Указывается ли испытание при срочном трудовом договоре. Испытательный срок для сотрудников, работающих по срочному договору

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

• постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на );
• временное трудоустройство по . Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора - это указание в :

• срока, в течение которого будет действовать договор;
• причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить . Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

Приказ этот будет недействительным, потому что по нормам Закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года при подобных обстоятельствах условие о временном характере работы теряет силу.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Продолжительность испытания

Испытательный срок - время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

• на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
• согласно пункту принятого на предприятии или иного локального нормативного акта;
• по усмотрению руководителя предприятия.

Обязательным испытательный срок не является.

Перечень лиц, для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

• лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
• соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
• граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
• призывники альтернативной гражданской службы;
• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
• несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
• работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
• переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы - ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев - 2 недели;
2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров - полгода;
3. проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
4. в прочих случаях - 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Во время испытательного срока подвергается не только квалификационный уровень работника, но и то, насколько он сам заинтересован в исполнении своих обязанностей. Для сотрудников на рядовых должностях испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Для руководителей это время увеличивается до полугода.

И сами претенденты могут уйти с работы во время испытаний, если они решат, что условия не подходят.

Главное – подать заявление за 3 дня до момента, когда принято решение уходить. Можно отправить письмо с уведомлением о том, что документ был вручен, если руководство отказывается принимать всё напрямую. Три дня считаются с того момента, как руководство ставит подпись на заявлении. Дни учитываются только календарные. Если последний день выходной, то трудовые отношения прекращаются на следующий рабочий день.

У работника есть право отозвать , если он поменяет решение. Тогда и приказ должен быть отменён. Когда сотрудника увольняют, ему должны выплатить всё, что он заработал. Можно отказаться и от отработки, если причина на то действительно уважительная.

Уважительными причинами в данном случае будут считаться ситуации:

1. Принятия решения беременной женщиной. Это же касается многодетных семей, женщин с детьми до 14 лет.
2. Принятия инвалидом или пенсионером.
3. При выходе сотрудника на пенсию.
4. Когда сотрудника зачисляют в высшее образовательное учреждение, на другую смену.
5. Принятия граждан на должность по конкурсу.
6. При наличии заболевания, которое не позволяет дальше выполнять свои обязанности, либо проживать в той же местности.
7. Когда надо ухаживать всё время за больным родственником.
8. Переезда супруга в другую страну, округ для работы.

Прописываем в существующем соглашении

Обязательное требование – указание срока, на который приходится испытание. И , которые связаны с такими трудовыми отношениями.

Пункт о прохождении испытаний можно вписать позднее даже в трудовые договоры, которые уже существуют.

Законно ли проведение процедуры?

У некоторых возникает вопрос, так ли необходимо фиксировать результаты, с которыми пройден ИС.

Если все прошло успешно, работодатель может сообщить об этом в письменной форме работнику напрямую. Считается, что он принят в трудовой коллектив, если и после испытания продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Даже если со стороны руководства не поступает.

Выходные пособия не выплачиваются, если испытания проваливаются. Не посылается уведомлений в профсоюзный орган.

Права испытуемых

В период прохождения испытаний на сотрудников распространяются те же правила, что и в обычных ситуациях. Например, незаконной будет ситуация, когда таким кандидатам выставляют более низкую , чем постоянным работникам на аналогичной должности. Сумма недоплаты может быть получена в судебном порядке.

Лучше заранее, при заключении договора, прописать постоянную оплату труда. И согласовать его на период по испытательному сроку. Когда он заканчивается, с работником подписывают дополнительное соглашение, где размер денежных средств увеличивают. Можно принять положение, согласно которому вопрос решается на основе общего стажа работы в компании.

На таких работников распространяются все и законы, касающиеся увольнения по инициативе руководства. Основания для таких ситуаций изложены в статье 81 ТК РФ. Дополнительные причины, не установленные на уровне нормативных актов, вписаны в договор быть не могут. Например, нельзя увольнять по усмотрению руководства или целесообразности. Такие формулировки противоречат действующему законодательству.

Испытательные сроки всегда включаются в общий рабочий стаж. Что даёт право на получение отпуска каждый год, оплачиваемого. Компенсация пропорционально отработанному времени выплачивается в любом случае, несмотря на то, что со времени приёма на рабочее место не прошло и года.

О других особенностях

Иногда сотрудники сами отказываются принять заявление по результатам испытательного срока. Тогда руководство может составить специальный акт. При этом должны присутствовать другие сотрудники компании. Своими подписями они подтверждают, что попытались вручить. Но сотрудник от этого отказался. Копию уведомления направляют работнику, с отметкой о вручении.

Главное – соблюсти сроки, установленные 71 статьёй ТК РФ. Такое уведомление должно быть направлено по соответствующему адресу не позднее, чем за 3 дня до того, как истекут сроки испытания. По дате на оттиске почтового отправления определяют точное время отправки.

Ответить

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

• бессрочные;
• срочные.

Она включает в себя следующие основные разделы:

	Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
	Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
	Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
	Определяется вопрос касательно трудовой книжки
	Устанавливается определенная форма трудового соглашения
	Рассматривается сам алгоритм приема на работу
	Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
	Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
	Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин	—
Если на содержании находится ребенок	Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность	Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет)	За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом	И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный	Соискатель был выбран большим количеством голосов
Если имеет место перевод	На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

• продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
• на 1 год;
• если соглашение после этого пролонгируется;
• при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .

К таковым на данный момент относятся следующие:

• руководители организаций;
• заместители директоров, руководителей;
• главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.

Можно ли пользоваться испытанием?

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.

Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.

На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.

Цель испытания

Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:

• проверяются навыки, способности и умения, которыми располагает потенциальный работник предприятия;
• директор может убедиться, соответствует ли гражданин предоставленной должности;
• нередко по итогам такой проверки оформляется специалист на работу по бессрочному соглашению, а не срочному контракту.

Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.

Как долго длится?

Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.

При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.

Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.

Для кого устанавливается испытание на полгода?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:

• главный бухгалтер предприятия;
• руководители разных отделов компании;
• специалист, выступающий заместителем директоров или главного бухгалтера;
• руководители филиалов или подразделений фирмы.

Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.

Когда невозможно пользоваться испытанием?

Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:

• люди, выбираемые на замещение имеющейся вакансии с проведением конкурса;
• несовершеннолетние работники;
• люди, которые только закончили обучение, поэтому устраиваются на работу в первый раз;
• работники, приглашенные из другой компании;
• специалисты, устроившиеся на работу после выборов на конкурную должность;
• специалисты, с которыми заключается контракт на два года;
• беременные женщины или работницы, имеющие детей до трех лет.

Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.

Правила оформления

Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:

• сведения о работнике, который принимается в компанию;
• информация о фирме, куда трудоустраивается гражданин;
• причины, по которым составляется именно срочный контракт;
• требования к работнику;
• длительность испытательного срока;
• занимаемая гражданином должность;
• порядок организации труда и отдыха в компании;
• условия соцстрахования.

Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.

Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.

Результаты испытательного срока

Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:

• если после окончания установленного периода гражданин продолжает выполнять свои рабочие обязанности, то это означает, что он справился с проверкой;
• если по разным причинам работодатель недоволен тем, как справляется гражданин со своими обязанностями, то он уведомляет его о том, что испытание не было пройдено, поэтому прекращается дальнейшее сотрудничество;
• в уведомлении непременно указываются причины, по которым испытание считается не пройденным;
• передается данный документ работнику за три дня до увольнения;
• если сотрудник не соглашается с причинами, по которым прекращается сотрудничество, то он может обжаловать решение руководства, для чего может подать претензию директору компании или вовсе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
• на основании официального заявления специалисты трудовой инспекции проверят обоснованность увольнения, а также изучат, какими профессиональными и деловыми качествами обладает заявитель.

Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.

Можно ли продлить испытание?

Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.

При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.

На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Последствия непрохождения испытания

Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:

• причины, по которым испытание считается не пройденным;
• дата прекращения трудовых отношений;
• сведения о компании и непосредственном гражданине.

Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.

Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.

Последствия нарушения трудовых прав

Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.

Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.

Заключение

Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.

Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

Практика срочных договоров: нюансы

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется . Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Кроме того, временный договор актуален для:

• По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
• Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.
• Для , не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные- в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные - в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.

Установить испытательный срок при срочном договоре - право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Временные рамки для профессионального испытания

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней.

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства - от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.

Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.

Кроме того, правила об исключении распространяются на:

• руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);
• главбух /зам главбуха;
• руководители автономных частей компании.

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев.

Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого - составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

В каких случаях не устанавливается испытание

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин. Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре.

• молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
• несовершеннолетние работники;
• работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
• специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
• сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Если испытательный срок считается непройденным

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием. Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период. Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

• выполнить определенный объем работ за рубежом;
• выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
• увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
• привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.

Срочный договор в отдельных ситуациях продляется. Для этого требуется согласие сторон. Это может возникнуть, например, с окончанием срока беременности.

Практика заключения трудовых срочных договоров в отечественных рыночных отношениях получила большое распространение. При этом складывается парадоксальная ситуация: данная практика интересна работодателю, но самим сотрудникам, соискателям временной должности - нет.

Дело в том, что сотрудника, состоящего во временной должности, уволить намного легче. Кроме того, испытательный срок при заключении срочного трудового договора автоматически подтягивает сотрудника. То есть, работодатель гарантированно получает покладистого, исполнительного и на все согласного работника с испытательным сроком при срочном трудовом договоре на 6 месяцев.

В дальнейшем работодатель может на законных основаниях расторгнуть договор, если его что-то не устраивало.