Формы возмещения вреда, причиненного преступлением, в уголовном процессе. Добровольное возмещение ущерба

Добровольное возмещение ущерба

Помимо урегулированных уголовно-процессуальным законом способов возмещения причиненного преступлением вреда в судебно-следственной практике реализуется еще один - добровольное возмещение ущерба. Данная форма возмещения ущерба, с уголовно-правовой точки зрения, является обстоятельством смягчающим ответственность обвиняемого (п.4 ст.63 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Изучение уголовных дел показало, что добровольное возмещение вреда в большинстве случаев осуществлялось на досудебных стадиях, причем в полном размере ущерб возмещался по 13,3 % уголовных дел, а в частичном - по 21,6%.

Как уже отмечалось, данный институт уголовно-процессуальным законом не урегулирован. Судебно-следственная практика свидетельствует о наличии нескольких способов процессуального закрепления факта добровольного возмещения вреда. Так, самым распространенным способом является отражение указанного факта в протоколе допроса потерпевшего . Кроме того, потерпевшие делают письменное заявление о том, что ущерб им возмещен и претензий они не имеют . Однако, и в последнем случае производится дополнительный допрос данных участников процесса.

Добровольное возмещение вреда юридическим лицам подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру и сообщением данных лица, которые приобщаются к материалам уголовного дела.

Процедура самого возмещения в материалах дела не фиксируется, поскольку не регулируется нормами уголовно-процессуального законодательства. В связи с этим, вносились различные предложения по восполнению указанного пробела. Так, Азаров В.Я. считает, что “когда сумма материального ущерба установлена и не вызывает возражений ни у потерпевшего, ни у обвиняемого, который желает его возместить, следователю целесообразно не препятствовать непосредственной передаче в своем присутствии определенной суммы лицу, пострадавшему от преступления” .

На наш взгляд, процедура добровольного возмещения вреда не подлежит урегулированию нормами уголовно-процессуального законодательства ввиду нецелесообразности, поскольку отсутствует необходимость включения в субъектный состав соответствующих отношений орган, ведущий уголовных процесс. Такие отношения достаточно полно урегулированы нормами гражданского законодательства. К тому же, необходимо учитывать широкий круг возможных субъектов возмещения (например, сам обвиняемый, его родители, родственники ), необязательность принадлежности материальных ценностей исключительно обвиняемому (значение имеет сам факт возмещения вреда и деятельность возместителя вреда в интересах обвиняемого и согласно его волеизъявлению), а также разнообразие способов возмещения вреда.

С учетом изложенного, следует признать необходимым и достаточным с процессуальной точки зрения, отражение факта добровольного возмещения вреда в протоколе допроса потерпевшего, представителя юридического лица. В качестве дополнения к материалам дела могут прилагаться платежные документы.

Добровольное возмещение вреда в ряде случаев органично вписывается в реституционные процессы. Обвиняемый (подозреваемый) может по своей инициативе передать следственным органам похищенное имущество, которое в последствии возвращается его законным владельцам. В тоже время, как показывает судебно-следственная практика показывает, судами допускается следующая ошибка: в качестве смягчающего вину обвиняемого обстоятельства признается полное или частичное возмещение вреда и тогда, когда похищенное имущество обнаруживается и изымается в результате исключительно следственных органов без, какого-либо действия со стороны обвиняемого (подозреваемого) (в частности, в ходе задержания подозреваемого ). Поэтому судам надлежит в обязательном порядке учитывать условия обнаружения и изъятия вещественных доказательств, на основе чего разграничивать возмещение вреда, как обстоятельство смягчающее ответственность, и возмещение вреда как одно из последствий совершенного преступления.

Сотрудник не является материально-ответственным лицом, но после причинения ущерба работодателю с ним заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в полном объеме. Какая максимальная сумма может возмещаться работником по такому соглашению? Действует ли в случае заключения соглашения правило о том, что размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработка работника?

Сохраняется ли требование ст. 241 ТК РФ о не превышении суммы удержаний за ущерб среднего месячного заработка при заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба с работником, не являющимся материально-ответственным лицом? Каким еще образом можно взыскать с работников сумму ущерба(например — с водителя, допустившего повреждения служебного автомобиля в случае наличия его вины)?

Ответ

Если сотрудник несет полную материальную ответственность( ТК РФ), то в соглашении указывается полная сумма. Если же сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, то в соглашении сумма не должна превышать среднего месячного заработка сотрудника( ТК РФ). В соглашении сумма ежемесячного удержания может быть любой, т. е. и более 20%, так как это не является удержанием из заработной платы в смысле ст. 137 ТК РФ при наличии заявления(согласия) сотрудника на такое удержание.

Если признана вина сотрудника в ДТП, то он несет полную материальную ответственность( ТК РФ). Если же вины сотрудника нет(а также нет случаев, указанных в ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 19.06.2012 № 33−1144/2012), то сотрудник отвечает перед работодателем только в пределах своего среднего заработка.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий:

— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал(предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

— совершение работником неправомерных действий(или бездействия), т. е. нарушающих нормы законодательства;

— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из ТК РФ и подтверждается судебной практикой(Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 № 33−16 427/2011).

При этом по смыслу ст. 243 ТК РФ значение имеет совершение работником деяния, за которое предусмотрена уголовная либо административная ответственность при наличии приговора суда или решения соответствующего государственного органа. Само по себе установление вины работника в ДТП при рассмотрении гражданского дела о возмещении ущерба не является основанием для возложения на него полной материальной ответственности перед работодателем(Определение Пермского краевого суда от 01.08.2011 № 33−7504).

О том, какие действия нужно сделать, чтобы взыскать материальный ущерб с водителя, читайте в Рекомендации ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах« Системы Юрист» и в материалах« Системы Главбух» .

1. Ситуация: Когда сотрудник несет полную материальную ответственность перед организацией

« Полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, в ситуациях, предусмотренных Трудового кодекса РФ. В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка(например, ДТП) и т. д*. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить с сотрудниками, должности которых перечислены в к ( , ТК РФ). В частности, это кассиры, кладовщики и т. д*. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в к .

Пример наступления полной материальной ответственности сотрудника по отдельному договору

В организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 12 000 руб. Комиссией организации установлено, что кассир А. В. Дежнева отлучилась с рабочего места, оставив помещение кассы незакрытым.

С сотрудницей заключен договор о полной материальной ответственности.

Организация вправе взыскать с Дежневой всю сумму причиненного ущерба — 12 000 руб.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру(). При этом руководитель организации(в отличие от его заместителей) несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано ли это в трудовом договоре с ним или нет().

С сотрудника моложе 18 лет взыскать полную сумму ущерба можно, только если он:

• умышленно нанес ущерб организации;
• нанес ущерб в нетрезвом состоянии;
• нанес ущерб в результате преступления или административного проступка.

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний*.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте*. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в .

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба(совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета(с учетом износа). Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

• сумму материального ущерба;
• расходы на приобретение или восстановление имущества(например, ремонт);
• расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям(например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен

В январе по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева составляет 900 руб./дн. В январе 17 рабочих дней.

Средний месячный заработок Кондратьева в январе составил 15 300 руб.(900 руб./дн. x 17 дн.).

Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживается 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты — не более 20 процентов.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен

Пример расчета зарплаты сотрудника с учетом удержаний в пределах его среднего заработка

12 января 2013 года по вине сотрудника А. С. Кондратьева вышел из строя принтер. С сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности.

Размер материального ущерба оценен в 10 000 руб.

За период с января по декабрь 2012 года Кондратьев отработал 250 дней. За этот период ему начислено 200 000 руб.

В январе 2013 года 17 рабочих дней.

Средняя зарплата Кондратьева за месяц, в котором был нанесен материальный ущерб(январь 2013 года), составляет:
200 000 руб.: 250 дн. x 17 дн. = 13 600 руб.

Поскольку размер материального ущерба не превышает средней зарплаты Кондратьева, с его дохода можно удержать все 10 000 руб.

За январь 2013 года Кондратьеву начислена зарплата в сумме 15 000 руб. Кондратьеву предоставляется стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 руб.(детей у Кондратьева нет).

Сумма НДФЛ за январь 2013 года составляет:
(15 000 руб. — 400 руб.) x 13% = 1898 руб.

Доход сотрудника после налогообложения равен:
15 000 руб. — 1898 руб. = 13 102 руб.

Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц составляет:
13 102 руб. x 20% = 2620 руб.

Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Однако в январе из зарплаты Кондратьева бухгалтер удержал только 2620 руб. Оставшиеся 7380 руб.(10 000 руб. — 2620 руб.) организация удержит из зарплаты сотрудника в следующих месяцах.

131.3958(10,12,16)

Кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации

Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам(сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации(). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме().

Сотрудник должен возместить:

• сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО;
• стоимость ремонта автомобиля организации(если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).

Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб().

Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме

Водитель организации Ю. И. Колесов стал виновником ДТП.

Причиненный ущерб составил 130 000 руб. Страховая выплата пострадавшей стороне по ОСАГО составила 120 000 руб. Ремонт собственного автомобиля обошелся организации в 35 000 руб. Добровольного страхования имущества организация не производила.

Сумма материального ущерба, который сотрудник обязан возместить организации, составляет:
130 000 руб. — 120 000 руб. + 35 000 руб. = 45 000 руб.".

« В настоящее время практически ни одна организация не обходится без использования автомобиля, а если компания профессионально занимается перевозками, то у нее целый штат водителей. Но даже если в организации всего один автомобиль, на котором возят руководителя и при этом водитель нанят по гражданскому договору, это не означает, что компания застрахована от претензий третьих лиц. На практике использование работником транспорта компании часто оборачивается для работодателя дополнительными затратами. При этом неважно, был за рулем штатный водитель или работник, занимающий другую должность. Если работник попадет на машине компании в ДТП и будет признан виновным, то отвечать за последствия с большой долей вероятности придется работодателю. Это распространяется и на случаи, когда особо ценным или отличившимся сотрудникам машина предоставляется в пользование как бонус.

Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию.* Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника. Договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскание ущерба полностью. Все будет зависеть от обоснованности заключения такого договора в каждом конкретном случае. Но, несмотря на все сложности, у работодателя есть возможность взыскать понесенные затраты в полном объеме. Для этого нужно доказать, что причинение ущерба связано с совершением административного проступка. Сделать это можно с помощью документов, которые составит инспектор ДПС.

Компанию могут обязать возместить вред, даже если управление автомобилем не связано с работой

Обычно в случае дорожно-транспортного происшествия пострадавшая сторона обращается в страховую компанию, где застрахована ответственность виновника. Исключением является случай, когда ДТП произошло с участием автомобиля, собственником которого является организация, а виновным в ДТП признан ее работник. В такой ситуации третье лицо имеет право обратиться за возмещением вреда непосредственно в компанию, в которой работает сотрудник. Конечно, потерпевший может предъявить требование о взыскании и в страховую компанию, но закон предусматривает только право, а не обязанность стороны действовать по таким правилам().

Взыскание ущерба непосредственно с компании, в которой трудится виновный работник, возможно и тогда, когда страховка не покрывает ущерб полностью. Ответственность компании в подобных ситуациях подтверждается судебной практикой.*

Судебная практика

Ответственность за вину работника в ДТП была возложена на компанию. Работодатель не согласился с требованием возместить ущерб третьей стороне, однако суд разрешил спор не в пользу компании. Мотивировано решение было тем, что согласно ст. 1064 ГК РФ возможны случаи, когда обязанность возместить убытки может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Один из таких случаев описан в ст. 1068 ГК РФ и предусматривает, что вред, причиненный работником при исполнении должностных обязанностей, возмещает его работода- тель(апелляционное определение Свердлов- ского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Нормы Гражданского кодекса РФ также предуматривают, что ответственность за причинение вреда при использовании средства повышенной опасности, которым является автомобиль, несет его владелец. При этом работник не признается владельцем транспортного средства, даже если он управлял им в силу исполнения должностных обязанностей. Более того, исполнение работником трудовых обязанностей вообще не является решающим обстоятельством при распределении ответственности за вред, причиненный в результате ДТП.

Ответить за действия сотрудника придется и в случае, когда с ним заключен гражданско-правовой договор. Существует судебная практика, подтверждающая, что ответственность за причинение работником вреда может быть переложена на компанию даже в том случае, если о трудовых отношениях речи не идет. Суды объясняют это тем, что применительно к правилам ГК РФ работниками признаются граждане, выполняющие работу не только на основании трудового договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом обязательным условием является выполнение той или иной работы именно по заданию компании или под ее контролем(определение Свердловского областного суда от 26.03.2013 по делу № 33−3666/2013).

Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его средний месячный заработок

и работник не возражает против взыскания, то ущерб взыскивается в бесспорном порядке на основании распоряжения работодателя(). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера нанесенного ущерба. После истечения этого срока взыскать ущерб может только суд.

Таким образом, в случае причинения вреда сотрудником, оформленным по гражданскому договору и использовавшим служебный транспорт в нерабочее время, ответственность все равно будет нести компания.

Впрочем, не все суды разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что компания будет отвечать перед третьими лицами только в том случае, если в момент совершения ДТП работник действовал по поручению организации(). Причинение работником вреда именно при исполнении трудовых обязанностей считается обязательным условием для привлечения компании к ответственности. Исходя из этой позиции, можно сделать вывод, что работодатель не должен в

Читать три дня бесплатно

«Трудовые споры» - журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь - пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Достижение договоренности о добровольном возмещении материальных убытков позволяет избежать судебного разбирательства. Подобные ситуации встречаются в быту, при гражданско-правовых и производственных отношениях, когда встает вопрос о компенсации ущерба за испорченное имущество. Возместить потери можно принудительно - через суд или добровольно. Второй способ предпочтительнее, так как позволяет урегулировать претензии с наименьшими потерями.

Если стороны договорились о возмещении, можно приступать к составлению соглашения с указанием размера ущерба и условий оплаты. Сумма возмещения устанавливается по добровольной договоренности сторон или с привлечением эксперта, при этом размер материального удовлетворения не должен быть меньше суммы претензии или чрезмерным. Соглашение подписывают обе стороны конфликта.

В соглашении необходимо указать:

• Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
• Описание событий, приведших к материальным потерям.
• Сумму возмещения и срок погашения.
• Подписи сторон.

Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.

Возмещение ущерба на производстве

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, работник может добровольно возместить ущерб, нанесенный работодателю. Возмещение может быть полным или частичным. Нанесение материального ущерба возможно в результате противоправного действия или бездействия работника, возмещение предполагается только в случае прямого действительного вреда. Недополученная или упущенная выгода компенсации не подлежит (ст. 233 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб это:

• уменьшение имущества или ухудшение его состояния;
• затраты работодателя на восстановление или приобретение имущества;
• порча имущества, находящегося у работодателя на условиях аренды.

Стороны трудового договора могут договориться об отсрочке возмещения, при этом работник дает письменное обязательство с указанием сроков выплат. В частности, возможно удержание денег из заработной платы. Также не исключен вариант передачи равноценного имущества или его ремонт.

Составить соглашение необходимо, чтобы имелись доказательства договоренности о компенсации ущерба. В тексте обязательно нужно указать:

• размер ущерба;
• сроки возмещения;
• способ погашения (передача другого имущества, ремонт, рассрочка, денежная компенсация).

В случае отказа работника от исполнения обязательств непогашенная задолженность будет взыскана в судебном порядке.

Возмещение ущерба при ДТП

Выплаты страховых компаний не всегда покрывают ущерб при дорожно-транспортных происшествиях. Вопрос о компенсации можно решить в судебном порядке или в результате договоренности сторон.

Ситуации, в которых возмещения можно требовать от виновника ДТП:

• Размер ущерба значительно превышает сумму, которую может выплатить страховая компания.
• В ДПТ повреждены несколько транспортных средств. В этом случае страховая сумма не покроет всех расходов на ремонт.
• У виновника аварии нет страхового полиса.
• Повреждение транспортному средству было нанесено во время стоянки, например, водитель неосторожно парковался или поцарапал соседнюю машину, неосторожно открывая двери. ОСАГО не возмещает такие убытки.

При определении суммы возмещения следует учитывать износ автомобиля, т. е. виновник ДТП не должен оплачивать улучшение транспортного средства. Сумма возмещения должна покрыть ущерб, не увеличивая стоимость автомобиля за счет установки новых деталей в ходе ремонта.

Практика добровольной компенсации при ДТП не очень распространена, так как до обращения за возмещением потерпевшая сторона должна получить документы в ГИБДД, пообщаться со страховой компанией, провести независимую экспертизу. После этого можно составить досудебную претензию, которая станет основой для соглашения о добровольном возмещении ущерба.

В претензии укажите срок выплаты, сумму, форму расчетов и приложите копии документов:

• акта о страховом случае;
• справки о ДТП;
• протокола об административном правонарушении;
• вызова на осмотр автомобиля экспертом;
• отчета об экспертизе;
• квитанций и договоров, подтверждающих расходы.

Досудебную претензию следует отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. При достижении договоренности необходимо составить соглашение в добровольном возмещении и заверить его у нотариуса.

Трудовое законодательство регламентирует, наряду с правами сотрудников, и права работодателей. В частности, это касается такого понятия, как материальный ущерб, причиненный сотрудником. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, то в его отношении принимается решение о возмещении урона.

Материальный ущерб со стороны работника

Понятие значительного материального ущерба, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи 238 Трудового кодекса . Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты денежных средств, равной оценочной сумме принесенного ущерба работодателю.

Нанесение материального вреда – это:

• действия, в результате которых было уничтожено или количественно уменьшено какое-либо имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
• действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель вынужден понести расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.

Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.

Если же нанесенный вред не был серьезным и имеется возможность провести ремонтные процедуры, то оплата финансовых затрат на это берется из средств сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не было застраховано.

ВАЖНО! Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.

Основания для привлечения работника

Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.

Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:

1. Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
2. Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
3. Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
4. Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.

ВАЖНО! Привлечь трудящегося к полной материальной ответственности можно только тогда, когда в его действиях и их результатах были обнаружены все четыре вышеописанных фактора.

В Трудовом кодексе прописана формулировка «привлечение к ответственности». Это означает, что работодатель не просто может направить сотруднику уведомление о взыскании материального ущерба, причиненного в результате его действий или бездействия, а обязан это сделать.

Порядок привлечения к ответственности

Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному, регламентированному ТК , алгоритму действий:

1. Обнаружение факта нанесения ущерба имуществу. Выполняется организацией посредством инвентаризации.
2. Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия. Может проводиться как собственными средствами организации, так и специально собранной комиссией.
3. Запрос объяснительной у сотрудника.
4. Определение размеров причиненного вреда в денежном выражении.
5. Составление акта и направление его работнику вместе с соглашением о возможном добровольном возмещении причиненного вреда.
6. При получении согласия на возмещение – оплата вреда. При отказе – составление работодателем искового заявления в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.

Образец акта о материальном ущербе:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Существуют ситуации, при которых действует только ограниченная материальная ответственность работника или же он вовсе не привлекается к ней. Вред, причиненный вследствие действий непреодолимой силы, регламентирован положениями статьи 401 Гражданского кодекса . К таковым относятся различные форс-мажорные ситуации:

• природные катаклизмы;
• техногенные чрезвычайные происшествия;
• пожары;
• введение военного положения и т.д.

В подобных случаях сотрудник не смог бы предотвратить нанесение ущерба, поэтому его вина будет признана частичной или вовсе снята.

Существуют также хозяйственные риски. Согласно статистическим данным и судебной практике, к рискам относятся неудачные процедуры внедрения в производстве различных технологий, модернизация методов ведения трудовой деятельности и т.д., в результате которых был причинен урон собственности работодателя. При этом берутся во внимание следующие особенности:

• процедура не может быть завершена без рисков;
• негативный результат не является очевидным, а только лишь имеет статус возможного;
• риск выражается в материальном вреде работодателю, физическом – оборудованию, но никак не затрагивает жизнь и здоровье персонала.

Правом допуска хозяйственных рисков обладают исключительно высококвалифицированные сотрудники.

Оборона подразумевает обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т.д. Работник не привлекается к ответственности только в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.

Сроки привлечения к ответственности

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия. Это касается вопроса добровольного возмещения, но аналогичные сроки остаются и для подачи иска в суд. Законы предусматривают возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ею ранее.

Варианты возмещения материального ущерба

Существует несколько вариантов возмещения причиненного вреда:

• посредством заключения соглашения с работником о добровольной оплате вреда – оформляется посредством получения расписки о возмещении;
• подача иска в суд на определенную сумму возмещения понесенных потерь.

Вне зависимости от используемого варианта процедура оплаты вреда осуществляется через удержание недостачи с зарплаты материально ответственного лица, каковым в описываемой ситуации является работник.

Добровольное

При признании своей вины сотрудником организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба собственности на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. Это оптимальный способ урегулирования конфликта. В таком случае представитель предприятия и работник делают следующее:

• определяют общую сумму материального ущерба;
• определяют сроки удержания денежных средств и период;
• согласовывают форму возмещения – оплата денежными средствами, возмещение в натуральной форме, оплата ремонта и т.д.

При достижении обоюдного согласия между сотрудником и его руководителем заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме на обычном листе. На бумаге указываются следующие сведения:

• полное наименование компании, в пользу которой будет производиться удержание денежных средств;
• персональные данные сотрудника;
• суть документа – обязательство о возмещении;
• данные о сумме долга и способе его оплаты;
• подписи обеих сторон и дата составления соглашения.

Образец расписки о возмещении вреда, изданной руководителем и подтвержденной работником:


Однако существуют факторы, при наличии которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таковым относятся:

• выраженное работником несогласие с вынесенным организацией решением;
• превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за расчетный период в один календарный год.

Помимо этого, обращение в суд обязательно, если с момента инцидента прошло более месяца.

Досудебное

Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.

Судебное

Алгоритм подачи судебного иска о возмещении материального ущерба работодателем гражданина состоит из нескольких этапов.

Каждый работник при выполнении своих профессиональных обязанностей использует разнообразное имущество фирмы, к примеру, оборудование, мебель, деньги, инструменты. Следовательно, сотрудник должен бережно относиться к доверенному ему имуществу.

Существуют ситуации, когда из-за небрежного отношения, можно нанести убыток предприятию. Верным способом решения проблемы есть добровольное согласие сотрудника компенсировать материальный ущерб.

Способы

Сотрудник может компенсировать материальный убыток:

• Добровольно.
• В границах трудовых отношений.
• Принудительно, на основе судебного постановления.

Каждый способ по- своему индивидуальный.

Трудовой кодекс о материальной ответственности

Если сотрудник не хочет платить ущерб, то размер компенсации будет обусловливаться от того, какая материальная ответственность на него положена.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная ответственность, которая рассматривается в рамках средней месячной зарплаты.
• Полная ответственность рассматривается зависимо от размера зарплаты сотрудника.

Видео: Иск

Добровольное возмещение материального ущерба работником

Добровольное возмещение материального ущерба является отличным вариантом решения проблем. Этот вариант имеет немного достоинств.

Стороны, заключившие трудовой договор имеют право:

• На свое усмотрение установить разные суммы удержания.
• Согласовать разные даты и формы оплаты долга.

К примеру, сотрудник может оплатить долг с рассрочкой платежа. При этом можно согласовать с сотрудником условия о возмещении ущерба в чистом виде. Говоря другими словами, сотрудник может покрыть ущерб, предъявив равноценное имущество или улучшив поврежденное.

Соглашение с подчиненным о добровольном возмещении долга можно оформить по-разному. К примеру, можно подписать отдельную договоренность или написать работнику заявление.

Существуют ситуации, когда сотрудник написал письменное обещание о компенсировании материального ущерба, а потом уволился и отказался выплатить денежные средства.

Тогда директор должен:

• Подписать приказ о расчете сотрудника.
• Отдать трудовую книжку.
• Осуществить окончательный расчет.

По страховке

Законодательство в России рассматривает два вида страхования вероятного вреда при ДТП:

• Непременное страхование ответственности по ОСАГО.
• Добровольная страховка по КАСКО.

Ни один из этих типов страховки не дает гарантии полной компенсации убытка со стороны СК.

Одновременно с этим, сумма убытка по ОСАГО ограничивается законом и устанавливается на уровне государства, а по КАСКО обусловливается от состояния автомобиля и оплаченной страховой премии, в соответствии с влияющими расценками СК.

Страховщики хотят уменьшить стоимость оплаты убытка, поэтому пострадавший должен собрать соответствующие доказательства и показать необходимые бумаги.

После оформления случая работниками ГИБДД у пострадавшего остаются следующие документы :

• Справка, которая доказывает происшествие.
• Протокол об административном нарушении права.

Эти документы необходимо отправить в СК, полис которой даст виновный в ДТП. Информацию об организации и номер бумаги можно посмотреть в протоколе. В офисе предлагают заполнить оповещение о наступлении страхового происшествия.

Работники СК обязаны связаться с экспертом для осмотра авто для оценки причиненного убытка. После этого можно получить экспертное заключение, на основании которого можно написать претензию в адрес СК.

Вероятно, что никакой компенсации гражданин не получит, но документ должен быть как свидетельство в судебных органах.

При ДТП

Порядок взимания материального ущерба с виновного лица аварии обладает своими нюансами и правилами.

В соответствии с правовыми актами, потерпевший имеет право требовать компенсации ущерба при ДТП. Сумма, которая выплачивается виновником, назначена для реставрации поврежденной машины и другого имущества.

Требовать компенсации ущерба с виновного лица аварии можно при таких обстоятельствах:

• Если сумма по страховым выплатам не достаточно компенсирует убыток.
• Если у виновника аварии не имеется страховка.
• Если причиненный ущерб не входит в список убытков, которые подлежат платежу по страховке.
• Если страховщики отказываются выплатить убыток.

Если от виновника аварии поступает отказ о возмещении убытков в добровольном порядке, то решить эту проблему можно путем обращения в судовые органы.

Необходимо понимать, что достичь полного возмещения не так легко. Надо разумно подойти к этой ситуации при этом обратиться к опытному юристу, которые знают все тонкости обстоятельств и могут достичь взимания с виновного гражданина аварии максимальную сумму.

Это имеет значение еще и потому, что в каждой страховой организации есть значительный штат специалистов, которые отлично знают законодательство и с которыми нелегко бороться в аналогичных делах. Если обратиться к грамотному адвокату, то можно повысить свои шансы и выиграть дело.

Действия потерпевшего в ДТП

Существует определенный порядок действия, если гражданин решил самостоятельно решить свои проблемы. Сначала необходимо определить виновного в аварии, который будет в обязательном порядке компенсировать нанесенный ущерб.

Происходит это в административном порядке, инициатором при этом стает работник ГИБДД, который составляет протокол, если имуществу был причинен существенный вред. При написании данного документа, следует обратить внимание на перечисление повреждений транспорта.

После оформление протокола, действия потерпевшего проводиться двумя методами:

1. Обращение в СК с заявлением на компенсацию материального ущерба при ДТП. Если виновник аварии имеет полис ОСАГО, то в таком случае необходимо приступить со звонка в СК, в котором полис утвержден с заявлением о приходе страхового происшествия. Запрещается до приезда эксперта СК осуществлять какие-нибудь действия по возобновлению машины. Эксперт должен сделать обследование транспорта и поставить отметку о нанесенном ущербе. Самая большая сумма убытков по полису ОСАГО сегодня равняется 400 тысяч рублей. Если соблюдается превышения этой суммы, то финансовые средства, которые остались, можно затребовать с виновника ДТП.
2. Если полис у виновника происшествия не обнаружен, то нанесенный ущерб, он должен возместить самостоятельно. В таком случае нужно обратиться к экспертам из специализированного предприятия, для определения оценки финансового убытка. При осмотре транспортного средства, имеет право виновное лицо находиться возле эксперта, для уведомления о методике проведения процесса. Затраты за работу эксперта пострадавший имеет право потребовать с виновника в данной ситуации.

Договор о полной ответственности

Договор заключается с работником, который исполняет особую работу. Эти работы перечисляют в постанове Минтруда России.

Список включает следующие должности:

• Продавец.
• Кассир.
• Водитель.
• Начальник склада.

Соглашение о полной материальной ответственности подписывают с директорами, главными бухгалтерами. Происшествие о полной материальной ответственности перечисляются в Трудовом кодексе.

К ним относят такие обстоятельства:

• Когда ущерб был нанесен в нетрезвом виде.
• Когда убыток причинен при выполнении сотрудником профессиональных обязанностей.
• Когда сотрудник рассказал о коммерческой тайне.

Претензия

Когда человек, причинивший вред, не хочет возмещать ущерб, ему отправляется досудебная претензия с определенными требованиями. Во многих случаях, если этот документ составлен соответственно с законом дело до суда не доходит.

У сторон получается договориться, и виновник может удовлетворить претензию добровольно соответственно с расчетами, которые в ней указаны. Образец претензии можно скачать .

Порядок действия через судебные органы

Существуют случаи, когда начальнику приходится идти с исковым заявлением в судебные органы, в частности:

• Если сотрудник обжалует сумму материального ущерба, компенсацию которого ему назначил начальник.
• Если сотрудник не хочет добровольно компенсировать материальный убыток.
• Для взимания определенной суммы убытка, который превосходит средний месячный заработок.
• Чтобы сотрудник компенсировал организации затраты, которые не признаются настоящим ущербом.

В данной ситуации применяют уменьшенный срок исковой давности – один год.

Выплаты по КАСКО

Если в участника ДТП присутствует полис КАСКО, то ему предполагается оплата страховой суммы. В соответствии с этой процедурой, оплата осуществляется без учета суммы, обретенной по ОСАГО. Страховка в обязательном порядке выплачивается, несмотря на то, кто является виновным в аварии.

Страховая организация может рекомендовать ремонт транспортного средства в официальных СТО или выплаты суммы, необходимой для ремонтных работ по желанию хозяина полиса. В данном случае, существует исключение, если автомобиль, приобретенный по программе автомобильного кредитования.

Выплата не осуществится если:

• Во время аварии гражданин находился в состоянии алкогольного опьянения.
• За рулем был не застрахованный водитель.
• Авария случилась в период гонки.
• Страховики приведут доказательства нанесения убытка с помощью других особ или самостоятельно.

При других обстоятельствах, КАСКО дает гарантию полной компенсации затрат на ремонтные работы автомобиля.

Но существует проблема, которая состоит в сроке ожидания выплаты, потому что определение оценки убытка забирает немало времени. Компенсации подлежат все затраты по реставрации ТС и другого имущества, которое пострадало во время ДТП.

В эту сумму включается перечень таких позиций :

• Цена деталей поврежденных в аварии. В эту цену должны входить расчеты стоимость новых деталей, несмотря на процент износа ТС.
• Затраты на ремонт установление деталей.
• Услуги специалиста.
• Денежные средства на оценку ремонта в СТО.
• Услуги адвокатов, если было обращения в судовые органы.
• Цена госпошлины за подачу иска.
• Потеря товарной цены ТС после транспортного происшествия. Это сумма составляет различие между рыночной стоимостью транспорта до и после несчастного случая на дороге.

Проблема с компенсацией ущерба решается неодинаково и зависит от того, кем приходится человек, причинивший убыток. Материально — ответственные граждане компенсируют затраты в полной стоимости, другие категории сотрудников – в границах среднемесячного заработка. Эти субъекты могут добровольно возместить материальный ущерб.