Главная » Служащим и северянам » Причинение телесных повреждений средней тяжести. Причинение вреда здоровью средней степени тяжести: особенности преступления и наказание за него

Причинение телесных повреждений средней тяжести. Причинение вреда здоровью средней степени тяжести: особенности преступления и наказание за него

Отпуск – это, выделенное законодательством и работодателем, время отдыха, что предоставляется за выполнение ежедневных рабочих функций или в результате наступления определенных социально значимых событий.

Право на отдых — базовый принцип трудового права , а любой работник при соблюдении конкретных условий может им воспользоваться независимо от того, в какой организации он трудится и какую должность занимает. Лишать отдыха никто не имеет права ни в качестве наказания, санкций, ни в качестве манипуляции.

В первую очередь отпуск — это юридическое понятие, которое регламентировано главой 19 ТК РФ . Его правовая природа может быть разной и, как следствие выделяют следующие :

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск.
согласно профессии, специализации, графику и условий труда ( —119 ТК РФ).

Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления. Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.

Социальный или неоплачиваемый отдых связан с наступлением определенных юридических фактов и событий , которые освобождают на какое-то время лицо от выполнения трудовых функций.

Можно сказать, это особые уважительные причины, которые позволяют взять длительный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отдыха, на который претендует сотрудник, отработавший полгода в организации согласно ст. 122 ТК РФ .

Ранее работник не вправе им воспользоваться, за исключением определенных категорий работников, потому что иначе это будет уже социальный вид отдыха.

Его можно взять по собственному желанию (по личным обстоятельствам) независимо от времени работы на данной должности, то есть фактически в любой день. Для это необходимо .

Основное условие – работник должен отработать в организации полгода и неважно, сколько он трудился в предыдущем учреждении, так как на законный отдых он имеет право только, если он работал в данном учреждении.

О том, как выполняется исчисление трудового стажа, который дает право на ежегодный отпуск .

Еще одно важное условие – официальное трудоустройство согласно ( или бессрочному), гос.контракту. Таким образом, это важные условия предоставления ежегодного отпуска, которые дают право работнику воспользоваться им. Более подробную информации о оформлении отпуска при срочном договоре, вы узнаете в следующей .

Очередность предоставления отпусков в организации определяется начальством, которое по согласованию с профсоюзом (если есть) составляет .

Согласно данному документу работник отправится на отдых согласно очередности, о чем он заранее нужно сделать за 2 недели перед его началом согласно ст. 123 ТК РФ .

Нарушить эту очередность могут только некоторые категории работников (беременные, несовершеннолетние и т.д.), а в ином случае утвержденный график обладает обязательной силой для всех . Это главное основание ухода в очередной отпуск.

Дополнительные отпуска и их длительность связана с самой спецификой труда, профессией, статусом работников и т.д., что регулируется коллективными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТП), актами Правительства РФ.

Например, к таким работникам относятся педагоги, врачи, медсестры, работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и т.д.

Основанием для социальных и других видов отдыха является личное заявление работника на имя начальника с указанием необходимых сроков отсутствия на работе вследствие социально значимой причины (смерть родственника, свадьба, беременность и т.д.) согласно ст. 122 ТК РФ.

Основные правила предоставления отдыха сотрудникам

Через какой период предоставляется очередной оплачиваемый отпуск? регламентируются как главой 19 ТК РФ и другими правовыми актами, так и ЛНА (ПВТР, положения, график отпусков). Сколько раз в год можно брать?

Трудовой отпуск в идеале должен предоставляться 1 раз в год , отчего и главное его название «ежегодный». Право на отдых– это гарантированная законодательством и ЛНА возможность отгула на определенный период времени.

Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск регламентированы в ст. 114 ТК РФ , а также в различных ЛНА, трудовом договоре. Через сколько месяцев положен очередной отпуск? Вкратце можно сказать, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам согласно следующим правилам и условиям:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику при непрерывной работе в организации на протяжении 6 месяцев . В этот срок включаются , отгулы за свой счет на срок не более 2 недель, пропущенные дни в случае незаконного увольнения, отстранения и т.д.

Наступившая очередность согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ. При составлении графика учитываются многие аспекты: специфика должностей и деятельности самой организации , а также пожелания работников поэтому проявлять инициативу и высказывать свое мнение никак не воспрещается.

В трудовом договоре, подписанном сторонами, ПВТР, Положениях, различных других ЛНА содержатся специальные пункты о праве работников на такой отпуск, где также регламентированы все правила и детальные моменты его предоставления, которые не должны противоречить главе 19 ТК РФ . Также работник может взять отпуск авансом, подробно об этом речь идет в данной .

Теперь вы имеете представление как проходит процедура предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Перейдем к следующему пункту, касающемуся продолжительности отдыха.

Сколько дней длится?

Сколько дней отпуска положено?

Прежде всего стоит отметить, что период ежегодного отпуска с сохранением заработной платы, зависит от специфики самой профессии, рабочего графика , а в особенности, если он ненормированный, условий труда и т.д.

Если работнику полагается дополнительный отпуск, то согласно общим правилам его календарные дни просто прибавляются к общему ежегодному отпуску.

Например, если работник находится в основном отпуске 28 дней, а ему положено дополнительно отдыхать еще 10 дней, то в итоге он будет гулять 38 дней.

Что касается отгулов за свой счет, то их длительность устанавливается работником по согласованию с начальством , то есть это могут быть абсолютно любые сроки.

Работник начинает отдыхать согласно графику отпусков, в порядке его очередности. В таких графиках с точностью расписаны календарные дни отпуска сотрудников организации.

ТК РФ предусматривает и возможность уйти в ежегодный отпуск по согласованию с руководителем организации до истечения 6 — месячного срока работы в организации.

В первую очередь это право могут реализовать:

Сотрудницы в положении.
Работники, которые усыновили или удочерили малыша менее 3 месяцев.

ВАЖНО! Работники, которые воспитывают и материально содержат ребенка-инвалида до его совершеннолетия вправе воспользоваться ежегодным отпуском в любое удобное для них время согласно ст. 262.1 ТК РФ .

Порядок оформления

Ежегодный отпуск непростая юридическая категория в трудовом праве.

Если начальство занимается составлением графиков отпусков, то оно должно учитывать пожелания сотрудников, и в таком случае каждый работник предоставляет заявление на имя руководителя о планируемом времени отдыха на следующий год.

Руководство не обязано отражать в графике с точностью все пожелания , так как сотрудников нередко много, а июнь-июль-август являются самими востребованными периодами.

Графики составляют обычно по унифицированной форме № T-7 и обязательно за 2 недели до начала следующего календарного года . После утверждения документа всех работников должны оповестить под роспись о точных датах отдыха согласно ст. 123 ТК РФ.

Максимальный срок оповещения – 14 дней до начала отпуска . Информирование должно происходить в письменной и свободной форме, так как нарушение сроков и порядка составления графиков, оповещения влечет за собой недействительность таких документов, что устанавливается судом. В таком случае особо важно действовать согласно нормам ТК РФ.

После уведомления сотрудников, начальство издает соответствующий Приказ по форме T-6 или T-6a об окончательном утверждении отпусков, а далее составляется записка-расчет (форма T-60), которая предоставляется работнику, где точно указываются календарные дни и детальный порядок оплаты отпуска. В табеле учета (форма T-12, T-13) уже фиксируются фактические дни отдыха.

Если лицо работает первый год в организации или это исключительные случаи, которые перечислены выше, то он пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему основной отпуск с указанием примерных календарных дней отдыха. Период отгула согласуется с начальством О основных правилах оформления первого отпуска читайте в следующей .

После рассмотрения и принятия заявления, издается приказ об утверждении отпуска, где точно указывается период отдыха, а потом составляется другой приказ о внесении изменений в график отпусков. Что касается оформления отдыха совместителей, вы узнаете данной .

Если вы собрались отдохнуть за границей, то для оформления виз вам понадобится справка об отпуске, что это такое и как её получить .

Как рассчитать оплату?

Как рассчитывается отпуск?

Ежегодный отпуск всегда оплачивается руководством.

Форма и порядок расчетов не представляет трудностей для бухгалтерии, так как все это осуществляется по определенной формуле.

Для начала нужно рассчитать ср. д/з. Это будет выглядеть следующим образом: расчетный период (р/п), что по сути является начисленной з/п за предыдущие 12 месяцев, делят на 12 месяцев, а затем на число 29,3. Число 29,3 – основа бухгалтерского расчета, которая является средним арифметическим числом календарного месяца. Формула примерно будет выглядеть так:

Ср. д/з = расчетный период/12 месяцев/29,3; отпускные = Ср.д/з помноженное на количество календарных дней. К примеру, у работника отпуск 28 календарных дней, а его зарплата за расчетный период составляет 800000 рублей.

ВАЖНО! суммы оплаты больничного листа, отпуска, командировки, отгулы за свой счет или по вине руководства не включены в р/п.

Не лишним будет иметь представление о налогообложении. О том какими взносами облагается отпуск .

О том, как правильно рассчитать отпускные, вы узнаете в следующем видео:

Компенсация за пропущенные дни

Обязанность работодателя

Руководитель обязан предоставлять ежегодный отпуск, ориентируясь на график и заявление работника , срок работы которого в данном учреждении составляет уже полгода.

В ином случае последует отказ. К тому же начальство не может отказать работнику, если подано заявление на предоставление социального отпуска (по социально значимым основаниям).

Начальник может отказать в предоставлении отгула за свой счет , если посчитает, что у работника имеются на то неуважительные причины. Однако, определенным категориям работникам отказывать нельзя согласно ст. 128 ТК РФ . О том, что делать если работодатель не отпускает в отпуск, .

Может ли сотрудник отказаться от отдыха?

Когда составлен график отпусков, то его утвержденная очередность является обязательной для всех работников . Соответственно, сотрудник не может самовольно от него отказаться, так как это нарушение ПВТР и других ЛНА.

Однако согласно ст.124 ТК РФ в определенных случаях возможно продление или перенос отдыха , но это допустимо в следующих случаях:

если работник заболел , во время отпуска, то он вправе по личному заявлению его продлить или перенести на определённый период времени;
если сотрудник выполнял гос. долг в период отдыха ;
иные ситуации.

О том, какие документы необходимы для переноса отпуска . В случае нарушения правил составления графика отпусков и оповещения работников позже 2 недель до его начала, неполной выплаты отпускных, сотрудник имеет право написать заявление с требованием его переноса на другой период времени.

Исключением также являются случаи, когда специфика деятельности организации сильно ограничивает длительное отсутствие на рабочем месте работника и в таком случае отдых переносится на другой период времени.

Напряженная работа без отдыха запрещается , если сотрудник не отгулял отпуск за три года это повлечет для начальства санкции. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается! О том, как использовать накопившиеся .

СПРАВКА. Отдых согласно ст. 125 ТК РФ возможно поделить на части, одна из которых должна составлять не менее 2 недель.

В заключении необходимо сказать, что отпуск как юридическое понятие достаточно многогранно, а законом допустимы разные ситуации, с которыми может столкнуться работник. Право на отпуск имеют все сотрудники при соблюдении определенных условий.

Главное в любом случае – это разобраться в самой ситуации, чтобы понять, какие нормы закона применимы. В целях защиты своих прав от произвола работник всегда можно обратиться в суд или в инспекцию труда по своему городу.

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии с п. 5 ст. 55, п. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ.

1.2. Действие данного Положения распространяется на работников [наименование образовательного учреждения].

1.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

1.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570.

2. Стаж, дающий право на длительный отпуск

2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков

3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не менее чем за [срок] до начала отпуска.

В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания требуемого отпуска.

Администрация образовательного учреждения обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение [срок] со дня получения заявления работника.

По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.

3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:

Состояние здоровья работника;

Личные и семейные обстоятельства работника;

Возможности образовательного учреждения;

Необходимость осуществления образовательного процесса.

3.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более [количество] педагогических работников образовательного учреждения. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение может определить иной количественный состав.

3.6. График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного учреждения не позднее, чем за [срок] до его начала.

3.7. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с администрацией образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее, чем за [срок].

В случае замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на досрочное расторжение срочного трудового договора.

3.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

3.9. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

4. Оплата длительного отпуска

4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения при их наличии.

4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного учреждения принимается [наименование органа управления в соответствии с Уставом учреждения], а в отношении руководителя образовательного учреждения - дополнительно по согласованию с учредителем.

4.4. Администрации образовательного учреждения предоставляется право при наличии собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику материальную помощь при выходе в отпуск.

5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске

5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

5.2. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Консультации юриста по ст. 335 ТК РФ

Ирина Ефимова

Здравствуйте! , имеет ли право работник, который в последние 3 года работал заведующим структурным подразделением и за последний год не вел преподавание, но, имеет общий стаж педагогической деятельности более 10 лет взять длительный отпуск на 1 год

Анатолий Щербат

я работаю воспитателем мой стаж 30 лет, я хотела бы взять не оплачиваемый отпуск на 3 или 6 месяцев

Ответ на вопрос дан по телефону

Дарья Белова

Ответ на вопрос дан по телефону

Олег Голышев

Я работаю в школе 20 лет хочу взять длительный отпуск со следующего учебного года. Как это правильно сделать.

Ответ на вопрос дан по телефону

Алена Медведева

Возможне ли отпуск "без содержания" на 1 год?. Ситуация такая: Учитель иностранного языка проработал 6 лет,используя все законные отпуска. После отпуска летом (2 месяца) учитель требует отпуск на 1 год "без содержания".Обязан ли работадатель предоставить такой отпуск?

Ответ юриста:
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"

Григорий Вдовичев

административный отпуск. слышала, что педагоги со стажем более 10 лет имеют право на длительный административный отпуск - продолжительностью до года. Но никаких упоминаний об этом не нашла. Подскажите, такое правило или закон действительно есть? и если можно, уточните что это за документ?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Клавдия Панина

Жена - учитель, хочет уйти с работы, уговаривает руководство написать на отпуск на 1 год, у нас 3 детей хотела по уходу

отпуска по уходу за ребенком старше 3х лет не существует Пусть уходит в отпуск на один год. педагог имеет право по закону на прдолжительный отпуск на 1 год, если педагогический стаж свыше 10 лет. Найдите ссылку в Гаранте открыв там текст...

Зинаида Сорокина

Имеет ли право работник высшего педагогического учреждения один раз в 10 лет взять административный отпуск на 1 год.

Оплачиваемый? :-))) Да. В некоторых случаях отпуск может быть и оплачиваемым. Надо смотреть коллективный договор организации. Статья 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность...

Константин Казаченко

имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года. Имеет ли право заведующая заставлять воспитателя детского сада работать в 2 смены?

Ответ юриста:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем или уставом образовательного учреждения, что предусмотрено ст. 335 ТК РФ. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки РФ или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Для педагогических работников других учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Дмитрий Непотягов

Вопрос к юристам РК.... У нас с мужем ИП. К нам пришел устраиваться на работу молодой человек, но документы для оформления ИТД сразу не принес,оставил лишь копию уд. личн., мотивируя тем, что они у него где-то за городом и он обязательно их предоставит. Мальчик то выходил на работу, то пропадал, документы так и не принес, всего в общей сложности отработал 16 дней за которые получил расчет,затем вообще пропал. Спустя 4,5 месяца нам вручили повестку в суд и копию искового заявления о том, что он работал у нас 7 мес. и не дополучил 335 000 тенге. Что в нашем ИП работают граждане с ближнего зарубежья и что мы грубо нарушили его права, а также цитирую, причинили моральный вред, который выражается в нравственном унижении, которое я испытал и испытываю до сих пор. Полный бред!!! Мальчик видимо решил срубить денег по легкому. Посоветуйте как правильно написать встречное заявление о клевете и вымогательстве. Пожалуйста укажите номер статей в уголовном кодексе РК о клевете и вымогательстве. Заранее огромное спасибо.

Я как понимаю у вас другое государство? У меня есть в Казахстане хороший юрист, умничка... мы с ним учились вместе! Вдруг поможет! Это его адрес-eslbai@...зовут Еслбай, попробуйте с ним связаться по интернету! Удачи!

Оксана Никитина

Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?

Ответ юриста:
Статья 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Иван Ванявкин

могу ли я уйти в академический отпуск,проработав в школе 16 лет

Ответ юриста:
Причем тут работа в школе? Академический отпуск - это перерыв в обучении, право на который студент получает в случае снижения трудоспособности вследствие нарушений функций организма, которые обусловлены острыми болезнями, требующими длительного восстановительного лечения, обострением хронических заболеваний (более 1 месяца в течение семестра) , анатомическими дефектами, которые не дают возможности провести восстановительное лечение во время обучения.

Дарья Пугачева

какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

Правом мыть горшки первым.

Игорь Куратов

Учитель,проработавший 16 лет в школе,из них 3 предпоследних пробывший дома с ребёнком может ли взять длительный отпуск?. С 1994 по сегодняшний день работаю в одной школе. С марта 2006 по сентябрь 2008 была в отуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на полной ставке. Ребёнок много болеет. Всё время брать больничный - неприлично, за меня должны работать другие. Работать, пока ребёнок болеет, тоже нехорошо, он остаётся дома с престарелой бабушкой, которая здоровьем тоже не блещет. Длительный отпуск сроком до одного года был бы выходом из ситуации - сын подрастёт за год, будет меньше болеть (надеюсь). Имею ли я право на такой отпуск? Спасибо.

Ответ юриста:
Только на усмотрение руководства. Вас могут просто попросить уволиться по собственному. И будет правы. Среди учителей давно идут сокращения, и нет никакой необходимости держать за вами ставку и прикрывать вас. Просто не берите себе более положенных вам 18 ч в неделю. Не так уж страшно, если ребенок полдня поболеет дома с бабушкой

Татьяна Тимофеева

СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию.и куда лучше идти?

в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.

Лилия Блинова

у меня17 лет педстажа.7 месяцев я была на больничном..дали 2 гр3 ст.инв сейчас в отпуске за свой счет.могу его продлить

Ответ юриста:
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так что если нужно, пишите заявление руководителю и в отпуск

Галина Белова

длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?

Ответ юриста:
Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Жанна Лебедева

Длительный отпуск педагогических работников . Если директор школы не отпускает? Или он не последняя инстанция?. Я так понимаю все упирается в Устав школы. Во всех законах четко прописано, что порядок предоставления и т.п. определяется уставом или учредителем. То есть, если в уставе не будет четко прописано, что эти вопросы решает единолично директор (а такое может быть, я находил такие уставы), то тогда уже можно просить помощи в РОНО

Ответ юриста:
есть документик: Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593). посмотрите: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 если в уставе школы ничего нет (ст. 335 ТК РФ) , то условия отпуска должны определяться не директором (он не при чём) , а учредителем школы. учредитель - администрация города. пишете туда письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК РФ, с __ 2009 по __ 2010. прошу ответить письменно. дата подпись если 1 месяц не отвечают - жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

Борис Лепахин

Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года?. Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года, неоплачиваемый, в связи с временной нетрудоспособностью в период данного отпуска? А также предоставление по окончанию длительного отпуска сроком до одного года, ежегодного оплачиваемого отпуска, с компенсацией проезда к месту отпуска для лиц работающих в районах крайнего севера?

Ответ юриста:
Если вы заболели во время отпуска без содержания, то больничный лист не оплачивается и соответственно отпуск не продлевается на количество дней больничного (п. п. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) . А так же отпуск без содержания не включается в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) . Если у вас остался неиспользованный отпуск до отпуска без содержания, то его могут предоставить по договоренности с работодателем с предоставлением гарантий предусмотренных ст. 325 ТК РФ при условии, проезда к месту отдыха оплачивается работодателем один раз в два года.

Эдуард Косенюк

имеют ли право педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске на оплату проезда

Опять же в каком длительном отпуске? Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ничего не понятно. Оплата проезда куда?

Алина Жукова

Длительный отпуск до года педагогическим работникам - право действительное или декларируемое?. Я работаю концертмейстером и преподавателем в сельской Детской школе искусств последние 17 лет. В этом учебном году у меня возникла острая необходимость в длительном отпуске до года, без содержания, о чем я сообщила директору за неделю до начала уч. года. Федеральные Законы - 335 ст. ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона об образовании - гарантируют право преподавателя на длительный отпуск до года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Сначала работодатель говорил, что мое отсутствие не отразится отрицательно на учебном процессе, но такой отпуск не может быть предоставлен, т. к. ДШИ не имеет государственной аккредитации. Отказывая мне, он ссылался на Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» , утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570. Положение предусматривает: В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Наше учреждение дополнительного детского образования, действительно, - не имеет гос. аккредитации. НО ДШИ и не обязаны таковую иметь, достаточно лицензии на осуществление образовательной деятельности, которая у нашей школы есть. Когда юрист из ОБЛСОВПРОФа убедил, наконец, директора в неправомерности этого мотива для его отказа мне, работодатель отказал мне по причине производственной необходимости, наложив именно такую резолюцию на поданное мною заявление. Меня некем заменить, - утверждает он, хотя по тарификации я сейчас не нагружена даже на ставку и несколько моих коллег работают на такой же должности. К моим доводам, что ссылка на Положение Минобразования №3570 не правомерна по той причине, что Минобразования не является УЧРЕДИТЕЛЕМ Детских школ искусств, работодатель остается глух.

Много букв. Еле прочитал. Скажу одно. Заявление на отпуск - д. б. подписано. Хочешь продолжать работать, добивайся отпуска на работе не уходя в самоволку.

Вадим Сафошин

Длительный отпуск педагогических работников (для пенсионерки). Мама педагог, хочет уйти в длительный отпуск педагогических работников, стажа хватает. Но проблема в том, что она уже пенсионер по возрасту (59 лет) , но работает, и ей какая-то коллега нашептала, что не дают пенсионерам такой отпуск.. . Кто-нибудь знает? Приказ 3570 читали, там про это нет. И еще, перечень должностей в этом приказе закрытый? Мама например, преподаватель фортепиано, а там такого нет...

У нас в ДШИ уходил преподаватель- пенсионер в академический отпуск. Дать-то могут всем, а вот взять обратно...если только нужны кадры.

Зинаида Захарова

могу ли взять отпуск без содержания?. я отработала в школе 10 лет, затем сократили. 9 месяцев не работала. сейчас работаю воспитателем в садике (3 - ий год) . хочу взять отпуск на 1 год и мне не дают. почему?

Ответ юриста:
Статья ТК РФ 335. Длительный отпуск педагогических работников Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы.

Любовь Цветкова

учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу, законно ли это?

Ответ юриста:
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Илья Козодоев

как мне отказать педагогическому работнику в длительном отпуске

Ответ юриста:
Поступите по закону и по совести.Если работник имеет законное право получить отпуск, а работодатель задыхается без кадров, лучший способ убедить педагога не уходить в отпуск, попросить его об этом.Если работник решил своего добиться, то он будет это делать. А если не получится, то просто уволится по собственному желанию.Чтобы решить Ваш вопрос юридически, нужно иметь пакет документов, в том числе Устав учреждения. Для решения вопроса на месте обратитесь к квалифицированному юристу.

Артем Бабенышев

о длительном отпуске до 1 года педагогическим работникам и трудовой книжке.... Педагог уходит в длительный отпуск на 1 год (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ и локальным актом учреждения). однако ни там, ни тем более там, ни в других источниках (правила и инструкция о трудовых книжках, к примеру) не говорится про оформление этого отпуска в трудовой книжке. Но этот отпуск не засчитывается в стаж непрерывной педагогической деятельности и по логике запись надо делать в трудовую. Вообщем, я в раздумьях - вносить запись в трудовую книжку этого работника или нет?

Ответ юриста:
В трудовые книжки сведения об отпуске не заносятся. Педагогический стаж, в который данный отпуск не включается, имеет значение для начисления льготной пенсии, а этим занимается Пенсионный Фонд РФ. Вам лучше позвонить в свое отделение ПФ и выяснить, каким образом к ним попадают сведения о подобных отпусках. Или послать запрос на имя руководителя отделения ПФ в вашем городе.

Кристина Захарова

я пед работник со стажем более 20 лет, хочу взять длительный отпуск до 1 года, могут ли я требовать его оплату?

Ответ юриста:
ст 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников "Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения". Отсюда видно, что оплачивать или неоплачивать отпуск может решать ваше учреждение. Это так же подтверждается Положением О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Пункт 8. "Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения". То есть, если в уставе записано, что длительный отпуск оплачивается, то требовать вам оплаты смысл есть, но если об этом в уставе ничего не говориться, то вам откажут

Мария Коновалова

Может ли педагог взять год творческого отпуска с сохранением места работы? Спасибо!

Ответ юриста:
Может при определенных условиях. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Тимур Безгачев

В каком случае можно уйти в отпуск на год в муниципльной бюджетной организации?

Ответ юриста:
В случае договоренности с работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ). И если Вы работаете педагогом, то Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" Вам дано право на длительный отпуск. Услолвие - осуществление непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Марина Коновалова

Подскажите!. Моя мама преподаватель с 30 летним стажем. Сейчас ей необходимо ухаживать за больной пожилой матерью, которая перенесла 2 инсульта. Можно ли сейчас взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца или полгода, но с сохранением педагогического стажа?

Ответ юриста:
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон и влияет лишь на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, педагогический стаж при этом никак не пострадает. Помимо этого в соответствии со ст 335.ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Сергей Филипских

Скиньте пожалуйста форму договора о взаимоотношениях школы и учредителя

Приложение 1 к Приказу Министерства образования Московской области от 22 июля 2004 г. N 1401 ДОГОВОР МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ г. Москва "__200_ г. Министерство образования...

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

07.07.2017, 21:42

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск. Однако кроме удлиненного отпуска данная категория лиц имеет право на длительный отпуск педагогических работников длительностью до 1 года. Что это за отпуск и кому он полагается, расскажем в статье.

Право на длительный отпуск

Каждые 10 лет непрерывного педагогического стажа педагоги имеют право на отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644). Право на такой отпуск имеют не все педагоги, а только те, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства России от 08.08.2013 №678.

Действующее законодательство утверждает право педагогов на длительный отпуск. В то время как конкретные условия предоставления такого отпуска устанавливаются коллективным договором (п. 5 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):

продолжительность длительного отпуска;
очередность его предоставления;
разделение отпуска на части;
продление из-за больничного, взятого в период нахождения в длительном отпуске;
присоединение длительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску;
предоставление отпуска совместителям;
оплата длительного отпуска за счет доходов от коммерческой деятельности образовательной организации (в общем случае, отпуск не оплачивается);
иные условия.

Порядок предоставления длительного отпуска

Желая получить длительный отпуск, педагогический работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя образовательной организации.
В свою очередь, работодатель должен проверить наличие необходимого десятилетнего стажа и свериться с коллективным договором. Если препятствий для предоставления отпуска нет, то администрация работодатель издаст приказ на отпуск. Большинство организаций, оформляя приказ на отпуск используют форму №Т-6, однако можно использовать и бланк самостоятельно разработанный организацией.

Гарантии сотруднику

Уходя в длительный отпуск, педагог может быть спокоен за свое место. Ведь педагогическим работникам, которые находятся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Педагога, находящегося в отпуске нельзя перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации).

Также ушедшему в отпуск сотруднику нельзя сокращать объем учебной нагрузки. Он сохраняется в том же объеме, что и перед уходом в отпуск, при условии, конечно, что за период нахождения педагога в отпуске не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов) (п. 7 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644)

К сведению
В стаж, необходимый для длительного отпуска, входят (п. 4 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):
время работы педагогом, при условии, что перерыв в стаже составляет не больше 3 месяцев;
время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место и должность;
периоды замещения должностей педагогических работников в период производственной практики, если между окончанием образовательной организации и днем трудоустройства на работу в качестве педагога прошло не более одного месяца.

Просмотров