Список вредных факторов для медосмотра по профессии. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для тех, кто занят

Приведен приказ 302н от 12.04.11 минздравсоцразвития о медицинских осмотрах и комиссиях. Дан бланк направления от работодателя на обязательный медосмотр или медкомиссию при приеме на работу. Этот образец бланка по форме от 2018 - 2019 г. можно бесплатно скачать. Приведен перечень вредных производственных факторов приказа 302н по профессиям для обязательного медосмотра.

Порядок проведения медосмотров

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей. Которые управляют транспортом, утвержден приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н . В отношении всех остальных категорий сотрудников можно также применять эти документы.

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные.

Такая классификация медосмотров предусмотрена положениями части 1 .

Для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования). Из проводят в начале рабочего дня (смены). А также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 ТК. Такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК).

Медосмотр на работе, когда обязан сотрудник пройти осмотр согласно приказа 302н?

Перечень вредных или опасных производственных факторов и работ. При выполнении которых проводится периодический медицинский осмотр. И обязательные предварительный и периодический медосмотр на приеме у врача, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н . Медосмотры обязательны в том случае, если работа связана с вредными или опасными факторами. Среди таких факторов упомянуто электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Работа по считыванию и вводу информации. Работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени. При этом не оговорено, что необходимость проведения медицинской комиссии зависит от условий труда.

Сотрудник, если используют компьютер более 50% рабочего времени, должен проходить медосмотр. Между медосмотрами, не только периодический (один раз в два года), но и предварительный медосмотр. То есть перед устройством на работу (письма от 21.03.14 № 15-2/ООГ-242 , от 18.08.15 № 15-1/ООГ-4397).

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель. Для этого организация заключает соответствующий договор с медицинским учреждением. У которого есть лицензия на медицинскую деятельность (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте. У которого есть лицензия на медицинскую деятельность. Право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Должна ли организация при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте получать лицензию на этот вид деятельности. Проведение медосмотров не является основной деятельностью организации

Да, должна. Медицинская деятельность является лицензируемой. Медосмотры (в т. ч. предрейсовые) относятся к услугам медицинской деятельности. Они подлежат лицензированию (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ. Перечень к Положению, утв. постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291). Никаких исключений для медицинской деятельности. Для собственных нужд законодательство о лицензировании не предусматривает. Поэтому при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте необходимо получить лицензию на данный вид деятельности.

О необходимости получать лицензию для проведения медосмотров указано и в пункте 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Вправе ли сотрудник организации (например, бухгалтер), имеющий диплом о медицинском образовании, проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей. Организация не имеет собственного медпункта

Нет, не вправе. Организации всех форм собственности и предприниматели обязаны организовать проведение обязательных предрейсовых медосмотров водителей. Для имеющих автомобильный транспорт (п. 1 ст. 20, ст. 23 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Организовать проведение обязательного медосмотра организация может либо в собственном медпункте. Либо по договору с медицинским учреждением. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров. Оно должно иметь лицензию на этот вид деятельности (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

Если организация самостоятельно проводит предрейсовый медосмотр. Необходимо, чтобы это делали только медицинские работники. При этом сама организация должна получить лицензию. Так предусмотрено пунктом 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Таким образом, если сотрудник организации имеет лишь диплом о медицинском образовании, но при этом не имеет соответствующего сертификата, то он не вправе проводить обязательные медосмотры.

Требование к квалификации сотрудников не является единственным при проведении медосмотра самостоятельно.

Медосмотры обязательны даже при торговле промтоварами, считают в Верховном суде

Предварительные и периодические медосмотры должны проходить все работники торговых организаций. В том числе те, кто не занимается непосредственно реализацией продукции. Не имеет значения, чем именно торгует предприятие - пищевыми продуктами или машинами. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 06.12.17 №34-АД 17-5 .

к меню

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для тех, кто занят:

• в организациях коммунально-бытового назначения. Оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утв. постановлением главного санитарного врача от 18.05.2010 № 59);
• строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03. утв. постановлением главного санитарного врача от 11.06.2003 № 141);
• в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01. утв. постановлением главного санитарного врача от 08.11.2001 № 31);
• на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (Порядок, утв. приказом Минэнерго от 31.08.2011 № 390);
• на железнодорожном транспорте общего пользования (Порядок, утв. приказом Минтранса от 16.07.2010 № 154).

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники младше 18 лет и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК).

Предприниматель-водитель должен проходить обязательные предрейсовые медосмотры. И послерейсовые медицинские осмотры также. Если он занимается перевозками и сам управляет транспортом. Так предусмотрено пунктом 4 статьи 23 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ. Пунктом 3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Вправе ли администрация медицинского учреждения при приеме на работу сотрудника, не имеющего контактов с больными, требовать прохождения медосмотра и медицинскую книжку

Да, вправе. Сотрудники медицинских учреждений, в т. ч. и детских. Должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу. Никаких исключений для сотрудников. Все сотрудники проходят. Даже те, кто непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся.

Данные о прохождении медосмотров вносят в личную медицинскую книжку сотрудника. При приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра. Либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя. (ст. 69, ч. 2 ст. 213 ТК, ст. 34 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утв. постановлением главного государственного санитарного врача от 18.05.2010 № 58).

Кто должен оплатить оформление личной медицинской книжки для сотрудника – организация или сотрудник

Оплатить такие расходы должна организация. Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст. 213, 266 и 348.3 ТК).

Какая ответственность предусмотрена для сотрудника, если он, получив медицинскую книжку за счет работодателя, уволился или вообще не приступил к работе

Никакой ответственности сотрудник за такие действия не несет. Во-первых, закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) (ст. 213, 266 и 348.3 ТК). А во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию – добровольное волеизъявление сотрудника. Поэтому обязать сотрудника оплатить затраты на получение личной медицинской книжки нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с сотрудника убытков. Если причиненных вследствие отказа от заключения трудового договора.

Медосмотры и СОУТ можно проводить за счет ФСС. Успейте подать заявление до 1 августа

Профинансированы Фондом социального страхования могут следующие мероприятия:

• обучение по охране труда установленных категорий работников;
• санаторно-курортное лечение;
• приобретение средств индивидуальной защиты;
• обязательные периодические медосмотры;
• приобретение аптечек оказания первой медицинской помощи, тахографов, алкотестеров.

Все документы должны быть оформлены надлежащим образом. Содержать достоверную информацию. У заявителя на день подачи документов не должно быть задолженности по уплате страховых взносов. Непогашенных пени и штрафов.

Примечание : Скачать форму заявления на выделение финансового обеспечения. Формат.doc 41 Кб, Минтруд РФ: Приказ 598н от 02.09.14 (ред. от 04.04.2017)

Документы представляются страхователем госуслуг, через МФЦ. При личном визите в ФСС или почтой.

к меню

Когда сотрудники, которые работают за компьютером, не должны проходить медосмотры

Когда сотрудники более половины рабочего времени работают за компьютером. Но при этом их условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Работодатель может не направлять их на предварительные и периодические медосмотры. Об этом сообщил Роструд в письме от 28.02.17 № ТЗ/942-03-3 .

В отношении ряда факторов, перечисленных в Перечне, указано. Что прохождение медосмотров необходимо при отнесении условий труда к вредным условиям. Например, для фактора «Пониженная температура воздуха в производственных помещениях». А для фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ такая оговорка отсутствует. Наличие опасного излучения и отнесение работ по данному фактору к «вредным» возможно лишь по условий труда. В этой части Приказ № 302н противоречит положениям . В этой статье прямо сказано: для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники. Которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

Чиновники Роструда делают следующий вывод. Если действующие результаты подтверждают, что условия труда сотрудника. Который трудится за компьютером, оптимальные или допустимые. То работодатель не обязан направлять его на медосмотр.

Контур.Бухгалтерия: Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб-сервисе

к меню

Предварительные медосмотры

Предварительные обязательные медосмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить. Может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении. Для получения медицинской справки, кандидату нужно выдать направление. В направлении для медосмотра, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы. С которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

• наименование работодателя;
• форму собственности и организации по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
• наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
• наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление для медосмотров выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Примечание : См. пункт 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

В настоящее время унифицированного бланка направления на медосмотры нет. Организация вправе разработать его самостоятельно.

Нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова принят на ту же работу

Если сотрудник, который был занятых на «вредных» работах, уволился. А затем снова принят на ту же работу. То он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр. То есть, если работник был уволен (с расторжением трудового договора). А затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства. В том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224 .

к меню

Периодический медицинский осмотр

Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников. Своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

• подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне. Утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
• выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Примечание : Пункт 19 Порядка № 302н, пункт 5 статьи 7 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 10 закона № 426-ФЗ.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников. Которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников. Занятых на вредных (опасных) работах. В нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы. Которые оказывают воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию. Не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотр

Примечание : а (п. 23 Порядка)

.

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров. Согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом. Но не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров. (п. 24 Порядка № 302н). Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

к меню

Форма 302н Направление на медосмотр водителя, образец, пример формат excel, гарант

Унифицированный бланк направления на предварительный периодический медосмотр отсутствует. Организация вправе разработать его самостоятельно. Форма бланка для медосмотра, направление на медосмотр от работодателя выдается человеку под подпись. Укажите вид медосмотра (предварительный или периодический). Укажите в нем вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Работодатель должен организовать учет выданных направлений

Ниже приведен пример направления на медосмотр. Подойдет для водителя, продавца. Его можно скачать бесплатно.

к меню

Отчетность

Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах сообщайте в ФСС. Заполните таблицу 5 в расчете по форме 4-ФСС. С учетом этих данных ФСС установит организации скидку. Или надбавку к тарифу взносов. На обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ответственность за непроведение медосмотра

Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя. В силу абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК. За нарушение этого требования, трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.;
• должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
• предпринимателя на сумму от 15 000 до 25 000 руб.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.

За нарушение порядка проведения обязательных медосмотров водителей предусмотрена административная ответственность. Если в путевых листах не будет записи о прохождении водителем медосмотра. Или отметку об осмотре водителя в путевых листах сделал не квалифицированный врач. А кто-то другой.

Размер штрафа по статье 11.32 КоАП:

• для граждан – от 1000 до 1500 руб.;
• для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 2000 до 3000 руб.;
• для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

За отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать:

• руководителя – на 5000 руб.;
• 
  Статья поможет при споре с работодателем относительно квалификации травмы на работе. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ней будут изложены подробным образом все обстоятельства получения им увечий.

Приказ по медосмотрам №302н устанавливает не только категории сотрудников, которые должны их проходить, но и порядок проведения. В марте 2018 года в этот нормативный акт были внесены изменения. Какие – расскажем.

Читайте в нашей статье:

Приказ Минздрава 302н с изменениями и дополнениями 2018 года

Приказом утверждены правила прохождения медицинских осмотров. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник проходит освидетельствование, определяется, исходя из условий труда. Его составлением должен заниматься работодатель.

Если сотрудник выполняет работу, включенную в перечень, он будет обязан предварительно пройти данную процедуру. Приложение 2 представляет собой таблицу, которая используется не только нанимателем, но и медицинским учреждением. В графах с 3 по 5 приводятся:

• списки специалистов, которых необходимо будет посетить;
• перечень исследований, как лабораторных анализов, так и функциональных измерений;
• дополнительные противопоказания по здоровью.

Стоит отметить, что если при производстве выполняются несколько видов работ, нужно учитывать необходимость проводить медосмотры по этим видам работ одновременно. Пример: по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок.

Изменения в Приказ 302н в 2018 году были внесены в марте. Они затронули Приложение 2. Был расширен перечень работников, которых направляют на медосмотры. Вместо работников социальных приютов и домов престарелых на медицинский осмотр нужно направить работников организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг:

• в стационарной форме социального обслуживания;
• полустационарной форме социального обслуживания;
• в форме социального обслуживания на дому.

Вредные факторы для медосмотра по профессии в Приложении 1

В процессе работы на сотрудника постоянно или периодически действуют различные производственные факторы.

Они могут быть:

• оптимальными;
• допустимыми;
• вредными;
• опасными.

Такая градация факторов производственной среды установлена Наличие производственного фактора той или иной группы определяется в процессе специальной оценки условий труда.

Приложение касается только 3 и 4 группы – вредные и опасные факторы.

Под вредными условиями труда понимают такие, при которых воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает гигиенические нормативы и может приводить к различной степени повреждения здоровья.

3-я группа подразделяется на 3 подгруппы в зависимости от предполагаемого .

Опасными считаются такие факторы, которые в течении рабочего дня или смены могут привести к угрозе жизни гражданина, а длительное их воздействие неминуемо ведет к профзаболеваниям острой формы.

Приказ 302н о медосмотрах не содержит градации по “вредности” того или иного воздействия. В нем приводится градация в зависимости от действующего фактора (химического, биологического, физического, трудового процесса). Такая классификация позволяет быстрее ориентироваться в перечне.

Порядок проведения медосмотров 302н

Медосмотры по профессиям могут проводиться как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Их основной целью является выявление нарушений в здоровье, которые не позволяют сотруднику выполнять работу. Порядок проведения установлен в Приложении 3.

Предварительные медицинские осмотры должны проводиться еще до выхода кандидата на работу. В отделе кадров организации будущему сотруднику выдается направление на медкомиссию, при этом пройти МО возможно по месту жительства, так и в любом удобном для него медучреждении.

Стоимость прохождения соискателем медосмотра должна быть компенсирована работодателем.

Направление составляется на бланке организации. На нем должны присутствовать наименование компании, а также ее реквизиты. В тексте самого документа прописывается ФИО кандидата, его дата рождения, должность и подразделение, производственные факторы и виды работ в соответствии с Приложениями 2 и 1. Направление подписывает уполномоченное лицо и ставится печать компании.

В поликлинике работник должен предъявить направление, паспорт, заключение психиатра и паспорт здоровья при наличии. Медработники составляют список необходимых специалистов и анализов, которые необходимо пройти. После завершения всех процедур на руки работнику выдается о прохождении медицинского осмотра. Данное заключение он обязан предоставить работодателю.

Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

Заключительный акт выдается работодателю по окончании медосмотра в целом, как установлено пунктом 42. Он представляет собой сводную таблицу по всему коллективу предприятия или его части.

Скачайте бланк заключительного акта>>>

В заключительном акте указывается информация о работодателе, численности персонала. По результатам осмотров заполняются сводные таблицы 1 и 2 пофамильно. Работодателю даются предложения по оздоровительным мероприятиям и по . Акт заполняется в 4 экземплярах.

Заполненный заключительный акт по медосмотрам должен храниться 50 лет в медицинской организации, проводившей осмотры.

Сохранение жизни и здоровья трудящихся является одной из важнейших задач правового регулирования трудовой деятельности в нашей стране. Для выполнения этой задачи законодательно предусмотрен ряд мероприятий, направленных, в т.ч., на предупреждение и своевременное выявление профессиональных и иных заболеваний, препятствующих осуществлению определенных видов трудовой деятельности. Основным из таких мероприятий является проведение медицинского осмотра соответствующими специалистами. Вредные факторы для медосмотра по профессии утверждены компетентным ведомством. Рассмотрим нормативную базу, регулирующую такие факторы.

Обязанность проведения медосмотра

Соответствующая обязанность закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Обязанность организации таких осмотров возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Перечень вредных факторов для медосмотра по профессии

Такой Перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ № 302н).

Он включает в себя следующие вредные факторы:

• химические;
• биологические;
• физические;
• факторы трудового процесса.

Перечень представляет собой таблицу, в которой в соответствующих графах отражаются:

• наименование соответствующего фактора;
• корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
• перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
• перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
• дополнительные показания к осмотру.

К примеру, такой химический фактор, как использование на производстве природных асбестов, влечет необходимость проведения медицинского осмотра один раз в два года оториноларингологом, дерматовенерологом, онкологом, аллергологом с проведением предусмотренных в соответствующей строке перечня исследований.

К вредным физическим факторам относятся:

• ионизирующие излучения;
• электромагнитное излучение;
• ультрафиолетовое излучение;
• тепловое излучение;
• вибрация и др.

К вредным факторам трудового процесса относятся:

• физические перегрузки;
• работы с оптическими приборами и др.

Помимо указанных вредных факторов, Приказом № 302н утвержден перечень работ и профессий, в связи с которыми предполагается воздействие неблагоприятных факторов на здоровье.

В их числе:

• верхолазные работы;
• работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях;
• подводные работы;
• работы с пищевыми продуктами;
• работы в образовательных учреждениях и т.д.

Ответственность работодателя

Наличие вредных факторов устанавливается в ходе специальной оценки условий труда (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) с использованием классификатора соответствующих факторов (Приложение N 2 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Проведение медосмотра работодатель обязан организовать своевременно и за свой счет.

Нарушение правил допуска работников к труду, выразившееся в допуске лица к трудовой деятельности без прохождения обязательного медицинского осмотра, относится к нарушениям правил охраны труда.

На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:

• для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
• для организации — от 110000 до 130000 руб.

Для всех категорий работников устанавливаются обязательные при трудоустройстве, а также по истечении определенных отрезков времени. Для одних сотрудников достаточно проходить минимум врачей, для других - сдавать много анализов и получать допуск к работе у нескольких специалистов. Это зависит от наличия в профессиях вредных и опасных производственных факторов. Периодическая проверка состояния здоровья работников помогает выявить влияние негативных факторов и своевременно предотвратить профессиональные заболевания.

Нормативно-правовые акты

Регулирование трудовых вопросов в сфере наличия опасных и вредных факторов на рабочем месте и расчета их оплаты осуществляется следующими актами законодательства:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации. В статьях 69, 213, 212, 328 и 266 установлена обязанность определенных категорий сотрудников проходить периодические медицинские осмотры, если их деятельность связана с воздействием вредных или опасных внешних факторов.
2. Приказ Минздравсоцразвития 302н, которым утвержден перечень опасных и вредных факторов и различной трудовой деятельности, при выполнении которой проводятся в обязательном порядке предварительные, а также периодические медицинские обследования. Также указанный документ определяет порядок осуществления предварительных, а также периодических проверок состояния здоровья работников. Помимо этого, Приказ Минздравсоцразвития 302н содержит конкретный список вредящих здоровью внешних факторов по видам.
3. Отраслевые документы, которые разработаны по сферам деятельности организаций для регламентации проведения проверок состояния здоровья трудоустроенных граждан на их рабочих местах.

Сущность опасных или вредных факторов на работе

Вредные и опасные производственные факторы по профессиям представляют элементы и условия рабочей окружающей обстановки, характеризующиеся повышенной степенью риска и сильными нагрузками на психическое или физическое здоровье сотрудника.

Уровень влияния внешних воздействий определяется как повышенный в сравнении с иными видами трудовой или иной деятельности. Если в организации оценка опасных и вредных факторов характеризуется как превышающая нормативы, трудовым условиям на предприятии присваивается характеристика вредных. Если установленные границы негативного влияния чересчур высоки, внешним факторам присваивается статус опасных.

Список вредных и опасных по профессиям весьма обширен и зависит от того, в какой сфере рассматриваются те или иные внешние негативные воздействия. По областям оказываемого влияния, вредные и опасные факторы делятся на физические, биологические, химические и психофизиологические.

Физические факторы

Перечень вредных факторов, оказывающих негативное влияние на физическое здоровье сотрудников, включает следующие элементы:

1. Вибрация.
2. Недостаточная степень освещенности помещения и рабочего места.
3. Радиация.
4. Повышенная влажность.
5. Воздействие низких или высоких температур.

Некоторые из этих факторов могут быть вместе, некоторые по отдельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в производственной сфере.

Биологические факторы

Указанная группа негативных внешних воздействий встречается редко, так как связана с областями, в которых работники непосредственно постоянно контактируют с растениями или животными, а также с опасными или вредными микроорганизмами (например, зоологи).

Если речь идет о живых существах, сотрудник может столкнуться с переносчиком каких-либо заболеваний или инфекции. Если контакт происходит с опасными микроорганизмами, влияние могут оказать следующие вредные элементы:

• вирусы;
• грибы;
• бактерии.

Химические факторы

Негативные внешние воздействия могут быть связаны с потенциальным или непосредственным контактом с опасными или вредными веществами. В таких случаях угроза здоровью или жизни может иметь место при соприкосновении с покровами кожи или при вдыхании паров.

К химически опасным и вредным факторам относятся следующие:

• едкие вещества;
• продукты промышленности нефтеперерабатывающего типа;
• удобрения;
• продукты горения;
• красители.

Данный список может быть дополнен большим количеством других элементов. В указанной группе представлены самые основные виды. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в промышленной сфере.

Психофизиологические факторы

Самая обширная группа в классификации опасных и вредных факторов включает негативные внешние психофизиологические воздействия. Они могут оказывать отрицательное влияние на здоровье работника и его психическое (эмоциональное) состояние.

В данную группу входят следующие факторы:

1. Повышенные нагрузки на органы чувств (слух, зрение, обоняние).
2. Тяжелый физический труд.
3. Умственное или психологическое перенапряжение.
4. Монотонность трудовой деятельности.
5. Эмоциональные стрессовые перегрузки.
6. Высокая степень интенсивности трудовой деятельности.

Многие из перечисленных факторов присутствуют в различной степени практически в любой отрасли человеческой деятельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в сфере постоянных контактов с людьми.

Малоподвижные сферы трудовой деятельности

Одной из сфер, в которых имеют место опасные и вредные производственные факторы по профессиям, является работа бухгалтером. Так как трудовая деятельность сотрудников данной сферы связана с постоянной работой на персональном компьютере, негативные внешние воздействия считаются общими для всех людей, деятельность которых связана с электроникой.

В группу опасных и вредных факторов входят следующие элементы:

• повышенная контрастность и яркость экрана (при превышении норм);
• высокая температура поверхности компьютера;
• сильное зрительное напряжение;
• монотонность трудовой деятельности;
• нервно-эмоциональное напряжение;
• высокий уровень статического электричества.

При постоянном влиянии указанных негативных внешних воздействий может быть установлено общее переутомление организма и развитие определенных профессиональных заболеваний.

Люди, работающие в должности сварщика, подвергаются воздействию следующих внешних негативных факторов:

• воздействие сильного шума;
• попадание аэрозолей сварочного типа в дыхательные пути;
• высокая степень яркости сварочной дуги;
• сильная загазованность и большое количество пыли;
• повышенные температуры при использовании сварочного оборудования.

Профессия официанта, помимо очевидного вредного фактора в виде постоянного нахождения на ногах, включает и другие внешние негативные факторы:

1. Высокий уровень громкости и общего шума в помещении.
2. Повышенные нагрузки физического характера.
3. Слабая освещенность зоны трудовой деятельности.
4. Высокая степень эмоционального напряжения.

Последний элемент общего негативного воздействия связан в основном в необходимости постоянного контакта с людьми.

Профессия ветеринара связана с непосредственным контрактом с животными, поэтому внешние негативные факторы относятся к биологическим. В группу отрицательных воздействий относятся следующие элементы:

• превышение установленной максимальной нормы концентрации различных микроорганизмов, относимых к категории продуцентов;
• отнесение обнаруженных микроорганизмов к патогенной группе;
• воздействие различных веществ химического типа (аллергенов, канцерогенов и других веществ, используемых ветеринаром в работе).

В зависимости от факторов, которые при осуществлении трудовой деятельности имели место в той или иной ситуации, ветеринарам могут назначаться медицинские обязательные осмотры с различной периодичностью.

Работники, управляющие транспортными средствами и различными механизмами

Профессия водителя относится к группе наиболее вредных и опасных. Степень опасности повышается, если нарушается режим труда и отдыха, а также, если перевозки связаны с поездками на большие расстояния.

На водителей транспортных средств негативные внешние воздействия оказывают следующие факторы:

1. Вибрация как производственная вредность.
2. Низкий уровень освещенности рабочего места.
3. Воздействие бензиновых паров.
4. Повышенная запыленность и загазованность.
5. Повышенная или пониженная влажность воздуха.
6. Высокая степень пожароопасности.
7. Ожоговое внешнее воздействие определенных частей автотранспортного средства.

В данный перечень не входят возможные аварии, так как они не относятся ни к одной из указанных групп факторов. При систематическом влиянии этих факторов у водителей зачастую развиваются определенные профессиональные заболевания.

Трудовая деятельность машиниста электропоезда предполагает наличие следующих внешних негативных факторов:

• вибрация локального или общего типа;
• движение самого подвижного состава;
• повышенная степень шума;
• недостаточная степень освещенности от естественных или искусственных источников света;
• повышенная или пониженная степень влажности;
• присутствие электромагнитных излучений;
• большая загазованность.

Особо опасные профессии

В различных условиях труда опасные и вредные производственные факторы влияют по-разному. некоторые из групп профессий относятся к особо опасным из-за самого описания работы.

Профессия пожарных относится к одной из самых рискованных, так как связана с огнем другими опасными элементами. На указанных работников оказывают отрицательное влияние следующие внешние негативные факторы:

1. Высокий уровень психоэмоционального напряжения и стресса.
2. Воздействие очень высокой температуры.
3. Контакт с различными вредными элементами и веществами: оксид, углерод, альдегиды, соединения цианистого типа и прочее.
4. Излучение теплового характера.

От влияния некоторых из указанных факторов можно уберечь себя. Для этого в трудовой деятельности пожарные должны использовать индивидуальные средства защиты - противогазы.

Промышленные альпинисты - еще одна крайне опасная профессия. Это связано с тем, что трудовая деятельность сотрудников осуществляется в условиях, которые сильно отличаются от нормальных, на высоте.

Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:

• эмоциональное перенапряжение;
• физические повышенные нагрузки;
• воздействие специальной техники, используемой в работе;
• влияние различных явлений атмосферного типа (давление, низкая или высокая температура, высокая степень влажности).

Помимо указанных вредных факторов, промышленные альпинисты подвержены влиянию таких внешних негативных воздействий, как поломки ненадежных конструкций, риск обрыва страховочного оборудования и падения в высоты, а также падение на работника различных предметов сверху.

Профессия кровельщика связана со строительно-ремонтными работами. В связи с этим такие работники повержены влиянию следующих внешних негативных факторов:

1. Высокая температура окружающего воздуха.
2. Сильные производственные шумы.
3. Воздействие различных веществ химического происхождения (бензин, керосин, нефть, смолы нефтяного типа, масла минерального состава).
4. Вибрация локального характера.
5. Высокие физические нагрузки.

Установление каждого из указанных факторов осуществляется путем проведения аттестации рабочих мест сотрудников.

Горный мастер - следующая из опасных видов профессий. Она относится к горнорудной сфере промышленности. Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:

• высокая степень производственного шума;
• деятельность при пониженной температуре воздуха;
• высокая степень запыленности;
• повышенные нагрузки физического характера.

Виды организуемых работодателем медицинских осмотров

При проведении медицинские осмотров работники учреждений здравоохранения проверяют здоровье сотрудников. Особое внимание уделяется работникам той сферы, которая связана с постоянным воздействием опасных или вредных факторов.

В зависимости от целей организации законодательство выделяет два типа медицинских осмотров:

1. Для определения годности сотрудника для выполнения определенных типов работы, а также для предупреждения возникновения и развития профессиональных заболеваний.
2. Для обеспечения безопасности и здоровья гражданского населения.

Оба указанных вида медицинских осмотров подразделяются на три подвида:

1. Предварительный (осуществляется до того как работника официально трудоустроят в организацию). Он проводится будущими сотрудниками в свободное время и за свой счет.
2. Периодический (осуществляется в период деятельности трудового характера по инициативе работодателя и в сроки, указанные нормативными правовыми актами).
3. Внеочередной (проводится в тех случаях, когда имеет место наличие рекомендаций медицинского типа или на основании просьбы сотрудника). Примером такого медицинского осмотра может служить укус животным, которого привели на прием, ветеринара.

Согласно положениям законодательства, оплата медицинских осмотров должна осуществляться работодателем, так как на нем лежит ответственность за здоровье и жизнь подчиненных ему сотрудников. Исключение составляют предварительные комиссии. Так как к моменту трудоустройства гражданин еще не является работником организации, у него нет работодателя, который должен обеспечивать и оплачивать ему прохождение медицинского осмотра.

Прохождение медкомиссии является для работника гарантией практически стопроцентного выявления профессионального заболевания (при наличии), что поможет своевременно и успешно его излечить.

Абсолютно безопасных условий труда нет, поэтому каждая профессия тем или иным образом связана с воздействием хотя бы одного внешнего негативного фактора.