Выплаты по уходу за ребенком году. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры

Мы расскажем вам по каким правилам заполняют больничный лист работодатели, по какой формуле рассчитывают больничное пособие по уходу за ребенком в 2015 году, а также как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как правильно заполнить больничный лист работодателю
• Как посчитать размер среднего заработка для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году
• Каково максимальное и минимальное значение среднедневного заработка для расчета больничного пособия в 2015 году

При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году

Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

• в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);
• в возрасте до 7 лет находится на карантине;
• в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н)).

Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

• ребенка в возрасте до семи лет;
• ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

• не более чем за 60 календарных дней - при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;
• не более чем за 90 календарных дней - если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
• не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Заполнить больничный лист можно комбинированно - рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

• 09 - уход за больным членом семьи;
• 12 - в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;
• 13 - уход за ребенком-инвалидом;
• 14 - в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
• 15 - уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное - человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

• 38 - мать;
• 39 - отец;
• 40 - опекун;
• 41 - попечитель;
• 42 - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2015 году Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

• гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
• заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
• разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году

Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок для начисления больничного по уходу за ребенком в 2015 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2015 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2013 и 2014 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались (постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 и от 30.11.2013 №1101).

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2015 году, равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.].

Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2015 году равен 196,11 руб. (5965 руб. ? 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2015 году

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2015 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2015 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы - 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период - с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года включительно - отработан Фроловой полностью.

За 2013 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2014 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2013-2014 годы не превысили предельных значений (568 000 руб. и 624000 руб.), поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (723,29 руб. < 1632,88 руб.) и больше установленного минимума (723,29 руб. > 196,11 руб.).

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Редакция журнала «Упращенка»

Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.

Меры поддержки в 2019 году

В систему мер поддержки родителей входят:

1. Единовременные выплаты;
2. Ежемесячные выплаты, которые начисляются до законодательно указанного возраста ребёнка;
3. Выплаты в форме сертификата (материнский капитал, родовой сертификат, сертификат для приобретения жилья);
4. Предоставление системы льгот и натуральная помощь (на лекарства, при оплате коммунальных услуг и др.).

По значимости выплаты делятся на:

1. Федеральные (предусмотренные федеральным законодательством).
2. Региональные (устанавливаемые региональным законодательством).

Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.

Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2019 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2019 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.

Единовременные выплаты

1. Единовременная выплата при рождении ребёнка.

С 2019 года сумма пособия равна 14497,8 рублям . Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.

Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).

По месту работы (службы, учебы):

• Заявление;
• Справка одного из родителей о том, что он не оформил пособие по месту работы.

В управление социальной защиты:

• Заявление;
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справка отдела ЗАГС, которую выдают при рождении детей;
• Трудовая книжка обоих родителей (необходимо предоставить запись об увольнении с работы);
• Документы, подтверждающие то, что родители не имели работы (дипломы, аттестаты и другие).

Условия назначения:

Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.

1. Пособие по беременности и родам.

Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).

Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.

Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.

Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.

• Заявление;
• Справка о доходах с места работы;
• Листок нетрудоспособности.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, - встать на учет в центре занятости населения.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.

Размер данного пособия с 2019 года составляет 543,67 рублей .

Документы для оформления пособия:

• Заявление;
• Справка из женской консультации о постановке на учет на ранних сроках беременности;
• Паспорт.

Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).

Размер пособия по уходу за ребёнком:

для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.

Для трудоустроенных граждан - 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.

Документы для оформления пособия:

Для безработных граждан:

• Заявление;
• Трудовая книжка (для предъявления записи об увольнении по причине ликвидации предприятия в период беременности, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
• Свидетельство о рождении ребёнка;
• Справка о средней зарплате;
• Копия приказа об оформлении отпуска по уходу за ребёнком (предоставляется уволенными в период этого отпуска);
• Справка о том, что предъявитель ее не получает пособие по безработице (из центра занятости).

Для трудоустроенных граждан:

• Заявление;
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
• Свидетельства о рождении предыдущих детей. В случае смерти первого ребёнка – свидетельство о смерти;
• Справка второго родителя о том, что тот не оформил отпуск по уходу за ребёнком.

Сроки оформления пособия:

Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.

1. Дополнительное ежемесячное пособие до 3 лет.

Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2019 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.

5. Выплаты в форме сертификатов.

1. Родовой сертификат, стоимость которого равна 10000 рублям .

Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.

1. Материнский капитал. Размер материнского капитала в 2019 году составляет 453026 рублей .

Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.

Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:

1. На улучшение жилых условий.
2. На получение образования детей.
3. На увеличение накопительной части пенсии матери.

Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):

• Заявление;
• Паспорт с пропиской;
• СНИЛС;
• Документ о гражданстве РФ;
• Свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка.

Предоставление льгот и натуральная помощь

1. Согласно Постановлению Правительства №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» дети до трех лет, а из многодетных до шести лет, обеспечиваются бесплатными лекарствами, входящих в специальный перечень.
2. По родовому сертификату беременная женщина может быть обеспечена бесплатными лекарствами на сумму до 990 руб .

За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.

1. Данный вид помощи предусмотрен для многодетных семей (семей, в которых рождается третий ребенок). С появлением третьего ребенка семья имеет право на следующие льготы и помощь:

• Первоочередное получение садово-огородного участка;
• Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, а на пригородном – бесплатный проезд предоставляется детям и одному из родителей;
• Оплата за пользование водой, отоплением, электроэнергией, газом и канализацией не ниже 30% от установленных тарифов;
• По мере роста детей, семьи обеспечиваются льготами по другим направлениям: предоставление места в образовательных учреждениях, бесплатное питание и др.

За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.

После окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % ().

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание - , «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка ().

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание - .

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ ().

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. - 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание - .

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание - .

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

• копия свидетельства о рождении сына;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
• заявление о замене годов в расчете () ;
• справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости )»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком ().

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден .

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.