частью отпуска, но при этом ещё не отработал её, необходимо удерживать разницу из последней заработной платы. Но при этом не более 20% от её размера. Основанием для этого является ТК РФ.

Пример

Проще всего разобраться с рассматриваемыми ситуациями на аналогичном примере:

Сотрудница оформила заявление на отпуск, по окончании которого трудовой договор прекращает свое действие. При этом работодатель был не против и отдел кадров подготовил необходимые документы. В последний рабочий день начислены все расчетные (29.11.13 г.).

Они включают в себя заработную плату за отработанный период, а также весь средний заработок за будущий отпуск. После увольнения работница заболела и оформила соответствующим образом больничный лист, который охватывает период с 21.12.13 г. по 06.01.14 г.

При этом возникает три важных вопроса:

необходимо ли вносить изменения в трудовую книжку?
каким образом правильно оплачивается лист нетрудоспособности?
как осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Если сотрудник во время отпуска заболевает, то какие-либо исправления в документы вносить нет необходимости. Также не нужно увеличивать отпуск на время, равное длительности действия листа нетрудоспособности.

При представлении больничного листа в тридцатидневный срок после увольнения работодатель обязан оплатить пособие в размере 60% от среднего заработка.

При этом длительность стажа не учитывается. За один и тот же период не могут быть сохранены оба заработка, потому лист нетрудоспособности оплачивается с 29.12.13 г. – со дня увольнения.

Основанием для описанного выше решения является ст.№127 ТК РФ – согласно её положениям, отпуск может быть предоставлен сотруднику с его последующим увольнением. При этом приказ датируется последним днем отпуска.

Данный момент максимально подробно рассматривается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.07 г. – даны разъяснения по поводу оформления всех документов.

Данное определение гласит, что работодатель для соблюдения положений Трудового кодекса РФ, обязан учитывать: последний день работы – не день увольнения, а предпоследнее число текущего отпуска.

Трудового кодекса гласит, что очередной отпуск должен продлеваться при наступлении проблем со здоровьем сотрудника.

Но это не распространяется на случай, если сразу после отпуска осуществляется увольнение. Основание – Письмо Роструда от 24.12.07 г. №5277-6-1.

В рассматриваемом примере работнице оплачен отпуск за период с 01 декабря 2013 г. по 28 декабря 2013 г. Начиная с 29 декабря 2013 г. осуществлялась оплата дней нетрудоспособности за три дня: 29, 30, 31 декабря 2013 года.

Оставшаяся часть больничного оплачивается из Фонда социального страхования. Данной сотруднице выплатили пособие в размере 60% от среднего заработка.

Как правильно оформить больничный во время отпуска со следующим увольнением

Также следует в обязательном порядке учитывать некоторые факторы, касающиеся оформления. Кадровый документы должны быть составлены в полном соответствии с действующим законодательством.

Так, сам отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании написанного им в свободной форме заявления.

После этого сотрудник отдела кадров обязан сформировать соответствующий документ на основании ТК РФ. Необходимо учитывать, что законодательством в данном случае какая-либо определенная форма не обозначается.

Сформировать его можно двумя способами:

как приказ о представлении отпуска работнику с дальнейшим увольнением – в произвольной форме;
в виде нескольких приказов (2 шт.), один из которых сформирован по обозначенной в законе форме типа Т-6 или Т-6А, а также второй – в формате Т-8 и Т-8а.

Когда обозначенные выше документы готовы, работодателю необходимо сформировать два расчета:

по поводу увольнения;
по поводу отпуска.

После выполнения всех обозначенных выше операций следует:

сделать запись в трудовой книжке;
закрыть личную карточку уволенного сотрудника.

На этом заполнение документом различного типа прекращается.

Оплата

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;
пособие может быть получено (с 2019 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;
если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2019 год;
начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Больничный отпуск, предполагающий последующее увольнение, противозаконен. Поэтому необходимо рассмотреть несколько ситуаций, в которых уход с рабочего места после пребывания на бюллетене возможен.

Для этого имеется свод определенных правовых оснований – в соответствии с желанием сотрудника, инициативой работодателя, обоюдной договоренностью сторон. В статье будет освещен процесс ухода на больничный отпуск, который подразумевает последующий уход с работы в целом.

Как уйти в больничный перед увольнением

Можно ли получить больничный перед отпуском с увольнением

В соответствии с нормами действующего законодательства, абсолютно любой работник наделяется полным правом составления заявления об уходе, пребывая на больничном или даже после него. Когда он выйдет из этого отпуска, он также может сообщить работодателю о своем намерении, предоставив соответствующую заявительную бумагу.

Если имеют место быть определенные причинные факторы, дающие право действовать именно так и не посещать отработку, необходимо указать их в документе.

Окончательный вердикт выносится работодателем, который впоследствии и принимает решение касательно конкретного сотрудника, опираясь на сложившиеся обстоятельства. Есть несколько законно предусмотренных ситуаций , в которых работник может быть уволен в связи с инициативой работодателя:

Вне зависимости от тяжести проступка, который совершил работник, работодатель не вправе выносить решение о безоговорочном увольнении , когда тот пребывает в отпуске или болеет.

Даже если работник, владея информацией о предстоящем увольнении, накануне этой даты намеренно берет больничный листок, закон все равно обеспечивает его поддержку. И пока лист действует, наниматель не вправе его уволить . Допустим такой поступок лишь с момента выхода сотрудника из больничного отпуска.

Если это длится долго, и происходит судебное разбирательство, фискальный орган вправе расценить данный поступок как злоупотребление правом сотрудника и признать правоту нанимателя, желающего как можно быстрее оформить увольнение.

Особенности выплат

Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

непосредственно заработная плата;
компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
больничное пособие.

А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

Если сотрудник взял отпуск, предполагающий последующее увольнение, в процессе больничного листа бухгалтерский специалист должен определить, есть ли необходимость его оплачивать, и каков порядок расчета операций.

В соответствии с положениями 183-й ст. ТК РФ можно сделать вывод, что в ходе наступления страхового случая работодатель осуществляет выплату в адрес своих работников пособия, связанного с временной нетрудоспособностью.

В качестве основополагающей нормы, на которую следует опираться, выступает ФЗ№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соц. Страховании в случае временной нетрудоспособности» . В соответствии со 2-й ст. этой нормы при временной нетрудоспособности в качестве лиц, имеющих право рассчитывать на пособие, выступают граждане страны, которые постоянно или временно проживают на ее территории.

В эту же группу включены иностранцы, лица без гражданства.

Одновременно с этим выплата «больничного» пособия осуществляется в адрес застрахованных лиц в рамках ситуаций, в которых заболевание или травматический случай наступили на протяжении 30-ти календарных дней с момента прекращения работы в соответствии с трудовым соглашением.

То есть получается, что за работодателем закрепляется обязательство по оплате больничного листа в адрес сотрудника, который уже был уволен.

При всем этом порядок расчетных мероприятий является вариабельным в зависимости от лица, которое получает эту выплату – штатный специалист или уволенный профессионал. Общего между этими случаями немного, фактор состоит лишь в том, что «больничная» выплата осуществляется на базе оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности.

Если говорить об отпуске, связанном с беременностью и родовой деятельностью, здесь складывается несколько иная ситуация.

Исчисление полагающихся сумм осуществляется на базе среднего дохода застрахованного лица, расчет которого производится за два календарных года . Определение среднего дневного заработка осуществляется посредством его деления на 730.

Одновременно с этим размерный показатель больничных выплат пребывает в зависимости от стажа. Берется показатель, который сформировался в период наступления нетрудоспособности. Вот, как производится определение коэффициента:

стаж работы от 8-ми лет – 1, т. е. работник вправе получать выплату , составляющую 100% его непосредственного среднего заработка за последние 2 года;
от 5-ти до 8-ми лет – 0.8 – то есть сотрудник вправе рассчитывать на получение 80% от величины заработной платы;
до 5 лет – 0.6 – это означает, что работающему специалисту полагается 60% от показателя его средней зарплаты.

В ряде ситуаций в качестве основы для расчетных мероприятий берется МРОТ.

Заниматься оплатой отпуска по нетрудоспособности работодатель обязан исключительно в ситуации, если наступление болезни произошло на протяжении 30-ти дней с момента прекращения исполнения обязательств по трудовому договору.

Штатный вопрос, распространенный среди работодателей, увольняющих сотрудников, заключается в том, каким образом происходит исчисление указанного 30-дневного временного периода . На основании ст. 84.1 ТК РФ в качестве дня прекращения действия данного договора выступает последний день исполнения сотрудником трудовых обязательств.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически их не исполнял , однако за ним сохранилось рабочее место.

В день, когда трудовой договор прекращает действовать, работодатель обязуется выдать сотруднику трудовую книгу и расчетные деньги, о чем гласит ст. 140 ТК РФ .

В ст. 127 ТК РФ есть положение о том, что в процессе увольнения работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию за отпуска, которые так и не были использованы. В этом случае работодатель начисляет все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым стажем и, как следствие, коэффициентом, а затем осуществляет их выплату.

Таким образом, уйти на больничный, который подразумевает последующее увольнение, сотрудник имеет полное право, однако необходимо владеть информацией о законодательной базе по данному вопросу. То есть работодатель должен учесть стаж сотрудника, рассчитать коэффициент, чтобы выплатить больничные средства.

А также он обязан произвести некоторые расчетные операции по основной заработной плате и компенсационным выплатам, чтобы все законные права сотрудника были в обязательном порядке соблюдены и учтены.

Подробнее об оформлении больничного с последующим увольнением смотрите ниже на видео.

Евангелина Николаева:

Написала заявление на отпуск по следующим увольнением,ушла на больничный,имеют ли права после него дать отработку 2 нед? Людмила, видимо, ошиблась. За три дня до отпуска отношения не прекращаются. Наверно, она хотела сказать, что за три дня до отпуска Вам должны выдать отпускные. В последний день работы перед отпуском с Вами должны произвести окончательный... нет Простите, что немного не по теме Татьяна, но в трудовом праве не оговаривается о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Так можно выражать свою мысль, но не документ. Должно быть составлено 2 заявления: 1. Заявление на отпуск 2...
Читать полностью
Лидия Фролова:

Можно ли взять больничный. а потом отпуск с последующим увольнением? Чтобы получить премию-можете так сделать,так как премия начисляется позже-вы получите ее вместе с больничным в следующем месяце. в кадрах должен быть график отпусков-если Вам отпуск полагается в данный период- просто пишите заявление,идете... ой, да все так увольняются!))) За больничный Вы премию не полУчите, и за отпуск, кстати, возможно, тоже. Поэтому, если здоровье позволяет, а работа особо не докучает и можно перетерпеть, дождитесь выплаты премии, если она так важна, а уж...
Читать полностью
Наталья Лазарева:

как начислится мне при увольнении больничный с последующим увольнением Как обычно. Увольнение на оплату больничного никак не влияет. Для расчета больничного берется общая зарплата за два предыдущих календарных года - сколько вы заработали за этот период, изходя из этой суммы и производится расчет. Так же оплата...
Читать полностью
Ян Кузнецов:

Можно ли написать заявление на увольнение и на следующий день уйти на больничный. А почему бы и нет? По сабжу- можно. Можно и 14 дней не отрабатывать и на больничный при этом не идти- по договоренности со своим руководителем. Все зависит от человеческих отношений на вашей работе. нет однозначно....даже для вас очень...
Читать полностью
Тимофей Козлов:

Написала на увольнение 18 ноября на следующий день ушла на больничный. 2 декабря будет днем расчета? больничный закрыт или еще нет? Если уже закрыли то выходи на работу завтра....если не закрыли то едь за трудовой если заявление подано 18 ноября, то днём увольнения будет 3 декабря. если вы в этот день не будете находится на больничном, то...
Читать полностью
Вероника Алексеева:

как оплачивается больничный лист если я находилась в отпуске с последующим увольнением и в это время взяла больничный? в обычном порядке. вот если бы взяли больничный после увольнения, но в течении месяца, тогда при любом раскладе 60%.
Читать полностью
Инга Гордеева:

Хочу уточнить следующее. Находясь на больничном, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 26 дек. При рассмотрении дела в суде 2-х недельный срок будет рассматриваться как время, необходимое работодателю, без ущерба для производства, найти полноценную замену выбывшему работнику. Если будут учтены доводы работодателя о невозможности его... отсчет двух недель начинается когда заявление подписано руководителем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2х нед срока (ст.80 ТК РФ), тогда последним днём будет 26.12.12г
Читать полностью
Нелли Комарова:

Если уйти на больничный с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать нужно будет?)))) Сергей - прав. Вначале напиши заявление по собственному, а потом уже больничный возьми.. А то как то нелогично ты придумала) Кстати, больничный может длиться 2 недели + месяц (и тебе это оплатят, несмотря на увольнение).. Нет, ваша задача написать заявление за 2 недели до увольнения, не важно где вы, на больничном, в отпуске, или командировке. Отказать вам не имеют право. Так же при договоренности с руководством можно быть рассчитанным и уволенным день в день...
Читать полностью
Демид Алексеев:

Человек находясь на больничном написал заявление об отпуске с последующим увольнением Отпуск предоставляется не по прихоти работника, а в соответствии утвержденным с графиком отпусков (.ст.123 ТК РФ). Так, что если работник желает пойти в отпуск вне графика, то работодатель имеет право отказать. Два события, больничный и...
Читать полностью
Кира Ершова:

заявление на отпуск с последующим увольнением.ушел на больничный-продлится-ли отпуск и оплатят-ли больничный Больничный должны оплатить,отпуск не продлевается.
Читать полностью
Валерия Громова:

будет ли оплачен мой больничный если мне его открыли на следующий день после увольнения больничный лист, полученный в течение 30 дней со дня увольнения подлежит оплате в размере 60% среднего заработка (не зависимо от страхового стажа). оплатить обязан работодатель по последнему месту работы. Оплачен кем, стесняюсь спросить? нееет,точна нет,оплатите себе его сами если по закону, то- должны по последнему месту работы. а "по факту"-как получится. Кем оплачен? По закону больничный Вам обязаны оплатить по прежнему месту работы, так...
Читать полностью
Виолетта Коновалова:

Народ, кто знает, если дата увольнения совпадает с последним днем больничного, то увольняют в какую дату? Если по собственному, то должны уволить в соответствии с заявлением В день увольнения, который совпал с днем окончания больничного. исключение- увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул), тогда надо уволить следующим днем после выхода с больничного. Должны в этот день и уволить))
Читать полностью
Лилия Волкова:

29 сентября я написала заявление на увольнение.На следующий день ушла на больничный так как плохо себя чувствовала. Сего Вы не закончили вопрос.
Читать полностью
Роберт Фёдоров:

Если я сегодня напишу заяву на увольнение и сегодня же пойду на больничный с ребёнком,войдут ли дни больнич. в отработку Да, время нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Войдет. Да. конечно. Ведь в законодательстве сказаано, что отработка это право. а не обязанность руководителя. Он может уволить вас и без отработки. Но во время нахождения на б/л- никогда. Смело болейте и потом увольняйтесь! У нас люди...
Читать полностью
Роберт Ильин:

сколько может работник находится на больничном если он пошел в отпуск с последующим увольнением Столько, сколько бы он мог лечиться, если бы не увольнялся. отпуск продлевается на время больничного. Болеть можно сколь угодно долго.
Читать полностью
Кира Ершова:

Сотрудник написал заявление на увольнение, на следующий день уходит на больничный.Когда уволить, если отработка 2 недели Нет такого понятия, как "отработка". Есть понятие "обязанность предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения". Что работник в течение тих двух недель будет делать - работать, болеть или сидеть в ежегодном отпуске - никого не... через 2 недели и уволить на время больничного срок "отработки" не продляется ПО выходу с больничного, а если это раньше, чем через 2 недели, то по истечении 2 недель. если больничный закончится днем увольнения, то этим днем и уволите, если...
Читать полностью
Анатолий Шарапов:

Доброго времени суток! В какой срок мне должны выплатить больничный после увольнения? ну наверное вместе с расчетом основным,хотя они могут кобениться и ссылаться на нехватку средств на предприятии,они это любят Да, действительно, Вам выгоднее сейчас подождать с выплатами. Опять депутаты намудрили, и должны принять изменения в закон о больничных. в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при...
Читать полностью
Саша Никонов:

подскажите оплачиваеться больничный лист если человек в отпуске с последующим увольнением? спосибо)))) господа, ряд ответов вводит человека в заблуждение, например, что уволить нельзя во время нахождения на больничном. Но ведь во время нахождения на больничном нельзя уволить ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 81 ТК). а если человек в отпуске с... естественно, ты же еще числишься как рабочий Само собой! Вы же еще считались сотрудником во время больничного и отпуска. Конечно оплачивается. Да, оплачивается! Больничный ваш будет оплачен, а отпуск продлен не будет. Оплачивается с...
Читать полностью
Филипп Соловьёв:

что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением? Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ему в последний рабочий день отдают тр. книжку и дату увольнения ставят последний день отпуска. Даже если он заболеет, дата увольнения не изменится, хотя больничный ему и... Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться, но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности? Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые...
Читать полностью
Ростислав Михайлов:

ушла в отпуск с 22.02 с последующим увольнением (8.04).Больничный лист с 29.03 по 14.04.Все ли дни подлежат оплате? Да, все дни. Даже если бы б/лист был открыт после 8.04 (в теч. 30 дней) - и то бы вы имели право требовать его оплаты, если не устроились на другую работу
Читать полностью
Лидия Фролова:

Могу ли я как-нибудь уволиться не отрабатывая 2 недели? можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением Лучше больничный взять на две недели отработки, чтобы не работать Да конечно вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовую книжку должны получить в последний день перед уходом в отпуск, а так же вы можее взять больничный на следующий день после написания заявления на две недели...
Читать полностью
Лена Рожкова:

Увольнение сотрудника органа внутренних дел См. внутри Пока на больничном пиши рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов отправляй заказным письмом. Это мысль, "Сашка". Надо потянуть время. Можно, но оформлять все бумаги кадровики будут после вашего выхода на службу. Конечно можно.
Читать полностью
Агата Панина:

можно написать заяву на увольнение,и на следующий день уйти на больничный на две недели? Начальник не дурак. Заяву подпишет. И на больничный придется за свой счет идти. Да
Читать полностью
Ева Медведева:

Как можно уволиться не отрабывая 2 недели? взять больничный или отпуск с последующим увольнением, документальное подтверждение обязательно. Больничный лист можно настоять что мол надо. я чтобы не отрабатывать 2 недели та к и сказала что нужно срочно уехать в другой город. правда отработать пришлось неделю, но не 2 же. удачи. почитай закон и подробнее пункт по инициативе...
Читать полностью
Всеволод Никитин:

как уволится без отработки 2-недели 1) По соглашению сторон 2) Написать заявление и пойти на больничный 3) Взять отпуск с последующим увольнением По договоренности с работодателем Покупай билеты- в связи с изменением места жительства, приложи копии, а сами билеты потом сдай В связи со сменой места жительства не обязательно отрабатывать две недели! Хоть в тот же день можно уволиться...
Читать полностью
Полина Герасимова:

Нужна помощь!Заболела 23 числа,и только на следующий день открыла больничный.Как избежать увольнения по статье? Не рвите на себе волосы. Чтобы Вас уволить за прогул, с Вас обязательно должны взять объяснение в письменном виде. Не отказывайтесь его писать. В объяснительной напишите все как было на самом деле, что Вы чувствовали себя плохо, в отпуске... заявление на отпуск за свой счёт или в счёт очередного отпуска - в связи с недомоганием - на тот день и параллельно пишете ещё заявление в суд с просьбой оплатить этот день, так как больничный подтверждает уважительную причину вашего прогула...
Читать полностью
Георгий Андреев: Увольнение на больничном

Увольнение на больничном Работодатель не прав, он обязан был уволить работника по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период отпуска по инициативе работодателя... Очень простая оценка действий руководителя - элементарная неграмотность, трудовой кодекс руководитель просто обязан знасть.И он, естественно, не прав,а работник может смело идти в суд отстаивать свои права, требовать компенсацию за задержку...
Читать полностью
Камиль Андреев:

Отработал на новом месте 15 дней.Устроен официально,но хочу уйти.... Тут могут быть несколько ситуаций: 1) Если у Вас трудовой договор на руках и там написано что-то про испытательный срок, который назначается Вам, то Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня (Ст. 71 ТК РФ) 2) Если нет... Если испытателный срок работы еще не прошел т отрабатывать 2 недели не нужно. Посмотрите в приказе о приеме или в трудовом договоре, есть ли указание об испытательном сроке. Если есть, напишите заявление с просьбой уволить Вас по соглашению...
Читать полностью
Виктор Александров:

Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением, если он (отпуск) не по графику? В кадрах не знают закона. Потому что там сидят делопроизводители, а не юристы по трудовому праву. Юристы сейчас на биржах труда сидят или по домам, зато кадровики везде требуются. Медведев ведь сказал, что юристы ему в стране не нужны, а... очередной отпуск не может начатся, пока больничный не закончится, два события в одном периоде быть не могут. если вы 16 июня закроете больничный, то с 17 вполне законно (если заявление подписано руководством) должен отпуск начаться. то, что...
Читать полностью
Валерия Громова:

Как так сделать,чтобы не отрабатывать на старой работе при переходе на новую?)) больничный, отпуск на 2 недели с последующим увольнением или увольняться по соласованию сторон в тот же день взять больничный сделать левый больничный если нельзя договориться полюбовно да, или брать отпуск с последующим увольнением. Заявление на стол, а со следующего дня на больничный. Но можно попробовать договориться с начальствм- отработка...
Читать полностью
Роберт Фёдоров:

Увольнение с работы по СЖ военного пенсионера. Нужно ли отрабатывать 2 недели? Если вы работающий пенсионер, то любые вопросы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, оформляются и применяются согласно Трудового кодекса.Ос нования и порядок увольнения, выплаты и т.д. Единственное различие: на бирже труда Вас не могут... если уходитна пенсию или переезжает то нет Как и всем! нет
Читать полностью
Анатолий Иванов:

могу ли я пойти на больничный на следующий день после увольнения можете, но больничный оплатят только на 60%. Нет, официально ты не работаешь, следовательно, на больничный тебе уходить неоткуда Конечно! Если средства позволят! А зачем нужен больничный, который никто не будет оплачивать? Может, проще пойти и по-человечески уволиться, а не перебирать...
Читать полностью
Мадина Романова:

Трудовой кодекс. Написал заявление на отпуск с 6,11,10 по 19,11,10,можно ли написать заявление на увольнение с 7,11,10? При увольнении Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, обычно кто не хочет отрабатывать эти две недели берут больничный или отпуск с последующим увольнением. По согласованию с работодателем Вы можете не отрабатывать 2 недели. Если... ..конечно а че за отпуск денег не хочешь получить? А зачем? Придется пересчитывать отпускные (если взяли раньше, чем заработали, то удержат), лучше напишите заявление на увольнение. а компенсацию за неотгулянные дни отпуска начислят при...
Читать полностью
Агния Анисимова: Больничный после увольнения

Больничный после увольнения Оплатят! Ст.4,п.2 ФЗ 255 .Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие оплачивается в рзмере 60% от заработка по последнему месту работы,не зависимо от продолжительности страхового стажа,если заболели в течение 30 дней после увольнения... Вот это тут советчики собрались)) По ТК Вам обязаны оплачивать в течении 5 месяцев после увольнения все ваши больничные, если Вы за этот срок на другую работу не устроитесь =) Оплатят, но только на 60%. Пособие по временной...
Читать полностью
Ариана Полякова:

Как официально можно не отрабатывать две недели при увольнении Отпуск с последующим увольнением. Больничный лист. Личная договоренность с работодателем. отпуск с последующим увольнением. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. если работодатель согласен, то можно не...
Читать полностью
Яков Тимофеев:

Сын нашел новую работу.Как можно уволиться с прежней без отработки? Никак. Нужно уведомлять за 2 недели. Кстати это не отработка, уведомить можно в отпуске и на больничном. Кстати он может попросить отпуск с последующим увольнением, обязаны предоставить, только увольнение все равно будет после отпуска. Либо по статье либо взять б/л если не получается по соглашению Уйти на больничный на 2 недели Пускай пишет на расчёт в конце месяца-работодатели таким образом не имеют права заставить отрабатывать. Это зависит от работодателя. Если отношения...
Читать полностью
Злата Комарова:

правда ли, что вышел закон, по которому можно уволиться без отработки? Здравствуйте, Натали. Работодатель вправе обязать работника отработать две недели после подачи заявления. В статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не исчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой... Нет! Смотри: http://otvet.mail.ru/question/56098958/ Никаких изменений в Трудовом законодательстве по вопросам увольнения не было. Так что если собрались уволиться. то придется отработать 2 недели или договориться с руководителем и уволиться...
Читать полностью
Валентин Матвеев:

Подскажите пожалуйста, как уволиться по собственному желанию без отработки, и чтоб не выперли по статье? Взять отпуск с последующим увольнением. (Если, конечно, есть отработанные дни отпуска). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права. Имейте в виду, что период, за который работодатель обязан предоставить отпуск... да больничный самое простое мне кажется принеси справку с новой работы что тебя взяли по конкурсу - должны уволить в тотже день, и там еще чтото есть. . почитай трудовой кодекс Подай заявление и сразу уйди на больничный на 2 недели.
Читать полностью
Евгений Соколов:

правомерно ли увольнение при следующих обстоятельствах:был на больничном по1 число, принес его 2,а меня уже 2 уволили. Больничный был по первое число включительно или приступить к работе первого числа? А основания для увольнения какие? Уточните вопрос. Уточните: по каким основаниям Вас уволили 2 числа. если ваш больничный был по первое число, то принести его...
Читать полностью
Аделина Филиппова:

Как можно уволиться без отработки? Тлько договорившись с руководителем,т.к. по ТК предупредить об увольнении Вы обязаны за 2 недели. Еще как вариант взять больничный или отпуск с последующим увольнением очень просто... идешь в отпуск....и посреди отпуска приходишь и пишешь заявление на расчет. и никаких проблем и отработок. Сразу после зарплаты.
Читать полностью
Алексей Морозов:

Я увольняюсь, надо отработать две недели, если я на эти две недели уйду на больничный, мне нужно будет отрабатывать? Это называется уйти на больничный с последующим увольнением. Это возможно и предусмотрено трудовым законодательством. Последним "рабочим" (потому что существуют трудовые отношения) будет считаться последний день больничного. Уволить... Точно нет! нет думаю что нет нет. идеальный выход не отрабатывать 2 недели и есть больничный! Нет, очень многие так делают, а во время больняка ищут работу. ну дак надо же отработать а не отболеть 2 недели не так ли?? Точно нет! Нет, еще и...
Читать полностью
Роберт Алексеев:

Можно ли написать заявление об увольнении, не приходить на работу две недели и потом прийти за своей трудовой книжкой? если официально трудоустроен, то отработку по закону могут потребовать. По желанию работодателя ты можешь забрать трудовую сразу же после подписания заявления и расчета. Нет, вы можете по согласованию с начальством не отрабатывать их. Если...
Читать полностью
Евгения Степанова: Про увольнение по статье.

Про увольнение по статье. Не выплатить з/пл она не имеет права, вам еще и наверное компенсация за неиспользованный отпуск положена? Если что можете отстоять свои права через трудовую инспекцию. Должностная инструкция-это локальный нормативный акт, который вводится на... По статье могут уволить за прогул и нарушение трудовой дисциплины.Отработка или без это на усмотрение работодателя.Пишите заявление,регистрируйте у секретаря и через две недели вы свободны... увольняют по статье в любом случае. весь секрет в...
Читать полностью
Альберт Новиков:

13.04.10 вручили представление к увольнению из ОВД по дост. пред. возраста, продляет ли 2х мес.срок отпуск и больничный? датой увольнения будет дата, следующая за датой закрытия бюллетеня продляет, вас не смогут уволить пока вы в отпуске или на больничном
Читать полностью
Глеб Михайлов:

Как можно уволиться с работы без двухнедельной отработки(юридически правильно)? уйти в отпуск или на больничный с последующим увольнением можно в декрет может больничный! У нас на работе, если работник накосяпорил (напился, подрался и т.п.)- то уволят без всяких отработок. в заявлении пишите с какого числа, причину, и всё равно с согласия работодателя! больничный на две недели Поговори с...
Читать полностью
Ярослав Богданов:

О получении премии в случае увольнения Умные люди получают деньги, пишут заявление и уходят на больничный. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Да она и не является обязанностью работодателя. Но если у Вас в трудовом договоре прописаны условия выплаты премии, и...
Читать полностью
Георгий Андреев:

что будет если я не отработаю две недели при увольнении Вам уже даны совершенно правильные советы не зацикливаться на своем "хотении/не хотении", а воспользоваться законным правом на предоставление (по Вашему письменному заявлению) неиспользованного отпуска с последущим увольнением (ст. 127 ТК РФ... "заявление подписали с пометкой отработать 2 недели". Вообще заявление с указанной Вами датой могут либо подписать, либо нет, а не приписывать там что-то про отработку. Если Руков не согласен, он должне Вас вызвать для того чтобы переписать...
Читать полностью
Амелия Петрова:

После операции я инвалид 2 группы, какие у меня права при увольнении с работы, на больничном с 4 декабря? Какая степень у вас? Именно степень, а не группа определяет способность к труду. Кроме того, вам должны были выдать Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в котрой написано - можете вы работать продолжать или нет (после выхода с... В соответствии с ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с...
Читать полностью
Роберт Богданов: ОБязательно ли подавать заявление об уходе с работы за 2 недели, или можно уволиться в течение трех дней?
Читать полностью
Евангелина Николаева:

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет. да, ПРАВО ИМЕЕТ, но с согласия работодателя)))единственная гарантия для лиц имеющих детей до 14 лет следующая: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении... может, если это оговорено в Договоре P.S. ОЧЕНЬ хочу ВАШ ответ! http://otvet.mail.ru/question/7063457/ С уважением, popov-i.narod.ru имеет, безотносительно к количеству детей. При этом работодатль обязан выдать незамедлительно трудовую...
Читать полностью
Валерия Громова: хочу уволиться!

Хочу уволиться! Ну до 15 июля можно уйти на больничный, а дальше отпуск с последующим увольнением. И вообще увольнение нужно рассматривать как возможность что-то изменить, начать новую жизнь, двигаться дальше. В стоячем водоеме вода протухает, так и человек... это смотря что ты хочешь выиграть: денег или время! денег - увольняйся сейчас! время возьми отпуск с последующим увольнением! есть возможность если не терпеть... то канеш увольняйся! тока ты сразу почву пробей насчёт другой работы! Мой муж...
Читать полностью
Ильяс Петров:

начальник предлагает уволиться по собственному(как лучше в финансовом плане для меня? в отпуск с последующим? Но и ты шефа нагрей. Работодатели суки совсем охуели уроды. Соглашайся, напиши в отпуск с последующим увольнением и на следующий день иди на больничный и "болей" с месяц. Он тебе этот больничный оплатит. Так что отпуск+ больничный, времени... Отпуск и последним числом отпуска увольнение, а лучше чтобы тебя сократили можешь 6 месяцев на бирже поебланить) Скажи. Что не хочешь. Только по соглашению сторон. Тогда тебе положено по закону 3 оклада. Сам так сделал. вариант..если...
Читать полностью
Герман Афанасьев:

Помогите решить в суд или не нужно? Конечно суд! Проблема всей страны. Родители молчат, а воспитатели беспредел устраивают! Нужны прецеденты! вы серьезно считаете что увольнение вашей родственницы поможет вам в лечении ребенка? ? иди томограф сделай, может трещина в черепе...
Читать полностью
Елена Беспалова:

ВСгда ли вы одеваете бахилы в больнице? лето же.. одеваю... проблемы не вижу одеваю всегда или беру сменку Всегда. А какая разница какое время года на дворе? Жарко в бахилах - никто не возражает, если вы возьмёте с собой при посещении больницы свои тапочки. Ну у нас при входе сразу дают, а...
Читать полностью
Елисей Новиков: Больно ли делать тату?

Больно ли делать тату? А ты - хорошо подумал Поверь мне, адски больно, не советую ради какой-то "тату"почувствовать невыносимую боль. Смотря где. Больно там, где тонкая кожа и близко кости. Запястья, ребра, локти, ключицы, шея, щиколотки.. . На "мясе" не больно...
Читать полностью
Ника Дмитриева:

Шанса России избежать силового разрешения проблемы практически не осталось??!.: ( Самый кретинический поступок - первыми начинать войну с заведомо более сильным противником, имея непокоренный очаг сопротивления в тылу, разваленную экономику и деморализованную армию. Тут только вариант - сдаться, чтобы Россия и дальше...
Читать полностью
Антон Смирнов:

можно ли не отрабатывать 2 недели перед увольнением? можно. в трудовом кодексе есть специальный параграф. гугли ну отрабатывать вам придётся, если конечно не договоритесь с начальством. ещё можно уйти на больничный на период отработки. пишите заявление и идёте болеете вот и всё. то что они...
Читать полностью
Лариса Герасимова:

Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника больничный ему всю жизнь выплачивать будете=) Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют...
Читать полностью
Жанна Королева:

Кто подскажет, при увольнении требуют отработку 2 недели - это законно? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Если вы отработали после оформления 3 месяца, то отработка 14 дней на усмотрение работодателя. Если отрабатывать не захотите, уволят за прогулы. Продавалка что ли? Иди работай! да если вы не на испытательном сроке, то предупредить об...
Читать полностью
Мадина Романова:

Астрологам: Как вы начали изучать астрологию? деньги. и наивность людеи))) Публикация в журнале =Наука и религия= статьи П. Глобы "Гороскоп Сталина" - №12 за 1989г если не ошибаюсь... Просто интерес был, сначала просто читала всякие гороскопы в книгах и журналах, потом читала много...
Читать полностью
Филипп Герасимов:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. смотря с какго ты материка и какого имела мужа 40 % от зарплаты одинакова всегда была Всегда одинаково было 40% от зарплаты, сумма не меняется. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного...
Читать полностью
Михаил Брагин:

В чем тут соль? Мне предложили такой способ бросить курить: (вн.) херня, бросать надо сразу, а самое главное никогда не начинать по новой Мне моя сущность не позволит выкинуть сигареты, которые сейчас и так дорогие в унитаз.... Да и идти за ними потом надо (Да не будет мужик всякую ерунду соблюдать...
Читать полностью
Жанна Королева:

Подскажите, обязательна ли по закону двухнедельная отработка перед увольнением? да На усмотрение начальника если подпишет заявление с отработкой. А могут подписать и без отработки по соглашению сторон Сто пятьдесят третий раз повторяю: в ТК нет понятия "отработка", есть необходимость ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ о намерении...
Читать полностью
Роберт Ильин: Трудовой кодекс???

Трудовой кодекс??? к сожалению для Вас наличие несовершеннолетних детей не является основанием для сокращения срока "отработки" при увольнении по собственному желанию, однако есть ещё несколько оснований для сокращения этого срока, например: Статья 80... есть искл только для работников с испытательным сроком.остальное по согласованию с работодателем.есть законные др.способы не отрабатывать-больничный, отпуск с последующим увольнением. исключения по сроку предупреждения содержатся в ч. 4 ст...
Читать полностью
Елисей Григорьев:

могу ли я уволиться без отработки если вы на испытательном сроке или по инициативе работодателя) отпуск с последующим увольнением.. если ты не официально устроен, то можешь прямо сейчас встать и уйти, а если у них твоя трудовая, то как договоришься с руководством. как...
Читать полностью
Борис Богданов:

Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу) то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам, если...
Читать полностью
Александр Филиппов:

КАК ОТПРАВИТЬ НА ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТДЫХ ПЕНСИОНЕРШУ, ОТ КОТОРОЙ НЕТ ТОЛКУ? САМА ОНА НЕ ХОЧЕТ, ЕЙ, БЛИН, "ВНУКОВ ПОДНИМАТЬ". Про Сатурн спрашивай Рано ей ещё на пенсию, она вас ещё грамоте обучить должна. просто - несоответствие рабочего его занимаемой должности. или невыполнение своих обязанностей на рабочем месте. сократите единицу, а после - введите... Так и...
Читать полностью
Герман Соколов:

Плохой ветеринар в очень дорогой клинике. Страшна ли месть? (+) обратитесь к ночальству клиники и потребуйте увольнения сотрудника Ничего не получится, главарь этой клиники будет с пеной у пасти доказывать, что все было правильно, и именно первичный осмотр и оказанные услуги спасли жизнь вашему коту, а...
Читать полностью
Кирилл Морозов:

Если сходить к врачу и попросить больничный не болея, но с сильной усталостью, он выпишет? Элементарно. 1)Слабость. 2) Приступы головокружения. 3) Подташнивает временами. Три самых безобидных симптома которые могут быть следствием чего угодно, но могут ничего и не найти. С усталостью - это к психиатру. Тебе косить не надо, ты...
Читать полностью
Камиль Морозов:

Юристы, посоветуйте, пожалуйста, по ТК РФ (см. внутри) Если официально не устроены, значит считайте полторы недели бесплатно трудились! Работодатель Вам ничем не обязан, доказать факт работы ну очень трудно, врят ли другие сотрудники пойдут свидетельствовать в Вашу пользу в суде. Забудьте и...
Читать полностью
Геннадий Волков:

Подскажите, что мне теперь делать? вот, ещё и трудовой договор забрать хотят, чтобы ты в трудовую обратиться не смогла. . принеси им копию, а оригинал оставь дома. и снилс неси (оригинал и копию) , чтобы могли денег дать (он для налогов нужен). они ж тебя иначе оформить не...
Читать полностью
Вера Никифорова:

у начальницы на работе среди подчинённых две девушки-ровесницы, одна из которых я. (см. внутри) мне кажется, разговаривать с начальницей, это не тот уровень, начальница не мама и не должна любить всех, если работа нравится, свести к минимуму общение с начальницей, избегать всяких пересечений с ней. Может стоит поговорить почему она так к тебе относятся. Может ты что то сделала не так по разному Поговорите с ней. Самый лучший выход. рыба ищет - где глубже, а человек - где лучше. . не зацикливайся на одной работе. тем более, у тебя там...
Читать полностью
Ратмир Новиков:

В течении скольки дней выплачивается зарплата при увольнении? Работодатель обязан вам выплатить все основные суммы в день увольнения. Обязательно. Никаких 3 дней он не имеет. Расчет может быть отсрочен только, если день вашего увольнения приходится на выходной. ТОгда расчет делается в ближайший рабочий... в последний рабочий день. ТК РФ. В день увольнения на руки документы и все причитающееся вам деньги. Если нет идите прямиком в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. При таком раскладе у работодателя сразу же находятся деньги. Расчет...
Читать полностью
Тамара Боброва:

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? у вас сейчас отпуск по графику? то, что вы хотите уволится не позволяет вам использовать дни очередного отпуска в удобное время. в вашем случае сначала получите приказ на отпуск, потом пишите заявление на увальнение Могут эти твои...
Читать полностью
Света Самсонова:

2 недели отработка, но я нашла уже новую работу что делать? Попроси поставить задним числом... Поговорить с руководителями с обоих сторон. Если старая фирма не пойдёт на встречу, то новая должна это понять и подождать. Если там работают нормальные люди. По договоренности с работодателем можешь уйти...
Читать полностью
Камиль Андреев:

Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением можно.. ага, две недели в счёт отпуска пойдут! Если этот отпуск по графику, то имеете право. А если просто так - начальство имеет право в отпуск не отпустить. Так что или договаривайтесь, или идите на больничный, или прогуливайте... Можете...
Читать полностью

Просмотров