Главная » Накопительная » Факторы вредности по профессиям справочник. Утвержденный перечень вредных профессий

Факторы вредности по профессиям справочник. Утвержденный перечень вредных профессий

Проведение СУОТ. Какие факторы имеются на производстве. Обязанности работодателя при выявлении вредностей. Что должен выполнять работник. Обо всем этом будет идти речь в данной статье.

Что такое вредные производственные факторы?

В процессе жизнедеятельности на человека оказывает влияние окружение, и выполнение технологических задач не исключение. Условия труда бывают и вредными, и опасными:

опасность — это большая вероятность получения травмы. Например, работы на станочном оборудовании с открытыми движущимися механизмами, деятельность со взрывчатыми материалами и веществами;
— это контакт с неблагоприятно действующими на организм веществами, физические перегрузки, биологические воздействия и психоэмоциональные нагрузки. Например, к вредным факторам относят испарение химических веществ в воздухе рабочей зоны или загазованность, а также запыленность, контактирование с инфицированным материалом в процессе работы, психологические и эмоциональные перегрузки.

В результате воздействия этих факторов утрата здоровья наступает не сразу, так как в организме постепенно накапливаются вредные вещества. Если факт нарушения состояния здоровья выявлен на медкомиссии, то оформляется профессиональное заболевание по результату оформления которого работодатель обязан платить работнику определенную расчетом сумму.

Вредные факторы присутствуют буквально везде, даже в воздухе, которым дышит человек, не исключено, что имеются опасные для здоровья вещества.

Виды факторов

Факторы производственного процесса можно подразделить на 4 категории.

Физические

Различные факторы влияют на вредность.

К ним, в свою очередь, относятся: освещенность, температурно-влажностный режим, электромагнитное излучение, шум, фон от радиации, физические перегрузки. При проведении специальной оценки производятся замеры приборами, прошедшими аттестацию в установленном порядке.

Эксперты, работающие с этими приборами тоже должны иметь соответствующее разрешение. Только при соблюдении этих двух условий результаты принимаются за достоверные. Нормативные показатели действия веществ на человека несложно найти в СанПиНах, гостах и иных документах.

Химические

В процессе трудовой деятельности на человека оказывают непосредственное влияние вредные химические вещества, например, пары при сварке или газорезке металлических контракций выделяется озон, железо, марганец и сварочный аэрозоль. Особенно они заметны при работе с химическими реактивами.

Чтобы выявить их уровень воздействия производятся замеры и выполняются лабораторные исследования. Предельно допускаемые концентрации указаны в справочниках, а замеры выполняет аккредитованная лаборатория.

Повышенная запыленность воздуха также может относиться к химическому вредному фактору.

В этом случае тоже производится выполнение замеров воздуха на определенном .

Биологические

Морально сложная работа так же является вредной.

Воздействие биологических материалов на органы дыхания и кожные покровы не исключено. Сюда относиться инфицированный материал, с которым приходится работать лаборантам при выполнении анализов, уборщикам производственных и бытовых помещений, а также слесарям-сантехникам.

Специальных замеров не производится, а решение об отнесении к вредности осуществляется экспертным путем. Здесь тоже необходимо проведение специальной оценки условий трудового процесса.

Психоэмоциональные нагрузки

Обычно это прерогатива руководителей, но бывает, что нагрузки данного рода ложатся на простых исполнителей.

Например, летчик при выполнении работы несет ответственность за жизни других людей.

Нагрузки такого рода не измеряются специализированными приборами и устройствами, а определяются в процессе проведения СУОТ экспертным путем.

Как определить степень воздействия вредных факторов на человека

Рабочее место должно пройти специальную оценку, что и выполняет комиссия по СУОТ.

В результате работы данной комиссии:

Проводится опрос работника о том, чем он занят в процессе работы. К примеру, какое время он занимается непосредственными работами, а какое вспомогательными. То есть выявляется процент взаимодействия с вредными факторами;
Далее проводится инструментальная оценка условий трудового процесса, то есть замеряются все факторы, воздействующие на него. После, показатели отдельно записываются либо исследуются лабораторными методиками;
На основании проведенных исследований выясняется, что ПДК вредного вещества превышает нормативы. На основании этого и производится отнесение к классу вредности.

Какие классы по вредности бывают

Четыре класса вредности.

Согласно гигиенической оценке условий трудового процесса выявляют несколько классов вредности:

1 класс условий труда — оптимальный. При таких обстоятельствах жизни и здоровью ничто не угрожает. Человек может спокойно трудиться и выполнять производственные задачи. Работодатель его не включает в списки прохождения обязательного медосмотра;
2 класс — допустимый. Трудовая деятельность осуществляется без воздействия вредных и опасных факторов. При возникновении физических перегрузок в организме есть возможность отдыха для восстановления сил организма. Если рабочие места отнесены к данной категории, то работники не проходят медицинский осмотр;
3 класс — вредные условия трудового процесса. О нем можно говорить поподробнее. Вредные факторы с ПДК выявлены в результате оценки рабочих мест. Всего существует 4 степени вредности:

Класс 3.1 — превышение предельно-допустимых норм показателей, влияющих на состояние здоровья, хотя изменения могут быть обратимыми. При этом замеры в 1,1 до 3,0 раз выше по сравнению с теми, которые указаны в ГОСТах и иных актах;
Класс 3.2 — превышение пределов может вызвать стойкую утрату трудоспособности, а также развитие заболеваний. Превышение ПДК от 3,1 до 60, единиц;
Класс 3.3 — это когда трудовые функции приводят к утрате трудоспособности в процессе выполнения задач. Показатели превышают нормативные от 6,0 — 10 единиц;
Класс 3.4 — способствует повышению риска развития профзаболевания;

4 класс — опасные.

При таких условиях развития патологических процессов не избежать, и, как правило, рабочие места, отнесенные к этому классу, подлежат ликвидации.

Что должен предпринять работодатель

Необходимо улучшить условия труда.

После проведения СУОТ обнаружены превышения ПДК неблагоприятно воздействующих на организм веществ, подготовлена карта оценки условий трудового процесса, далее работодателю необходимо придерживаться рекомендаций данного документа.

При превышении предельно-допустимых концентраций следует:

предпринять все меры, способствующие улучшению труда, а именно чтобы влияние вредных факторов на человека было как можно меньше. К примеру, если работа осуществляется на станочном оборудовании и в воздухе рабочей зоны образовывается пыль, то следует смонтировать вытяжную вентиляцию, включение которой производилось бы только с включением станка одновременно.

Установка газоанализаторов при работе на котельных установках также необходима, чтобы при превышении в воздухе двуокиси углерода предпринимались экстренные меры;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Чтобы подтвердить, что у работающего имеется СИЗ, следует выдавать последние под роспись.

При этом необходимо помнить, что следующая выдача производится как минимум по истечении года, а если средства износились ранее этого срока, то после определения непригодности. Не все работники желают использовать в работе эти же респираторы, и, конечно, их бывает нелегко заставить, но все же меры иного воздействия существуют.

К примеру, в журнале проведения первой ступени контроля руководитель должен выполнить запись, свидетельствующую, что такой-то работник не использует в работе СИЗ и предложить последнему расписаться. Если и в этом случае поступил отказ, то имеется еще вариант обезопасить работодателя, а именно составить акт произвольной формы о том, что СИЗ не используется.

Если после проведения медосмотра выявиться профзаболевание, то его нужно будет расследовать, а этот акт будет приложен к материалам дела;

компенсации за вредные условия труда. При превышении показателей вредных факторов, в зависимости от классификации (речь идет о 3 классе) устанавливаются доплаты.

Чем больше превышения, тем больше и размер доплат. Так работодатель компенсирует работу при вредных воздействиях;

медицинские осмотры. Согласно приказу Минздрава должны проводиться медицинские осмотры с периодичностью, указанной в этом документе.

По результатам работы специалистов медкомиссии выявляются заболевания работников, в том числе и профессиональные. По последним проводятся расследования по установленным нормативам.

Чтобы не допускать таких заболеваний работодателю следует обеспечить контроль за работниками по соблюдению мер безопасности.

Приказ об утверждении перечня вредных факторов

Нужно регулярно проходить медосмотр.

Приказ № 302-Н, изданный в 2012 году, отменяет предыдущие документы по прохождению медкомиссий и содержит следующую информацию:

Список вредных факторов, по которым должны проводятся медосмотры. К первым относятся химические компоненты, сюда входят аэрозоли, пыли. Список физических факторов труда, воздействующих на человека во время работы, а именно электромагнитные и ионизирующие излучения, работа за компьютером, воздействие ультрафиолетовых лучей, вибрация, шум, ультразвук, инфразвук, излучение тепла, повышенные и пониженные температурные показатели, световая среда, физические перегрузки в течение рабочей смены, сенсорные нагрузки, психоэмоциональные;
Прописывается периодичность прохождения медосмотра, при этом он необязательно проводится раз в году;
Каких специалистов работник должен обязательно посетить;
Перечень проводимых обследований на распознавание у работника развития профпатологии;
В последней колонке указываются противопоказания, на которых председатель комиссии — профпатолог не может допустить к выполнению данного вида трудовой деятельности работника.

Иногда возникают сомнения и заблуждения о том, в каком случае направлять работников на медосмотр либо не направлять.

Делать это нужно при наличии или при превышении ПДК вредного фактора. Чтобы этой дилеммы не стояло, следует придерживаться рекомендаций, изложенных к карте СУОТ.

Вредные производственные факторы по профессиям

В приказе Минздрава также существует информация, согласно которой необходимо направлять работников на медосмотры по видам работ и направлению деятельности. Таким же образом расписано, каких специалистов нужно проходить, периодичность медосмотров, какие исследования проводятся и какие противопоказания существуют.

Это специфические работы, например, работы на высоте, работы с открытыми вращающимися механизмами, аварийно-спасательные работы, горные, обслуживание электроустановок, по валке леса, для работающих с оборудованием избыточного давления и иные.

Из этого видео вы узнаете о вредных и опасных производственных факторах.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Для всех категорий работников устанавливаются обязательные при трудоустройстве, а также по истечении определенных отрезков времени. Для одних сотрудников достаточно проходить минимум врачей, для других - сдавать много анализов и получать допуск к работе у нескольких специалистов. Это зависит от наличия в профессиях вредных и опасных производственных факторов. Периодическая проверка состояния здоровья работников помогает выявить влияние негативных факторов и своевременно предотвратить профессиональные заболевания.

Нормативно-правовые акты

Регулирование трудовых вопросов в сфере наличия опасных и вредных факторов на рабочем месте и расчета их оплаты осуществляется следующими актами законодательства:

Трудовым кодексом Российской Федерации. В статьях 69, 213, 212, 328 и 266 установлена обязанность определенных категорий сотрудников проходить периодические медицинские осмотры, если их деятельность связана с воздействием вредных или опасных внешних факторов.
Приказ Минздравсоцразвития 302н, которым утвержден перечень опасных и вредных факторов и различной трудовой деятельности, при выполнении которой проводятся в обязательном порядке предварительные, а также периодические медицинские обследования. Также указанный документ определяет порядок осуществления предварительных, а также периодических проверок состояния здоровья работников. Помимо этого, Приказ Минздравсоцразвития 302н содержит конкретный список вредящих здоровью внешних факторов по видам.
Отраслевые документы, которые разработаны по сферам деятельности организаций для регламентации проведения проверок состояния здоровья трудоустроенных граждан на их рабочих местах.

Сущность опасных или вредных факторов на работе

Вредные и опасные производственные факторы по профессиям представляют элементы и условия рабочей окружающей обстановки, характеризующиеся повышенной степенью риска и сильными нагрузками на психическое или физическое здоровье сотрудника.

Уровень влияния внешних воздействий определяется как повышенный в сравнении с иными видами трудовой или иной деятельности. Если в организации оценка опасных и вредных факторов характеризуется как превышающая нормативы, трудовым условиям на предприятии присваивается характеристика вредных. Если установленные границы негативного влияния чересчур высоки, внешним факторам присваивается статус опасных.

Список вредных и опасных по профессиям весьма обширен и зависит от того, в какой сфере рассматриваются те или иные внешние негативные воздействия. По областям оказываемого влияния, вредные и опасные факторы делятся на физические, биологические, химические и психофизиологические.

Физические факторы

Перечень вредных факторов, оказывающих негативное влияние на физическое здоровье сотрудников, включает следующие элементы:

Вибрация.
Недостаточная степень освещенности помещения и рабочего места.
Радиация.
Повышенная влажность.
Воздействие низких или высоких температур.

Некоторые из этих факторов могут быть вместе, некоторые по отдельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в производственной сфере.

Биологические факторы

Указанная группа негативных внешних воздействий встречается редко, так как связана с областями, в которых работники непосредственно постоянно контактируют с растениями или животными, а также с опасными или вредными микроорганизмами (например, зоологи).

Если речь идет о живых существах, сотрудник может столкнуться с переносчиком каких-либо заболеваний или инфекции. Если контакт происходит с опасными микроорганизмами, влияние могут оказать следующие вредные элементы:

вирусы;
грибы;
бактерии.

Химические факторы

Негативные внешние воздействия могут быть связаны с потенциальным или непосредственным контактом с опасными или вредными веществами. В таких случаях угроза здоровью или жизни может иметь место при соприкосновении с покровами кожи или при вдыхании паров.

К химически опасным и вредным факторам относятся следующие:

едкие вещества;
продукты промышленности нефтеперерабатывающего типа;
удобрения;
продукты горения;
красители.

Данный список может быть дополнен большим количеством других элементов. В указанной группе представлены самые основные виды. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в промышленной сфере.

Психофизиологические факторы

Самая обширная группа в классификации опасных и вредных факторов включает негативные внешние психофизиологические воздействия. Они могут оказывать отрицательное влияние на здоровье работника и его психическое (эмоциональное) состояние.

В данную группу входят следующие факторы:

Повышенные нагрузки на органы чувств (слух, зрение, обоняние).
Тяжелый физический труд.
Умственное или психологическое перенапряжение.
Монотонность трудовой деятельности.
Эмоциональные стрессовые перегрузки.
Высокая степень интенсивности трудовой деятельности.

Многие из перечисленных факторов присутствуют в различной степени практически в любой отрасли человеческой деятельности. Чаще всего такие типы внешних негативных воздействий встречаются в сфере постоянных контактов с людьми.

Малоподвижные сферы трудовой деятельности

Одной из сфер, в которых имеют место опасные и вредные производственные факторы по профессиям, является работа бухгалтером. Так как трудовая деятельность сотрудников данной сферы связана с постоянной работой на персональном компьютере, негативные внешние воздействия считаются общими для всех людей, деятельность которых связана с электроникой.

В группу опасных и вредных факторов входят следующие элементы:

повышенная контрастность и яркость экрана (при превышении норм);
высокая температура поверхности компьютера;
сильное зрительное напряжение;
монотонность трудовой деятельности;
нервно-эмоциональное напряжение;
высокий уровень статического электричества.

При постоянном влиянии указанных негативных внешних воздействий может быть установлено общее переутомление организма и развитие определенных профессиональных заболеваний.

Люди, работающие в должности сварщика, подвергаются воздействию следующих внешних негативных факторов:

воздействие сильного шума;
попадание аэрозолей сварочного типа в дыхательные пути;
высокая степень яркости сварочной дуги;
сильная загазованность и большое количество пыли;
повышенные температуры при использовании сварочного оборудования.

Профессия официанта, помимо очевидного вредного фактора в виде постоянного нахождения на ногах, включает и другие внешние негативные факторы:

Высокий уровень громкости и общего шума в помещении.
Повышенные нагрузки физического характера.
Слабая освещенность зоны трудовой деятельности.
Высокая степень эмоционального напряжения.

Последний элемент общего негативного воздействия связан в основном в необходимости постоянного контакта с людьми.

Профессия ветеринара связана с непосредственным контрактом с животными, поэтому внешние негативные факторы относятся к биологическим. В группу отрицательных воздействий относятся следующие элементы:

превышение установленной максимальной нормы концентрации различных микроорганизмов, относимых к категории продуцентов;
отнесение обнаруженных микроорганизмов к патогенной группе;
воздействие различных веществ химического типа (аллергенов, канцерогенов и других веществ, используемых ветеринаром в работе).

В зависимости от факторов, которые при осуществлении трудовой деятельности имели место в той или иной ситуации, ветеринарам могут назначаться медицинские обязательные осмотры с различной периодичностью.

Работники, управляющие транспортными средствами и различными механизмами

Профессия водителя относится к группе наиболее вредных и опасных. Степень опасности повышается, если нарушается режим труда и отдыха, а также, если перевозки связаны с поездками на большие расстояния.

На водителей транспортных средств негативные внешние воздействия оказывают следующие факторы:

Вибрация как производственная вредность.
Низкий уровень освещенности рабочего места.
Воздействие бензиновых паров.
Повышенная запыленность и загазованность.
Повышенная или пониженная влажность воздуха.
Высокая степень пожароопасности.
Ожоговое внешнее воздействие определенных частей автотранспортного средства.

В данный перечень не входят возможные аварии, так как они не относятся ни к одной из указанных групп факторов. При систематическом влиянии этих факторов у водителей зачастую развиваются определенные профессиональные заболевания.

Трудовая деятельность машиниста электропоезда предполагает наличие следующих внешних негативных факторов:

вибрация локального или общего типа;
движение самого подвижного состава;
повышенная степень шума;
недостаточная степень освещенности от естественных или искусственных источников света;
повышенная или пониженная степень влажности;
присутствие электромагнитных излучений;
большая загазованность.

Особо опасные профессии

В различных условиях труда опасные и вредные производственные факторы влияют по-разному. некоторые из групп профессий относятся к особо опасным из-за самого описания работы.

Профессия пожарных относится к одной из самых рискованных, так как связана с огнем другими опасными элементами. На указанных работников оказывают отрицательное влияние следующие внешние негативные факторы:

Высокий уровень психоэмоционального напряжения и стресса.
Воздействие очень высокой температуры.
Контакт с различными вредными элементами и веществами: оксид, углерод, альдегиды, соединения цианистого типа и прочее.
Излучение теплового характера.

От влияния некоторых из указанных факторов можно уберечь себя. Для этого в трудовой деятельности пожарные должны использовать индивидуальные средства защиты - противогазы.

Промышленные альпинисты - еще одна крайне опасная профессия. Это связано с тем, что трудовая деятельность сотрудников осуществляется в условиях, которые сильно отличаются от нормальных, на высоте.

Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:

эмоциональное перенапряжение;
физические повышенные нагрузки;
воздействие специальной техники, используемой в работе;
влияние различных явлений атмосферного типа (давление, низкая или высокая температура, высокая степень влажности).

Помимо указанных вредных факторов, промышленные альпинисты подвержены влиянию таких внешних негативных воздействий, как поломки ненадежных конструкций, риск обрыва страховочного оборудования и падения в высоты, а также падение на работника различных предметов сверху.

Профессия кровельщика связана со строительно-ремонтными работами. В связи с этим такие работники повержены влиянию следующих внешних негативных факторов:

Высокая температура окружающего воздуха.
Сильные производственные шумы.
Воздействие различных веществ химического происхождения (бензин, керосин, нефть, смолы нефтяного типа, масла минерального состава).
Вибрация локального характера.
Высокие физические нагрузки.

Установление каждого из указанных факторов осуществляется путем проведения аттестации рабочих мест сотрудников.

Горный мастер - следующая из опасных видов профессий. Она относится к горнорудной сфере промышленности. Работа указанных лиц характеризуется воздействием следующих внешних негативных факторов:

высокая степень производственного шума;
деятельность при пониженной температуре воздуха;
высокая степень запыленности;
повышенные нагрузки физического характера.

Виды организуемых работодателем медицинских осмотров

При проведении медицинские осмотров работники учреждений здравоохранения проверяют здоровье сотрудников. Особое внимание уделяется работникам той сферы, которая связана с постоянным воздействием опасных или вредных факторов.

В зависимости от целей организации законодательство выделяет два типа медицинских осмотров:

Для определения годности сотрудника для выполнения определенных типов работы, а также для предупреждения возникновения и развития профессиональных заболеваний.
Для обеспечения безопасности и здоровья гражданского населения.

Оба указанных вида медицинских осмотров подразделяются на три подвида:

Предварительный (осуществляется до того как работника официально трудоустроят в организацию). Он проводится будущими сотрудниками в свободное время и за свой счет.
Периодический (осуществляется в период деятельности трудового характера по инициативе работодателя и в сроки, указанные нормативными правовыми актами).
Внеочередной (проводится в тех случаях, когда имеет место наличие рекомендаций медицинского типа или на основании просьбы сотрудника). Примером такого медицинского осмотра может служить укус животным, которого привели на прием, ветеринара.

Согласно положениям законодательства, оплата медицинских осмотров должна осуществляться работодателем, так как на нем лежит ответственность за здоровье и жизнь подчиненных ему сотрудников. Исключение составляют предварительные комиссии. Так как к моменту трудоустройства гражданин еще не является работником организации, у него нет работодателя, который должен обеспечивать и оплачивать ему прохождение медицинского осмотра.

Прохождение медкомиссии является для работника гарантией практически стопроцентного выявления профессионального заболевания (при наличии), что поможет своевременно и успешно его излечить.

Абсолютно безопасных условий труда нет, поэтому каждая профессия тем или иным образом связана с воздействием хотя бы одного внешнего негативного фактора.

Сохранение жизни и здоровья трудящихся является одной из важнейших задач правового регулирования трудовой деятельности в нашей стране. Для выполнения этой задачи законодательно предусмотрен ряд мероприятий, направленных, в т.ч., на предупреждение и своевременное выявление профессиональных и иных заболеваний, препятствующих осуществлению определенных видов трудовой деятельности. Основным из таких мероприятий является проведение медицинского осмотра соответствующими специалистами. Вредные факторы для медосмотра по профессии утверждены компетентным ведомством. Рассмотрим нормативную базу, регулирующую такие факторы.

Обязанность проведения медосмотра

Соответствующая обязанность закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Обязанность организации таких осмотров возложена на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Перечень вредных факторов для медосмотра по профессии

Такой Перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ № 302н).

Он включает в себя следующие вредные факторы:

химические;
биологические;
физические;
факторы трудового процесса.

Перечень представляет собой таблицу, в которой в соответствующих графах отражаются:

наименование соответствующего фактора;
корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
дополнительные показания к осмотру.

К примеру, такой химический фактор, как использование на производстве природных асбестов, влечет необходимость проведения медицинского осмотра один раз в два года оториноларингологом, дерматовенерологом, онкологом, аллергологом с проведением предусмотренных в соответствующей строке перечня исследований.

К вредным физическим факторам относятся:

ионизирующие излучения;
электромагнитное излучение;
ультрафиолетовое излучение;
тепловое излучение;
вибрация и др.

К вредным факторам трудового процесса относятся:

физические перегрузки;
работы с оптическими приборами и др.

Помимо указанных вредных факторов, Приказом № 302н утвержден перечень работ и профессий, в связи с которыми предполагается воздействие неблагоприятных факторов на здоровье.

В их числе:

верхолазные работы;
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях;
подводные работы;
работы с пищевыми продуктами;
работы в образовательных учреждениях и т.д.

Ответственность работодателя

Наличие вредных факторов устанавливается в ходе специальной оценки условий труда (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) с использованием классификатора соответствующих факторов (Приложение N 2 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Проведение медосмотра работодатель обязан организовать своевременно и за свой счет.

Нарушение правил допуска работников к труду, выразившееся в допуске лица к трудовой деятельности без прохождения обязательного медицинского осмотра, относится к нарушениям правил охраны труда.

На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:

для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
для организации — от 110000 до 130000 руб.

прошу пояснить следующий момент:в штате есть сотрудники- инженеры строительного контроля. Но для данной позиции у нас не была проведена аттестация рабочего места, следовательно перечень факторов производственной среды и трудового процесса отсутствует.Как правило, в карте аттестации рабочего места указаны пункты приказа 302н (Приложения 1), на основании которых формируется состав комиссии проф. мед. осмотра. Как мне быть в этом случае, как определить перечень вредных факторов и соотнести это с пунктами приказа.Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вредные факторы для медосмотра по профессии определяют необходимость и периодичность прохождения обследования работников.

В настоящее время порядок прохождения медосмотров определен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н в редакции от 23 июля 2013. В нем утвержден:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые подвергаются воздействию вредных производственных факторов и выполняют определенные виды работы. Перечень вредных и опасных факторов на медицинские осмотры приведен в приложениях к Приказу Минздрава № 302н. Направить на медосмотр сотрудника нужно, если его работа связана со следующими факторами риска:

Химические: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм; вещества и соединения, объединенные химической структурой; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения.
Биологические: аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, биологические токсины и так далее.
Физические: ультрафиолетовое излучение, производственная вибрация, производственный шум, пониженная температура воздуха и так далее.
Факторы трудового процесса: физические перегрузки, в том числе зрительно напряженные работы, перенапряжение голосового аппарата, связанное с профессиональной деятельностью, и другое.

Кроме того, согласно Постановлению Главного государственного врача РФ, периодическим осмотрам подлежат работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени. Длительное время, проведенное перед монитором, излучение, зрительное напряжение - все это вредные производственные факторы для медосмотра. Это подтверждено в письме Минтруда от 21.03.14 № 15-2/ООГ-242.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами

Для проведения медосмотров лечебное учреждение формирует врачебную комиссию, в состав которой включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации или имеющие сертификат по специальности «профпатология».

Какой специалист должен дополнительно осмотреть работников, зависит от вредного производственного фактора или вида работ. Вредные факторы для медосмотра по профессии могут разниться в зависимости от служебных обязанностей сотрудника. Например, если сотрудник подвергается тепловому излучению, то в состав медкомиссии нужно включить дерматовенеролога, невролога и офтальмолога, если сотрудник выполняет работы под водой, то он должен пройти осмотр невролога, оториноларинголога, офтальмолога, хирурга и стоматолога. Во всех случаях врачебную комиссию возглавляет врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Производственные факторы могут быть признаны вредными по результатам аттестации рабочих мест. В качестве источника информации о наличии вредных факторов могут использоваться результаты лабораторных исследований, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля. Выявить «вредность» можно на основании эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, оборудование и сырье, которые работодатель применяет в своей деятельности.

Если в организации аттестация рабочих мест не проводилась, но сотрудники выполняют определенные виды работ, или имеют место вредные факторы для медосмотра, указанные в приложениях к Приказу Минздрава N 302н, то направлять на обследования нужно всех работников.

В данной ситуации в направлении можно указать строительное производство, а так же

это могут быть физические перегрузки - 4.1

3.5 - производственный шум

2.7 - пыль различного происхождения

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Н.З. Ковязина

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру

Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();
сотрудники ведомственной охраны ().

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики ( , утвержденный );
на железнодорожном транспорте общего пользования ( , утвержденный ).

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. , ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в к . Правила медосмотра водителей установлены в . В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены Порядка, утвержденного .

Организация медосмотра

Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность().

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров ( , Порядка, утвержденного ).

Виды медосмотров

Какие виды обязательных медосмотров существуют

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

Такая классификация предусмотрена положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами , Порядка, утвержденного .

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотрен статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

сотрудники, занятые на подземных работах ();
(ст. , Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Предварительный медосмотр

Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (). Их цель - до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

наименование работодателя;
форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный);
фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного . В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его .

Вопрос из практики: нужно ли проводить обязательный медосмотр, если сотрудника принимают на короткий срок для временного замещения отсутствующего сотрудника (на период болезни, отпуска и т. п.). По должности, на которую принимают сотрудника, медосмотр предусмотрен

Да, нужно.

Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и (или) вредных факторов и работ в процессе труда (приложения № , к ). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то временный сотрудник подлежит всем предусмотренным законодательством медосмотрам в общем порядке (). Срок договора со срочником при этом значения не имеет.

Периодический медосмотр

Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников

Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с за счет средств работодателя (). Их цель - контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в , утвержденном Порядка, утвержденного .
Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок ( Порядка, утвержденного ).

На основании этого списка составьте сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра ( Порядка, утвержденного ).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 12.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!
- В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Перед приемом на работу или поступлением на учебу требуется прохождение медицинского осмотра. Приказ 302Н — это нормативный документ, регулирующий этот вопрос.

Вконтакте

О документе

Прохождение медосмотра обязательно, это факт отражается в трудовом законодательстве. Цель мероприятия — выявление патологий, связанных с будущей трудовой деятельностью или получение о подтверждении состояния здоровья трудоустроенного лица.

Если сотрудник трудится на предприятии продолжительное время, то при обнаружении специалистами развития серьезного заболевания должно быть оформлено документально профессиональное заболевание.

Внимание! Приказ 302 Н необходим для специалистов, занимающихся осмотром лиц, направленных на прохождение медосмотра.

Документом утверждены :

Перечень или список вредных факторов, оказывающих влияние на организм в процессе трудовой деятельности.
Перечень или список работ, относящихся к категории опасных, которые выполняют или будут выполнять лица, занятые на производстве.
Установлен порядок, согласно которого проводится мероприятие в организации или в учреждении.
Отменен приказ о прохождении медкомиссии и иные документы, изданные ранее.

Разновидности медосмотров

Направления на медосмотр по приказу делятся предварительные и периодические:

Предварительный. Прохождение предварительного медицинского осмотра осуществляется перед непосредственным трудоустройством.
Периодический. Приказ 302Н от 12.04. 2011 устанавливается периодичность прохождения осмотров специалистами, то есть при работе с опасными или вредными веществами и факторами установлен критерий, с какой частотой следует проходить освидетельствование.

302н от 12 04 11, разработанный Минздравсоцразвития четко формулирует, в каких случаях необходимо прохождение комиссии специалистов, том числе определено:

кем производится выдача направления;
какая информация указывается в направлении;
установлен порядок прохождения специалистов и сдачи анализов.

Документ для прохождения выдается отделом кадров или представителем службы охраны труда, в нем отражаются сведения:

наименование организации и ее реквизиты;
какое медучреждение проводит осмотры;
полные фамилия и инициалы лица, которого направляют на освидетельствование;
перечень факторов , которые неблагоприятно сказываются на здоровье.

Подписывается работодателем или лицом, назначенным по приказу руководителя.

Важно! При непрохождении работником или будущим сотрудником врачебной комиссии руководитель не принимает его на предприятие или в организацию, либо отстраняет от трудовой функции.

Медосмотры

Порядок осмотра перед трудоустройством заключается в следующем алгоритме:

Будущий работник после подписания заявления работодателем о приеме на предпритие направляется на медосвидетельствование. Выдается направление из отдела кадров, в котором четко прописываются вредные факторы или разновидности работ.
С направлением нужно подойти в регистратуру поликлиники, расположенной по месту жительства, и дополнительно предъявить документ, устанавливающий личность. После следует посетить всех специалистов, которые указаны в медкарте и в паспорте здоровья, а также сдать биоматериал на анализ. Возможно проведение дообследований для уточнения состояния здоровья.

Заключение предварительного освидетельствования выдается на руки будущему работнику, а потом передается работодателю.

Смысл прохождения осмотра перед приемом на предприятие — подтверждение нормального состояния здоровья для работы в предлагаемых условиях.

О прохождении медосмотров периодических:

Для прохождения профосмотра выписывается направление , в котором указываются вредные факторы. Эта функция осуществляется отделом кадров или представителем службы .
Организовывается мероприятие работодателем в поликлинике.
Для прохождения медицинского осмотра бланк работнику выдается сотрудниками поликлиники, в нем расписывается перечень специалистов, которых следует пройти и печень анализов и инструментальных обследований, предусмотренных приказом по медосмотрам.
При положительных результатах сотрудника допускают к работе, а при отрицательных — производят отстранение от выполнения трудовых функций в порядке, установленном на законодательном уровне.

Проведение периодических осмотров выполняется с частотой, определенной 302 приказом о прохождении обязательных медосвительствований.

Вредные факторы и виды работ

Список вредных факторов:

Аллергены — это вещества, вызывающие аллергические реакции. Это аммиак, азот, фталиевый альдегид,
Канцерогены — это вещества, вызывающие злокачественные образования , они не выводятся из организма. К ним относиться гидрохлорид, фифенил, железа пентакарбонит.
Химические вещества, влияющие на репродуктивные функции организма. Это металлы и химические соединения на их основе.
Фиброгены — вещества, оседающие в легких, способствующие образованию огрубевших тканей . К ним относятся цемент, асбест, электрокорунд, альбор, карбид бора или кремния, алмазы, коксы и иные.
Вещества смешанного типа. ФКА — это сварочные аэрозоли.
Физические факторы — излучения, вибрация, шум, напряженность трудового процесса, тепловое излучение, повышенный или пониженный показатель температуры, световая среда.
Факторы трудового процесса — физические перегрузки, сенсорные нагрузки.

Перечень некоторых видов опасных работ:

Высотные.
Спасательные.
Электромонтажные.
Вырубка деревьев.
Труд в условиях Крайнего Севера.
Выполнение работ с ЛВЖ и ГЖ.
Работы на производствах с опасностью пожаров и взрывов.
Выполнение операций на механическом оборудовании, требующем высокой точности и координации движений.
Подземные.

Полный список профессий и вредных факторов утвержден Приказом 302-Н.

Противопоказания

Предварительные и периодические медицинские осмотры, основанием которых является ТК РФ и приказ 302 от 12.04. 2011, содержат информацию о противопоказаниях как общих, так и специфических:

Сведения об общих заболеваниях, наличие которых является основанием для непроходжения комиссии специалистов, предусматриваются последним разделом документа. То есть, при выявлении у человека какого-либо патологических изменений, согласно списку, профпатологом прописывается заключение о профессиональной непригодности.
Специфические сведения (последняя графа) указываются противопоказания для данного вида работ или контактирования с вредными веществами в процессе трудовой деятельности. Если по результатам обследований выявлено заболевание, которое не позволяет продолжать трудится на данном рабочем месте, то профпатолог делает соответствующую запись.

Приложения

Вредные производственные факторы по профессиям изложены в приложении 1.

№ п/п	Прописывается наименование вредных или опасных факторов производственного процесса	Указываются данные, с какой периодичностью должен производится медосмотр	Какие специалисты должны проводить осмотры	Какие анализы необходимо сдать, и какие исследования проводятся	Перечень противопоказаний
	В эту категорию попадают вещества* и соединения на их основе, в том числе пыли и газы, физические факторы (перегрузки, рабочие позы, электромагнитные излучения, работа с ПЭВМ, вибрация, шум, повышенные и пониженные показатели температур), сенсорные нагрузки (требующие особого внимания)	Медкомиссия проводится не обязательно раз в году, она может проводиться и реже, к примеру, 1 раз в 2 года. Это определено нормативным документом ()	Указывается перечень врачей, которые осуществляют допуск к работе	Обязательные обследования, проводимые специалистами указываются в этой графе**	На основании проведенных исследований и осмотра врачей при выявлении заболеваний устанавливается ряд патологических отклонений, с которыми нельзя осуществлять допуск к работе

* Указываются лишь те вещества, согласно проведенным замерам по загазованности или запыленности которых зафиксировано превышение. Определение производится лабораторными исследованиями.

** Помимо этого для женщин необходимо прохождение гинеколога, для всех: сдача ФЛГ и крови для общего анализа обязательны.

Предварительные и периодические медицинские осмотры по видам работ, которые трактует приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Приложение 2 идентично первому, отличие заключается в том, что вместо факторов в графе указывается список работ и ряда профессий.

Нормативный документ 302Н на медосмотр, согласно приложению 2 устанавливается определенные требования к опасным профессиям.

Организация мероприятия

Медосмотр — процедура ответственная и требует особого внимания. Работодателем должны быть выполнены следующие действия:

Подготавливается распорядительный документ на проведение профосмотра.
Документы выдаются непосредственно работникам под роспись, параллельно производиться ознакомление с графиком проведения мероприятия.
По результатам мероприятия специалистами оформляется специальный акт.
Работодатель обязан отстранить от выполнения обязанностей лиц, не прошедших освидетельствование на период, пока не будет выдано положительное заключение.

Сотруднику, осуществляющему контроль за проведением мероприятия, рекомендуется предварительно изучить нормативный документ.

Форма направления на медосмотр разрабатывается организациями и предприятиями. Заключительный акт по результатам проведенного мероприятия передается представителю работодателя или самому работодателю после его утверждения, на это выделяется не более 5 рабочих дней.

Проведение медосмотра — процедура действующему законодательству. Если руководитель проявил невнимательность и допустил к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, то при выявлении данного фактора государственными органами, накладывают штрафные санкции.

Важно! Если с сотрудником, не прошедшим медосмотр, произошел несчастный случай, то не исключено и применение уголовного кодекса.

Полезное видео

Для организации своевременного проведения медицинских осмотров, а также контроля за их прохождением, необходимо закрепить распорядительным документом ответственного сотрудника. Обычно этим занимаются инженеры по ОТ или специалисты отдела кадров.